svetayashkina (Все сообщения пользователя) , Публикация №469853

Финансовая проверка добралась до кадровых документов(((Ошибка ( за 2014 год) в следующем сотрудница с должностью ведущий бухгалтер ушла в декрет, на ее место взяли на должность бухгалтера 2 категории, но в штатном расписании нет такой должности !!!!Проверяющий говорит, что это грубая ошибка потому что в штатке нет такой должности(но кадровик взяла на должность бух-ра 2 категории потому что не было соответ-го образования и стажа) и говорит в такой ситуации нужно в штатку вводить новую должность, но и при этом старая тоже остается, на мой вопрос, что при введении новой должность это является постоянным местом работы, а не декретным, сказал читайте ТК. Проверяющий сказал, что копию акта проверки отправит в Трудовую инспекцию и там будут разбираться и накладываться штраф!!!Посмотрела ст 5.27 коап(((((

На период отсутствия основного работника №1 (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет) приняли сотрудницу №2, проработав ушла тоже в отпуск по уходу за ребенком , приняли еще одну сотрудницу №3 ушла тоже в в отпуск по уходу за ребенком)))приняли сотрудницу №4 которая пока держится ))))работает))))(всех брали на период отсутствия основного работника №1. Но сейчас у основного работника заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет 15.08.2017 она не хочет дальше работать и хочет взять с 16.08.2017 по 31.08.2017 отпуск с последующем увольнением , вопрос в следующем можно ли всех временных уволить 15.08.2017 ?или можно сотрудницу №2 перевести на постоянное место зная, что основной сотрудник увольняется ?Всем откликнувшимся СПАСИБО!!!!

Снеженка, Спасибо за разъяснения

Сотрудник работает по основной должности и по совместительству в одном учреждении, в должности по совместительству в кол.договоре прописано о предоставлении дней отпуска за ненормированность. Прочитав статью 284 ТК я правильно понимаю , что мы обязаны предоставить отпуск за ненормированность?или можем не предоставлять если работник не привлекался помимо основного времени к работе?

Снеженка, и Вам не хворать

Челентано, Спасибо .
"Мир не без добрых людей"

Челентано, Я не обижаюсь на таких)))нужно проще к таким людям относится)))

Снеженка, хочу Вам сказать будьте благосклонны к людям , и Челентано прав))) в 60 у меня будет такой же опыт как у вас, но сейчас его нет !
я представляю как обожает таких как вы коллектив)))))

Снеженка,

Форум для того и создавался чтобы помогать!а не тыкать в ТК!к вашему сведению я прочитала, что такое совместительство и совмещение!но у меня нет грандиозного опыта в кадровых вопросах !потому что я только вышла из декрета и пришлось совмещать кадровика!поэтому я тут и спрашиваю!потому что больше не у кого спросить!а вы умничать тут!

Снеженка, а если в приказе просто написать возложить обязанности заместителя директора по УР на такую .... на период отсутствия основного сотрудника , с такой то.... процентной надбавки?

Так моё руководство и не хочет совместительство, а только хочет совмещение

Помогите пожалуйста!можно ли преподавателю по основной должности совмещать заместителя директора по УР на 0.5 (но при этом ставка заместителя вакантна)без заключения ТД, а только посредством заявления и приказа с установлением процентной надбавки на совмещение?или может сделать ещё доп.соглашение с указанием дополнительных обязанностей как заместителя ?и ещё вопрос такой заместитель может замещать директора с правом подписи?

Помогите и мне пожалуйста. Я работаю в музыкальной школе и директор подчиняется и числится в Управлении культуры, увольняется с 01 февраля, на его место хотят взять зама, но зам числится у нас.Вопрос после приказа об увольнении директора я должна взять заявление на увольнение (1 февраля и по идее это должно быть за 2 недели до увольнения)у зама и выплатить компенсацию?а потом зам должен написать заявление в управление культура о приёме?

Всем спасибо

Помогите пожалуйста!можно ли преподавателю по основной должности совмещать заместителя директора по УР на 0.5
Ставки не имея при этом высшего образования?но имея не законченное высшее и обязуется с сентября восстановиться?если можно я так понимаю я должна взять с нее заявление на совмещение на 0.5 ставки, сделать приказ с указанием конкретной надбавки за совмещение?и доп.соглашение с указанием оклада?и ещё вопрос имеет ли она права (хоть и 0.5 ставки так сказать , не основная должность)замещать директора с правом подписи?

Серега, Спасибо ))))

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, выхожу из декрета на
должность секретаря предлагают совмещать специалиста по кадрам (но хочу все наоборот),в данный момент на моей должности педагог который совмещает секретаря, но при этом она ещё делает и кадровую работу, хотя заявление не писала на совмещение ещё кадровика , вопрос в следующем кто должен мне прием-передачу делать если она ничего не принимала?и ещё вопрос если меня переведут на должность специалиста по кадрам кто должен передавать мне все кадровые документы если в данный момент человека нет на этой должности?