Тема форума: ПЛАНОВЫЕ ПРОВЕРКИ ГИТ- 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 196343
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
ПЛАНОВЫЕ ПРОВЕРКИ ГИТ- 2016, 2017, 2018, 2019, 2020

ПЛАНОВЫЕ ПРОВЕРКИ ГИТ- 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 , Публикация №196343

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
ПЛАНОВЫЕ ПРОВЕРКИ ГИТ- 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, Списки организаций и ИП, которых проверят. Как "исключиться" из плана проверок. Обсуждение проверок
 
#1
16.01.2015 22:10:51
Внимание! С 01.01.2015 штрафы инспекторов ГИТ увеличены! По некоторым нарушениям штраф может быть до 200 тыс. руб. Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушения трудового законодательства тоже увеличили - теперь этот срок составляет 1 год со дня совершения адм.правонарушения (если проступок длящийся - 1 год со дня обнаружения). Ранее этот срок был всего 2 мес. и многие работодатели избегали адм.ответственности только по причине пропуска срока привлечения их к адм.отв-ти. Теперь у инспектора есть гораздо больше времени, чтобы наказать виновное лицо.

На сайте Генеральной прокуратуры РФ размещается Сводный план проверок субъектов предпринимательства - http://plan.genproc.gov.ru
Сводный план проверок субъектов предпринимательства на 2020 год уже опубликован - http://plan.genproc.gov.ru/plan2020/

Также на официальных сайтах большинства Гострудинспекций размещены планы проверок, которые будет проводить ГИТ в каждом субъекте РФ в 2020 году.

Так, например, эти планы можно посмотреть:

Москва - http://git77.rostrud.ru/plan/
Санкт-Петербург - http://git78.rostrud.ru/plan/
Московская область - http://git50.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Республика Адыгея (Адыгея) - http://git01.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Республика Алтай - http://git02.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Республика Башкортостан - http://git03.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Республика Бурятия - http://git04.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Республика Дагестан - http://git05.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Республика Ингушетия - http://git06.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Кабардино-Балкарская Республика - http://git07.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Карачаево-Черкесская Республика - http://git09.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Республика Коми - http://git11.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Республика Мордовия - http://git13.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Республика Северная Осетия – Алания - http://git15.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Республика Тыва - http://git17.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Республика Хакасия - http://git19.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Чувашская Республика – Чувашия - http://git21.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Республика Калмыкия - http://git08.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Республика Карелия - http://git10.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Республика Марий Эл - http://git12.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Республика Саха (Якутия) - http://git14.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Республика Татарстан (Татарстан) - http://git16.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Удмуртская Республика - http://git18.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh--proverok/
Чеченская Республика - http://git20.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Алтайский край - http://git22.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Камчатский край - http://git41.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Красноярский край - http://git24.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok___/
Приморский край - http://git25.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Хабаровский край - http://git27.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok_/
Забайкальский край - http://git75.rostrud.ru/plan/
Краснодарский край - http://git23.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Пермский край - http://git59.rostrud.ru/plan/
Ставропольский край - http://git26.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Амурская область - http://git28.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Архангельская область - http://git29.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Астраханская область - http://git30.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Белгородская область - http://git31.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Брянская область - http://git32.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Владимирская область - http://git33.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Волгоградская область - http://git34.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Вологодская область - http://git35.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Воронежская область - http://git36.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Ивановская область - http://git37.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Иркутская область - http://git38.rostrud.ru/plan_provedeniya_proverok_/
Калининградская область - http://git39.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Калужская область - http://git40.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok___/
Кемеровская область - http://git42.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok____/
Кировская область - http://git43.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Костромская область - http://git44.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Курганская область - http://git45.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Курская область - http://git46.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Ленинградская область - http://git47.rostrud.ru/plan_provedeniya__planovykh_proverok/
Липецкая область - http://git48.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Магаданская область - http://git49.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Мурманская область - http://git51.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Нижегородская область - http://git52.rostrud.ru/plan/
Новгородская область - http://git53.rostrud.ru/plan/
Новосибирская область - http://git54.rostrud.ru/plan/
Омская область - http://git55.rostrud.ru/plan/
Оренбургская область - http://git56.rostrud.ru/plan/
Орловская область - http://git57.rostrud.ru/plan/
Пензенская область - http://git58.rostrud.ru/plan/
Псковская область - http://git60.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Ростовская область - http://git61.rostrud.ru/plan/
Рязанская область - http://git62.rostrud.ru/plan/
Самарская область - http://git63.rostrud.ru/404.php
Саратовская область - http://git64.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Сахалинская область - http://git65.rostrud.ru/plan/
Свердловская область - http://git66.rostrud.ru/plan/
Смоленская область - http://git67.rostrud.ru/plan/
Тамбовская область - http://git68.rostrud.ru/plan/
Тверская область - http://git69.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Томская область - http://git70.rostrud.ru/plan/
Тульская область - http://git71.rostrud.ru/plan/
Тюменская область - http://git72.rostrud.ru/plan/
Ульяновская область - http://git73.rostrud.ru/plan/
Челябинская область - http://git74.rostrud.ru/plan/
Ярославская область - http://git76.rostrud.ru/plan/
Еврейская автономная область - http://git79.rostrud.ru/plan/
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра - http://git86.rostrud.ru/plan/
Ямало-Ненецкий автономный округ - http://git89.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Ненецкий автономный округ - http://git29.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Чукотский автономный округ - http://git87.rostrud.ru/plan/

Примечание.

Есть еще выездные внеплановые!
Согласно ст.360 ТК РФ, по ряду оснований инспектор проводит внеплановые выездные проверки, не уведомляя работодателя! Считаем необходимым сообщить, что за нарушение трудового законодательства санкции могут последовать очень серьезные, в том числе большие штрафы, дисквалификация руководителя до трех лет и уголовная ответственность.

Навести порядок в кадрах самостоятельно и избежать штрафов и других негативных последствий Вам помогут:
1. Раздел нашего сайта "КАДРОВЫЙ АУДИТ"
2. "Пакет Кадровика" Профессиональной версии
3. Книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве" (электронная версия)
4. Справочная онлайн база для подписчиков журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте
Успехов в работе!
Изменено: Александр - 18.01.2019 12:48:49
Сотрудник сайта www.kadrovik-praktik.ru
 
   Цитировать   Имя
Страницы:Пред.1...678910След.
Ответить
Ответы
 
#176
27.01.2017 13:33:51
в этом году предстоит проверка ГИТ, поделитесь кто пережил уже нее что проверяли? чтоб хоть исправить если неправильно что то
 
Цитировать   Имя
 
#177
01.03.2017 14:44:34
У нас в марте проверка ГИТ этого года. Такой вопрос. Организация зарегистрирована в городе Н, филиал со всеми сотрудниками в другой местности и налоги платим в своей ИФНС, где сотрудники. Как будет проходить проверка? Выездная в Филиал или мы в головную организацию должны предоставить свои кадровые документы. У кого есть такие же разбросанные филиалы? Спасибо.
 
Цитировать   Имя
 
#178
02.03.2017 11:35:26
Выездная проверка проводится по фактическому местонахожде нию работодателя, а не по юридическому адресу
 
Цитировать   Имя
 
#179
24.03.2017 18:30:58
Есть ли у кого-то опыт прохождения проверок в бюджетном учреждении (колледж)?!

Смотрят ли наличие справок об отсутствии судимости, проверка в августе 2017, а на данный момент принято на 3 месяца несколько преподавателей-внешних совместителей с Копиями справок об отсутствии судимости,заверенных по основному месту работы. Могут ли за копии справок оштрафовать?
Плюс они без мед.осмотров, т.к. учредитель средств не выделяет, могут ли письма к учредителю о том, что мы просим выделить денежные средства на мед.осмотры, смягчить наказание?

В отношении уведомления об отпуске - достаточно ли знакомить с приказом об отпуске не позднее, чем за 2 недели? Также есть графа в ГО с датой и подписью об ознакомлении.

Может ли кто-то поделиться списком запрашиваемых ГИТ документов?
 
Цитировать   Имя
 
#180
20.06.2017 19:35:45
Добрый вечер, коллеги!

Подскажите, пожалуйста, что нужно готовить к проверке ГИТ?
Что смотрят? За какой период?
Может есть образцы документов: положение о коммерческой (служебной) тайне, положение об испытательном сроке, пр. - на что обращают внимание специалисты ГИТ и чего чаще всего может не оказаться.
Хочется все в порядок привести...

Спасибо за помощь!
 
Цитировать   Имя
 
#181
20.06.2017 20:03:49
Цитата
Натали пишет:
У нас в марте проверка ГИТ этого года. Такой вопрос. Организация зарегистрирована в городе Н, филиал со всеми сотрудниками в другой местности и налоги платим в своей ИФНС, где сотрудники. Как будет проходить проверка? Выездная в Филиал или мы в головную организацию должны предоставить свои кадровые документы. У кого есть такие же разбросанные филиалы? Спасибо.
Добрый вечер!

Поделитесь опытом: что проверяли, какие периоды? На что обратить внимание?
 
Цитировать   Имя
 
#182
27.06.2017 02:20:18
Цитата
uliannalilia1 пишет:
Добрый вечер, коллеги!

Подскажите, пожалуйста, что нужно готовить к проверке ГИТ?
Все кадровые документы нужно готовить, но в первую очередь обязательные. Как будут проверять Вас, сложно предполагать. В разных регионах по-разному бывает. И от инспектора зависит.
Здесь на сайте есть раздел, который в некоторой степени может помочь Вам своими силами "отловить" имеющиеся ошибки - Кадровый аудит (см. меню вверху)
Там собраны типичные ошибки работодателей, которые находят сотрудники Гострудинспекции по разным участкам кадровой работы.
На нашем же сайте много бланков и образцов документов - см. раздел "Образцы документов" в "Справочной базе").
Всем солнечного настроения и хорошего дня!)))))))
 
Цитировать   Имя
 
#183
27.06.2017 10:23:07
Цитата
uliannalilia1 пишет:
Поделитесь опытом: что проверяли, какие периоды?
На прошлой работе переживали проверку ГИТ. Весь удар приняла на себя начальник отдела кадров. я то была подмастерье, не во всём и участвовала.
Помню проверяли сильно трудовые книжки, содержание ПВТР - чтобы все пункты в них были, каккие ст. 189 названы и еще какие-то и читали искали нарушения, противозаконности. проверяли, чтоб были у всех трудовые договоры и личные карточки. Шаблон ТД читали внимательно, но у нас уже тогда был шаблон с этого сайта - начальница качнула давно еще - к договору претензий не было, насколько я помню. Личные карточки смотрели на заполненность, а не на содержание.
Приказы листали, к ним тоже претензий не было. Штатное и график отпусков смотрели. Потом допишу, спешу
 
Цитировать   Имя
 
#184
08.07.2017 13:39:52
Добрый день!
При просмотре документов ГИТ устно информировало, что нарушение фактического учета. Штраф от 50.000 до 100.000 на юр.лицо. Пожалуйста, дайте совет, как обосновать действия работодателя (учет ведется в табелях, совпадает с труд.договором).

Также нарушение: одинаковые оклады у разных должностей (например, у должности X оклад 15000 и у должности Y 15000, а трудовые функции разные, но обе относятся к обслуживающему персоналу). Т.е. в штатном расписании не должно быть одинаковых окладов?! Может ли это считаться нарушением?!Пожалуйста, помогите советом, это срочный и важный вопрос. Пожалуйста!!!
 
Цитировать   Имя
 
#185
10.07.2017 10:47:11
Цитата
мисс Джулс пишет:

Также нарушение: одинаковые оклады у разных должностей (например, у должности X оклад 15000 и у должности Y 15000, а трудовые функции разные, но обе относятся к обслуживающему персоналу). Т.е. в штатном расписании не должно быть одинаковых окладов?!
Почему же нет, конечно может. Тут думаю нюанс кроется в деталях, если одна из должностей подчинена другой, то проглядывает дискриминация в оплате труда.
Цитата
мисс Джулс пишет:
Может ли это считаться нарушением?
Без более конкретных нюансов сказать сложно, нужны подробности.
 
Цитировать   Имя
 
#186
11.07.2017 07:22:51
Серега! Спасибо за ответ! Одна должность не подчинена другой, обе из обслуживающего персонала. Дискриминации нет.
При проверки табеля сообщили устно, что нарушение фактического учета, как ранее я указывала, от 50 до 100 тыс на юр.лицо. Не могу понять, какая это статья? Данные в табелях = данным в труд.договорах = данным в зарплате + все ознакомлены со всеми документами, графиками, ПВТР и т.д. Как обосновать? Помогите, пожалуйста.
 
Цитировать   Имя
 
#187
12.07.2017 11:43:04
Цитата
мисс Джулс пишет:
Серега ! Спасибо за ответ! Одна должность не подчинена другой, обе из обслуживающего персонала. Дискриминации нет.
При проверки табеля сообщили устно, что нарушение фактического учета , как ранее я указывала, от 50 до 100 тыс на юр.лицо. Не могу понять, какая это статья? Данные в табелях = данным в труд.договорах = данным в зарплате + все ознакомлены со всеми документами, графиками, ПВТР и т.д. Как обосновать? Помогите, пожалуйста.
постановление уже есть?
может они вам устно эту околесицу про одинаковые оклады прогнали, а в акте и постановлении не напишут
В крайнем случае можно обжаловать. Постановления ГИТ суды раньше часто отменяли или штрафы уменьшали. В ГИТ не гении работают, простые смертные за 3 копейки. Вон авторы этого сайта трудовое право видимо хорошо знают, но в ГИТ же не идут работать. Там платят мало. Поэтому те, кто соглашается на эту зарплату, не всегда профессоры, могут и ошибиться.
Но возможно сейчас судебная практика изменилась. В бюджет надо собирать деньги. Суды с налоговыми раньше в половине случаев выигрывали, ну или где-то 40-50, а сейчас если 15-20% выигрывают, то хорошо. Полагаю судам директиву спустили - собирать деньги со всех.
И фактический учет обжаловать можно. Сомневаюсь, что у ГИТ будут доказательства. Если с Вашей стороны ТД, табель и свидетели, то ГИТ что скажет? что стояли у вас под дверью месяц и лично фиксировали приход-уход сотрудников?
 
Цитировать   Имя
 
#188
12.07.2017 12:00:56
Цитата
мисс Джулс пишет:
Как обосновать? Помогите, пожалуйста.

Цитата
Серега пишет:
Без более конкретных нюансов сказать сложно, нужны подробности.
Нужна чёткая формулировка из постановления инспектора и посмотреть на что он ссылается.
Цитата
мисс Джулс пишет:
При проверки табеля сообщили устно, что нарушение фактического учета
Честно говоря не говорит вообще ни о чём, даже не могу понять ход его мыслей.
Цитата
мисс Джулс пишет:
Не могу понять, какая это статья?
Это он пытается притянуть 5.27 КоАП РФ.
 
Цитировать   Имя
 
#189
12.07.2017 15:46:38
Лукоморье, Серега! Спасибо! Спасибо еще раз всем!
 
Цитировать   Имя
 
#190
26.07.2017 09:32:05
Добрый день, тоже скоро ждем проверку. У нас не скреплена ни пломбой, ни сургучной печатью КУДТК. Просто как обычные журналы прошита и пронумерована. Придирается ли ГИТ к этому? Как у других кадровиков опечатана КУДТК? (не представляю, как опломбировывать, где эти пломбы заказывать)
 
Цитировать   Имя
 
#191
26.07.2017 09:38:16
Цитата
Ева3333 пишет:
Придирается ли ГИТ к этому?
Да.
Цитата
Ева3333 пишет:
Как у других кадровиков опечатана КУДТК? (не представляю, как опломбировывать, где эти пломбы заказывать)
В магазине. Сейчас есть специальные клейкие пломбы, плюс есть возможность заказать уже опломбированный журнал. Любой каприз за Ваши деньги, как говорится. ;)


Ева3333, только сегодня вышла рассылка нашего сайта с информацией по этому поводу, так же наверху кнопочка справочная база по кд.
 
Цитировать   Имя
 
#192
18.08.2017 11:51:51
Роструд опубликовал списки работодателей, которых трудовые инспекции будут проверять чаще остальных


27 июля 2017
Периодичность трудовых плановых проверок зависит от категории риска деятельности организации или предпринимателя. Чем выше категория, тем чаще будет проверяться конкретный работодатель. Чтобы организации и предприниматели смогли узнать свой класс риска и подготовиться к визиту контролеров, Роструд опубликовал на своем сайте информацию об отнесении работодателей к категориям высокого и значительного рисков.

Напомним, что с 1 марта 2017 года при государственном контроле в сфере труда применяется так называемый риск-ориентированный подход (постановление Правительства РФ от 16.02.17 № 197). Это означает, что деятельности каждого работодателя присваивается категория риска (их всего пять). И в зависимости от категории периодичность проведения плановых проверок следующая:
  • для категорий высокого риска — 1 раз в 2 года;
  • для категорий значительного риска — 1 раз в 3 года;
  • для категорий среднего риска — не чаще чем 1 раз в 5 лет;
  • для категорий умеренного риска — не чаще чем один раз в 6 лет.
А организациям и ИП, деятельность которых отнесена к низкой категории риска, плановые проверки вовсе не грозят.
Если по результатам плановой проверки административные санкции за нарушение норм трудового права отсутствуют, то принимается решение о понижении категории риска (она понижается до следующей категории риска). При наличии смертельного несчастного случая на производстве за 3 года, предшествующих текущему, категория риска повышается до категории высокого риска (подробнее см. «Роструд сообщил, при каких условиях работодателю могут понизить категорию риска в целях сокращения плановых «трудовых» проверок»).
Кроме того, специалисты Роструда сообщили, что организации и предприниматели вправе подать заявление с просьбой изменить категорию риска.
Заявление должно содержать следующие сведения:
  • полное наименование юридического лица, фамилия, имя и отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя;
  • основной государственный регистрационный номер;
  • идентификационный номер налогоплательщика;
  • место нахождения используемого юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем производственного объекта (при присвоении категории риска или класса опасности производственному объекту);
  • информацию о присвоенных ранее деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя и (или) используемым ими производственным объектам категории риска или классе опасности;
  • адрес юридического лица, адрес места жительства индивидуального предпринимателя (при необходимости иной почтовый адрес для связи), телефон и адрес электронной почты (при наличии).
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Цитировать   Имя
 
#193
11.12.2017 17:00:04
В октябре прошла плановая проверка ГИТ Санкт-Петербург.
Готовились весь год, как узнали :D. У нас производство. В установленный срок нам прислали постановление, какие копии документов прислать в трудовую. Потом он должен был прийти лично и проверить документы у нас.
В итоге инспектор сделал упор на охрану труда. Проверял вентиляцию, места для приема пищи, медосмотр и спецоценку.
Вопрос был по водителю, он у нас один и не проходит ежедневную медкомиссию перед выездом, сказали устранить нарушение до марта 2013г.
По кадрам: взял на проверку одно личное дело, посмотрел трудовой договор, лист ознакомления с ЛНА, должностную и ПВТР. После этого попросил книгу учета движения трудовых, она у нас и пронумерована и прошнурован и прошита, НО он сказал обязательно наклеить индивидуальную пломбу, наклеили в этот же день.
Вот вроде бы и все. Штраф 150 т.р.
 
Цитировать   Имя
 
#194
21.12.2017 12:35:23
MarionCimbal, :o это за что же именно такая сумма? Оспаривать будете?
 
Цитировать   Имя
 
#195
08.01.2018 16:41:14
за отсутствие пломбы такой штраф не дают. Видимо, за охрану труда столько дали.
Могли по разным статьям, пунктам, по совокупности насчитать...
Оспорить бы надо. Снижают в суде очень часто
 
Цитировать   Имя
 
#196
08.01.2018 16:50:58
Цитата
Серега пишет:
Сейчас есть специальные клейкие пломбы
100% знаю случаи, когда ГИТ докопалась, что клейкая пломба - это неправильно. Должна быть или сургучная, или свинцовая.
Была на одном предприятии (где я работала) сургучная. Она ломается. Или сургуч там был плохой, или использовали книги-журналы слишком часто, но к концу года раскрошилась так, что один хвостик почти отошел. Свинец надежней.


У нас КУДТК со свинцовой пломбой, при проверке замечаний не было
 
Цитировать   Имя
 
#197
15.05.2018 11:20:46
На прошлой неделе была проверка ГИТ по проверочным листам. Всё прошло более чем хорошо, есть недочеты, дали время на устранение. Документально по вопросам чек-листов мало подтверждали. Пристальное внимание к водителю - наличие медосмотров, псих. освидетельствования, ТД с указанием доп. выплат, доп. отпуска. В целом медосмотры смотрели.
Штраф на руководителя 5000.
Запросили у нас график проведения спецоценки (сроду никто его не делал). Нужен не "разовый", который составляется перед проведением СОУТ, а общий - например, в 2018 провести СОУТ на 10 раб., мест , в 2019 - 15, при вводе новых раб. мест - проведение внеплановой СОУТ и т.д. Может, кто-нибудь поделится образцом?
Изменено: Капелька света - 15.05.2018 11:27:10
 
Цитировать   Имя
 
#198
16.05.2018 14:31:34
Капелька света, а город какой?
 
Цитировать   Имя
 
#199
21.05.2018 22:09:30
У нас тоже недавно была проверка в городе. Готовились полгода. Проверяли в основном все досконально: запрашивали инструкцию о первой помощи, правила внутреннего трудового распорядка, журналы вводного инструктажа, регистрации несчастных случаев на производстве, запрашивали даже инструкции по работе с персональным компьютером! Без штрафов не обошлось, к сожалению, но после проверки мы все немного расслабились и решили отметить это дело. Как раз скоро будет день кадровика, и предлагаю всем присоединиться, кто прошел все проверки ГИТ.
Изменено: Катя79 - 13.09.2018 11:20:11
 
Цитировать   Имя
 
#200
26.11.2018 09:35:29
Прошла проверка.
Штраф за несоблюдение выплаты з/п (вместо 15 дней у нас был случай в 17 дней).
А так, все хорошо. Инспектор достаточно лояльный.
У меня проверка первая в жизни, переживала ибо начиталась что штрафуют за все. Оказалось все не так страшно.
 
Цитировать   Имя
 
Страницы:Пред.1...678910След.
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2024 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»