igrakom (Все сообщения пользователя) , Публикация №864424

«5.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени, предусматривающий:

· рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику;

· чередование рабочих и выходных дней: два рабочих дня через два выходных дня;

· выходные дни, предоставляемые по скользящему графику, устанавливаются в графике работы, который утверждается директором;

· продолжительность рабочего дня устанавливается графиком работы исходя из нормы часов за месяц;

• время начала работы:
  

при продолжительности рабочего дня 10 часов 00 минут, время начала смены: 7 ч 00 мин., окончания - 17 ч 30 мин.;

при продолжительности рабочего дня 10 часов 30 минут, время начала смены: 7 ч 00 мин., окончания - 18 ч 00 мин.;

при продолжительности рабочего дня 11 часов 00 минут, время начала смены: 7 ч 00 мин., окончания - 18 ч 30 мин.;

при продолжительности рабочего дня 11 часов 30 минут, время начала смены: 7 ч 00 мин., окончания - 19 ч 00 мин.;

при продолжительности рабочего дня 12 часов 00 минут время начала смены: 7 ч 00 мин., окончания - 19 ч 30 мин.;

· перерыв для отдыха и питания – 30 минут в период с 12 ч 00 мин. до 12 ч 30 мин., который в рабочее время не включается и оплате не подлежит.

5.2. в случае отсутствия сменного работника (отпуск, заболевание), Работнику устанавливается режим рабочего времени, предусматривающий:

· пятидневную рабочую неделю (рабочие дни – понедельник – пятница, выходные дни – суббота, воскресенье, выходные и праздничные дни по производственному календарю);

· время начала работы - 7 ч 00 мин., окончания - 16 ч 30 мин.;

· перерыв для отдыха и питания – 30 минут в период с 12 ч 00 мин. до 12 ч 30 мин., который в рабочее время не включается и оплате не подлежит.

Здравствуйте. Прошу помощи в вопросе с графиками работы. У меня работают прачки, по скользящему графику - 2 дня работают, 2 - отдыхают. В трудовом договоре у них написано – что работают «по графику». А уже в графике пишем время начала и окончания работы. Время начала работы всегда 7-00, а время окончания зависит от нормы часов за месяц – то есть норму часов делим на количество смен и получаем продолжительность смены. Таким образом в графике нет недоработок и переработок.

Была проверка ГИТ, инспектор указал, что нарушается ст.100 ТК РФ – не прописано в трудовом договоре время начала и окончания работы.

И вот начала я править график, делаю каждый месяц одно и то же количество часов. Если делаешь смену 11 часов – по итогам 2 квартала недоработка, по 11,5 – переработка. Перечитала кучу тем в Консультанте, да и в интернете, пишут, что переработку в график планировать нельзя. Недоработку тоже планировать нельзя – это вина работодателя, что не составил график так, чтобы работник мог выработать норму. Оплачивать недоработку мы тоже не можем – бюджетная организация, ревизоры объявят это как нецелевое использование бюджетных средств.

Так вот у меня вопрос – как составить этот график, чтобы и время начала и окончания работы прописать в трудовом договоре и исключить недоработки/переработки? Поделитесь, пожалуйста, как вы делаете графики?

Учетный период – 3 месяца, так как вредные условия труда.

"5.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

5.2. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы:

- рабочие дни и выходные дни: согласно графику рабочего времени

- время начала и окончания работы: согласно графику рабочего времени

- продолжительность перерыва: 1 час согласно графику рабочего времени"

А в графике я уже пишу начало работы Ивановой с ___ до ___, обед с ___ до ____., Петровой с ___ до ___, обед с ___ до ____.,

У Ивановой по графику получается 14 смен по 12 часов - 168 часов (сентябрь), у Петровой - 16 смен по 10,5 часов.