карлс (Все сообщения пользователя) , Публикация №805763

Мммда... трудовая - эта наша жизнь. Как романы читаю. А руководящее начальство -тоже непредсказуемо. В инете почитал: ушла кадровичка. забрала свою трудовую. так на нее в милицию написали заяву как хищение из сейфа документов, хоть и своих собственных

Прошу совета: . В отделе 2 человека. Начальник ОК и спец-т ОК. Нач-к -пенсионер. хочет уволиться без отработки 2 недели, предупредив за 3 дня.. Согласно приказа он ответственный за ведение и хранение трудовых книжек. Остальные документы все "общие", хотя есть разделение должностных обязанностей. На периоды отпусков обоих никакие Акты приема-передачи не составлялись, только приказ о совмещении на период отсутствия. .Какие документы при увольнении нач-к ОК должен (или не должен) сдавать по акту. Заявление зарегистрирует, сам себе напишет приказ в 1 :с, сделает запись в трудовую и уйдет. В принципе, ему даже трудовая не нужна, он пенс и ветеран со стажем.

А по-моему это работник обязан известить нас об окончании болезни и просить перенести ему отпуск на время, определяемое как раз по соглашению сторон.

Но там написано так: "п. 18. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником." А автоматический перенос - это или след.абзац : "Если же эти причины наступили во время # Удалено # работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя" или
в п.17

Срочно! Пожалуйста, помогите. Сотрудница, подписав приказ об отпуске с 30 июня и получив отпускные, заболела ДО отпуска с 25.06. Нам сообщила и пропала. Сегодня 14.07., после ее розысков, пришла в ОК с БЛ и выяснилось , что ее уже выписали 07.07. И что она не знала, что нужно сообщать об этом в ОК, т.к. БЛ сейчас ЭЛЕКТРОННЫЕ. Никому не сообщив, что ее выписали, отправила сама себя в отпуск с 08.07. Хотя начальник ей сказал, что отпуск продлевается автоматически (?!) и чтоб она позвонила в ОК, чтоб пересчитать время отпуска. И что мне сейчас делать? Прогул это или не прогул... Правила об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930 по-моему однозначно говорят, что перенос по соглашению сторон, т.е. по заявлению Объяснительную взял. Бухгалтерия сказала: да,ладно, посчитайте, когда ей из отпуска выходить и все. Я не кровожадный, но людской пофигизм и непорядочность достают донельзя.

работник заболел во время отпуска. "недогулял" 1 один день. болел долго. так что про 1 день и забылось. пришел сегодня 18 мая в 15.00 час, принес закрытый БЛ 14 мая.на работу 15. нач-во настаивает на прогулах. про один день отпуска только бухгалтерия вспомнила. 18 мая - точно прогул. Вопрос: должен ли был работник сообщить 15 мая о том, что его выписали и уточнить на сколько переносится отпуск или отпуск продлился автоматически. Ну ладно он по пятидневке работает, а если б по сменно и на работу в субботу или воскресенье. Ведь и сегодня пришел в 15.00 . Сказал, что и 15 и сегодня плохо себя чувствовал, но к врачу не пошел. Взял с него объяснительную. предложил: или уволим завтра за прогул или по СЖ. Он выбрал по сж.

по факсимиле. У нас идет много счетов потребителям. и уже очень давно запретили ставить факсимиле. Директор - бедолага подписывает все вручную. а недавно еще 250 уведомлений в 2-х экз мне подписал

Мы непрерывно действующая организация. Издали приказ, что сменные работники работают как и работали. А пятидневщики - все ( и рабочие и АУПы) сидят на самоизоляции по домам. Приказ - без указания ФИО и должностей, которые МОГУТ потребоваться на работе. В табелях ставим НОД. Директор в устной форме дал указание пятидневщикам АУПам сидеть по домам, НО, если нужно, по указанию непосредственного руководителя выходить на работу. Причем, режим работы - по согласованию с нач-вом. Нужно - вышел, поработал, ушел домой. Работают и дома. Дистанционки у нас нет. Народ не сопротивляется, т.к. понимает, что это лучше, чем установление неполного рабочего дня. Работают и не все и не каждый день и не обязательно с утра. Хотя и постанывают, что в итоге получим все одинаково. Рабочие - пятидневщики работают так же: нужно что-либо отремонтировать, их обзванивают, народ выходит, поработает и по домам. Разрешения на перемещение от дома до работы у нас есть у всех.

аналогично. сейчас из ЦЗН позвонили и голосом, не предвещающим ничего хорошего на мое "нет", сказали: "доложим по начальству, перезвоним".

Господи, я думал, я уж совсем дурак, оказывается, я то еще не совсем, а вот власти...... 31 марта появился указ губернатора ПК от 29 марта про самоизоляцию: "п.5. С 26 марта 2020 г. обязать граждан в возрасте старше 65 лет, а также граждан, имеющих заболевания, указанные в приложении 2 к настоящему указу, перейти на режим самоизоляции, который должен быть обеспечен по месту проживания указанных лиц либо в иных помещениях, в том числе в жилых и садовых домах....." Срочно родили приказ , пятидневщиков отправили по домам, более-менее утрясли, правдами-неправдами договорились со сменными работниками. 6 апреля разродился ФСС про свои БЛ для 65-летних. Наши на БЛ идти не хотят- якобы теряют в з.пл. Стал смотреть Указ ( а он теперь в редакции от 31 марта., 4 и 6 апреля) - про 65 л. НЕТУ!!!!!. п.5 про физ.лиц переиначен . Про 65 летних - только про меры поддержки. теперь наш приказ противоречит Указу губера.

У нас котельные и центрально - тепловые пункты, даем тепло и ГВС. Т.е. круглосуточный режим работы. Соответственно дистанционно и удаленно работать не могут. Заменить так же некем. Заняты все подменные. Пятидневщиков отправили на самоизоляцию. Ни в Указе Президента ни в Указе губернатора Пермского края нет слов ""обязать соблюдать режим самоизоляции гражданам старше 65 лет". А вообще откуда это взялось и есть ли офиц. документ

У нас непрерывно действующее производство. Есть сотрудники старше 65 лет. Можем ли мы их не отправлять на самоизоляцию, а разрешить работать. Заменить некем. ФСС предлагает опалтить им БЛ с 6 по 19 апреля. Но работникам выгоднее по приказу Президента получать за нерабочие оплачиваемые дни сохранение з/платы, чем по БЛ, т.к. теряют в оплате

1: С тоже иногда врет при начислении компенсаций. я всегда сверяю с бумажной Т-2

УРА!!!! только что увидел! У нас по краю ввели карантин с 2 апреля. вчера вызвали на работу с пол-8. пришел домой в 22. сегодня в 21. Из еды пил только кофе. некогда. помощница на БЛ. Пишу списки в администрацию, заполняю разрешения на перемещения ("аусвайсы" ) - у нас непрерывное производство. ходим в намордниках, перчатках. дороги перекрыты. А у вас как с карантинами? Щас еще интереснее будет с каникулами в месяц.

Я уже писал, что мне так же не понравилось Уведомление из Конс+. И не так уж редко они ошибаются. От профессиональных конс.систем ждешь ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ , а не скучных столетних допотопных консультаций. Жаль, что наша главбухша любит их (и покупает). И юристы первым делом лезут туда. Заколебался доказывать что-то другое.

а почему нельзя продать? мы как-то продавали. в одной из моих организаций в другую . обоих уже нет

я и корректировал и так и эдак. "Бумажную тр.книжку" исправил на "бумажный носитель". и ему категорически не нравится абзац про выдачу на руки. с сайта взять не могу. кончилась подписка, а мне нынче только справ.кадровика выписали. мы муниципальщики и любую покупку свыше 10т р должны согласовывать с администрацией города. Справ. кадровика выписали только потому, что предложили вместе с 4 журналами по ОТ и большой скидкой.

Пожалуйста, поделитесь формой Уведомления об введении ЭлТК. Непосредсв. рук-ль (зам.по общим вопросам) "режет" мне уже 5-й образец. из Роструда ему не понравился, из Конс+ не нравится мне и юристам. Переписал ст 2 фз 439- опять не так: "переформулируй, чтоб было понятно"..

с 2008г у меня было несколько реорганизаций (сливались, разливались, то ООО, то МУП). и с 2008г. все записи моей рукой. наименования и печати только разные. банки прикалываются, люди страдают. Работают на одном месте, а стаж для банков - минимальный. в ПФР вопросов нет.

Я про изменения, связанные с эл.труд.книжками, т.е. изменить раздел о приеме на работу

В какой срок мы должны ознакомить работников с новыми ПВТР, нужно ли Доп.соглашения?

мне вот тоже непонятно. Закон от 16.12.2019г. , В ст.2 четко написано: п.1. "в течение 2020г....", ч.1) ...изменение ЛНА....." В чем очевидная разница? Успеть за 2 недели внести изменения в ЛНА, особенно если есть профсоюз. Да там на согласование с профсоюзом нужно дней 10

"Вы хотите задокументировать факт нарушения в вашей организации??? Очень недальновидно." - В чем?, подскажите.

Да, у нас есть форма "предложения работы" при сокращении штатов или переводе на др.работу по всяким случаям, например, перевод на др.работу по мед.показаниям с визой работника "ознакомлен, согласен ,не согласен". Бывает Работник не может сразу принять решение, ему надо подумать. Если сразу согласился, пишет в предложении "согласен на какую-либо вакансию-указывает. И дополнительно пишет заявление о переводе. Этот работник был в отпуске, приказ издан как док-ты от медиков получили. По телефону пригласили, пришел. В приказе расписался, с вакансиями ознакомился. сказал, что подумает, снова пришел, написал заявление. Кстати, директор заявление видел, тот нач-к ему нажаловался, Директор орал, на другом конце города было слышно, что я ему такое счастье подсунул. И предложил вообще все вакансии по-сокращать, чтоб тому ничего не предлагать. А комиссию нужно, чтоб все и подрались, кому такое счастье спихнуть. А то на меня все валят: увольняй по ст 73 и 77 по мед.показаниям. А я считаю, что по 2-м вакансиям он может работать, они ему подходят. Вернее, он работать не хочет, хочет деньги получать.

Люди!, "киньте умную мыслю" как написать приказ по трудоустройству работника, отстраненного от работы по мед.показаниям. Ситуация: работника-инвалида при проф осмотре мед.комиссия признала постоянно профнепригодным к работе на газ.котельных. Предложения другой работы выдал, пара вакансий есть. По одной из них он написал заявление на перевод. Работник очень плохой, скандальный, в последние пару лет просто отсиживал на работе смену. Ни начальник котельной, ни коллектив не хотели с ним связываться. Вот и сейчас - на его заявлении руков-ль отдела написал "против" (работник это не видел). По другой вакансии другой руков-ль так же не хочет его брать. Хочу написать приказ о создании комиссии по предложению вакансий (другой соответствующей работы) и трудоустройству этого работника, чтоб все дружно сидели, решали и приняли решение коллегиально, куда девать этого кадра. Приказ,я думаю, типа как при сокращении штата о преимущественном праве оставления на работе. Буду очень благодарен.

По обучению работников. В договоре на обучение с уч.заведением указываем конкретное фио работника - Слушателя. С работником делаем простое доп.соглашение, где все и прописываем и про отработку тоже. В инете можно найти. и не пишите фразу "работник обязан отработать, а работодатель ОБЯЗАН предоставить ему место работы" . Если работник будет неугоден, или не нужен или еще чего, его будет проблематично уволить.