Чехонь (Все сообщения пользователя) , Публикация №390

Вот, ребята, как лопухнулась. Учитесь на моем примере, товарищи новички, старички-то знают, небось.

Раньше СЗВ-ТД на перевод подавали как? До 15 числа месяца, следующего за кадровым событием.

А нонеча ЕФС на перевод как? До 25 числа месяца, следующего за днем издания приказа.

Поэтому делать приказ от 31 августа на перевод с 1 сентября не слишком разумно, увы. Если планируете отчитываться потом в октябре. Догонят и накажут )

Прошу прощения, в топике сначала описывала как сложилась ситуация, поэтому, видимо, неясность возникла.
Вопрос и возник потому, что наконец залили в программу закрытый лист нетрудоспобности (который до этого вплоть до 15 ноября висел со статусом "продлен по 25 октября")

Лист пришел, он закрыт.
Просто в нем отражена следующая информация -
с 1 октября по 25 октября - освобождение от работы,
25 октября - нарушение режима, неявка на прием к врачу
15 ноября - лист закрыт, явился трудоспособным.

Stes, спасибо.
Ну, вот, опять же. Из Правил:"17. Очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях:
а) в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности)" - пока листка нет, ничего не переносим и не продляем. Остается вопрос, как в листке определить период временной нетрудоспособности, если человек пришел через три недели после назначенной даты уже здоровым. Никто не может сказать. когда закончилась эта самая временная нетрудоспособность. В поликлинику писать. что ли?

И к предыдущему обсуждению - зачем выплатили отпускные - "18. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником." - соглашения не было, значит, надо давать отпуск.

он хотел, чтобы ему закрыли больничный, а врачи отказывались. Устроил скандал и больше в поликлинику не ходил. Видимо, знал про сроки закрытия больничного, о которых пишет Ирина, но поликлиника оказалась пофигистичней и вспомнила о нем, только когда он сам пришел.

О, а почему так агрессивно? Вы когда-нибудь увольняли работника из госучреждения? Который сидит непонятно на каком больничном? Это не так просто делается. Особенно при нынешней судебной практике.

Уведомили. Минимум за 14 - это не значит, что ровно за 14. Мы всех уведомляем одновременно с подписанием графика отпусков, в отдельной графе.

То, что сотрудник не ознакомлен по разным причинам с приказом, не может быть основанием для его отмены.О, вот это интересно, этой информации у нас не было. Спасибо.
Работник просто пришел в поликлинику 15 ноября и закрыл больничный, который до этого висел на сайте просто как продленный. С работником общались, в отпуск он хотел, про больничный говорил, что вот-вот закроет.Не про это вопрос. С этим все понятно как раз. Комиссия, признание причины уважительной/неуважительной, это все понятно.

Это с точки зрения здравого смысла, но не нормативки. Если я не права, киньте в меня документом.

general, график отпусков же, закон для работодателя и работника. Заявление на перенос он не писал.

Светлана, спасибо.
Да вот есть сомнения.

В ТК (ст.124) пишут, что отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности.
Консультировались с ФСС. ФСС говорит, что нетрудоспособность подтверждается больничным только по 25 октября, дальше медицинская организация не подтверждает нетрудоспособность сотрудника, так как на прием он уже явился трудоспосбным.
(В частности, кстати, ФСС сказал, что пособие они будут платить только по 25 октября, период с 26.10.2023 по 15.11.2023 оплате не подлежит).

Подарок судьбы, а не сотрудник.

Больничный с 1 октября, весь октябрь на работе не был, больничный не закрыт. С 1 ноября отпуск, отпускные выплачены.
Сегодня, 15 ноября, пришел из ФСС больничный, с 25 октября - код 24 нарушение режима, не пришел на прием, и дальше у врача не показывался. 15 ноября явился трудосопособным.

Вопрос:
Продлевать ли отпуск?

Уточните у того, кто будет эту форму у вас принимать.

Я первый раз считала общее количество часов по предметам (кроме началки), делила на 18, получала количество ставок. Но это было все зря, куратор сказала, что в форме количество ставок должно быть таким же, сколько каких учителей показываете в первом разделе. Спорить себе дороже, написали как хочет куратор.

Добрый день!

Обнаружила у себя косяк. В прошлом году неправильно подавали сведения в ФСС о заработке сотрудника, неправильно выбраны расчетные годы, из-за чего был неправильно рассчитан среднедневной заработок. Пособия благополучно выплачены с переплатой.Пособия по уходу за ребенком, то есть полностью за счет ФСС.

Что теперь делать? Был у кого-нибудь опыт?

До ФСС дозвониться не могу, они у нас последние две недели вообще не фурычат. И сотрудница собралась увольняться, то есть - Казань горит )

Ирина, спасибо.

Добрый день!
Вопросы у меня есть, путаница в голове. Вдруг кто сталкивался?

Предпенсионер хочет два оплачиваемых выходных дня на диспансеризацию.

1. В организации проходит ежегодный периодический медосмотр (образование). Диспансеризация - это другое?
2. Должен сотрудник принести нам справку из МФЦ, что он предпенсионер? Или можно ориентироваться на то, что это женщина 1968 года рождения и успокоиться на этом?
3. Должен ли сотрудник принести справку, что в эти дни действительно проходил диспансеризацию? (в локальных актах организации это не прописано).

А, какая классная дискуссия!
Особенно доставляет автоподпись у Елена*А*, очень в тему выдачи трудовой книжки в субботу )))

Елена*А*, с предоставлением неиспользованных отпусков чистое иезуитство, конечно ))) класс.

Надежда, в процессе чтения мнений возникает вопрос - равен ли отпуск по графику и увольнение по заявлению в его последний день отпуску с последующим увольнением с соответствующим специальным заявлением? судя по всему, нет.

Туристка, ну, вот разные люди.

general, объяснить риски - а какой риск выдать справки в пятницу? Даже не трудовую?
Штраф от ГИТ? Могут они проверять даты выдачи справок и даты увольнения?
Иск от сотрудника с восстановлением на работе из-за нарушения его прав на отзыв заявления?
я вот и пытаюсь набрать аргументов.

Туристка, работник говорит, что уедет и не хочет возвращаться за документами, и стаж льготный терять не хочет. Молодой еще.
Про деньги мы думаем так - ну, рассчитают в пятницу с учетом субботы. А потом, когда типа в субботу должен быть полный расчет - опа, а мы типа уже все посчитали и ничего не должны, разве ж это не полный расчет, произведенный вовремя хотя бухгалтерия встанет на дыбы, конечно.

general, самое смешное, что книжка электронная, то есть надо выдать форму СТД-Р. Поэтому хоть это легче.

По поводу перенести отпуск. Я тоже предлагала. Да вот же ж. Работник такой... И директор уже подписал... коллеги не хотят связываться, не знаешь, где больше геморроя будет. Вот и обратилась сюда, за аргументами.

Посоветовались с коллегами, решили, что справки отдадим и деньги выплатим в пятницу.

Какие могут быть риски?

Неа, это ж зарплата )

general, да не хочет делить, хочет расстаться с нами до отпуска )

бухгалтера призывать - а толку, все равно отправить деньги не сможет.

Куда ни кинь, всюду клин.

Старая зубодробительная тема.

Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, отпуск совпадает с запланированным по графику. Директор завизировал в приказ.

Первый день отпуска - понедельник, 3 июля, последний день отпуска - воскресенье, выходной.
Последний рабочий день сотрудника перед отпуском - суббота 1 июля (у педагога, типа, методический - никто никуда на работу не приходит, но тем не менее, рабочий).
Кадровики и бухгалтерия в субботу не работают.

Вопрос - как разрулить? несколько радует факт, что трудовая в электронном виде.

Когда отправлять деньги?
Можно ли рассчитать и оплатить еще не отработанный день 1 июля для полного расчета в пятницу 30 июня?
А документы?
Призвать кадровика в субботу, чтобы дождался и отправил письмо с СТД-Р и предложением получить остальные справки по почте?

Позвоните специалисту, который указан в акте. Он посмотрит по своей программе, что у них видно.

Нам сказали, что несмотря на то, что мы вообще не получили запрос (они почему-то отправили его на старую систему ЭДО), из-за того, что у них стоит галка "прочитано" ("мы не знаем, кто у вас там что читает, проверяйте своих сотрудников!") автоматически формируется акт. Короче, мы во всем виноваты. Ну, может быть.
Мы писали в техподдержки обеих систем ЭДО, писали возражение и прикладывали скриншоты и так далее - они все равно выкатили штраф. На 500 рублей, если платить в течение 10 дней - 250.

Пишите возражение, прикладывайте скриншоты.

Прдублировать в бумажном не должны.

Почему не оплачивается больничный - это я нашла (п.1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ). Потому что он не ежегодный )))

olca,, а где написано, что он без содержания? Потому что не написано, что он оплачиваемый? Зачем тогда регулировать коллективным договором оплату за счет собственных средств?
Сейчас по ст.335 ТК это просто сферический "длительный отпуск" в вакууме.

Вы поймите, пожалуйста, правильно, я не к Вам цепляюсь, просто то, что нам с Вами кажется совершенно очевидным, работник может понимать совершенно по-другому. Вот я и бегаю со стогом сена наперевес.

olca, ну. в этом самом Порядке, на который Вы даете ссылку, и написано
"5. Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором".
То есть, допустим, вопрос длительности и очередности отпуска меня не волнует, но вопрос нахождения на больничном во время такого отпуска - беспокоит.

А кстати, должен ли оплачиваться работнику больничный во время такого отпуска?

а если мы не захотим, чтобы она вышла досрочно? Я пока не нашла, что она имеет право выйти из этого отпуска досрочно.

Елена*А*, спасибо за совет ) писать свой ЛНА ну, проблемка, я вот не законотворец совсем. По отпускам по уходу нормативных актов и разъяснений всякого рода полно, тут как раз никаких недопониманий нет. А вот, например, по мобилизованным некоторые источники рекомендовали делать допсоглашение о приостановлении трудового договора, хотя где этого мобилизованного искать. если его уже отправили по месту службы.
Из-за отсутствия локального акта и думала подписать с работником все, о чем договоримся, чтобы потом не требовать друг от друга лишнего. Порядок же должен быть прописан в коллективном договоре, а это дело небыстрое, мы не успеем. Хотя на будущее локальным актом явно придется озаботиться.

Уважаемые коллеги, особенно работающие в образовании, кто-нибудь сталкивался с длительным педагогическим отпуском?

Педагог изъявила желание уйти в длительный отпуск на год, имеет право, выслуга есть. Проблема в том, что такой отпуск должен регулироваться локальными актами, а у нас таких актов нет.
Если у кого есть. киньте примером.

И надо ли заключать допсоглашение? Склоняемся к тому, что надо. Но что там прописать, кроме того, что рабочее место сохраняется? Порядок досрочного выхода из такого отпуска? Как прописать нагрузку? Может, еще какие подводные камни есть?