Новичок ОК (Все сообщения пользователя) , Публикация №134399

График отпусков составлен! Работника приняли позже.

Добрый день! Как верно поступить
Смена сторожа по графику с 08.00 09 июля до 08.00 10 июля. Отправляем его в отпуск с 11 июля. Сотрудник категорически против. Ссылается на то, что ему нужен выходной и отсыпной день и только после это он может идти в отпуск, а то мы нарушаем его права. Заранее благодарна, если поделитесь опытом работы с работниками работающих по графику.

Спасибо, полномочий нет. Данное событие произошло 5 февраля. И уже невозможно оформить документы задним числом

Всем добрый день!
Выяснила у мастера на участке, что сотрудник с почасовой оплатой труда при 8-ми часовом рабочем дне "отпросился" на полдня, заявлений никаких не писал. Могу ли я в табеле за этот поставить ему 4 часа и оплатить пропорционально отработанному времени? Заранее спасибо!

Спасибо!

Добрый день! Коллеги поделитесь опытом, кто оформлял доп.дни отпуска. С 1 сентября 2023 вступило в силу Постановление от 06.05.2023 № 714 "О предоставлении доп.опл.выходный дей для ухода за детьми-инвалидами". Сотрудница работает с 17.08.2023 и ни когда не использовала данное право на дополнительные дни отпуска. Сейчас хочет согласно п.3 Постановления от 06.05.2023 № 714, взять сразу 12 дней за 3 месяца. с 25.09 по 06.10.2023г. Супруг принес справку с работы, что оформлял 4 дня доп. отпуска в мае 2023г. Мы можем оформить так, как она просит?

Снеженка, я посмотрела договора прошлых лет, там все временные работники на срок 3 месяца принимались с формулировкой в Приказе и ТД "Временно на период с 01.01.19 по 01.04.19". Что можно сейчас мне сделать, принимаю водителя? я уже приказ на подпись нести, а я так и не знаю как правильно принять на работу. Но принять нужно сегодня. Помогите, пожалуйста

Снеженка, спасибо, что ответили, мне директора сказали, что в связи с увеличение объема работ.

general, Спасибо! то есть не надо конкретно отсчитывать 3 месяца?

Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, если сегодня принимаем сотрудника временно на 3 месяца, с 06.10.2020 г. какую дату увольнения ставить? 05 или 06 января? и как быть если в январе эти дни будут не рабочими? Заранее благодарна)

Снеженка, у нас з/пл начисляется вручную. Табель сдала и приказ с формулировкой, что оплата согласно пропорц.отработанному времени. А главбух все равно за свое, раз в ШР стоит 0,5 значит сотрудник работает на полставки и платим 0,5 от оклада. Объясняю, что нет такого 0,5, 0,3 ставки. А есть штатные единицы и оплата по отработанному времени. Бесполезно. Да еще просит в приказах писать, что работник устроен на 0,1 ставки, чтоб ей понятно было как ему з/пл начислять. Я не знаю как уже объяснить.

Снеженка, теперь я поняла почему запаниковал главбух. Она начислила зарплату согласно штатного расписания. Раз стоит там 0,5 от оклада она так и заплатила то есть за 20 часовую неделю. А в табеле всего 5 часов в неделю согласно Трудового договора. И для кого интересно я копию приказа и табеля делала? И как теперь чего кому доказывать

Снеженка, действительно, 12 минут это 0,2 часа.

Очень интересный спор возник сейчас с главбухом. в ШР у должности механика стоит 0,5 шт.единиц. Приняло внешнего совместителя на 5 часов в неделю. Работает по 1 часу в день. Соответственно в ТД и приказе стоит 5 часовая рабочая неделя. В табеле проставляется по 1 часу.
У главбуха претензия, цитирую " почему в табель ставишь 1, а не 4, он же работает на 0,5 ставки"?

Снеженка, спасибо) подскажите пожалуйста, а почему в доп.соглашении пишем 3 часа 12 мин?

Доброго времени суток! Прораб на предприятии принят внешним совместителем на 20 часов в неделю (в табеле ставлю по 4 часа). Сегодня обратился с просьбой перевести его на 16 часов в неделю и руководитель не против. Получается я должна оформить доп соглашение на 16 часовую неделю, приказ и в табеле проставлять по 3,2 часа? так можно? и что делать со штатным расписанием, если в нем эта должность стоит на 0,5 штатных единиц? Изменять? Спасибо!

Снеженка, спасибо Вам за помощь!

Коллеги, доброго времени суток. Подскажите пожалуйста, что в табеле поставить 1 июля работнику, если он фактически не работал в этот день? В письме роструда от 17.06.2020 я поняла, как начислять з/пл кто в этот день работал, а по возникшему вопросу комментариев нет. Заранее спасибо!

Доброго времени суток! Помогите как быть с внешним совместителем?
В ШР есть единица - медсестра по предрейсовым осмотрам 30000руб. Приняли человека на 0,5 ставки с оплатой 15000руб. и Приказе так и прописано. Совместительство на 0,5 ставки с оплатой 15000руб., пропорционально отработанному времени.
А в договоре, что работает по 1 часу в день? соответсвенно и в табеле тоже по 1 часу. Что то здесь не то? Как можно исправить данную ситуацию? Заранее спасибо!

Снеженка, спасибо вам большое!!!

Коллеги, доброго времени суток! Сегодня попала на онлайн семинар от 1С ИТС по теме: "Законодательство в период коронавируса: изменения и последствия". Там прозвучала такая информация, что можно оформить простой! Хотя минтруд против простоя! Мы организация, которая не попадает под Указ президента. Работаем, но не все сотрудники. До этого семинара я была уверена, что все кто работает в офисе и кто сидит дома получат оклады, а получается можно оформить простой? И ничего при этом не нарушить??? Спасибо!

1

HRLaw, подняла у него договор, прописано, что оплата пропорционально отработанному времени. В табеле за январь стоят отработанные часы, а в остальных табелях, пустые клеточки....

Валентина+Валентина, у меня возник вопрос в том, работник числится у нас в организации с января 2018г., а фактически, за этот год работал только 1 мес.

Валентина+Валентина, да, отпуск совпадает с отпуском по основному месту работы

Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста как быть, сотрудник работает с 01.02.2018 г. по внешнему совместительству, с оплатой пропорционально отработанному времени. И так получилось, что он фактически проработал (согласно табелям) 1 мес - январь 2018 г. и з/пл соответственно получил только в январе, сейчас написал заявление на отпуск 28 кален.дней, Мои действия я в приказе и записке-расчете указываю 28 дней, а вот что по начислениям делать, не знаю как быть? По кадровой части ведь нарушения нет, ему положены эти 28 дней отпуска, но смущает, что он только работал 1 мес.
Заранее спасибо!!!