ПОЮ (Все сообщения пользователя) , Публикация №989388

Правильно ли будет так:

8.	01.	04.	2022	Уволена по собственному желанию.....	Приказ от .... №.....
				Лицо, ответственное за ведение ТК
				Печать
10.	11.	05.	2022	Запись под № 8 от 01.04.2022 считать записью под № 9.
				Лицо, ответственное за ведение ТК
				Печать

Здравствуйте, коллеги. Помогите, пожалуйста, грамотно исправить ошибку в трудовой. В трудовой книжке имеются две последние записи с одним номером от разных дат, причем последняя запись - запись об увольнении. Как правильно это исправить?

За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Требование о предоставлении объяснительной подписан работником правильной датой. Объяснительную работник не предоставил, составили акт.

Спасибо!

Да, но в другой должности

Здравствуйте, коллеги. Дайте, пожалуйста, совет. Работник в приказе о применении дисциплинарного взыскания поставил при ознакомлении неверный год ( вместо цифры 21 написал 10). Я пропустила ошибку. Сейчас планируется увольнять работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Можем ли мы использовать этот приказ? Или такая ошибка является нарушением процедуры применения дисциплинарного взыскания?
Заранее спасибо

В будущем постараюсь быть краткой)

Я вопрос про формулировку срока доп работы задавала. Все остальное - описание ситуации...

Я вопрос про формулировку срока доп работы задавала. Все остальное - описание ситуации...

Ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ: "Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника". С работником ранее было заключено ДС к ТД о выполнении доп. работы, срок выполнения - с 01.09.2020 по 21.05.2021. Теперь срок выполнения доп работы надо изменить.

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, можно ли в качестве срока выполнения дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ) указать "на период действия трудового договора"? С учителем был заключен срочный трудовой договор на учебный год с 01.09.2020 по 21.05.2021. В связи с пандемией учебный год продлен по 25.05.2021. Поскольку продление срочного трудового договора - вещь сомнительная, решили сделать дополнительное соглашение о неопределенном сроке ТД, а работника уволить 25.05. по соглашению сторон. Заранее спасибо.

Коллеги, спасибо!

Коллеги, спасибо!

Здравствуйте, коллеги. Работодатель перенес 31.12.2020 на 26.12.2020. 31.12.2020 был предпраздничным днем с сокращенным рабочим временем.
Вопрос: 26.12.2020 - сокращенный рабочий день? Заранее спасибо

Не поняла про акцент. А на чем надо сделать? Мы не планируем со старой уборщицей длительных трудовых отношений, поэтому и хотим прекратить СТД (перезаключить еще на год).

Снеженка, мы повторно заключаем СТД с пенсионером по возрасту. Про содержание ст. 58 ТК РФ знаю.

Здравствуйте, коллеги. Подскажите, пожалуйста. У работника истекает срочный трудовой договор 31.12.2020, уведомление вручено. Планируется с этим же работником заключить с 01.01.2021 еще один срочный трудовой договор на 1 год. Вопрос: не будет ли нарушением, если сделать приказы на увольнение и прием от 30.12.2020?

Снеженка, спасибо!

Nimphelos,спасибо!

Здравствуйте, коллеги. Делаю приказ об утверждении формы расчетного листка и не очень понимаю, что в этой форме должно быть. Таблички со словами "ФИО, табельный №, начислено, удержано, выплачено, период, рабочие дни/часы, оплачено, сумма" достаточно? Заранее спасибо

ksenia***, Снеженка, спасибо!

Здравствуйте, коллеги. Я с очередным глупым вопросом. 30.09.2020 у работника истек срок действия срочного трудового договора. Подскажите, пожалуйста, доп соглашение и приказ о признании срочного трудового договора бессрочным каким числом делать: 30.09.2020 или 01.10.2020?

Снеженка, спасибо!

Снеженка, спасибо! А каким нормативным актом устанавливаются эти 20 часов? На всякий случай ))