marisha4i (Все сообщения пользователя) , Публикация №946810

Если деалем новый отдел, то как должно звучать уведомление

вот и я не знаю как. было два разных надо сделать один отдел.

было два разных отдела, теперь их образуют в один. о чем предупредить сотрудников (что с такого числа образуется отдел и вам предлагаем туда перейти?). и начальников отеделов и сокращении и одному предложить еще должность в новом отделе?

Подскажите плиз очкень срочно. Как правильно сделать? два отдела объединяют в один. получается мы всех сотрудников двух отделов уведомляем о переводе, двух заведующих о сокращении и сразу же одной из заведующих место о назначении в новый отдел на должность заведующей? и еще если меняется просто название отдела тут как поступить?

скажите работнику дали 2 группу инвалидности, понятно что 35час рабочая неделя, отпуск 30дней, получается 7 часовой рабочий день,а как теперь быть если он был оформлен и по совмещению? как считать тут

должности разные и

Подскажите права или нет. есть внешние совместители и мы также как и основным работникам проводим ежегодный медосмотр. Даже если они проходят его и по основному месту работы, мы все равно обязаны его отправить . Так или я не права?

То есть в приказе надо писать снять доплату с 19 числа?

Вот рассудите работник пишет заявление снять доплата за увеличенный обьем работы с 19.04.18, и с этого же числа приниматеся человек. последним днем выплаты будет ведь 18 апреля. а снять фактически с 19 числа. или я не права?

Добрый вечер! Подскажите с января 2018 повышаются оклады на 4% и плюс вырос мрот. Как нужно правильно все оформить: приказ на утверждение новой штатки+ приказ пофамильно какому какой новый оклад+ доприки; или приказ на утверждение новой штатки и допники на новые оклады и мрот

Мы хотим принять на работу сотрудника, которого для дальнейшей работы надо обучить. Мы готовы и хотим заплатить за его обучение. Подскажите мы должны принять на работу и заключить с ним ученический договор или мы сначала должны его обучить а потом принять и тогда как это все оформить

Вопрос был как в допсоглашении после проведении спецоценки прописать условия труда если человек оформлен на основную ставку и по совмещению. в одном доплашении написать условия труда по основной должности , в другом по совмещению?

скажите как прописывать в допсоглашении, если человек оформлен на основной должности и по совмещению. По каждой должности отдельно писать ?

Товарищи обязали заниматься антитеррором в организации. Подскажите какие у кого документы и приказы.

коллеги поделитесь пожалуйста должностной инструкцией на инженера электроника согласно профстандарта.

А можно указывать доплату за совмещение из фонда заработной платы за месяц?

спасибо

если совместителем, это напряг для бухгалтера лишнее оформление

Скажите имеют ли право заведующие отделениями совмещать должность специалиста? И может ли специалист совмещать должность специалиста. Расширение или увеличенный обьем не подходит для нас

скажите вы в трудовых договорах прописываете доплату до МРОТ, если да то как именно? пришла провекра и сказала, что если нет доплаты в трудовом нарушение

ок спасибо

да в тк указано название отдела. тогда я просто делаю допники и делаю запись в трудовой о смене названия?

скажите изменяется название отдела, функция остается та же. я сделала уведомление за 2 месяца, приказ на внесение изменений в штатное расписание, делаю допник о переименование отдела. Все правильно ? или надо еще делать приказ на перевод и запись в трудовой о переводе

Скажите нужен ли приказ на продление срочного трудового договора? и нужно ли заключать новый если тот срок истек

Получается сотрудник может отработать 4 часа и пойти домой? но мы хотим чтобы он работал целый день то есть 8 часов . как это сделать