zamdil (Все сообщения пользователя) , Публикация №933064

Я не хочу вступать в обсуждение личностей, все в рамках кадрового дела.

Нет, какие обиды, жизнь показывает, что обижаться надо только на себя. Просто когда кому-то надо помочь, пишешь, как сумашедшая, невзирая на время и времязатраты. А как раз в 5 лет у самой возникает вопрос, получаешь насмешки через губу. Делаю вывод, что сами слабо разбираетесь в конкретном вопросе и с конкретными нюансами.

Спасибо, Ольга! Дело в том, что сотрудника Иностранка - Белоруссия. Вряд ли мужу из Белоруссии, гражданину Белоруссии, полагается отпуск по уходу до 3х лет. Я ней списалась, она не собирается увольняться именно сейчас - сидит в белорусской деревне и подрабатывает там выпечкой хлеба. Почему-то решила, что лучше уволиться после исполнения ребенку 3х лет. Видимо, придется все-таки увольнять за прогулы. Ей даже уведомления о неявке некуда написать, тк адрес только московский и временной регистрации.

У сотрудницы закончился отпуск до уходу до 1,5 лет еще в феврале. Но не дозвониться, не дописаться мы не можем (с учетом того, что она белоруска). Мы ей ставим неявки. Можем ли мы ее уволить за прогул, так как она не является и не пишет заявление на отпуск по уходу до 3 лет. Хотим на ее место принять нового менеджера, но как принять - по срочному на время отпуска по уходу? Так отпуска нет. Прошу проконсультировать и утвердить в решении

Запрашивайте предыдущего работодателя в письменном виде.

На каком основании мы должны компенсировать затраты за ээнергию и оборудования дистанционного работника? Это обязательно?

Организовали заявления о форме ведения трудовой ото всех сотрудников, даже от декретниц. А от совместителя нужно заявление, ведь у него в нашей организации трудовой нет?

Снеженка, Коды надо проставлять, видела методических материалах

Организовали заявления о форме ведения трудовой ото всех сотрудников, даже от декретниц. А от совместителя нужно заявление, ведь у него в нашей организ-ации трудовой нет?

Всех с Новы годом! Скажите, а с совместителей брать заявление о ведении учета стажа в электронной форме? Или им не ввидить форму ведения трудовой?

Да, конечно, в районное отделение. Например, мы зарегистрированы и по факту находимся в Кунцево, и лично относим уведомления по Кунцевскому району на улице Маршала Неделина, дом 40.

Всё по взаимному согласию, в принципе, зарплата не меняется, только разбивается на 2 части.

Внести изменения в Положение об оплате труда

Структурная реорганизация, статья 74 ТК.

В связи с изменением ситемы оплаты труда мы вводим новые оклады и персональную надбавку. Теперь у нас оклад 12 000 и персональная надбавка 18 000. Вписываемся ли мы в МРОТ по московскому региону?

Работать на удаленке класс, поверьте

Ищу работу в отделе кадров, г. Москва. Опыт от бесконечности. Работаю в1С:8.3. Опыт с иностранцами.

Есть ли сформулированные СанПИН требования к вахтовым поселкам проживания?

Принимаем контролеров на вахту 15/15 На что обратить внимание при этом? Какие проблемы с вахтой? Проживание планируется тут же, за перегородкой, тут же и готовят себе еду. Так возможно? Работодатель отвечает за создание бытовых условий?

А мы передаем в отдел IT отчеты и они отправляют их сами. Наше сделать - заполнить формы, а не бороться с информационным полем!

А если они до 31.12.2020 не напишут, что мне с ними делать, от работы что ли отстранять?

Сотрудник вернулся из-за границы, результат теста отрицательный. Нужно ли ему сидеть на карантине 2 недели? Как это оформляется? Какие шаги он должен сделать - заявить в поликлинике о возврате, чтобы ему дали карантинный больничный? Сомнительно все это!

В конце месяца его распечатываем, подписываем за 1 месяц назад, якобы ознакомили заранее, и подшиваем в папку? Правильно?

У нас операторы выходят на работу в назначаемые дни - могут 3 дня подряд, могут в неделю 1 раз. Т.е. график индивидуальный для каждого оператора с суммированным учетом - правильно я понимаю? Вводим график для каждого ежемесячно по факту отработанного времени, за норму не выходим.

Другая ситуация.

Сотрудник выбрал ведение трудовой в бумажном формате. Увольняется. Ему в трудовую надо записать, что заявление уже было подано на ведение в бумажном виде и с какой формулировкой?