Я бы уволила и приняла уже по новому, просто нужно нормально с сотрудником поговорить и объяснить все. Переделывая документы задним числом есть шанс напортачить. И потом, вот поставит автор ей оклад больше, а если её должность единственная по штатному расписанию ? Уже не возможно...И не получится ли, что увеличив оклад, он будет больше чем должность ее начальника, например? В этом беды большой нет, но все же.
MarionCimbal (Все сообщения пользователя)
Внешний совместитель принят на полную ставку, Внешний совместитель принят на полную ставку
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
ПЛАНОВЫЕ ПРОВЕРКИ ГИТ- 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, Списки организаций и ИП, которых проверят. Как "исключиться" из плана проверок. Обсуждение проверок
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
23.09.2016 13:35:42 Да, с УФМС шутки плохи, и штрафы огромные. Можно конечно, попросить бухгалтерию выйти в выходной день за доп. плату и произвести расчет . Но у нас, например, руководство не такое не пошло бы. Поэтому, лучше уволить его в правильный день и произвести расчет в понедельник. В пятницу рассчитать нельзя, т.к. в этот день он еще может принести продленный патент. | |
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
23.09.2016 12:42:34 По поводу иностранца. Не вижу проблемы уволить его 25.09.16. Уведомление в УФМС подадите в понедельник или вторник. Все расчеты бухгалтерия произведет в понедельник. | |
Миграционный учет, Регистрация иностранного гражданина по месту пребывания
отпускной период после отпуска без сохранения з/п
07.04.2016 10:19:31 Добрый день! Подскажите, правильно ли я посчитала. Рабочий период у сотрудника с 19.11.2014 по 18.11.2015, брал отпуск 28 к.д. После этого взял 88 дней без сохранения. Сейчас он хочет пойти в отпуск. Новый рабочий период будет с 31.01.2016 по 30.01.2017 ? (К 18.11.15 прибавляю 74 к.д.) Изменено: | |
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
29.03.2016 16:35:35 Заинтересовалась я Вашим вопросом и вот, что нашла: "В ячейках строки "в т.ч. нестраховые периоды" указывается количество полных лет и месяцев, в течение которых работник проходил военную или другую службу, предусмотренную Законом РФ от 12.02.1993 N 4468-1. Нестраховой период исчисляется с 1 января 2007 г. (абз. 22 п. 66 Порядка выдачи)." "При заполнении больничного листа в поле "в т.ч. нестраховые периоды" надо указать продолжительность времени, когда работник (ч. 1.1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, п. 66 Порядка выдачи больничных): - проходил военную службу в Вооруженных Силах и других воинских формированиях (ФСБ, ФСО, внутренние войска и т.д.); - проходил службу в органах внутренних дел или других госорганах (МЧС, ФСКН, ФСИН и т.д.), где ему было присвоено специальное звание. Специальные звания аналогичны воинским (лейтенант, капитан, майор, подполковник и т.д.), но дополнительно содержат указание на вид службы, например майор полиции или майор внутренней службы. Продолжительность нестраховых периодов должна быть подтверждена военным билетом, трудовой книжкой или другими документами, например справками военных комиссариатов (п. 19.1 Правил подсчета страхового стажа). Продолжительность нестраховых периодов определяется в полных годах и месяцах по тем же правилам, что и общая продолжительность страхового стажа." В вашем случае, службу в советской армии считайте вместе с трудовым стажем и вписывайте в в графу "страховой стаж". А вот если армия после 01.01.2007, то считаем вместе с трудовым стажем, вносим в "страховой стаж" и отдельно в "нестраховой период". | |
Сотрудник работает у нас, но восстановился на предыдущем месте
Сотрудник работает у нас, но восстановился на предыдущем месте
25.03.2016 09:18:00 Костик, я его оформила как по основному месту и внесла запись о приеме от 01.02.2016. Смысл уже переводить на совместительство есть ? Продолжать работать он однозначно будет у нас. Он принес решение, где суд обязывает восстановить его на работе и выплатить компенсацию. Не думаю, что они ему еще раз что-то "влепят" в трудовую, и так много заплатить им придется ему ) Просто это нормально будет выглядеть? : 1 Моя запись о приеме в ЗАО с 01.02.2016 2. Запись о восстановлении в ООО с 14.10.2015 3. Запись об увольнении в ООО с 21.03.2016 Изменено: | |
Сотрудник работает у нас, но восстановился на предыдущем месте
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
Прием новых сотрудников не через ЦЗ
15.03.2016 14:41:46 Могу сказать, что мой руководитель тоже категорически отказывается работать с ЦЗ. Был случай, к нам из ЦЗ пришел человек, попросил написать ему отказ, а после этого подал на нас в суд! Год эта волокита с ним длилась. Поэтому вакансии мы размещаем в интернете, но в ЦЗ я направляю информацию, что вакансий у нас нет. | |