_Tanusha_ (Все сообщения пользователя) , Публикация №73579

Поняла. Спасибо!

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, у нас есть внешний совместитель, в 2020 г. никаких кадровых мероприятий у него не было, в трудовой записи о совместительстве нет, но отчет до 15 февраля 2021 г по нему мы должны сдать. Я не понимаю, что писать в отчете. Указывать последнее кадровое мероприятие? А если там запись только о приеме по основному месту работы? Или писать дату приема к нам совместителем и должность?

Спасибо большое!

Добрый день!
Помогите пожалуйста с расчетами, я запуталась совсем((
Сотруднику оформили ежегодный отпуск с 07.12 по 20.12. В период отпуска она заболела (больничный с 11.12 по 24.12 включительно).
Отпуск нужно продлить на 10 дней (с 11.12 по 20.12 совпало). 25.12 должна была выйти после больничного + 10 дней = 03.01.2020. На праздники попало 3 дня (01.01 по 03.01). Эти 3 дня нужно продлевать с 09.01, после окончания всех праздников? Или с 04.01?

Поняла, большое спасибо за ответ!

Добрый день!
Возник вопрос по увольнению сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Скорее всего, на просторах этого сайта уже был ответ на подобный вопрос, но я не могу найти.
Подскажите пожалуйста, достаточно ли для увольнения акта о нахождении сотрудника в состоянии алк.опьянения, служебки, объяснительной (или акта об отказе от объяснений) или обязательно направлять на мед.освидетельствование?
"Тот факт, что работник действительно находится в состоянии опьянения, может подтверждаться медицинским заключением либо актом и иными свидетельствами, составляемыми без участия медиков (абз. 3 п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2)". Я так поняла, что достаточно указанных выше документов.
И ещё вопрос: может ли работодатель при этом использовать алкотестер с указанием его характеристик в акте?

Я об этом тоже подумала( Получается, что мы его вообще не можем привлечь к ответственности, даже в виде выговора...

Добрый день!
Сотрудник не вышел на работу 1 день, позвонил мастеру, сказал, что у него температура. На следующий день появился, больничный не оформлял. Объяснил тем, что вызывал скорую, а она не приехала. Ссылается на эпидемиологическую обстановку. Директор настроен принципиально и хочет уволить за прогул (объяснительная, служебка, акт о прогуле есть; больничного, мед.справки у работника нет). Вот только не встанет ли суд на сторону работника и не посчитает ли причину уважительной в современных реалиях, к тому же по телефону он мастера предупреждал?

Я ему тоже самое и ответила. Запись о работе у нас не на последней строке находится. А он настаивает на копии и пустых страниц тоже. Договорились, что отнесёт по месту требования такую и если они не примут, сделаю ему копию пустых страниц. Впервые о таком требовании слышу. Часто сотрудники берут копии и в банк, и в гос.органы и нигде таких требований не предъявляют.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, нужно ли при изготовлении копии трудовой книжки снимать копии и заверять пустые страницы?
Сотрудник просил сделать ему заверенную копию трудовой, в том числе и пустых листов. Ссылается на то, что по месту требования просили и заверенные пустые страницы тоже. Куда требуют копию трудовой не говорит. Всегда делала заверенные копии только заполненных страниц и проблем не было. Вот я и думаю, может я чего-то не знаю и нужно действительно копии всех страниц делать.

Нормы я такой не нашла) Но в целях недопущения распространения короновируса. Раньше была обязательная самоизоляция 14 дней для прибывающих в Россию. Сейчас её отменили. А если он выйдет, а потом придёт положительный результат? С ним понятно, что на больничный отправят. А если других сотрудников заразит? Значит работодатель не может не допускать его до работы, пока результаты не придут?

Очень интересный!)
Кроме того, насколько я поняла, не допускать к работе или отстранить от неё сотрудника мы может только при наличии признаков заболевания. А если он себя хорошо чувствует и выйдет на работу не дожидаясь результатов, насильно мы его на карантин не отправим?

Добрый день!
Коллеги, помогите пожалуйста разобраться в ситуации:
Сотрудник написал заявление на отпуск, собирается в Турцию. Сейчас по возвращении граждане РФ в течение 3-х дней должны сдать тест на короновирус и результаты загрузить на Госсулуги (Постановление Санитарного врача). В этом же Постановлении сказано, что работодатель обязан обеспечить информирование работников о необходимости сдачи такого теста. Мы его письменно уведомим об этом. Допустим, он вернулся, сдал тест. Получается, он должен находится дома до получения результатов. А кто оплатит это время? Это оформляется как административный за счёт работника?
Буду благодарна за ссылки на НПА, если они имеются.

general, спасибо!

Здравствуйте!
Помогите пожалуйста разобраться в заполнении СЗВ-ТД, может кто-то с подобной ситуацией сталкивался.
Сотрудник написал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой. Сдаю по нему СЗВ-ТД.
В трудовой у него запись:
от 1999 г. - о приеме бухгалтером в нашу организацию на основное место работы
от 2004 г. - о приеме главным бухгалтером по внешнему совместительству к другому работодателю.
Какое из кадровых мероприятий нужно указать в СЗВ-ТД? О приеме к нам бухгалтером, т.к.мы сдаем СЗВ-ТД как основной работодатель или последнюю запись в трудовой о внешнем совместительстве?

Прошу прощения, ошиблась. Имела в виду справку об отпусках
За информацию спасибо!

Добрый день!
У меня вопрос по срокам предоставления сведений о трудовой деятельности (ст.62 ТК).
Работник 03.09 подал письменное заявление, в котором просит предоставить ему информацию обо всех отпусках, что у него были за период работы в организации. Мы должны предоставить эти сведения в течение 3 рабочих дней с момента подачи заявления, день подачи заявления включается в срок, значит последний день - 07.09 (т.к. суббота и воскресенье нерабочие для отдела кадров). Но, этот сотрудник работает по другому сменному графику, в котором 05.09 и 06.09 - рабочие дни. В связи с этим вопрос, в какой срок нужно выдать сведения: не позднее 07.09 (т.к.кадры в выходные не работают) или не позднее 05.09, т.к.у работника другой график) ?

Я тоже больше к такому варианту склоняюсь. Разбираюсь с ситуацией уже post factum.

Мастер работника не допустил "на словах" и просто отправил закрывать больничный, а он пропал. Встретила 2 противоположных мнения: 1. Не допускать НЕЛЬЗЯ, т.к. в ст.76 ТК РФ нет такого основания, 2. Не допускать можно, т.к. по сути не верно оформлен документ, нет документа, подтверждающего нетрудоспособность + мы не знаем, можно ли ему по состоянию здоровья трудиться, т.к.врач не закрыл больничный.

Добрый день! Подскажите пожалуйста ответ на вопрос: сотрудник был на больничном, но не закрыл его. До работы его не допустили, пока не принесет закрытый больничный. Закрыл он его только спустя 10 дней. Можно ли уволить его за прогулы (т.к. в течение 10 дней отсутствовал на работе и не закрывал больничный) ?

Подскажите пожалуйста, приходило ли кому-то письмо из Центра занятости о необходимости предоставления нового отчета о ходе проделываемой работе по переходу на электронные ТК ? В письме пишут, что ПФР их обязывает проводить мониторинг. Но обязанности работодателя предоставлять новый отчет в законодательстве на данный момент не нашла.

Добрый день. Да, т.к. по нему Вы уже сдавали отчет ранее.

Всем большое спасибо за ответы))

Сотрудница сообщила, что у того кадровика была проверка и она вписала вымышленный номер свидетельства, т.к. вовремя не исправила фамилию в трудовой при заключении брака, а к тому времени как хватилась, свидетельство уже было изъято при разводе.
Значит исправлять не надо? Пусть сначала сотрудница со справкой из ЗАГСА обратиться в ПФР, а там уже как они скажут?
Я просто тоже не уверена, что могу исправлять чужие ошибки. А в правилах ведения трудовых книжек сказано: В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись (п.27)

Добрый день! Помогите пожалуйста.
Много лет назад наша сотрудница работала в другой организации. Вышла замуж, фамилию в трудовой ей исправили, но в качестве основания указали свидетельство о браке с вымышленным номером и датой (неизвестно, почему так кадровик сделал). После этого сотрудница развелась, но фамилию не меняла.
Теперь эта сотрудница собирает документы в ПФР . Свидетельство о браке она потеряла, сейчас будет делать запрос в ЗАГС, чтобы ей предоставили справку о заключении брака. Возникнет несостыковка, т.к. в справке будут указаны одни данные, а в трудовой - другие. Могу ли я на основании полученной справки внести изменения, указать, что запись не действительна и написать верные данные? Или этим должен заниматься бывший работодатель?