Айлин (Все сообщения пользователя) , Публикация №78343

Вопросы начинающего кадровика

Свои люди

Сообщений: 204Баллов: 178Регистрация: 24.02.2012

Пользователь "ИКС-2015"

20.02.2026 19:52:18

Цитата

Гость написал:
Добрый день! Помогите правильно рассчитать неспользованные дни отпуска при увольнении. Сотрудник увольняется 02.03.2026 г. Отпуск положен за период 16.04.2025-15.04.2026 В этот период было 2 отпуска без сохранения заработной платы: 01.09.2025-25.09.2025 02.02.2026-20.02.2026 По моим расчетам и в онлайн калькуляторе выходит 23,33 дней неиспользованного отпуска Программа почему-то считает 21 день. Что правильнее ?

16.04.2025 - 15.04.2026, продление периода на 30 дней до 15.05.2026 (если бы не увольнялся).

16.04.2025 - 02.03.2026 (дата увольнения) – 10 месяцев 17 дней (25,67 при отпуске в 28 дней).

16.04.2025 – 31.01.2026 (вычет 30 дней б/с, которые не входят в стаж) – 9 мес. 16 дней (> 15 дней, 10 месяцев, 23,33). Если же у программы стоит «отбрасывание» 15 дней, как неполного месяца, хотя тут 16 дней, что явно больше 15, то как раз, 9 месяцев, 21 день. Но это вы уже сами должны уточнить у программистов, или выявить другие какие-то особенности подсчета программы. Я бы дала 23,33.

Мастера по сдвигам рабочего периода, ПОМОГИИИИТЕ!))))

Свои люди

Сообщений: 204Баллов: 178Регистрация: 24.02.2012

Пользователь "ИКС-2015"

08.07.2022 12:02:01

Цитата
прибавив эти 537 дн. к 28.02.20

538 к 28.02.2021 (сдвигается конец года)

Цитата
новый период, за который, ей положено отгулять отпуск 01.03.19-19.08.21??

01.03.2020-20.08.2022

Цитата
Тогда следующий расчетный период для отпуска будет 20.08.21 - 19.08.22

21.08.2022-20.08.2023

Цитата
Остаток отпуска на 24.04.22 составил 30дн

01.03.2019-28.02.2020 – 9 дней

01.03.2020-20.08.2022 - 28

Рабочий период для отпуска после 2-х декретов, Как правильно расчитать рабочий период после 2-декретов?

Свои люди

Сообщений: 204Баллов: 178Регистрация: 24.02.2012

Пользователь "ИКС-2015"

01.07.2022 09:11:15

Цитата
Получается, что следующий период будет 20.10.2022-19.10.2023?

Ага.

Рабочий период для отпуска после 2-х декретов, Как правильно расчитать рабочий период после 2-декретов?

Свои люди

Сообщений: 204Баллов: 178Регистрация: 24.02.2012

Пользователь "ИКС-2015"

30.06.2022 09:48:03

Цитата
Подскажите, пожалуйста, какой будет новый период и какой период будет в последующие года?

Если отпуск по уходу у нее начинался сразу после отпуска по БиР, то: 14.09.2017-19.10.2022.

Отпуск с последующим увольнением

Свои люди

Сообщений: 204Баллов: 178Регистрация: 24.02.2012

Пользователь "ИКС-2015"

27.06.2022 13:05:14

Цитата
За период работы 12.03.21-11.03.22 в записке-расчёт на отпуск будут указаны эти 9 дней, а в записке-расчёт при увольнении я тогда укажу неиспользованные дни отпуска?

Да

Цитата
В приказе на отпуск тогда я указываю те же даты, что и в записке-расчёт на отпуск?

Конечно.

Цитата
Тогда датой увольнения будет 27.06.22+9=05.07.22? Верно?

Да, если работник попросил именно 9 дней отпуска.

Только вы должны были его рассчитать до ухода в отпуск, раз он увольняется по ч. 2 ст. 127 ТК РФ.

Декретница хочет пойти обучение от центра занятости по программе "Содействие занятости"

Свои люди

Сообщений: 204Баллов: 178Регистрация: 24.02.2012

Пользователь "ИКС-2015"

27.06.2022 13:03:52

Цитата
Что будет работодателю, если Работодатель заключит 3-х сторонний договор (Центр занятости, Работник, Работодатель), но после обучения работника не переведет на новую должность?

А зачем вам заключать 3-х сторонний договор, если работник имеет право без вашего участия подать заявку самостоятельно? От вас, возможно, потребуется только справка, что работник находится в отпуске по уходу за ребенком.

Изменение трудового договора

Свои люди

Сообщений: 204Баллов: 178Регистрация: 24.02.2012

Пользователь "ИКС-2015"

27.06.2022 09:07:47

Цитата
отсутствуют сведения о трудовой функции работника

У вас в трудовых договорах реально отсутствует?

Цитата
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)

Цитата
нужно ли делать доп.соглашение в таком случае

Трудовая функция - обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ),

Уведомление ФСС от уволенных

Свои люди

Сообщений: 204Баллов: 178Регистрация: 24.02.2012

Пользователь "ИКС-2015"

27.06.2022 08:58:16

Не нужно:

Цитата

При трудоустройстве или в период осуществления трудовой, служебной, иной деятельности застрахованное лицо представляет страхователю по месту работы (службы, иной деятельности) сведения о себе, необходимые страхователю и страховщику для выплаты страхового обеспечения … (п. 13 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

На практике, некоторые отделения просят предоставить сведения и при увольнении работника.

Цитата
если да, то как это сделать?

Как вы подаете прием. Если 1С, то: кадры-пособия-сведения о застрахованных лицах (дата увольнения заполнится после проведения приказа на увольнение).

Вопросы начинающего кадровика

Свои люди

Сообщений: 204Баллов: 178Регистрация: 24.02.2012

Пользователь "ИКС-2015"

24.06.2022 13:55:13

Цитата
И дата окончания рабочего года - 29.05.17 вместо 30.05.2017.

14.07.16-25.09.16 (74), 15.10.16-28.02.17 (137)=211

Цитата
26.04.2019. то есть это именно полноценный выход из декрета

Все равно получается июль 2019, а не сентябрь. Даже интересно, что 1С не включает в стаж у вас)

Новый отпускной период после декрета: разные вопросы, Вычисление нового периода для ежегодного отпуска

Свои люди

Сообщений: 204Баллов: 178Регистрация: 24.02.2012

Пользователь "ИКС-2015"

24.06.2022 13:46:26

Цитата
После выхода из отпуска по уходу за ребенком ей пересчитан период с 17.12.2015 по 12.04.2018 (предоставлено 28 к.д.)

Раз работник вышла на неполное рабочее время, то не включаем только: 22.09.16-22.01.17 (123 дня), поэтому период должен быть 17.12.2015-18.04.2017, следующий: 19.04.2017-18.04.2018 и по накатанной, если не было других исключаемых периодов.

Изменено: Айлин - 24.06.2022 13:57:57

Вопросы начинающего кадровика

Свои люди

Сообщений: 204Баллов: 178Регистрация: 24.02.2012

Пользователь "ИКС-2015"

24.06.2022 13:35:33

Цитата
я не понимаю, откуда взялось 21.09. в рабочем периоде

А когда у нее отпуск по уходу закончился?

Вопросы начинающего кадровика

Свои люди

Сообщений: 204Баллов: 178Регистрация: 24.02.2012

Пользователь "ИКС-2015"

24.06.2022 13:27:40

Цитата
написал: значит сдвигается на 73 дня только

На тот момент так. Но мы считаем на сегодня, верно?
А второй отпуск по уходу сдвигает тот же период с 01.11.2015 г., потому что на него попадает.

Вопросы начинающего кадровика

Свои люди

Сообщений: 204Баллов: 178Регистрация: 24.02.2012

Пользователь "ИКС-2015"

24.06.2022 12:13:48

Цитата
первый период после отпуска по уходу 01.11.2015 - 13.01.2017

Нет - 01.11.2015-30.05.2017. У вас отпуск по уходу (07.16-09.16, 10.16-02.17), а неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком входит в стаж для отпуска.

Цитата
затем 14.01.17 - 29.05.2018

31.05.2017-30.05.2018

Цитата
ежегодный отпуск (01.11.2015/21.09.2019) - 22 к.д. с 28.06.2018 по 19.07.2018 я не понимаю, откуда взялось 21.09. в рабочем периоде

Возможно не включили период неполного рабочего времени.

Электронная трудовая книжка. Как поступить?

Свои люди

Сообщений: 204Баллов: 178Регистрация: 24.02.2012

Пользователь "ИКС-2015"

09.06.2022 10:36:58

Цитата
А где подать заявление на электронную тк и могу ли я это сделать до устройства на работу?

Нет, только у работодателя. Подаете заявление на бумаге, он вносит запись в трудовую книжку, отдает вам ее на руки, как написали выше, и подает электронный отчет СЗВ-ТД в ПФР. С даты заявления у вас «электронная трудовая книжка», и обратно передумать нельзя.

Цитата
Какую силу имеют сведения на бумажной книжке, если передти на электронную, я опасаюсь за будующую пенсию, будут ли учитываться данные на бумажном варианте или только на электронном, этот момент непонятен.

Весь стаж до перехода на ЭТК учитывается в ПФР, если за этот период платили страховые взносы. Конечно, трудовую книжку лучше не терять, особенно при наличие стажа до 2002 года. При переходе на ЭТК все дальнейшие приемы, переводы, увольнения отражаются в ваших сведениях, которые можно получить электронно в ПФР через авторизацию на гос. услугах. При увольнении работодатель вам обязан будет выдавать на бумаге форму СТД-Р она идентична электронной форме, подписанной ЭЦП. Каждый раз при приеме вы обязаны давать СТД-Р новому работодателю. Второй год в «электронную книжку» можно перенести все сведения из бумажной трудовой книжки до 2020 года, для этого надо обратиться в ПФР (ФЗ от 24.02.2021 № 30-ФЗ).

Новый отпускной период после декрета: разные вопросы, Вычисление нового периода для ежегодного отпуска

Свои люди

Сообщений: 204Баллов: 178Регистрация: 24.02.2012

Пользователь "ИКС-2015"

09.06.2022 10:18:31

Цитата
за рабочий год 02.09.2021-20.12.2022

02.09.2020-21.12.2022

Цитата
положено 64 календарных дня

Верно.

Новый отпускной период после декрета: разные вопросы, Вычисление нового периода для ежегодного отпуска

Свои люди

Сообщений: 204Баллов: 178Регистрация: 24.02.2012

Пользователь "ИКС-2015"

03.06.2022 09:27:46

Цитата
написал: У меня получился период 01.01.2014-22.12.2018

01.01.2014-20.12.2018, соответственно чуть-чуть меняется следующий.

Изменено: Айлин - 03.06.2022 09:28:44

Новый отпускной период после декрета: разные вопросы, Вычисление нового периода для ежегодного отпуска

Свои люди

Сообщений: 204Баллов: 178Регистрация: 24.02.2012

Пользователь "ИКС-2015"

01.04.2022 13:35:51

Цитата
написал: Здравствуйте, помогите, пожалуйста, определить конкретные даты периода для предоставления отпуска после выхода из отпуска до 3х лет.

27.03.2019-30.11.2021.

Вы просто к окончанию рабочего года прибавляйте количество дней отпуска по уходу (614 дней), выйдете на ноябрь 2021 г.

Увольнение не прошедшего испытательный срок - создание комиссии и проверка

Свои люди

Сообщений: 204Баллов: 178Регистрация: 24.02.2012

Пользователь "ИКС-2015"

27.05.2020 21:53:47

Цитата
Снеженка написал: а что Вы имели в виду? )) Конечно относится, ибо статья 70 об испытании

Я имела ввиду это:

Цитата

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них

Свои люди

Сообщений: 204Баллов: 178Регистрация: 24.02.2012

Пользователь "ИКС-2015"

27.05.2020 21:02:28

Цитата
siberia.86 написал: можно ли в листках ознакомления (неважно к приказу или положению) впечатывать ФИО работников или исключительно собственноручно они должны прописывать?

Можно. Работник собственноручно ставит только подпись и дату ознакомления.

Увольнение не прошедшего испытательный срок - создание комиссии и проверка

Свои люди

Сообщений: 204Баллов: 178Регистрация: 24.02.2012

Пользователь "ИКС-2015"

27.05.2020 20:57:59

Цитата
Вероника Комиссарова написал: В итоге 2 мая звонит начальница и говорит,что ты уволена 30 апреля по причине неудовлетворительного испытания

Вы не могли быть уволены по этой причине, раз испытание было установлено в 2 месяца. Кстати, вы случайно не относитесь к категории работников по ст. 70 ТК РФ?

Цитата
Вероника Комиссарова написал: мне дали подписать приказ на увольнение от 30.03,приказ о продлении испыт срока от 9.04 и приказ об увольнении от 28.04

Ничего не поняла, почему 2 приказа на увольнение с разными числами?

Цитата
Вероника Комиссарова написал: Я поставила подписки написала ,что ознакомлена 13.05

Так и надо.

Цитата
Вероника Комиссарова написал: Рассчитали меня не в день увольнения

Нарушение.

Цитата
Вероника Комиссарова написал: Срок продлили из за введения рабочих дней президентом

Нет такой причины для продления срока в ТК, т.к. то, что ввел Президент, не предусмотрено законом. Но! Возможно, если дойдет до разбора именно этого вопроса, какой-нибудь суд "скажет свое слово в конкретном деле".

Цитата
Вероника Комиссарова написал: но мне за них выплатили не как за больничный,а полные рабочие дни

Значит причин для продления испытательного срока не было.

Цитата
Ev_Genia написал: Подскажите,пожалуйста,какие у меня шансы?

Вам никто не скажет,.Так-то шансы есть всегда. Но не пропустите срок подачи иска в суд (1 месяц - 392 ТК РФ), хотя насколько я помню, ВС(?) признал время обращения работника в трудовую инспекцию уважительной причиной для пропуска срока в суд.

Выход офисных работников из карантина, Что нужно сделать работодателю, что бы вывести сотрудников на работу

Свои люди

Сообщений: 204Баллов: 178Регистрация: 24.02.2012

Пользователь "ИКС-2015"

26.05.2020 21:17:18

В каждом регионе меры могут отличаться. Поэтому заходите на официальный сайт Татарстана, в раздел Постановления и ищете, например, было Постановление от 10.05.2020 г. № 374. В нем указано и про перчатки, маски, измерение температуры, антисептики и т.д. При условии, что вашей организации разрешено работать. Еще Роспотребнадзор выпустил кучу своих рекомендаций по некоторым сферам деятельности (в разделе рекомендации на их сайте).

Компенсационные дни отпуска

Свои люди

Сообщений: 204Баллов: 178Регистрация: 24.02.2012

Пользователь "ИКС-2015"

25.05.2020 21:11:51

Цитата
regi777 написал: Я просчитала, что ей положено 11.33. (смещение произошло на 160 дней)

Верно.

Цитата
regi777 написал: новый отпускной период будет 08.11.19-07.11.20

Вам он зачем, если работник увольняется? Если бы она не увольнялась, то был бы период: 01.06.2019 - 31.05.2020 (+160 дней). Почему вы сдвинули на ноябрь 19, если первые сдвигаемые б/с начались с 41 дня?

Компенсационные дни отпуска

Свои люди

Сообщений: 204Баллов: 178Регистрация: 24.02.2012

Пользователь "ИКС-2015"

25.05.2020 20:35:15

Цитата
regi777 написал: с/с

Уточните, это что? Без сохранения з/п?

[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них

Свои люди

Сообщений: 204Баллов: 178Регистрация: 24.02.2012

Пользователь "ИКС-2015"

25.05.2020 20:33:07

Цитата
nata_t написал: Написано, что бессрочный трудовой договор

Ну и все, какие вопросы:)) Можете попытаться переподписать трудовой договор на срочный (второй экземпляр у работника?), но я думаю, что работник не согласится, так что остается вариант договариваться, когда выйдет основной.

СЗВ-ТД отчет - заполнение в программе ПУ-6, заполнение переименования организации

Свои люди

Сообщений: 204Баллов: 178Регистрация: 24.02.2012

Пользователь "ИКС-2015"

25.05.2020 20:29:44

Цитата
krupina2007 написал: Подскажите пожалуйста где говорится о том,что на совместителей необходимо подавать сведения о выборе ведения трудовой книжки.

"Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации" (Постановление Правления ПФ РФ от 25.12.2019 г.).

Цитата
krupina2007 написал: Там четко говорится,что подавать сведения о способе ведения трудовой книжки на совместителей не требуется.

Там не особо четко: "Таким образом, в отношении совместителей графа 4 табличной части формы СЗВ-ТД трудовая функция работника должна содержать указание на совместительство, отметка в строке о поданном работодателю заявлении о продолжении ведения трудовой книжки либо заявлении о представлении сведений о трудовой деятельности не заполняется". Т.е. позиция в письме такая, СЗВ-ТД подаем (кадровые мероприятия), но отметку о способе ведения не ставим. Все бы ничего, но в ФЗ, как написала Снеженка, действительно, сказано про работников, а он имеет высшую силу. Поэтому, как поступать хз, но наш ПФР принимает галочки (мне кажется они вообще все принимают).