katya2016 (Все сообщения пользователя) , Публикация №766593

Большое спасибо за ответ

Здравствуйте! Вопрос следующий. Организация в стадии банкротства. Есть сотрудник с трудовой книжкой на старую фамилию(сейчас на новой фамилии по браку и принималась с новой фамилией по паспорту, но по старой по ТК, на старом месте работы не поменяли), сейчас как быть, можно ли внести изменения в трудовую книжку по заявлению работника(вручили уже уведомление о сокращении по банкротству)? Спасибо.

Всем огромное спасибо за советы и рекомендации!!!

Здравствуйте. Извините, что вставляю свои пять копеек. Хотела спросить, ситуация следующая: сотрудник числился иностранным гражданином до апреля текущего года, во время самоизоляции был получен паспорт РФ. На предприятии до сегодняшнего дня работу не возобновляли (отсутствие света и т.д). С сотрудником получившим гражданство РФ ничего не перезаключали и изменений в трудовой договор не вносили в связи с ситуацией со светом, а так же ген директор в одностороннем порядке сняла с себя полномочия(физически с неё невозможно получить ни подпись, ни печать, не идёт на контакт, нового и исполняющего обязанности не назначили),Как в данной ситуации поступить с договором и сотрудником, с такой ситуацией сталкиваюсь впервые, как лучше поступить?Нужно ли какое-либо заявление от сотрудника или ситуацию можно отпустить до выхода из простоя(приказа на простой предприятия не было). Благодарю.

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Сложилась такая ситуация,я в организации проработала без малого 2 года,за это время меня трижды принимали и увольняли. Первый раз уволили через год(увольнения и прием связаны с документами, продление- оформление патентов,получение рвп(т.к. иностранный гражданин)). В первый раз когда уволили,в ведомости о получении компенсации за отпуск подпись я ставила,а в бухгалтерии получила ответ,что компенсация не положена,т.к. я иностранка. В итоге на сегодняшний день у меня нет ни компенсации ни отпуска.Могу ли я взять отпуск вперед,еще до отработанного времени и законно ли это будет?Спасибо.

Добрый день.Помогите пожалуйста разобраться с таким вопросом: был принят сотрудник - иностранный гражданин,при принятии был оформлен срочный трудовой договор,до окончания срока действия трудового патента,сейчас ИГ получил РВП, патент уже не нужен,данного сотрудника принимать заново? Спасибо.

Огромное спасибо

Добрый день! Подскажите пожалуйста,если работник был в трудовой записан как штукатур, а сейчас его перевели на высотные работы,т.е. штукатур,но выполняет работу с люльки, в данном случае необходимо ли вносить изменения в трудовой книжке или же так и оставлять без изменений. Спасибо.

Добрый день, я иностранный гражданин(Украина),работаю по трудовому патенту,при трудоустройстве необходима медкомисся,я хотела уточнить,имеет ли значение в какой поликлинике я получу заключение медкомиссии(по месту регистрации медкомиссия оказалась достаточно дорогостоящей,более 3000 р, поэтому сами врачи посоветовали другое мед.учреждение,где дешевле), будет ли медсправка из др. района действительна или могут возникнуть сложности, куда передают заключение по медицине или оно остается на предприятии? И нужно ли направление с предприятия?Спасибо.

Снеженка, Благодарю

Здравствуйте,подскажите,пожалуйста,я трудоустраиваюсь и сразу после трудоустройства мне необходимо взять административный отпуск(так сложились обстоятельства),могу ли я взять неоплачиваемый отпуск и какой продолжительностью? Спасибо.

Спасибо за разъяснения

Добрый день,подскажите пожалуйста,я работала в течении года,у меня закончился трудовой договор,отпуск я не брала,расчетные я еще не получала,но я снова устраиваюсь в эту же организацию,на ту же должность(прерывание трудовой деятельности в связи с окончанием трудового патента),могу ли вместо компенсации воспользоваться правом на отпуск уже после заключения нового трудового договора. Заранее благодарна.

Доброе утро. Подскажите пожалуйста.Работает иностранный гражданин,по трудовому патенту,в конце месяца патент заканчивается,соответственно,договор так же заканчивается. Работник не продлил патент,а оформил новый(там свои какие-то обстоятельства),могу ли я составить доп. договор,чтоб не увольнять и принимать заново сотрудника(договор действителен до окончания действия трудового патента). Спасибо.

Добрый день.