Лукоморье (Все сообщения пользователя) , Публикация №602208

ссылка работает, если в шапке темы её нажимать...

Во-первых, не менее чем за 3 дня до истечения срока ТД, уведомляете работника письменно о расторжении ТД (кроме случая-исключения - ст. 79)
Т.е. либо вызывайте его для вручения уведомления, либо отправляйте почтой. Образец уведомления есть на сайте - тут https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ObrDok/uvedomlenie-o-prekrashchenii-trudovogo-dogovora-v-svyazi-s-istecheniem-sroka-ego-deystviya-blank.php
Увольнять его надо не после окончания простоя, а когда срок ТД истекает. И делать всё, что предусмотрено ст. 84.1 ТК
Для оформления увольнения придется вызвать кадровика (или кто за него)
и буха (чтоб выплаты сделать)
Возможен "вызов из простоя" на неск. часов

В графике отпусков есть специальные графы для этого
фактические даты отпуска там и указываются, в основании - приказ и заявление, номера, даты
При увольнении до отпуска - в графах 7,8,9 ставите прочерки или не заполняете их, а в 10 пишите "Выплачена компенсация при увольнении, приказа №.. от ..."
Вам хорошо бы готовые образцы посмотреть.
Я совсем недавно здесь на сайте видела такие образцы в открытом доступе, сейчас найти не могу.
В закрытой-то части я их вижу, но Вы не увидите.
Поищите в открытой - точно было!

откуда дровишки? Такого письма Роструда не помню... Это где-то её консультации публикуются?

что, скажите мне, ЧТО можно делать на 3 тыс кв.м?
Кстати, я с товарищем Ширшовой в определенной степени согласна. Скорей всего запрашивают данные по диплому с указанием ФИо.
тут такой момент - вот запросите вы вуз, выдавал ли он диплом с таким-то номером? Он скажет, да выдавал. Вам от этого легче станет? Может он и правда выдавал такой диплом какому нибудь Нурсултану Алибабаевичу Оглы-маглы, а не вашему Васе Пирожкову?
мы можем трижды иметь свое собственное мнение, но проверять и штрафовать нас будут товарищи Ширшовы, и ГИТ будет слушать их мнение, а не наше.
Это нужно иметь в виду.
Советую ТС взять согласия с работников. бланочек разработать и всем под роспись

http: //static.consultant.ru/images/photos/photo72199.jpg -вот совершенно понятная картинка-схема того, как это происходит
уберите пробел

Ну почитала. Много уже достаточно прочитала.
Лично для меня это, безусловно, полезно и интересно. И удобно даже. Я такой формат люблю - быстренько нашел что нужно, просмотрел, выбрал искомое, взял и пошел дальше. Как и писали где-то Много-Грамотно-Доступно или в этом духе.
Но думаю новичкам нужны всякие "свистоперделки": картинки, схемки, озвучки и т.п.. Сейчас молодежь пошла - ленивые не то слово. Бестолковые, а учиться не хотят вообще. Как Вы их заставите читать все Ваши бесчисленные статьи и консультации? Пусть они даже трижды грамотные и доступные по языку - молодежь столько букв читать не будет, а по-быстренькому сделают как-нибудь. Для них предел достижений будет - модули пошаговые инструкции и образцы документов, а значит в эти модули нужно напихать всё возможное.
Кстати это минималистическое оформление, когда вообще ничего лишнего и отвлекающего - тоже очень удобно и чайнику понятно, что где искать, что где лежит

Изложить пункт 4 в следующей редакции
Изложить пункт 5 в следующей редакции
или
Добавить пункт 3.1.
тогда п. 4 останется где стоял
или
считать п.4 пунктом 4.2, добавить пункт 4.1 в следующей редакции

постановление уже есть?
может они вам устно эту околесицу про одинаковые оклады прогнали, а в акте и постановлении не напишут
В крайнем случае можно обжаловать. Постановления ГИТ суды раньше часто отменяли или штрафы уменьшали. В ГИТ не гении работают, простые смертные за 3 копейки. Вон авторы этого сайта трудовое право видимо хорошо знают, но в ГИТ же не идут работать. Там платят мало. Поэтому те, кто соглашается на эту зарплату, не всегда профессоры, могут и ошибиться.
Но возможно сейчас судебная практика изменилась. В бюджет надо собирать деньги. Суды с налоговыми раньше в половине случаев выигрывали, ну или где-то 40-50, а сейчас если 15-20% выигрывают, то хорошо. Полагаю судам директиву спустили - собирать деньги со всех.
И фактический учет обжаловать можно. Сомневаюсь, что у ГИТ будут доказательства. Если с Вашей стороны ТД, табель и свидетели, то ГИТ что скажет? что стояли у вас под дверью месяц и лично фиксировали приход-уход сотрудников?

интересно, а если выяснится, что у них у всех подделки, что будете делать? всех увольнять?

ну тогда согласна

почему Вы так считаете? на основании какого нпа?

Уговорили, закажу демодоступ

Только заметила! Опять поправки в кодекс! ОНи там что никогда не уйдут на каникулы?

Роструд: к концу года проверки станут автоматизированные
	В Трудовой кодекс РФ внесены важные изменения (Федеральный закон от 01.07.2017 № 139-ФЗ)

Господа!
Одна голова хорошо, а 12 - змей Горыныч. Помогите советом, пожалуйста.
Есть совместитель. Он работает 1 день в неделю - полный рабочий день. И 2 дня в неделю по 2 часа. До сих пор ему был установлен ненормированный рабочий день.
Новая редакция ст. 101 (введена ч. 2): «Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой)».
Этому совместителю совсем снять НРД? Или можно установить НРД на один рабочий день в неделю и обычный нормированный рабочий день на два других дня?

а некоторые за такую кадровую "работу" еще и зарплату требуют...
Нет, я понимаю, что человек может чего-то не знать сложного, или какие-то неважные детали, но прочитать основные статьи одного единственного кодекса можно было?

что же там с остальными работниками делают этот НОК и специалист по кадрам... Вы понимаете, что при таком отношении к работе, ГИТ в случае проверки может оштрафовать вашего работодателя на миллионы?
Это раньше за все нарушения давали в сумме 50 тыщ давали, а сейчас практика поменялась. Дают до 50 тыщ штрафа за 1 нарушение ТЗ.
а также штрафуют должностных лиц, виновных в нарушении. В том числе тех, кто уже ушел с должности, на которой накосячил.
Вы меня простите за недостаточную для данного форума доброжелательность, но это ппц. Как же Вы приняли на себя ответственность заниматься кадрами, если Вы в них ничего не понимаете. А если бы Вас на атомную станцию взяли работать? Вы бы тоже там "рулили" бы, ничего не понимая. Кадры - это тоже работа, а не шараш-монтаж.
Как же столько времени работая, Вы ничего не изучили. Если Вы кадровик, надо изучать свою отрасль каждый день. в интеренете полно информации. Если бы Вы хотя бы изучили всю информацию этого сайта, лежащую в открытом доступе, то уже бы значительно освоились в профессии и поступали бы по закону, а не так.
я в шоке...
А на вопрос "Что делать?" в этой ситуации, рекомендую уволиться и пойти УЧИТЬСЯ какой-то профессии, можно даже кадрам, а выучившись, идти по ней работать.
Такая неграмотность - это позор

Мое мнение таково.
Закон такие моменты не регулирует, оставляет на усмотрение работодателя. Но усмотрение работодателя в случае спора будет оценивать суд. Опять же без прямых указаний закона.
И оценить это может всяко.
Например, суд может решить, что информация "Почты России" с ейного сайта - очень даже аргумент. а почему бы и нет? А если работник явится в суд и скажет, что письмо получил не он, а домовой, как доказать обратное суду? Нет же уведомления с подписью, которую хоть как-то идентифицировать можно.
Я не так давно получила посылку с книгами этого сайта, в том числе талмуд "Практику увольнений", почитываю фрагментарно в дороге периодически. Большая хорошая подборка примеров из судебки там, читая которые я пришла к выводу, что нельзя на некоторые вопросы отвечать "Делайте так и спите спокойно". Есть вопросы, на которые можно только предупредить, что возможны разные варианты развития событий в конкретном случае. И в суде, и при проверке ГИТ, и в споре с коллегами. Много вопросов, по которым нет 100%-правильного ответа. и быть его не может.
Ваш вопрос, по-видимому такой.
Примите это как данность. Может и поддержит Вас суд или ГИТ в случае спора, если уволите, учтя "отслеживание". А может и нет. Не хотите беспокоиться - не увольняйте, шлите стопицот писем, пока не придет нормальное уведмоление или разъяренный работник, готовый подписать всё

На основании какой статьи?
Думаю, "чистому" дистанционщику нельзя устанавливать разъездной характер работы, именно потому что он предполагает разъезды по тем самым объектам или клиентм работодателя, что противоречит сути дистанционной работы

ммм... тоже сомневаюсь насчет воскресенья...
по-моему работать только на выходных разрешается творческим работникам, а остальным...
Читаем
Т.е. всё-таки воскресенье выходной.
Ниже исключение, но оно не для всех подряд, а только для конкретных случаев:
Т.е. в воскресенье поработать не возбраняется только "У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям"
При этом "выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников "
Заметьте, именно в различные дни недели, а не только по воскресеньям. Поочередно каждой группе...

У Вас в штатном расписании была должность "исполняющий обязанности главного бухгалтера"? Вряд ли. Думаю, была должность "главный бухгалтер".
Поэтому эта запись неправильна. Признайте ее недействительной и сделайте стандартную запись о приеме на работу главным бухгалтером.
Как заполнять трудовую книжку отлично написано на этом сайте со всевозможными образцами заполнения. Бесплатно. Читайте и пользуйтесь! Трудовые книжки тыц
И саму книгу "Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей" настоятельно рекомендую. У меня есть. Цены ей нет, это самая лучшая и полная книга по ведению трудовых книжек, учету, исправления и т.д. с тучей образцов
п.с. - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/trudovye-knizhki/glava-4-zapolnenie-svedeniy-o-rabote/zapisi-o-prieme-na-rabotu/zagolovki-zapisey-o-prieme-na-rabotu-v-organizatsiyu/index.php

Здравствуйте!
Интересует 2 вопроса:
1. Полнота и современность справочной базы, которую открывают подписчикам. В ней актуальный материал, не старье? что туда входит? если можно полным списком.
Там всё грамотно и правильно написано? образцы документов правильные?
2. Чем публикации этого журнала лучше бесплатных публикаций в интернете? "Окупает" ли подписчик вложенные в подписку 600 руб.? Разве нельзя за бесплатно найти всё то же самое в Интернете?

проще - уволить ее по этому заявлению...
в КУДТК сделать отметку о выдаче трудовой книжке. Составить акт о том, что кадровик трудовую книжку забрала и не расписалась. Свидетели должны расписаться в акте.
Можно выместить свое негодование... заявление не удовлетворить или "не получить". рисовать ей прогулы, по результатам аудита объявить выговоры и замечания, лишить премий (если вдруг за последний период они предполагались), подать заявление в полицию о краже трудовой и что там у вас еще пропало. Но последнее - бестолковое занятие. Трудовая-то ее собственность. Так что это не кража, а просто месть.
но на время ее "прогула" Вы сможете взять срочника.

Насколько я знаю, это не предусмотрено ни ТК РФ, ни Правилами ведения трудовых книжек, ни Инструкцией. Сертификаты на допуск, разрешение на ношение оружия охранникам, водительские права шоферу, лицензии не отражаются в трудовой книжке. Только учеба, категории, разряды(помимо работы и поощрений)

Если у Вас работник работает 4 часа в день, то это неполный рабочий день, а согласно новой редакции ст. 101, которую Вам процитировали, прямо сказано, что нельзя устанавливать ненормированный рабочий день при неполном рабочем дне.
да и зачем он вам (НРД), у вас человек и так работает 12 часов кряду (8+2), не будете же вы его заставлять работать еще больше

Еще новое:

Методические рекомендации по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией
Изменения в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей от 20 августа 2004 г. N 15
Изменения в Федеральный закон от 22.10.2004 N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации" - ПО СРОКАМ!