Глазурь (Все сообщения пользователя) , Публикация №679612

Вопрос.
Работник на больничном по уходу за ребенком, написал заявление на увольнение по собственному желанию. В день увольнения больничный закрыли и открыли новый как продолжение первого больничного. Оплачивается ли второй больничный в этом случае?

Всем здравствуйте.
Если работник был в отпуске в период 01.04-02.04. а эти дни были нерабочими оплачиваемыми и прочее, то как теперь быть с этими днями?
Допустим, сотрудник уходит на 20 дней, отплатить ему 20, а отгулять 22? как это оформить?

Здравствуйте, сотрудник А, стал исполнять обязанности по должности Б с 14.10. хотели оформить совмещение должностей, но гл.бух "решил" ( и это не обсуждается) , что нужно принять его по внутр. совместительству. Вопрос, можно ли заключить трудовой договор с таким сотрудником задним числом? разгон в датах - 1-2 недели.

Добрый день. Ситуация: у сотрудника есть высшее образование, в этом году поступила в коллежд. обязаны ли мы ей предоставить оплачиваемый учебный отпуск?

задала вопрос на сайте онлайн инспекция. Ответ:

В описанной Вами ситуации количество неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска следует рассчитывать на дату увольнения. По нашему мнению, период нахождения работника в отпуске с последующим увольнением включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Нормами действующего законодательства установлен закрытый перечень периодов, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Период отпуска с последующим увольнением в этот перечень не входит.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (абз. 2 – 3 ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Если сотрудник заболел, его обязанности исполняет другой сотрудник с той же должностью, нужно ли оформить доп соглашение к тр договору? и как оформить прекращение данного соглашения, еще одним соглашением?

Не поняла. почему на 63 дня будет смещение, а не на 63-14=49?
период 01.11.16 - 14.12.17 отгуляно 28д (Отпуск б/с 48д)
15.12.17 - 31.01.19 отгуляно только 14д (отпуск б/с 63д) ост 14
31.01.19 -30.01.20 - 0д?

Куда внести эту запись? В новую ТК?

Спасибо всем за ответы. Объяснила руководителю, что как он хочет, не получится. Решили пока оставить все так как есть.

Туристка, по основному месту он работает ночью. а у нас днем.

А если в разные. в пределах 7-10 дней. Тоже можно?

Ситуация..
Есть у нас внешний совместитель, принят на 0,5 ставки. ему установлено увеличение объема работ за оставшиеся 0,5 по этой должности и совмещение еще одной ставки по др. должности.
С вступлением в силу нового положения об оплате труда убрали все доплаты к окладу и теперь у него сильно упала зп
Начальство хочет этого сотрудника ПЕреводом оформить на совмещаемую должность и на основную работу. с новой трудовой книжкой. Типа на старой работе он уволился и ТК потерял. Через увольнение не хотят.
у меня взрыв мозга. Как это возможно вообще?! первая запись в новой трудовой будет "Переведен на должность..."
"ну а че тут такого.. найдите вариант как это сделать

у меня сейчас лежит заявление на отпуск с последующим. и отпуск по 5,33 в месяц положен. 11 дней на кону. и я не знаю что делать...
бухгалтер говорит не включать дни отпуска для расчета дней. а я вас почитала и теперь боюсь так делать

Подскажите, пожалуйста, дни отпуска с последующим увольнением входят в стаж для расчета этого самого отпуска?

Помогите посчитать отпуск сотруднику.
приняли 26.08.17 на должность, где отпуск 36 дней (28+8доп)
14.05.2018 перевели на должность, где отпуск 64 дня (56+8)

Я считаю так: 26.08.17-13.05.18 - 8м 17д = 9м = 27д отпуска
14.05.18-25.08.18 -3м 11д = 3 мес =16д отпуска
Итого за год получается 43 дня за рабочий год.
Правильно?

допник сделала, а на его сновании приказ по учреждению нужен.

подскажите, пожалуйста, формулировку приказа об изменении срока ТД (срочный становится бессрочным)

принимаю сотрудника по внебюджету. в ТК делать запись?

ПОЮ, спасибо.

Кадровики образования, к вам вопрос:
Если в штатном расписании должность - учитель, то в трудовом договоре и трудовой книжке тоже писать учитель? Как тогда быть со специальностью?

А учителей пенсионеров указывать?

Кадровики образования! помогите
педагог дополнительного образования - его указывать в перечне льготных профессий?
а внешних совместителей?
педагог-библиотекарь?

в отчете СЗВ стаж у библиотекаря и ПДО не стоит код в графе "условия досрочного назначения

Здравствуйте, а в какой программе формируете перечень?

помогите, плиз.

Да. заключен срочный ТД. Спасибо за ответ.