Дарья. (Все сообщения пользователя) , Публикация №342653

Добрый день!
Подскажите как правильней поступить.
Сотрудник была переведена на легкий труд в связи с беременностью. В доп.соглашении прописано что перевод действует до начала отпуска по беременности и родам или до окончания беременности.
Потеряла ребенка, больничный закрыли и 19.03. она вышла на работу. Никаких документов о том, что она потеряла ребенка у нее нет, никаких справок и т.п.
Я должна перевести ее обратно на ее прежнюю должность, но пока у меня нет документа подтверждающего факт окончания беременности я ничего не могу сделать. В больнице говорят что выписку сделают после проведения анализов, это примерно неделя после выписки из больницы. Дата в документах мне сказали будет так же та, когда брали анализы.
Перевести без документов я ее не могу. Оставлять ее на данном месте получается я ее тоже не могу, т.к. документы она принесет задним числом. Перевести задним числом я ее тоже не могу. Перевести ее в день когда она принесет выписку я получается тоже не могу, там будут стоять другие даты, говорящие мне о том, что я должна была сделать перевод на неделю раньше.
Что делать в таком случае?

Прошла проверка.
Штраф за несоблюдение выплаты з/п (вместо 15 дней у нас был случай в 17 дней).
А так, все хорошо. Инспектор достаточно лояльный.
У меня проверка первая в жизни, переживала ибо начиталась что штрафуют за все. Оказалось все не так страшно.

Здравствуйте! Подскажите, обязательно ли утверждать график работы на следующий год?
Есть графики сменности, которые утверждаются на следующий год. В конце каждого месяца сдается табель учета рабочего времени.
А график работ, он же по сути дублирует график сменности? В договорах у всех прописан график их работы, кто-то 5/2 работает, кто-то по сменам.
Я просто запуталась. И не где не могу найти как его делать, как он должен выглядеть.

Я не понимаю, что мне делать теперь?
Оставить ее до выхода из декрета на этом месте?

там же ставится дата. Я поэтому оставила пустым окошко.
Теперь вот не знаю как быть

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Сотрудница была переведена с вредности на легкий труд (соответственно на другую должность) в связи с беременностью. Заявлений было написано два: одно о том, что она беременна и на основании ВК нужно перевести временно на другую работу до начала отпуска по беременности и родам или до окончания беременности; второе - просто прошу перевести от туда туда с такого-то числа. Приказ естественно сделан был и там не было указано до какого числа перевод и поэтому в графе вид перевода стоит фраза "постоянно" (я же не знала заранее когда она пойдет в отпуск или закончится беременность). В общем она ушла в отпуск, потом родила, а я ее забыла перевести обратно. Что мне делать теперь?

Здравствуйте!
Возникла ситуация, работник переводится с полной ставки на 0,5.
Я беру заявление работника о переводе на неполный рабочий день.
Далее делаю доп.соглашение.
Издаю производственный приказ.
Теперь вопрос: нужно ли делать приказ по форме Т-5 или достаточно Производственного приказа? Если нет, то получится, что в программе он у меня будет висеть как на целой ставке. Значит наверное нужно, но тогда зачем делать Производственный приказ (в данной ситуации он мне почему-то нравится больше, там можно прописать все нюансы)?
Далее, я не знаю, нужно ли вносить данное изменение в карточку Т-2. Если будет издаваться Кадровый приказ то это будет перевод, соответственно я внесу изменения. А если только Производственный, то нужно вносить запись или нет?

Помогите пожалуйста.

Валентина+Валентина, спасибо большое!

да

А я могу его уволить если он ИО генерального директора а самого генерального нет?
И как я потом приму его, если у меня нет генерального на месте?

Здравствуйте! Может не тужа, но тема как раз об ИО ген директора.
В общем мне нужно ИО генерального перевести на пол ставки. Но генерального нет, может ли он сам, являясь ИО подписать документы о переводе на пол ставки?
Мне по сути нужно, чтоб он у меня был на неосновном месте работы, так как этот человек оформляется в другую организацию на целую ставку. У меня не было ситуаций еще, чтоб перевести кого-то на пол ставки. А тут еще и генерального нет.
Подскажите как быть и как правильно все сделать?

Валентина+Валентина, спасибо вам еще раз!

Валентина, спасибо вам большое.
Подскажите еще пожалуйста. До меня работник ОК неправильно считал новые периоды после выхода работников из декрета, мне оставить их как есть или нужно пересчитывать и менять на новые и предоставлять следующий отпуск уже по новому пересчитанному периоду?

Нет, не было.
Я поэтому не знаю как сейчас ей отпуск провести.
Она хочет 28кд


за этот период я должна 14кд?

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, маленько запуталась.

Период 21.08.2015-20.08.2016
Отпуск по БиР 19.10.2015-06.03.2016
Отпуск до 1,5 лет 07.03.2016-24.06.2017
Выход на работу 25.06.2017г.

Получается что 21.08.2015-06.03.2016 это период за который предоставляется ежегодный отпуск (6мес 14дн, т.е. 14кд ежегодного отпуска). Недоработано до полного рабочего года 5мес 16дн

Значит к дате выхода 25.06.2017 я прибавляю 5мес 16дн и получаю окончание нового периода 12.12.2017
Получается за период 21.08.2015-12.12.2017 я должна работнику 14кд отпуска, так?
А затем пойдет новый рабочий год 13.12.2017-12.12.2018 - 28кд

Все верно?

Здравствуйте!
Подскажите, а может слесарь совмещать работу и водителя машины, и тракториста?
Просто у нас иногда задействован трактор, иногда машина, а человек один.
И оформить все одним допником или нужно два допника и два приказа (один на совмещения с должностью водителя, один с должностью тракториста)?

Нет, не нашей.
"Награжден дипломом лауреата премии Алтайского края в области науки и техники за большой личный вклад в развитие науки и техники"
"Указ губернатора Алтайского края от 11.10.2016 № 113"
_______
*Вопросы-то мои так и остались без ответа: Вшить новый вкладыш и все оформить по правилам? Или продолжить писать в этом вкладыше? И что делать с нумерацией?

Награждается дипломом лауреата премии Алтайского края в области науки и техники за большой личный вклад в развитие науки и техники.

В основном это записи "За рацпредложение выдано вознаграждение"

Здравствуйте! Взяла ТК сотрудника, чтоб внести запись о награждении, а тут черт ногу сломит.
У него в ТК вшито 3 вкладыша и в каждом вкладыше нумерация о награждении начинается с 1. Награждения и поощрения все идет подряд и нумерация идет подряд. Во втором вкладыше сведения о награждении вновь начали с 1, а в сведениях о поощрении продолжили нумерацию с предыдущего вкладыша. В последнем вкладыше в сведениях о награждении начали запись опять с 1 не фильтруя награждения и поощрения, просто все писали подряд. Каким-то непонятно-чудесным образом на очередной страничке слово поощрение в фразе "Сведения о поощрениях" зачеркнули, написав рядом награждения и нумерацию поставили в продолжении предыдущего вкладыша сведений о награждении.

Вопрос: что мне делать? Вшить новый вкладыш и все оформить по правилам в нужной графе? Или продолжить писать в этом вкладыше? И что делать с нумерацией?

Серега, спасибо!

Здравствуйте! Подскажите, у нас на предприятии Губернатор наградил 5 человек дипломами.

Текст в дипломе: "Диплом лауреата премии Алтайского края в области науки и техники 2016г. вручается Иванову Ивану Ивановичу за большой личный вклад в развитие науки и техники".
К диплому был УКАЗ губернатора Алтайского края О награждении лауреатов премии Алтайского края в области науки и техники.
Правильная ли будет формулировка в трудовой книжке: "За большой личный вклад в развитие науки и техники награжден дипломом лауреата премии Алтайского края" Указ губернатора Алтайского края от 11.10.2016г. №113
или лучше так: ""За большой личный вклад в развитие науки и техники награжден дипломом лауреата премии Алтайского края в области науки и техники" Указ губернатора Алтайского края от 11.10.2016г. №113

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если из фирмы уволился директор по персоналу, кто теперь подписывает кадровые документы?
В частности, я сейчас делаю уведомления на отпуск. Раньше в них расписывался Дир.по персоналу, а теперь значит Ген.директор? или может быть Главный бухгалтер имеет такое право?

Подскажите, сотрудник отгулял период 29.01.2016-28.01.2017 в 2016 году.
Мне в графике отпусков на 2017г писать ему 0 или 28?
И еще один есть, период 11.02.16-10.02.2017 отгулял в октябре 2016г. (вредность подкласс 3.3)

Спасибо! Очень помогли.

Вредные условия труда это 3 класс
Опасные условия труда это 4 класс
То есть, если у меня по карте аттестации у сотрудников 2 класс, то я могу им сделать перенос отпуска как писала выше:
Это не будет нарушением?
Правильно я поняла?