Ева3333 (Все сообщения пользователя) , Публикация №755602

И у меня вопрос: сотрудница сидит в декретном., на ее месте никто не работает, СОУТ была не проведена. Так как работника нет на работе, я не включаю эту должность в СОУТ? (в штатном-то есть)

Если руководствоваться Письмом Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045, то получается, что за полный отпуск, вот поэтому и прошу совета, отнюдь не как первоклассник

1с показывает 11,67, считаю что 14 к.д.положено, отработано практически 11 мес.

Помогите рассчитать компенсацию:
Принят работник 12.07.2019, уволен 04.06.2020г., использован отпуск 14 календарных дней

Дак эта последняя запись в книжке будет, другое дело, если она (книжка) подходит к концу и где тогда дописывать..... покупать вкладыш

Уведомление не даю, сразу бееру заявление о ведении сведений о трудовой деятельности?

Спасибо

А если у работника вообще не было трудовой и он не хочет ее заводить. Наши действия все-таки какие? Выдать новую трудовую, а дальше все как выше расписали, уведомить и т.д.?

А у нас такая ситуация, будем принимать в конце мая, но никогда не было трудовой книжки и работник хочет сразу отказаться от ее ведения, то есть мы можем ее не заводить и соответственно не записывать в журнал учета трудовых книжек? В СЗВ-ТД тогда какие графы задействовать? Прием, отметка о заявлении на ведение сведений о трудовой деятельности? и дата одинаковая с приемом на работу?

Ну еще. В связи с коронавирусом подразделение, где работает инвалид, сейчас сидит дома, то есть попало под Указ президента. Несколько месяцев после инсульта сотрудник болел, и вот во время коронавируса больничный закончился, установлена инвалидность. Документы МСЭ теперь отправляет по почте. То есть очень большое время прошло с момента, когда они дошли до новоиспеченного инвалида, да еще этот инвалид предоставил бумаги в отдел кадров тоже с задержкой. работы подходящей нет живет в деревне далеко от работодателя, увольняем по п.8 ст.77. Как оплачивать май, что ставить в табеле? (больничный по 7), инвалидность установлена 12 мая, документы предоставил только в пятницу, это 22 мая. Но подразделение не работало, его коллегам ставили в табеле НО. (нерабочие оплачиваемые дни)

А когда получу, что нужно ставить между датами окончания заболевания и установлением инвалидности?

Добрый день, у сотрудницы случился инсульт, долго болела. Живет в другой местности и работает там же, мойщицей посуды. Пересылала больничные листки для оформления. Последний больничный закончился 7 мая 2020 года. Ко мне больничный поступил только 18 мая, в котором 8 мая отметка о направлении в МСЭ, освидетельствована 12.05.2020, присвоена инвалидность. И дальше эта сотрудница затихарилась. По телефону мне сегодня сказала, что в связи с ситуацией с коронавирусом документы от МСЭ ей шлют по почте. Коллеги,как поступить с тем, что с 8 по 12 мая пробелы в больничном? и как быть с днями с 13 мая 2020 года по сегодняшний день, так как нет еще от нее никаких документов, ни карты реабилитации. Сидит в общем она себе дома и не переживает ни о чем.

Доброго дня всем!!!! Никогда не имела дел с ИГ. Тут директор решил принять на работу поваром гражданку Армении с видом на жительство. Правильно я усвоила: ИГ должен иметь полис, мы должны уведомить миграционную службу о приеме. Больше никаких действий, отличающихся от приема россиян?

ФСС, трудинспекция и сам закон, и что, что работник принес листок нетрудоспособности. Вы бы продлили отпуск, если он находился на больничном по уходу за ребенком???????? На том основании, что он же больничный принес

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности

Отпуск не продлевается. Все выяснили, спасибо

Ситуация: Сотрудница ездила в Тайланд, в связи с ситуацией с коронаврирусом ее забрали с отдыха раньше времени, отпуск не отгулян. По прибытии в Россию посадили на карантин, Вчера принесла больничный. То есть карантин наложился на отпуск. Продлевается ли отпуск?

У меня в пятницу уволился работник. Позвонила в пенсионный, сказали шлите СЗВ ТД.

чиитала

Имеет ли право организация ввести неполную рабочую неделю без предупреждения за два месяца работников сроком на один месяц ?
(Чтобы предотввратить массовое увольнение работников)

Сегодня закончился отпуск по уходу за ребенком до трех лет у сотрудницы. И завтра ждем на работу. Скажите, какие-то документы, заявления должны быть и с ее стороны и с нашей? Уведомление, заявление и т.д.?

И местом работы водителей то же писать ООО Ромашка,г.Птусинск?

Спасибо

Вообще запуталась. Веду несколько организаций, одна из которых торговая. В основном у нас сельские магазины, Администрация области просит естественно не закрывать магазины. То есть торговые работники (продавцы, кладовщики, водители) работают. ИТР нужны не каждый день( бухгалтеры, ревизоры, даже я ,как кадровик). Что в табелях ставить? Мы же относимся к тем, кого Указ не касается, но зачем толкаться всем

В разъяснениях пишут в исключительных случаях, вот что в данной ситуации исключительный случай?