Ольга (Все сообщения пользователя) , Публикация №655007

Серега, спасибо за помощь!

С работником не возникнет, но у нас трудовая инспекция в августе с проверкой...

с июля требуется писать заявление о выплате пособия, а от родственников (уполномоченных представителей) требуется доверенность, может быть, в этом дело.

Уже известно, что до начала отпуска работник не выйдет на работу, его не будет еще минимум месяц.

А что указать в основании этого приказа (б.листы нам работник еще не предоставил) и получается, что работодатель единолично в данном случае определяет дату переноса отпуска (поговорив с работником по телефону)
согласно правил об очередных отпусках п.18 Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.
и как в данном случае доказать их соглашение не понятно. Если мы переносим до закрытия б/л, т.е. она идет в отпуск с даты, указанной в б/л "приступись к работе с________" ? или выходит на работу и пишет заявление на отпуск, должна же оплата за три дня пройти.

Работник заболел в начале июля, отпуск по графику запланирован с 3 августа 2017. с графиком отпусков работник был ознакомлен заранее.
Как лучше поступить в данной ситуации, нужно ли издавать приказ на отпуск или ждать выхода сотрудника на работу и просить написать заявление на перенос отпуска? Если сотрудник выйдет на работу до 3 августа, но оплату отпускных за три дня уже невозможно произвести, раб-ку писать заявление на перенос?

Сторож находился на больничном, дата выхода на работу с 13 апреля 2017 г.
У него по графику сменности 13,14 апреля - выходные дни, 15-16 апреля - рабочие дни.
О том, что листок нетрудоспособности закрыт - не сообщил, предоставил его 17 апреля 2017, на смену вышел 15 апреля 2017 (суббота).
Не является ли это нарушением?

Образовательному учреждению (ОУ) выделили общежитие, расположенное по другому адресу.
в штатном расписании ОУ есть ставка плотника, руководитель хочет поручить ему еще и работу по занимаемой должности в общежитии в течение установленной продолжительности рабочего дня.

Можно ли это оформить доп.работой, учитывая, что ему придется ездить по другому адресу в течение дня и вакансии плотника в общежитии нет (возможно прописать только вид работ, который ему поручают)?
В его трудовом договоре не указан адрес места работы, только структурное подразделение, в которое он принимается.

Есть ли у кого-то опыт прохождения проверок в бюджетном учреждении (колледж)?!

Смотрят ли наличие справок об отсутствии судимости, проверка в августе 2017, а на данный момент принято на 3 месяца несколько преподавателей-внешних совместителей с Копиями справок об отсутствии судимости,заверенных по основному месту работы. Могут ли за копии справок оштрафовать?
Плюс они без мед.осмотров, т.к. учредитель средств не выделяет, могут ли письма к учредителю о том, что мы просим выделить денежные средства на мед.осмотры, смягчить наказание?

В отношении уведомления об отпуске - достаточно ли знакомить с приказом об отпуске не позднее, чем за 2 недели? Также есть графа в ГО с датой и подписью об ознакомлении.

Может ли кто-то поделиться списком запрашиваемых ГИТ документов?

По результатам спецоценки условия труда на рабочем месте признаны допустимыми, доплаты за вредность отменены.
Работнику платилась компенсационная выплата в размере 4% (за вредные условия труда), но назначена она была 6 лет назад приказом, в трудовом договоре данная выплата не прописана, указан был только класс условий труда 3.1.

Нужно ли работника за 2 месяца уведомлять об отмене данной выплаты, если никаких изменений относительно отмены данной выплаты в трудовой договор вносить не надо, будет ли нарушением отмена данной выплаты Приказом (без уведомления за 2 месяца)?

У сотрудницы отпуск по уходу за ребенком оформлен по 08.04.2017 она после него планирует взять отпуск без сохранения заработной платы, с какого числа лучше предоставить отпуск с 9.04.2017 (воскресенье для нее это выходной день) или с 10.04 .-дата когда она должна выйти на работу.
На период ее отсутствия, по дату ее выхода на работу оформлен временный работник.

У работников разные должности, одна из которых преподаватель (не педагог).

Это внутренние совместители

С одной стороны, понимаю, что обязаны включить, т.к. человек работает на момент утверждения графика, а с другой - это странно что отпуск выходит за сроки трудового договора, поэтому возникли сомнения.

Есть основные работники-гардеробщики, тоже приняты по срочному ТД (пенсионеры) с октября 2016 по май 2017, надо ли их включать в график, тоже июнь?

В мае не можем т.к.
1) учебный процесс
2) по основному месту работы отпуск с 06.07.2017

Подскажите, нужно ли в графике отпусков на 2017 год указать следующих работников (срочный трудовой договор, совместители-преподаватели): срок с 01.09.2016-30.06.2017, отпуск по основному месту работы с 06.07.2017.
Включать ли их в график на июль 2017 года, учитывая, что договор будет расторгнут в июне.

Елена П, мы так прописали: Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (согласно ст. 291 ТК РФ).

Спасибо, а какой датой посоветуете уволить, датой выхода основного работника? Тогда в табеле у основной будет проставлен рабочий день, а у временной отпуск?

Серега, да, выйдет, вопрос заключался не в этом. По поводу увольнения по инициативе работника - а в чем проблема такого увольнения в данном случае? Отпуск можно отменить по заявлению работника и,например, перенести его.

Основной работник выходит из отпуска по уходу за ребенком 08.08.2016.
У временного работника графиком отпусков запланирован отпуск с 4-17.08.2016.
Как лучше уволить временного работника:
1. отправить его в отпуск и уволить 7.08. (пятницей), датой, предшествующей выходу основного работника 10.08 (воскресенье) или 8.08.(понедельник) - датой выхода основного работника. так как 7 и 10 августа еще не установлен факт выхода основного работника.
2. Либо отменить отпуск и уволить последним рабочим днем 07.08.2016
3. Либо попросить написать заявление на отпуск с последующим увольнением и отправить в отпуск с 7.08.2016??

как учил наш архив можно продолжать ЛД, если уволился и принимается:
1. в том же году календарном (уволен в 2012/вернулся в 2012)
2. если уволен, например в 2012, а принят обратно в 2013 календарном году - продолжать в 2013 можно, если уволен был не более 3х месяцев назад (уволен октябрь 2012 можем продолжать ЛД, если принят в январе 2013, уволен ноябрь 12/принят февраль 13, уволен декабрь 12/принят март 13).
В апреле ЛД подшиваются

Татьяна, а как у вас по ШР? Вообще 2 воспитателя на группу. На ставку у педагога - 7,2 часа в день (36 часов в неделю).

посмотрите - квалификационные характеристики, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N 761н г.

Нужно упорядочить. Почитайте Основные правила работы архивов пункт 3.4 "Номенклатура дел", там написано о систематизации дел. "Порядок расположения заголовков дел внутри разделов и подразделов номенклатуры дел определяется степенью важности документов, составляющих дела, и их взаимосвязью".

по перечню ст. 417: Документы (заявления, решения, справки, переписка) об оплате учебных отпусков, до минования надобности, но не менее 5 лет.
Подшивать с таким сроком хранения не обязательно, просто хранить в одной папке

Снеженка, спасибо, пришел вчера уволился! Но, так, на будущее:
а НН, это, когда мы не уверены, что он просто гуляет? (когда есть вероятность больницы и т.п...?)

и больше не отправляем?

да, была вероятность того, что он в другом городе.

Здравствуйте! Следующая ситуация: сотрудник гуляет с ноября месяца (звонили - буду увольняться...прождали...потом увольняйте за прогул мне все равно... ). Что мы должны иметь на данный момент (как я поняла из всего прочтенного), для увольнения за прогул:
1.Акты/докладные на каждый день отсутствия?
2. Письмо/телеграмма, что работник ознакомлен с необходимостью дать объяснения. Если отказался, издаем Акт об отказе?
3. Ждем после получения подтверждения пару дней (что ознакомлен с уведомлением) можем увольнять? и в этот день ставим в табель вместо НН- прогул?
4. издаем приказ. отправляем уведомление забрать ТК+копию приказа?
НО в том случае, если сотрудник не подпишет/не получит уведомление, нам как быть, слать письма дальше? а с нашим, скорее всего, так и будет

какая все-таки интересная у вас логика!

что процитированное? Это я относила к Трудовым д. именно их и обсуждали

что сказали? как будете искать? не увидела

какие "удобства", какие запросы? вам, что звонят, говорят завтра проверка и вы все перешиваете, как им надо?! Правила для Вас не норма?


Снеженка, давайте уже закончим эту переписку. Смысла она не имеет, мне кажется вы и с архивными работниками будете спорить и доказывать как удобно именно вам, и что они не верно толкуют Правила и т.п. ))) Я вам уже говорила ведите что и как хотите. Как для меня я все свои слова подкрепила нормами.
Итогом скажу (с чего все и начиналось!): ТД формируются и подшиваются в дело по году увольнения. Каждый читающий это форум пусть решает сам - следовать Правилам, либо своему толкованию, в целях своего "удобства".