ПЛАНОВЫЕ ПРОВЕРКИ ГИТ- 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, Списки организаций и ИП, которых проверят. Как "исключиться" из плана проверок. Обсуждение проверок
Внимание! С 01.01.2015 штрафы инспекторов ГИТ увеличены! По некоторым нарушениям штраф может быть до 200 тыс. руб. Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушения трудового законодательства тоже увеличили - теперь этот срок составляет 1 год со дня совершения адм.правонарушения (если проступок длящийся - 1 год со дня обнаружения). Ранее этот срок был всего 2 мес. и многие работодатели избегали адм.ответственности только по причине пропуска срока привлечения их к адм.отв-ти. Теперь у инспектора есть гораздо больше времени, чтобы наказать виновное лицо.
Согласно ст.360 ТК РФ, по ряду оснований инспектор проводит внеплановые выездные проверки, не уведомляя работодателя! Считаем необходимым сообщить, что за нарушение трудового законодательства санкции могут последовать очень серьезные, в том числе большие штрафы, дисквалификация руководителя до трех лет и уголовная ответственность.
Ev_Genia, единственное разъяснение .docbmcomment{font-family:Courier New;font-size:83%;} При этом следует иметь в виду, что:
а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;
б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;
Альбина, как правило указывают и реквизиты срочного труд.договора и реквизиты уведомления. В данном случае приказ готовится на основании обоих документов.
42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
marindos21, Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
Цитата
marindos21 пишет: Сколько дней командировчных писать?
количество календарных дней в командировке за минусом дней в пути (не считая времени нахождения в пути)
Гость пишет: Всем добрый день. Помогите найти график проверок трудовой инспекции по регионам, не могу найти........заранее спасибо...
на сайте ГИТа Вашего региона должна быть обязательно эта информация. Если вдруг ее нет (что мало вероятно) свяжитесь по контактным данным ГИТа - они скажут где можно с данным планом ознакомиться.
приказ должен соответв-ть заключенному ДС. Т.е. об изменении определенных сторонами условий ТД. и указываете, что вы там наменяли: -установить режим раб.времени: такой-то -установить оплату труда: такую-то
я создал блог. это действительно элементарно. буду публиковать свои консультации и мысли. советую всем. потом соберетесь менять работу - сможете новому работодателю в резюме указать адрес своего блога, чтобы работодатель убедился в Вашем статусе и профессионализме
О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности. Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 (в ред. 2005г.)
Так хочу Пакет кадровика (дешевле). ИЩУ ПАРУ!, Стыдно задавать глупые вопросы. Надоело медленно работать и думать над каждым шагом подолгу. Присоединитесь ко мне кто-нть
Так хочу Пакет кадровика (дешевле). ИЩУ ПАРУ!, Стыдно задавать глупые вопросы. Надоело медленно работать и думать над каждым шагом подолгу. Присоединитесь ко мне кто-нть