Mageta (Все сообщения пользователя) , Публикация №423442

1. И что? Тогда тем более странна Ваша позиция. Закон никто не отменял, и в ст. 12 о работодателях и не должен идти разговор. В соответствии со ст. 42 ГК РФ, работодатель является заинтересованным лицом. А еще, сейчас вступил в действие новый порядок розыска безвестно исчезнувших лиц, Приказ МВД России N 38, Генпрокуратуры России N 14, СК России N 5 от 16.01.2015.
МВД уже дал разъяснения по поводу данного приказа. Взято с сайта МВД - http s://мвд.рф /mvd/structure1/Departamenti/Dogovorno_pravovoj_departament/Publikacii_i_vistuplenija/...
Выдержка из интервью:
"...А.Г.: Относительно первой части вопроса скажу сразу, что суждения по поводу трех суток вымышлены, они под собой не имеют правовой основы. Именно поэтому в Инструкции установлено, я цитирую ее пункт 3: «сообщение о безвестном исчезновении лица подлежит приему, регистрации и разрешению в установленном порядке независимо от давности и места его исчезновения, наличия или отсутствия сведений о месте постоянного или временного проживания или # Удалено # , полных анкетных данных и фотографии без вести пропавшего лица, сведений об имевшихся ранее случаях его безвестного исчезновения». Данное положение вытекает из требований Федерального закона «О полиции» и иных нормативных правовых актов.
"...Что касается второй части вопроса. В жизни происходит так, что зачастую с заявлением о пропаже человека обращаются именно родственники или иные близкие лица. Но это не означает, что другое лицо (сосед, коллега, знакомый и т.д.) лишен права заявить об этом. В этом смысле законодательством не установлено никакого перечня лиц, поэтому с рассматриваемыми заявлениями, равно как и с заявлением о любом правонарушении, может обратиться каждый человек."
2. Кадровик не должен и не обязан заниматься розыском работников. Это не входит в его должностные обязанности. Он, конечно, может провести первичные поиски, телефон, электронная почта, телефоны родственников и т.д. И если периодическое позванивание на телефон, заказные письма домой не дали никакого результата, то вариант один - полиция. А еще и в случае, когда работник вообще не местный. И куда тогда поедем? Хорошо рассуждать когда места жительства работника - этот же субъект. Тогда не спорю, действительно, за шкирку двух свидетелей и поехали, и то можно поцеловать закрытую дверь.
А когда место жительства другой регион...
3. Можно как-то обсуждать вопросы менее агрессивно? Или все что не согласуется с Вашим мнением, ату?
4. Каждый вправе решать. как ему в этом случае поступать. На сегодня единственный законный способ уволить такого длительного пропавшего, если он никак не находится - это сначала полиция, а потом суд, в соответствии со ст. 42 ГК РФ и ст. 276-278 ГПК РФ.

И потом. Что значит "кто бы там мог подумать при написании ТК сколько часов получится по какому графику"? ТК во многих статьях повторяет КЗОТ РФ , а тот в это плане был более строг. Но и там ст. 52 о суммированном учете рабочего времени говорит о том же, копейка в копейку. ".... допускается по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (статьи 42 - 45)."

Почему Вы так решили? Такого правила не было ни в старом законе о милиции , ни в новом о полиции. Они обязаны принять заявление. И работников разыскивают. Ст. 12 п. 12 закона о полиции. Более того, я знаю случаи, когда полиция отказалась принимать заявление. Юрист компании тут же подала жалобу на действия полиции в прокуратуру. И тут же приняли , и тут же начали искать. Старая ссылка. Это еще когда было. А сейчас с этим совсем строго. *** rg.ru/2010/11/30/notfound.html
Процитирую.
" Однако и информация о трех днях, только по прошествии которых якобы можно подавать заявление, устарела. Заместитель начальника департамента уголовного розыска МВД генерал-майор милиции Александр Фролов, который руководит управлением по организации розыска, рассказал, что заявитель сам решает, когда обращаться в милицию. И заявление у него обязаны принять незамедлительно, причем именно в том органе внутренних дел, куда человек обратился. То есть не обязательно по месту жительства, не обязательно по тому адресу, где человек проживал на момент исчезновения. Хотя, конечно, розыск в дальнейшем все равно будет осуществляться тем органом внутренних дел, на территории которого достоверно установлено последнее местонахождение пропавшего.

По словам генерала Фролова, с заявлением может обратиться любой человек или организация. Если сотрудник пропал с работы, то заявление имеют право подать его коллеги. "

И разыскивают. Поверьте. Знаю случай , когда организация подала заявление. В отделении тут же передали информацию участковому. Они зашел. И в итоге обнаружил потеряшку дома. Закончилось тем, что через несколько дней прискакал в организацию как потерпевший, и сам уволился по собственному желанию. Знаю другой случай, когда пропала сотрудница, пенсионерка, одинокая женщина. И организация сначала подавала заявление о розыске. Ее в итоге не нашли. И организация потом подавала в суд заявление о признании ее безвестно отсутствующей, чтобы прекратить с ней трудовой договор. Насколько знаю, теперь ее признали умершей. Времени прошло много , так и не нашли.

А чего расстраивать? Он открытым текстом сказал, что играйтесь с графиком. Не обязательно, что вынь да положь у работника смена должна быть именно 8 часов и никак. Ведь можно поиграться не только с дополнительными днями отдыха, но и с количеством часов в смене или рабочем дне. В одном днем - 8 часов, в другом 7.30 - к примеру. Почему нет? И вот тогда на норму часов вполне можно выйти. Мы ведь в вами говорим о том, как правильно его составить, дабы не было проблем. Это возможно.

Соглашусь. Нельзя составлять график с учетом переработок, даже минимальных. Это нарушение. 99-я статья не допускает изначально заложенных в график переработок. Она допускает переработку по итогам учетного периода в связи с различными ситуациями, но не изначально.

При суммированном учете рабочего времени в течение учетного периода допускается отклонение продолжительности рабочего времени в течение рабочего дня или недели от установленной для данной категории работников нормы с последующей компенсацией переработки. Такая компенсация возможна путем либо недоработки в другие дни (недели), либо предоставления дополнительных дней отдыха, с тем чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода (ст. 104 ТК РФ). Поэтому закладывать переработку при составлении графика работ неправомерно. Если же работники привлекаются к работе за пределами установленной для них нормы рабочего времени за учетный период, такая работа должна быть оплачена в повышенном размере. При этом должны соблюдаться правила привлечения к сверхурочной работе, а также предельная продолжительность привлечения к сверхурочной работе.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Именно. Поэтому продолжаете ставить НН, до тех пор пока что-то не выяснится, либо, до тех пор, как Вам правильно написали, адвокат не принесет заявление об увольнении по собственному желанию. Тогда и уволите. По собственному, а НН оставляете, и этот период не оплачиваете. И все. Это самый простой вариант выхода из этой ситуации. Можете еще месяц подождать, ставя "НН", а потом, как я писала выше, сделать запрос о розыске в полицию, но это при условии полной тишины и продолжения неизвестности. А там, глядишь, Вам ответ и дадут. И, если выяснится что он в СИЗО, будете ждать окончательного решения. Если все же посадят, будете увольнять на основании решения суда по п. 4 ст. 83 ТК РФ.

Читаем дословно:
Федеральный закон от 18.07.2006 N 109-ФЗ
(ред. от 27.12.2018)
"О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации"
Ст. 23.
п. 1. Снятие иностранного гражданина с учета по месту # Удалено # осуществляется в случае:
...5) убытия иностранного гражданина из места # Удалено # , за исключением случаев, предусмотренных пунктами 1 - 4 настоящей части.
Исключения это те самые с п.1 по п.4:
1) постановки иностранного гражданина на учет по новому месту # Удалено # ;
2) выезда иностранного гражданина из Российской Федерации;
3) смерти иностранного гражданина в Российской Федерации либо вступления в законную силу решения суда о признании иностранного гражданина, находившегося в Российской Федерации, безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим;
4) установления в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, факта фиктивной постановки на учет по месту # Удалено # ;
Делаем вывод.
1. Сам встает на учет по новому адресу - не нужно
2. Если уезжает за пределы - не отправляем , так как погранцы сами внесут в базу данных информацию и его автоматом снимут;
3. Смерть - из органов регистрации автоматом к ним поступит информация, и сами снимут с учета
4. Выявили что резиновая квартира - сами снимут.
Значит , только при увольнении от нас, если он у нас был поставлен по фирме на миграционный учет. Все остальное - не наш случай.
2. Снятие иностранного гражданина с учета по месту # Удалено # осуществляется органом миграционного учета:
5) по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 настоящей статьи, - после получения уведомления об убытии иностранного гражданина из места # Удалено # .
И вот в этом единственном случае и будем отправлять уведомление.

По ГПД с иностранным гражданином не уплачиваются взносы только в ФСС , также как и с гражданином РФ. (ст. 422 п.3 пп.2 НК РФ)

Читаем дословно: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (ст. 136 ТК РФ).
Итого. В ПВТР однозначно, либо в коллективном (так как его может и не быть, и ПВТР как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ), но в трудовом договоре можно не отражать. Пройденные проверки трудовиков это подтвердили. До октября 2016 года везде нужно было указывать, и в ТД в том числе. Сейчас необязательно. Хотя я согласна с Серегой, лучше перебдеть, чем недобдеть.

Разговор о том, что в ГК РФ, в отличии от ТК РФ никаких жестких сроков выплаты вознаграждения нет, в отличии от ТК РФ. И сроки однозначно нужно указывать в самом договоре. Так что Вы недопоняли.

Никакой аттестации проводить вы не должны. Потому как ,ст. 195.3 ТК РФ гласит, что, если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
А 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" , ст. 7 п. 4 говорит, что:
...в открытых акционерных обществах (за исключением кредитных организаций), страховых организациях и негосударственных пенсионных фондах, акционерных инвестиционных фондах, управляющих компаниях паевых инвестиционных фондов, в иных экономических субъектах, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций), в органах управления государственных внебюджетных фондов, органах управления государственных территориальных внебюджетных фондов главный бухгалтер или иное должностное лицо, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, должны отвечать следующим требованиям:
1) иметь высшее образование;
2) иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет, а при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита - не менее пяти лет из последних семи календарных лет;
3) не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

Короче, если вы к таким организациям не относитесь, ничего делать не надо. Если все-таки имеете к ним отношение, тогда - да, придется.

И тоже не факт. Переоформление совместителя в основные работник - право работодателя , а не обязанность.

С чего это? Как договорятся по промежуточному акту, так и будет. Тем и отличается ГПД от ТД , что никаких жесткофиксированных сроков в принципе нет.

Не совсем так. Если будет прописано в договоре, что выплата вознаграждения по договору будет производиться поэтапно, на основании промежуточного акта об оказанных услугах, и что стороны пришли к согласию о выплате вознаграждения по каждому промежуточному акту, никакого криминала в этом нет. Наше право. И даже не указывать месяц. А просто составили акт, допустим, по истечении месяца с начала оказания услуг, и по акту рассчитались. Что в этом такого? Кстати , тогда лучше в договоре указать общую стоимость услуг по итогам 3-х месяцев , а потом по актам оплачивать поэтапно.

Думаю да.

Чем отличается ГПД от трудового. Если касается вознаграждения, на каких вариантах выплат стороны договорятся, так и будет. Можно и в конце трех месяцев, можно раз в месяц , можно выплаты по каждому закрытому акту промежуточному. Это просто надо прописать в договоре. И еще. По поводу отчетного периода. Какого отчетного периода? Договор ГПД никаких рамок не имеет. На чем договоритесь , то и пропишете в договоре. Так оттуда какой-то отчетный период? И за что отчетный?

Спорить не буду. Имеющий уши да слышит.

Мы похоже с Вами не понимаем друг друга. Взять отпуск в полном объеме он конечно имеет право в течение рабочего года за который он положен. Естественно. Но. Еще раз повторяю. Одно дело взять , и другое дело стаж для этого отпуска. Ст. 21 никто не отменял. За каждый отработанный работником месяц ему набегает 2,33 дня отпуска. И вот как раз период , за который положен этот отпуск совсем другое дело. Поэтому, когда дело доходит до подсчета , за какой период ей полагается этот отпуск, и идет разговор об авансе. Сотрудница до отпуска по уходу за ребенком отработала полных 8 месяцев. 8*2,33=18,64 дня отпуска она уже заработала. Округляем до 19-ти. Если же перед отпуском по уходу она взяла 24 дня, она, конечно имеет право, хоть все 28. Но.Сотрудница взяла авансом 5 к.д., так как эти 5 дней - 2 мес. работы, которые она еще не отработала. Вот отсюда и используется этот термин аванс. Причем его и Роструд и Минтруд используют очень плотно. Вопрос: Об удержаниях из зарплаты работника при увольнении до окончания рабочего года, в счет которого ему предоставлен отпуск авансом.

Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 22 октября 2018 г. N 14-1/ООГ-8142

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение, поступившее на официальный сайт Минтруда России, и по компетенции сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно частям 1, 2 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику авансом (когда рабочий год полностью не отработан).
В силу части 1 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (абзац 5 части 2 статьи 137 ТК РФ). Следует отметить, что из буквального толкования данной нормы следует, что удержания из заработной платы работника являются правом, а не обязанностью работодателя и относятся к его усмотрению.
В соответствии со статьей 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику.
Таким образом, работодатель не вправе удержать более 20% от выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства -
начальник отдела оплаты труда
А.В.ФРОЛОВА
22.10.2018



Думаю что этим письмом ответила на Ваш вопрос.

Нет. Просто оформляете новую трудовую книжку. Дубликат писать не надо.

Боюсь нет. Так как право менять кредитное учреждение прямо предусмотрено ТК РФ, ст. 136. И если вы пропишете, что за то что они сидят за з/п карте премия 500 руб, могут обозвать это дискриминацией.

В принципе возможно. Но я думаю и в штатном расписании этих менеджеров надо как-то различать. И должностные тоже. Например: менеджер 1-й категории , одна должностная и оплата. Менеджер 2-1 категории - другая должностная и оплата.

1. ст. 121 ТК РФ. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:...
время фактической работы;
2. Мы говорим о фактически отработанном времени. Ей были бы положены 28 к.д. если бы они были отработаны. На тот момент когда сотрудник взял отпуск, имеет право , часть отпуска уже была заработана, а часть предоставлена авансом.
3. В стаж для отпуска входит отпуск по беременности и родам. Но! В сообщении был указан отпуск по уходу за ребенком. Поэтому этот период в стаж для отпуска не учитывается , но его продлевает.
Итак, это первый рабочий год за который ей положены 36 дней. Значит остаток за эти 4 мес должен составить 36-24=12 дней.
А вот новый рабочий год за который ей также будут положены 36 дней - , да, с

Погодите. Первый рабочий год у нее должен быть с 30.01.08 по 29.01.09. За этот раб. год положено 28 к.д. Если у вас сотрудница до ухода в отпуск по уходу за ребенком отгуляла 24 дня , то она авансом часть отпуска отгуляла. Ну смотрите сами. С 30.01.08 по 29.09.08 - ей было положено 18,64 дня. 8 мес х 2,33. А предоставили ей 24. На 5 дней больше. Они отгуляны авансом. Так что ее рабочий год за который ей были положены 28 к.д. начался 30.01.08, а закончился 18.01.11 - и вот 5 дней она авансом уже отгуляла. И за эти 4 месяца ей еще положено 4 дня. Все. Отпуск по уходу за ребенком не прибавляется к концу рабочего года. Рабочий год идет в зачет только если он полностью отработан. А он же не отработан. А отпуск по уходу за ребенком в стаж не учитывается, но продлевает его. Итого рабочий год = период фактически отработанный + отпуск по уходу за ребенком ,+ период который еще должна отработать - итого рабочий год 30.01.08-18.01.11.

Я не стала бы использовать формулировку "отчетный период" для ГПД, а не ГПХ. Эта формулировка давно не используется. Лучше пропишите так: "Стоимость оказываемых услуг по настоящему Договору составляет..... в месяц. "
Формулировку "Заказчик самостоятельно уплачивает НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа в порядке, предусмотренном ст. 227.1 Налогового кодекса Российской Федерации" уберите однозначно. Видимо в основе лежал ГПД с иностранцем по патенту , так как ст. 227.1 НК РФ "Особенности исчисления суммы налога и подачи налоговой декларации несколькими категориями иностранных граждан , осуществляющих трудовую деятельность по найму в РФ... То есть . если у вас не иностранец по патенту, это вообще не ваш случай. Так что вообще уберите эту формулировку. Если вы заключаете ГПД с физлицом , вы и так налоговый агент , и обязаны за него перечислить в бюджет НДФЛ, и нет смысла об этом писать в договоре.

Короче. Простите, чет с вашей табельщицей не то. Учетный период год. Норма часов 1970 на 19 год. Изначально составили график на год , допустим идеальный - 1970 часов. И теперь когда по графику у работника, как у вас больничный, который оплачивается в календарных днях!!! выпадает 8 дней рабочих (4,5,6,7,10,11,12,13 числа, я не знаю сколько там по часам). Вот ровно на количество часов в эти дни и уменьшается годовая норма рабочего времени. И правильно написали в письме выше. Он эту норму отрабатывать не должен!!! Та же история с отпуском. Та же годовая норма рабочего времени уменьшается на количество часов выпавших в дни работы по изначальному графику , которые пришлись на дни отпуска. Ничего по пятидневке пересчитывать не надо!