Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №897923

МОЖЕТ ЭТО ПОДОЙДЕТ...

ПРИКАЗ

В целях повышения ответственности за техническое состояние эксплуатации автомобиля.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Закрепить персонально водителей за закреплённым автомобилем:

· Стотаыаолтиола – ГАЗ 11111 Б 001 ЗЗ 177

· Спропарао. – ВАЗ Ю 002 ЧЧ 177

· Мипоропо. – ГАЗ 54654 Я003 ЦЙ 177

2. Старшему водителю Сопро Д.В. ежедневно осуществлять контроль за

техническим и эстетическим состоянием автомобилей перед выездом в рейс.

3. Контроль за выполнением данного приказа возложить на Главного инженера

Предприятия Мороаролар .И

Генеральный директор

ООО ОО. К.....в

С приказом ознакомлен Л.И. Матиалоти

С приказом ознакомлен Д.В. Страпр

Есть вариант поставить "в дороге".

В штатном расписании, в трудовом договоре, в трудовой книжке - учитель. По поводу специальности юрист рекомендовал указать в предмете трудового договора: "По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности учитель для ведения уроков по русскому, истории..."

Аска, а, что вам мешает ввести дополнительно штатную единицу. А после 01 апреля вывести из штатки.

Какой у Вас режим работы пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя?Учетный период какой?

Darya H, в журнале "Кадровик практик" за февраль2019 г. очень подробно описывается ситуация при продлении или перенесении ежегодного отпуска. И приводится судебная практика. Почитайте, очень полезная статья. Наверняка найдете ответ на свой вопрос.

да
нет
По ТК РФ - 40

бывает так, что ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы,но в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок.

Здравствуйте!. Подскажите, пожалуйста:
Новый дир. ввел персональные надбавки(премии) некоторым работникам ( за выдающиеся подвиги). Оформляются приказом на 1 квартал. Список и суммы могут меняться раз в к. В штатном расписании не закреплено.
Сие есть Конфиденциальная информация (тайна) , известная лишь директору и буху по з/плате. На каждого работника есть персональное приложение к данному приказу , с текстом и суммой, и на котором работники и расписываются.
Вопрос: 1) Нужно ли писать доп.соглашение о предоставлении этой надбавки (и кто это должен писать, ибо кадровику приказ не выдают)
2) Если перс.надбавка дается приказом на 1 квартал , можно ли при нарушении работником каких-либо трудовых обязанностей, без объявления дисц.взыскания, уменьшить срок выплаты этой его надбавки(премии).

Да, в Положении об оплате труда есть спец.приложение о начислениях и выплатах перс.надбавок

igrakom, спасибо!

Добрый день!

Помогите пожалуйста разобраться. Принимаем на работу сотрудника, который сообщил, что его трудовая книжка была утеряна предыдущим работодателем, но у работника осталась заверенная копия трудовой. По общему правилу, работнику следует обратиться к предыдущему работодателю (который трудовую потерял) с просьбой оформить дубликат.
А можно ли нам оформить ему новую трудовую, в которой указать общий стаж до поступления к нам на работу, внести записи о предыдущих работодателях и в обосновании указать: "заверенная копия трудовой книжки..." ?

Вам решать.Если на неопределенный срок, то реорганизация не может повлечь увольнение работников ни по одному из мест его работы – ни по основному, ни по совместительству,т.е. не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон как с поступающими на работу по совместительству, так и с главным бухгалтером.
Можно так,
либо ""Срочный трудовой договор заключен по соглашению сторон на основании части второй ст. 59 Трудового кодекса РФ как с лицом, поступающим на работу по совместительству"
либо "Срочный трудовой договор заключен по соглашению сторон на основании части второй ст. 59 Трудового кодекса РФ как с лицом, поступающим на работу на должность главного бухгалтера"