T.nata (Все сообщения пользователя) , Публикация №823661

По ШР есть разделение на сектора, 4 сектора, кроме заведующих есть и другие специалисты. Но в каждом секторе наименование должности просто заведующий сектором.
да в ТД разделение есть и в должностной, тк идет разделение обязанностей.
Вот я сейчас только поняла что действительно и структурное подразделение меняется, предыдущий человек, которая занималась приказами никогда этого не указывала. Директор и бухгалтерия не придирались, мол и так нормально. и я внимания не обратила.
Да, спасибо, теперь я поняла. Только вопрос, я с начала года сделала уже два приказа и сдали их в бухгалтерию, и там не указывала структурное подразделение, так теперь и оставить? И этот работник когда принимался, ему не указывали структурное подразделение, да и форма приказов тогда была свободная. Что теперь с этим делать?
[IMG]

Они как шили театральные костюмы так и продолжат шить. Просто изменится формулировка слов. Но у нас утверждается ШР с новыми названиями, получается переименование. Что сделать с уведомлением я не знаю. так как и так делаем все задним числом. ШР утверждаем не мы, а вышестоящие, учредители получается. А им это взбрело в голову, вернее увидели что таких наименований должностей не должно быть, и решили переделать. Сами тоже сделали задним числом. А мы подстраиваемся. Работники то согласны на все. Им лишь бы не менялась трудовая функции и зарплата, а как называться будут, особо дела нет.
А тут вообще ситуация сложная, человек был заведующим сектором методических услуг неполное рабочее время, а станет заведующим сектором по мероприятиям, но в ШР нет такого деления просто зав.сектором. в трудовом договоре и в должностной инструкции разделение есть. В приказе о приеме на работу разделения нет. Просто принят зав. сектором. Потому получается по доп.соглашению, я ему сделаю перевод. А по приказу как то неправильно будет выглядить перевести с зав. сектора на зав.сектора. Разделение сделать не могу. Так как бухгалтерия принимает приказы с указанными должностями как в ШР.

У нас переименовали должности работников, трудовые функции особо не изменятся, но будут звучать как в квалификационом справочнике, раньше формулировали по своему. Я так понимаю надо сделать перевод? А в унифицированной форме, звучит приказ о преводе на другую работу, но у них сменится должность и немного трудовая функция, но место работы остается то же. Этот же приказ или какой то другой? И еще один человек переводится с неполного рабочего времени, на полное рабочее время. Раньше человек который занималась приказами писала что перевести с 0,5 ставки на полную ставку. Я понимаю что это неправильно. И надо просто сделать приказ о переводе на полное рабочее время. Убедить конечно ее сложно. Но хотелось бы узнать права ли я?

Спасибо. Поняла.

То есть к приказу будут дополнения? Или каждый раз новый приказ? Пример, на начало года будет приказ что вводим унифицированные формы приказов на прием/увольнение/перевод/отпуска и свободные формы с приложением приказа на доплату, об увеличении окладов и т.д. И если через месяц возникает проблема приказа например об материальной ответственности. Я делаю новый приказ или в старый приказ вношу форму? Или просто надо общую форму для приказов и на ее основе делать?.. Запуталась.. и объяснить путем не могу. Надеюсь меня поняли

Подскажите пожалуйста, отпуска на учебный отпуск срок хранения 75 или 5 лет? везде читаю по разному. И приказ на увелечение окладов всем работникам, в связи с индексацией, это же по личному составу?
И как утвердить форму приказов, если будем пользоваться и унифицированной и своей, например приказы на прием, перевод, увольнение, отпуска - унифицированные формы, а приказ об увеличении окладов, о доплатах - свои формы. Вопрос в том, что я точно не знаю какие будут приказы за год, как утвердить свободную форму..

А вы не перепутали анкету и ЛК? насколько я знаю, то фото вклеивается только в анкете. В личной карточке такого нет, если только действительно разработана своя..

То есть если нет в ШР должности контрактного управляющего то и вменить обязанности нельзя? Просто у нас похожая ситуация. Зам.директору вменили обязанности контрактного управляющего просто сделав приказ. нигде больше не прописывали.

Нет только 0,5 ставки одной должности (вообще по ШР так) и 0,5 другой должности (декретной, а на 0,5 ставки другой человек)

Подскажите, пожалуйста. Запуталась. К нам устраивается новый сотрудник, директор хочет принять на неполный рабочий день (0,5 ставки) декретную ставку, и 0,5 ставки по внутреннему совместительству на свободное место. Как будет правильно принять на свободное место и на декретную ставку по совместительству по срочному договору. Или же можно по срочному договору на декретную и по совместительству на свободную?

Вопрос по ЛК, если мы приняли на работу внешнего совместителя, то как стаж там прописать? трудовую я не видела, она же лежит по основному месту работы, принимали ее когда я еще была в отпуске, приносила или нет не знаю..
И почти такой же вопрос, как прописать стаж, если девушка потеряла трудовую, когда переезжала?.. восстановить пока не может.

Можете мне тоже отправить образец, пожалуйста?

Отправьте и мне, пожалуйста?

воот, это точно прям подмечено, у меня как раз сейчас такая ситуация, работнику уволен, и тут же принят совместителем, и я старую то еще ЛК не восстановила, а как подумала что тут же новую надо писать, мне чуть плохо не стало, ну сейчас сразу легче стало))

Просто до меня все ЛК велись ручкой, с самого начала, на "твердой бумаге", видимо куплены в типографии..
А ручкой заполнять долго, так еще и бывает, то отвлекут, то еще что нибудь, и вот цифры неправильные написала в инн, и пенсионном,заметила сразу, но ведь не исправишь, исправления как я поняла нежелательны, а так я хотя бы смогу исправить, и написать верно..
Уже устроенных работников, так и оставлю с теми карточками, а на новых уже буду через ворд делать..

Спасибо за ответы.

ТД я пронумирую с этого года, а ДС, они тоже нумеруются в течение календарного года? Или по к каждому ТД отдельная нумерация ДС? что то я запуталась..

И правильно ли я понимаю, что ЛК Т-2,внести основную информацию, известную на момент трудоустройства работника, могу напечатать в ворде, распечатать на листах А-4, работник подписывает, и остальные изменения я прописываю ручкой?

Спасибо!
Еще несколько глупых вопросов:
1. Если мы заводим личные дела только для себя, то ЛК Т-2 храним в отдельной папке, как их лучше формировать по алфавиту, или по трудоустройству работников?
2. ТД И ДС тоже храним в отдельной папке?
Возможно ли не нумеровать ТД? так как восстанавливаю еще с 2002 года, уволенных восстановить не смогу, много было временных работников, могу запутаться, поэтому и нумерация может подвести, будет видно что их сделали недавно.

Новое ШР, и приказ о повышении окладов, в доп.соглашении к тд пишем "на основании приказа №__ "об должностных окладах" раздел __ изложить в следующей редакции...."? Или же просто "Раздел ___ изложить в следующей редакции...." ?

Нет, не менялись. Поняла что нужно только при изменении условий, но тогда вопрос, вот поменялись условия ТД, повысилась зарплата, чуть ранее у работника изменился адрес место жительства, я составляю ДС, и в реквизитах новый адрес? без объяснения причин?

Поняла, спасибо

У работника сменился адрес, надо ли составлять доп соглашение? а если работник не оповестил о том что переехал?

свободного нет.

Шкаф, тоже проблематично, но вопрос решается, выделю свободное место под архив. А в дальнейшем, в городской архив надо сдавать или только в организации хранятся ЛД?

В организации нет архива( И не было.

За остальные ответы спасибо, пошла искать, читать, изучать..

ЛНА у нас к сожалению нет, где то прочитала что и для муниципальных учреждений, ведение личных дел обязательно(
Копия для хранения в личном деле.
В архив ничего не сдаем, и не сдавали.. Задала вчера такой вопрос, сказали архив этим никогда не интересовался, а они и не спрашивали.. Город маленький, очень маленький. Я думаю если бы им нужно было давно бы задали вопрос, видимо там такие же работники. Но в будущем я до них дойду обязательно и все узнаю.
Знаю, в ТД так и прописываю, но все равно спасибо, что поправили.

Буду знать, спасибо.
Опять же где то читала, что ведение личных дел на них не обязательно.. Может не так поняла.Неправильно написала, не тех персонал, а обслуживающий персонал, точнее технички, дворники, рабочие

Подскажите а в шапке писать прежнее наименование организации или новое? Разве можно просто Закрытое акционерное общество без наименования?