MarionCimbal (Все сообщения пользователя) , Публикация №52433

Я бы уволила и приняла уже по новому, просто нужно нормально с сотрудником поговорить и объяснить все. Переделывая документы задним числом есть шанс напортачить. И потом, вот поставит автор ей оклад больше, а если её должность единственная по штатному расписанию ? Уже не возможно...И не получится ли, что увеличив оклад, он будет больше чем должность ее начальника, например? В этом беды большой нет, но все же.

Здравствуйте, подскажите по поводу отпуска без сохранения заработной платы и стажа дающего право на компенсацию за отпуск.
Сотрудник принят на работу 17.04.2018, увольняется 06.07.2018, в этот период брал отпуск за свой счет в количестве 13 к.д.
Вопрос, убирать эти дни из расчета отпуска при увольнении или оставлять?
В ТК сказано : "время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года". Но он ведь не проработал год.

В октябре прошла плановая проверка ГИТ Санкт-Петербург.
Готовились весь год, как узнали . У нас производство. В установленный срок нам прислали постановление, какие копии документов прислать в трудовую. Потом он должен был прийти лично и проверить документы у нас.
В итоге инспектор сделал упор на охрану труда. Проверял вентиляцию, места для приема пищи, медосмотр и спецоценку.
Вопрос был по водителю, он у нас один и не проходит ежедневную медкомиссию перед выездом, сказали устранить нарушение до марта 2013г.
По кадрам: взял на проверку одно личное дело, посмотрел трудовой договор, лист ознакомления с ЛНА, должностную и ПВТР. После этого попросил книгу учета движения трудовых, она у нас и пронумерована и прошнурован и прошита, НО он сказал обязательно наклеить индивидуальную пломбу, наклеили в этот же день.
Вот вроде бы и все. Штраф 150 т.р.

Добрый день!
Срочно прошу помощи, т.к. сотрудника нужно уволить сегодня.
Дано: сотрудник ушла в отпуск с 15.05 по 28.05, с 25.05 оформила больничный лист и предоставила нам, но на работу не выходила, т.к. до сих пор болеет.
Сейчас я получила от нее заявление на увольнение 17.07.2017, возможности перенести заявление нет.
Вопрос, что мне делать с этими 4 днями отпуска совпавшими с больничным?

Сегодня Дорбая

Да, с УФМС шутки плохи, и штрафы огромные.
Можно конечно, попросить бухгалтерию выйти в выходной день за доп. плату и произвести расчет . Но у нас, например, руководство не такое не пошло бы.

Поэтому, лучше уволить его в правильный день и произвести расчет в понедельник. В пятницу рассчитать нельзя, т.к. в этот день он еще может принести продленный патент.

Сегодня Дорбая

По поводу иностранца.
Не вижу проблемы уволить его 25.09.16. Уведомление в УФМС подадите в понедельник или вторник.
Все расчеты бухгалтерия произведет в понедельник.

Lelya17
По прибытию, в течении 7 дней, он должен сам сделать себе регистрацию. После этого ему необходимо оформить патент.
Только после этого Вы можете его принять на работу, и потом уже поставить на миграционный учет по месту работы.

Добрый день!
Подскажите, правильно ли я посчитала.
Рабочий период у сотрудника с 19.11.2014 по 18.11.2015, брал отпуск 28 к.д. После этого взял 88 дней без сохранения.
Сейчас он хочет пойти в отпуск.
Новый рабочий период будет с 31.01.2016 по 30.01.2017 ? (К 18.11.15 прибавляю 74 к.д.)

Юлия Хватова
Заинтересовалась я Вашим вопросом и вот, что нашла:

"В ячейках строки "в т.ч. нестраховые периоды" указывается количество полных лет и месяцев, в течение которых работник проходил военную или другую службу, предусмотренную Законом РФ от 12.02.1993 N 4468-1. Нестраховой период исчисляется с 1 января 2007 г. (абз. 22 п. 66 Порядка выдачи)."

"При заполнении больничного листа в поле "в т.ч. нестраховые периоды" надо указать продолжительность времени, когда работник (ч. 1.1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, п. 66 Порядка выдачи больничных):
- проходил военную службу в Вооруженных Силах и других воинских формированиях (ФСБ, ФСО, внутренние войска и т.д.);
- проходил службу в органах внутренних дел или других госорганах (МЧС, ФСКН, ФСИН и т.д.), где ему было присвоено специальное звание. Специальные звания аналогичны воинским (лейтенант, капитан, майор, подполковник и т.д.), но дополнительно содержат указание на вид службы, например майор полиции или майор внутренней службы.
Продолжительность нестраховых периодов должна быть подтверждена военным билетом, трудовой книжкой или другими документами, например справками военных комиссариатов (п. 19.1 Правил подсчета страхового стажа).
Продолжительность нестраховых периодов определяется в полных годах и месяцах по тем же правилам, что и общая продолжительность страхового стажа."


В вашем случае, службу в советской армии считайте вместе с трудовым стажем и вписывайте в в графу "страховой стаж".
А вот если армия после 01.01.2007, то считаем вместе с трудовым стажем, вносим в "страховой стаж" и отдельно в "нестраховой период".

Спасибо большое всем, кто ответил

В общем, решила я сделать всё по схеме, как и привела выше. Отдать сотруднику трудовую под расписку, пусть ему сделают запись о приеме и об увольнении.

И вот следующий вопрос, если он вдруг заболеет и принесет больничный, я считаю стаж с момента восстановления по дату предшествующую наступлению больничного?

Костик, я его оформила как по основному месту и внесла запись о приеме от 01.02.2016. Смысл уже переводить на совместительство есть ? Продолжать работать он однозначно будет у нас.

Он принес решение, где суд обязывает восстановить его на работе и выплатить компенсацию. Не думаю, что они ему еще раз что-то "влепят" в трудовую, и так много заплатить им придется ему )

Просто это нормально будет выглядеть? :
1 Моя запись о приеме в ЗАО с 01.02.2016
2. Запись о восстановлении в ООО с 14.10.2015
3. Запись об увольнении в ООО с 21.03.2016

Здравствуйте!
Подскажите, месяц назад к нам принялся сотрудник (точнее, заставили принять )

Но при этом, он активно восстанавливался на предыдущем месте. Дело выиграл, восстановился.
Сейчас он просит у меня свою трудовую для того, чтобы отнести на предыдущее место работы, там его восстановят (с 14.10.2015) и уволят (21.03.2016).
От нас он увольняться не собирается, будет работать дальше.

Вопрос, что делать мне? Отдать трудовую ему под расписку, пусть сделают запись о восстановлении и увольнении?

Валентина+Валентина
Т.е. если я его попрошу принести копию приказа, то я могу самостоятельно внести запись в т.к. о совместительстве?
1. Сначала вношу свою запись о приеме
2. Вношу запись о приеме по совместительству от 2008 года...

Здравствуйте! Помогите разобраться с трудовой книжкой сотрудника.

У него вовремя была не внесена запись о работе по совместительству и вот, что из этого вышло:
с 07.2008 по 04.2008 работал в ЖКХ
03.2008 устроился работать во совместительству в ООО, записи в ТК нет
с 04.2008 по 06.2009 работал в ЗАО
Далее записи в ТК нет никакой, в ООО (по совместительству) он работает до сих пор. Им он трудовую не приносил и не говорил, что уволился с основного места работы.

Вопрос, я его сейчас принимаю, я могу сделать запись в ТК о работе по совместительству? А дальше пойдет моя запись о работе.

Катерина
Могу сказать, что мой руководитель тоже категорически отказывается работать с ЦЗ.
Был случай, к нам из ЦЗ пришел человек, попросил написать ему отказ, а после этого подал на нас в суд! Год эта волокита с ним длилась.
Поэтому вакансии мы размещаем в интернете, но в ЦЗ я направляю информацию, что вакансий у нас нет.