фатима (Все сообщения пользователя) , Публикация №969403

Доброго времени суток. Срок трудового договора зависит от погоды (влажность, температура). То есть дата окончания не известна. Работа не относится к сезонным видам работ. Это временные работы, которые зависят, как описала выше, от погоды. Основание срочности: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Но дату окончания с чем связать? Помогите разобраться.

прописываем "Условия труда на рабочем месте не определены до проведения специальной оценки условий труда вновь организованных рабочих мест». Верно?

Доброго времени суток. Принимаем сотрудника на вновь организованное рабочее место по должности электрогазосварщик. СОУТ не проведен. Что прописать в трудовом договоре в условиях труда?

5 дней (смен) рабочие, 2- выходные.Ясно. Спасибо

смена заканчивается в 7 утра. Работник должен приступить к работе вечером в 22. 00 этого же дня. Но не может отработать с 22.00 до 7.00 следующих суток. Писать заявление на часы. Но отпуск не может предоставляться в часах...

Режим работы работника с 22.00 до 07.00ч. Работник просит отпуск без сохранения з/п на 1 день, допустим 2 числа. Смена закончилась в 7.00 утра 2 числа. Вопрос: заявление писать на 1 день или 2 дня - 2,3. Ведь по сути он отпрашивается с одной смены, которая затрагивает 2 календарных дня. Аналогичная ситуация с привлечением к работе в выходной нерабочий день.

проверяют кадры, а бухгалтерия+ считают (проверяют) сверхурочные часы, ночные. Согласна с ВамиСейчас в некоторых организациях (в основном бюджетные) так и делают.

А вот здесь поподробней. Где ее границы? Вы ответите в должностной инструкции) Там обязанность "подписывать табеля")

Спасибо за отзыв Туристка! Начала как раз от сюда (с бухгалтерии) еще в прошлом году. Если коротко, они не заинтересованы вообще в этом. Как шло со времен советского союза, так пусть и идет. Решила взять на себя и привести в соответствие. Вникнув в тему, оказалось много подводных камней, о которых нужно знать и учитывать.По ходу узнала о нарушениях у буха при начислениях, о которых и гл бух. не подозревал.
Пришла сюда, к своим и, зная, что здесь сидят бухи, узнать и их мнение.
Думала будет просто)

Keisariya, исходя из этогоя поняла ваше Спрашиваяхотела узнать мнение (опыт).до того как сюда обратиться, поискала. В "любом поисковике", да и здесь на сайте вариантПросто хотела уточнить вот этоВыслушать, и подумать над своим вариантом, который будет удобен для нашего предприятия. Ведь в том или ином варианте имеются свои особенности, о которых я хотела здесь и отметить.

Надеюсь ответила на ваше
Это ведь форум, где общаются, обсуждают, подсказывают, делятся опытом, независимо от опыта и пр. Или я снова не правильно понимаю?
можно и посмеяться)

Мне понятно, чтомне не понятно одно, ПРАВОМЕРНО ли обозначать ЕЖЕДНЕВНУЮ работу (будь то в ночь или сверхурочка), одним единым буквенным обозначением, например "Я". Или необходимо обозначать их по разному (Н или С). ИТОГОвый учет ведется отдельно в графах:дневные, ночные и сверхурочные работы. Речь о ежедневном учете, у нас он буквенный и цифровой.

Снеженка, у меня ощущение, что своими вопросами вызываю у вас антипатию. Представляю Вас, как кадровика закатывающего глаза при виде "тупых и надоевших новичков", но стремящихся к познанию и труду.

Думала задаю простые вопросы)
Коллеги, у кого как принято. Поделитесь опытом.

Итого отработанных часов: графа 6 - всего, из них: графа 7 - сверхурочных, гарфа 8 - ночных

Снеженка, об этом и речь. Есть выбор и он правильный между: 1) отражать ночные (либо сверхурочные) в ГРАФЕ 4 ежедневно, либо 2) в графе 4 общее количество часов не подразделяя на дневные, ночные, сверхурочные, а в ГРАФАХ 7,8 показать общее количество часов.
Если применяется вариант 2) (в графе 4 общее количество часов не подразделять на дневные, ночные, сверхурочные, а в ГРАФАХ 7,8 показать количество часов), то буквенное обозначение утвердить единое для всех видов, например "Я" - и для ночных и сверхурочных, работа в дневное время

Не совсем понимаю. Так какЗначит те кто не подразделяет (в графе 4!)

Согласна с Вами. Пытаюсь привести в соответствие. У бухов другая точка зрения. Они не хотят, чтобы подразделялось на Я так понимаю, чтобы не подразделять нужно ввести единое условное обозначение для всех ночных, сверхурочных, дневных, например "Я". Табелировать, конечно, по дням.

Спасибо.То есть не обязательно отражать отдельноА отмечать общее количество отработанных часов?
Сверхурочные понятно. А как же ночные: например, 1 числа приступил к работе в 22.00, закончил работу в 7.00 - 2 числа. Табелировать 2 числа - 8 часов или 1 числа - 2 часа (Н), 2 числа - 5 (Н), 1(Я). Помогите пжл разобраться.

Доброго времени суток. Коллеги, разъясните, пжл, как правильно (мнения разные) все-таки табелировать ночные и сверхурочные. Всегда, независимо от режима рабочего времени (сменный, обычный, скользящий) , выводить часы в графе 4 по дням отдельно ночные, сверхурочные, дневные. Понятно, что в графах 7, 8 выводится общее количество.

general, хотелось спросить "как так??". Но, думаю, не стоит)))

врачи-рентгенологи работают дома. Снимки отправляются по "электронной почте" (так назовем), описывают и отправляют по тем же каналам. Вот и всё)

Интересно... Медики в R-кабинете имеются? Если да, то тоже нет вредности (исключаем дистанционников)??

понятно, что ничего не понятно... Спасибо.

Вопрос не совсем корректный)) Переформулирую. В ТД работодатель обязан указать конкретный объем гарантий и компенсаций, положенных работнику, указанных в карте СОУТ. В данной ситуации - льготное пенсионное обеспечение прописано в карте СОУТ. Следовательно в ТД должны тоже его прописать. Но, как уже выяснилось выше, работники частных клиник не имеют такого права. Возникает вопрос: не включив в ТД гарантию о пенсионном обеспечении не нарушим ли закон?

Спасибо большое Челентано. Тогда вопрос такой

нам тоже так же пояснили в прошлом году ПФР, В этом году уточняла, ответ был неоднозначный.
А что вы прописываете в ТД в пункте условия труда: согласно СОУТ (в том числе льготное пенсионное обеспечение)?