Тема форума: Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 150864
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству

Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №150864

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
[ Закрыто ] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
 
#1
05.08.2013 11:17:29
Совсем недавно начала заниматься кадрами, поэтому появляется куча, наверняка глупых для остальных, вопросов. Если мне поможете разобраться с ними, буду очень благодарна.
1. Если до меня в кадрах велось что-то не совсем правильно и я сейчас буду закрывать ошибки, то что мне делать с тем периодом, данные которого я не смогу восстановить? Я не хочу чтобы мой руководитель попал на этом. Но и сама я мало что смогу сделать без подписей уволенных сотрудников, например.
2. Мне лучше создавать недостающие документы задним числом и подписываться тем человеком, который отвечал за это до меня или я могу делать доки настоящей датой?
3. Если в тех документах была фраза "контроль за исполнением приказа возлагаю на (прошлого сотрудника), то мне их сейчас не переделывать на свою фамилию, они по умолчанию легли на меня или издать приказ о том, что теперь контроль лежит на мне?
 
 
Страницы:Пред.1...376377378379380...787След.
Ответы
 
#9426
09.10.2016 01:56:57
Добрый вечер,

Подскажите, пожалуйста, верно ли в ТД внутреннего совместителя вот так прописать режим работы:

Работнику устанавливается свободный график с отработкой 20 часов в неделю, продолжительность рабочего времени не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный рабочий день.
 
 
 
#9427
09.10.2016 10:27:20
13.11.2013-12.11.2011-28 к.д.
13.04.2012-12.10.2014 отп-к. до 3 лет.07..10.2016
07.10.2016-увольнение
Изменено: ili777 - 10.10.2016 08:56:16
 
 
 
#9428
09.10.2016 15:45:46
Цитата
Прошу помочь в вычислении рабочего периода и количества дней компенсации при увольнении
13.11.11-14.05.15=28
15.05.15-14.05.16=28
15.05.16-07.10.16=11,66
Итого: 67,66
 
 
 
#9429
09.10.2016 20:48:31
Айлин пишет:
Цитата
Цитата
Код
Прошу помочь в вычислении рабочего периода  и количества дней компенсации при увольнении
Код
13.11.11-14.05.15=28
хочу уточнить по вычислению даты 14/05/2015
я так понимаю
1)13.11.2010-13.04.2012 =1г5мес.1ден. стаж до начала отпуска по БИР,
2)далее вычисляем сколько ей нужно еще отработать: 12 мес. - 1г.5мес.1ден.= 1 г7м.1ден.
3) продлить период 13.10.2014+1г.7мес.1д. = 14.05.2015
Так ли вы пришли к дате 14.05.2015?
Изменено: ili777 - 09.10.2016 23:39:45
 
 
 
#9430
09.10.2016 22:59:35
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, выхожу из декрета на
должность секретаря предлагают совмещать специалиста по кадрам (но хочу все наоборот),в данный момент на моей должности педагог который совмещает секретаря, но при этом она ещё делает и кадровую работу, хотя заявление не писала на совмещение ещё кадровика , вопрос в следующем кто должен мне прием-передачу делать если она ничего не принимала?и ещё вопрос если меня переведут на должность специалиста по кадрам кто должен передавать мне все кадровые документы если в данный момент человека нет на этой должности?
 
 
 
#9431
10.10.2016 08:14:55
Доброе утро! Помогите пжл с рабочим периодом декретницы. Рабочий период 13.11.2010-12.11.2011 (28 дней отгуляла). В отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с 23.04.2012-07.02.2015. На работу вышла с 13.10.2014. Как сместить рабочий период для отпуска? Спасибо.
 
 
 
#9432
10.10.2016 09:22:49
Цитата
kremerman пишет:
есть операторы # Удалено # - сидят и наблюдают. Сутки через трое. А один из них как бы старший, бригадир (нигде документально это не закреплено, просто вот такой хороший человек попался, помогает начальнику).
Этот один вынужден периодически по работе куда то ездить (от нас до областного центра, где всякие разные учреждения 50 км).
Хотим этому одному расходы на дорогу компенсировать. Его машину в аренду взять.
Как это лучше сделать, если функции у них всех одинаковые?
функции не при чем. Заключайте договор аренды автомобиля с экипажем или без экипажа. Тут надо смотреть что вам будет выгоднее с точки зрения налогов, если аренда с экипажем то придется еще платить взносы в ПФ, ФСС. Если без- то только НДФЛ по ставке 13%
 
 
 
#9433
10.10.2016 11:18:11
Помогите пожалуйста! Сотрудница поменяла паспорт в связи с 45 летием, подскажите пожалуйста какие документы нужно оформить?
 
 
 
#9434
10.10.2016 12:11:42
Доброго дня всем!
Поделитесь, пожалуйста, образцом договора на оказание услуг с физическим лицом. Услуги: обновление базы данных. Срок: полгода.
 
 
 
#9435
10.10.2016 12:13:45
Цитата
фатима пишет:
На работу вышла с 13.10.2014. Как сместить рабочий период для отпуска?
Уже было столько примеров!!! Неужели еще не научились??? Или нет ручки и бумажки? :friends
 
 
 
#9436
10.10.2016 12:18:38
Цитата
Iriska13 пишет:
Сотрудница поменяла паспорт в связи с 45 летием, подскажите пожалуйста какие документы нужно оформить?
если сотрудник напишет заявление (о внесении изменений в личных учетных документах) - запись в ЛК (номер паспорта)
 
 
 
#9437
10.10.2016 12:34:36
Добрый день!!!
Я проверьте меня. правильно ли я все поняла:
Сегодня юрист принес документы:
1. Решение Протокол общего собрания участников ООО "Салют" от 26.09.16 о прекращении полномочий ген.директора Иванова и о назначении ген.директором Петрова единоличным исполнительным органом (ген.директором) ООО "салют" на 5 лет.
2.Выписку из ЕГРЮЛ от 10.10.16 о внесении изменений, что Петров стал ген.директором и внесена запись в Егрюл 03.10.16 г.

Как я понимаю, что уже 03.10.16 г. я должна была сделать приказ о вступлении в должность ген.директора Петрова и Приказ о переводе Петрова с должности исп.директора на должность ген.директора, а ток же срочный ТД на 5 лет

А как быть с Ивановым? его просто перевести в исп.директоры?

Спасибо!!!
 
 
 
#9438
10.10.2016 12:35:08
Доброго осеннего денечка!
Вопросы у меня следующие. Сегодня, 10.10.16 работнику вручили требования о предоставлении письменных объяснений в связи с отсутствием на рабочем месте 06.10. и 08.10. Двухдневный срок считать с завтрашнего дня?
Работник должен предоставить объяснение в течение двух рабочих дней с момента получения требования; если работник работает через день, то рабочими днями считаются его рабочие дни или рабочие дни общие?
 
 
 
#9439
10.10.2016 14:08:27
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Уже было столько примеров!!! Неужели еще не научились??? Или нет ручки и бумажки?
Все, спасибо, извините. Разобралась, нашла здесь тему.
 
 
 
#9440
10.10.2016 16:40:58
Цитата
svetashalina пишет:
вопрос в следующем кто должен мне прием-передачу делать если она ничего не принимала?
Просто оформляете Акт приёма дел и всё.
Цитата
svetashalina пишет:
ещё вопрос если меня переведут на должность специалиста по кадрам кто должен передавать мне все кадровые документы если в данный момент человека нет на этой должности?
Никто, так же оформляете Акт приёма того, что есть на данный момент.
 
 
 
#9441
10.10.2016 22:20:18
Серега, Спасибо ))))
 
 
 
#9442
11.10.2016 08:08:56
Подскажите, пожалуйста. Запуталась. К нам устраивается новый сотрудник, директор хочет принять на неполный рабочий день (0,5 ставки) декретную ставку, и 0,5 ставки по внутреннему совместительству на свободное место. Как будет правильно принять на свободное место и на декретную ставку по совместительству по срочному договору. Или же можно по срочному договору на декретную и по совместительству на свободную?
 
 
 
#9443
11.10.2016 10:58:26
Я думаю, что лучше принять на свободную ставку по совместительству. После выхода из декрета основного сотрудника, ваш новый сотрудник останется у вас на свободной ставке.
 
 
 
#9444
11.10.2016 11:13:52
Цитата
T.nata пишет:
принять на свободное место и на декретную ставку по совместительству по срочному договору.
Лучше так. На неполный рабочий день на основное место по вакансии и на декретную ставку - совместительство, срочный ТД.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#9445
11.10.2016 11:20:22
Цитата
T.nata пишет:
0,5 ставки по внутреннему совместительству на свободное место.
Цитата
Svetta пишет:
После выхода из декрета основного сотрудника, ваш новый сотрудник останется у вас на свободной ставке.
T.nata, работник останется на неполный рабочий день (20 час в неделю). В ШР есть еще 0,5 шт. ед, чтобы продолжить на полный рабочий день?.
Я всегда просчитываю наперед. :oops:
 
 
 
#9446
11.10.2016 11:28:08
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
В ШР есть еще 0,5 шт. ед, чтобы продолжить на полный рабочий день?.
Но это совсем не обязательно.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#9447
11.10.2016 12:31:28
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
T.nata , работник останется на неполный рабочий день (20 час в неделю). В ШР есть еще 0,5 шт. ед, чтобы продолжить на полный рабочий день?.
Я всегда просчитываю наперед. :oops:
Нет только 0,5 ставки одной должности (вообще по ШР так) и 0,5 другой должности (декретной, а на 0,5 ставки другой человек)
 
 
 
#9448
11.10.2016 13:13:14
Огромное спасибо за ответ.
 
 
 
#9449
11.10.2016 18:59:19
Цитата
хочу уточнить по вычислению даты 14/05/2015
ili777, на форуме есть большая тема (здесь), там с примерами показано, как считать.
 
 
 
#9450
12.10.2016 07:00:17
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
В ШР есть еще 0,5 шт. ед, чтобы продолжить на полный рабочий день
Цитата
Снеженка пишет:
Но это совсем не обязательно.
Ясно, это зависит, что в ШР, но если бы меня коснулось, я бы попросила "добавки"
 
 
 
Страницы:Пред.1...376377378379380...787След.
Читают тему
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»