Iriska13 (Все сообщения пользователя) , Публикация №487759

А если просто ликвидировать отдел предыдущий, и ввести общехозяйственную деятельность? просто руководитель не хочет, чтобы было у общехозяйственной деятельность слово отдел или подразделение

Просто такая ситуация, отдел назывался Административно-договорным отделом, и был заведующий, но этот заведующий не справляется со своими обязанностями, В этом отделе были такие должности как: курьер, специалист по обслуживанию здания, уборщик служ и произв помещений, специалист по обеспечению производственной деятельности и эксплуатации здания. Если отдел переименовать в Общехозяйственный отдел и он будет без начальника отдела, то никаких нарушений в этом не будет?

Здравствуйте! а скажите пожалуйста может ли отдел существовать без заведующего отделом?

А подскажите пожалуйста как вести журнал регистрации дополнительных соглашений?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста есть ли какие то от определенные правила по нумерации доп.соглашений? Как правильно их нумеровать?

Конечно очень много мнений. У нас в организации работает всего человек 50. А кому дали огромную премию, всего человек 14. Просто аудитор нам ещё сказал, что нужно оформить дополнительное соглашение, только как его оформить никак до нужного текста и не додумаемся. А в положении о премировании годовая премия не прописана.

Здравствуйте! Возникла такая ситуация, у нас в конце года директор решил выплатить годовую единовременную премию индивидуальным сотрудникам. Подскажите как это нужно оформлять документально?! А остальным сотрудникам выплатил единовременную премию но не особо глобальных масштабов. Нам аудиторы сказали, что если годовую премию оформлять, то нужно это прописать в трудовом договоре, а на остальные премии составлять дополнительные соглашения и в них прописывать премии. ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, КТО СТАЛКИВАЛСЯ С ЭТИМ????? Если кто-то так делал скиньте пожалуйста образцы документов!!!!!

Получается писать как кадровый документ, а не как внутренний приказ по организации? просто у него увеличенрие объема работ на определенный срок

Здравствуйте! Возникла такая ситуация, у работника увеличились объемы работы, при этом ему доплачивают 45 % от заработной платы. Подскажите пожалуйста как правильно оформить приказ?! Ведь в 1С такой приказ ведь не сделать

Получается тогда так, что на которую основную работу переводится, составлять дополнительное соглашение, а на должность которая на 0,5 ставки новый трудовой договор, да?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста. с 24.10.2016 г. сотрудника хотят перевести на другую должность, совершенно новую, которую будем вводить в штат. Но ситуация такая, на какой должности сейчас работает-она у него основная, и хотят перевести на новую должность, которая будет считаться-основной, а которая была основная хотят сделать как внутренне совместительство на 0,5 ставки. Но 2 эти должности получается совершенно в двух разных отделах. Подскажите пожалуйста, как в этой ситуации все правильно документально оформить?!

Помогите пожалуйста! Сотрудница поменяла паспорт в связи с 45 летием, подскажите пожалуйста какие документы нужно оформить?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как быть, в организации вёлся журнал табельных номеров на отдельных листочках и просто вложенные в отдельный файл. типа того этот журнал вёлся с 1981 г. Подскажите как я могу его сделать в один журнал или лучше просто его полностью переписать заново?

а как прописать это время? просто в договоре сначала написали что работник должен отработать в месяц не более 142 часов. но выявили ошибку и сказали что так не пишется. Подскажите как правильно время прописать!?

А если прописать в условиях оплаты труда так: стоимость 1 часа составляет 126 р/час, Оплата производится за выполненные объемы работ.?

Здравствуйте! ОЧЕНЬ СРОЧНО! помогите пожалуйста! Возникла такая ситуация! У нас в организации, работают в штате 3 уборщицы, но она сидят не на окладе, а на почасовой тарифной ставке. У каждой уборщицы -разная зарплата и из-за этого разное рабочее время. У одной выходит в месяц 142 часа, у другой-141 час, у третьей- 116 часов должно выходить в месяц. Подскажите пожалуйста, как это все правильно прописать в трудовом договоре в условиях и оплате труда!!! Заранее спасибо

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как быть!? Сотрудник пошел в отпуск с 04.07.2016 по 17.07.2016, и при этом его отправили в командировку с 12.07.2016 по 15.07.2016. Что надо сделать ?

Численность человек 50, но это ведь не основание для этого устраивать на срочный трудовой договор согласно ст. 59 ТК РФ

Здравствуйте! Возникла такая ситуация, сталкиваюсь с этим в первый раз. Директор работает по трудовому договору сроком на 5 лет. При этом есть вышестоящяя организация которая его увольняет и издает приказ что прекращен срок струдового договора. После этого на следующий день проходит конкурс на замещение вакантной должности, но при этом еще издают приказ что другой человек будет временно исполнять обязанности директора.(а в приказе кто будет временно исполнять обязанности, там есть приписка что разница в заработной плате-а разница в заработной плате как ее считать,увеличение оклада или какие -то надбавки?). Подскажите пожалуйста, какие документы надо делать и как это сделать в программе 1 с. Заранее спасибо.

Здравствуйте! Возникла такая ситуация, у нас в организации работают 5 человек по срочному трудовому договору 4 человека на 6 месяцев- 2 из которых уже пенсионеры, работают уборщицами( при этом у них еще почасовая система оплаты), 1 тоже уборщица, но она не пенсионерка( но она тоже работает на почасовой оплате),1 секретарь не пенсионер; и 1 человек-срок трудового договора на 1 год, далеко не пенсионер. Подскажите пожалуйста, что делать в этой ситуации? Потому что директор просто не хочет переводить на бессрочный тех кто не пенсионеры

Здравствуйте!в трудовой книжке имеется запись: «переведена на ту же должность» Когда прошли аудиторскую проверку то выявили ошибку, что так писать нельзя и нужно внести изменения. Можно ли в трудовой книжке дописать послеслова, ту же должность дописать какая должность или нужно делать запись «что та запись не действительна» и писать новую. Подскажите пожалуйста, как лучше в этой ситуации поступить?

Карточки даже от 1979 года,

! Подскажите пожалуйста, возникла такая ситуация есть личные карточки, которые оформлены неправильно, но они старого образца. После этого ввели карточки нового образца, выпущенные в 2004 году. Помогите пожалуйста, могу ли я оформить заново личную карточку, если он был принят до 2004 года, а новую карточку на этого же человека начать с записей с 2004, а старые записи не вносить в новую карточку. Или это является нарушением?

Подозреваю, что это, скорее всего, незаконно. Особенно учитывая "одна будет уволена 29.02.2016 и зачислена 01.03.2016 г.".
Есть какое-то основание для срочного трудового договора?[/QUOTE]
Основание для срочного договора,так решил директор, просто у нас уборщицы и все уже на пенсии

Здравствуйте! Возникла такая ситуация, у нас в организации работают все сотрудники в штате по должностному окладу,в том числе и уборщицы, но по усмотрению директора, уборщиц она хочет перевести на почасовую оплату труда, у нас их 3 и у каждой будут разные часы отработанного времени, но при этом они все работают по срочному трудовому договору на полгода. Однако 2 из которых приняты на работу 14.01.2016 г., а одна будет уволена 29.02.2016 и зачислена 01.03.2016 г. Правда пока еще не известно с какого именно момента она собирается их переводить на такой режим работы. Как их нужно будет оформить в программе 1с? Подскажите пожалуйста какие документы нужно будет делать?