Юлия А (Все сообщения пользователя) , Публикация №64295

Можно оформить приказ и сделать расчет 21.09, тогда же и выдать ТК на руки

Доброго!!! Докладываю- бывший дир ТК донес только сегодня... оформила запись и журнал что приняла и выдала заново )

Александра, нет, если в справке 182-н не указаны периоды временной нетрудоспособности (в днях), то ничего не вычитайте. Сумму по справке за 2015 и 2016 просто делите на 730/731.
И к вопросу, если сумма заработка меньше МРОТ. Не забудьте, если сотрудник трудится неполный рабдень, сумму заработка, исчисленную по МРОТ, поделить пропорционально отработанному времени.

Хорошо, когда принесет обязательно отпишу Вам! Спасибо что всегда помогаете с наступающим!

"прошу вас выдать тк на руки сроком на три месяца для предоставления по месту требования", на мое имя.

Пообещал завтра приехать привезти... Сама накосячила, понимаю((((

Конечно звонила, и так говорили и он как бы обещает ее принести для заполнения, но пока тишина, у него со дня увольнения праздники начались.. что-то сейчас можно сделать в такой ситуации? И вообще, кроме как в пф/фсс, просто по заявлению я не могу ее отдать диру?

Всем доброго дня и с наступающим!!!

Подскажите, как обезопасить себя и организацию. Генеральный директор попросил у меня свою трудовую книжку, написал заявление, мол прошу предоставить сроком на 3 месяца(заявление было 18 октября). Протоколом 11 декабря его сняли с должности, 21 декабря получили из МНС о перемене дира, то есть он уже никто. В ТК я запись не сделала, т.к. он ее не вернул. Что можно сделать сейчас?

если он ответственный за ведение/хранение тк то да

Имеете. Но заявления не обязательны, если у вас в положении об оплате труда указан размер аванса.
"Зарплату за первую часть месяца можно определить двумя способами. Первый — установить конкретную величину и каждый месяц выдавать фиксированную сумму. Второй способ состоит в том, чтобы при подсчете зарплаты за первую часть месяца учитывать фактически отработанное время. Этот способ рекомендует Минтруд (письмо от 3 февраля 2016 г. № 14-1/10/В-660). Однако и фиксированные выплаты не противоречат Трудовому кодексу. Оба способа безопасны и не вызывают вопросов у проверяющих. Выбрать надо лишь один вариант и установить его во внутренних документах компании." -ИВАН ШКЛОВЕЦ,заместитель руководителя Роструда


Самый простой способ определить зарплату за первую часть месяца — установить процент от оклада. Например, 40 или 50 процентов

отпуск за свой счет

влияет на подсчет среднесписочной, если неполный раб день. но даже если там будет не точные данные, фнс не перепроверяет никогда


можно и пересдать, на худой конец, уточнения. но никто не проверяет их

не городите огород. сделайте го в зиме совместителем, как Снеженка пишет:он может быть диром хоть в 15 компаниях.


ваше совместительство никак не влияет на отчетность. есть дир, неважно основное у него место работы по трудовой, или нет

Снеженка, спс)))

Доброго дня!

новый сотрудник принес 2 трудовые книжки, во второй 1 запись о приеме-увольнении (период 2009-2010), в первой (основной)- записи до и после этого периода. Вопрос- сотрудник так и будет жить до пенсии с 2 трудовыми? мне продолжить записи в первой?

так заведите. на декретниц отдельно, может поймете как предыдущие делали, обычно и на ОУР тоже отдельная нумерация.

дир сказал у него рука не поднимется увольнять.
будем ждать доки пока

справку для комиссии для получения инвалидности

в том и дело, что никаких документов больше нет. ждать и тем временем ставить нн?

б/л закончился, справку на инвалидность я ему дала, но самой инвалидности еще нет. да и не дадут уже, скорее всего

то есть никаких бумаг нет, можно сказать что ждем св-во о смерти

доброго дня всем, тема близка
Работник отсутствует уже месяца 4, сначала были больничные, теперь нет. так и продолжаем ставить нн, и можно ли будет включить в расчет дни прогулов? объяснения язык просить не поворачивается, хотя связь с работником есть, врачи ему обещали еще 2 месяца

Серега, со всем уважением, мы немного о разных вещах. Под авансом подразумеваем не именно не отработанную зп, а аванс в счет еще не начисленной зарплаты, как известно, она начисляется раз в месяц по его завершении, и ранее авансом считалось именно то, что выплачивалось ДО завершения месяца и определялось руководством предприятия как (чаще всего) фиксированная сумма . Теперь же нас обязали проводить расчет 2 раза в месяц по фактически отработанному. Следственно, понятие аванса уже полностью исчезло именно в таком понимании.Да, именно , в ТК нет, но в головах еще есть )))

при СССР было понятие аванса в счет заработной платы. Теперь всё

ошибка именно в том, что "20 числа - аванс и 5 числа - остаток"
Теперь это называется "заработная плата 2 раза в месяц"(если официально) ))) сроки могут быть любыми, главное чтобы между ними было не более 15 календ. дней. А так все верно- 20 аванс за первую половину месяца, к пятому числу закрываем предыдущий месяц, делаем расчет и выплаты.

а вам это зачем? налоговая нагрузка та же, а последствия при проверке ой-ой. любой проверяющий "натянет" вам этот договор гпх как трудовой. заключите трудовой по совместительству на пару часов в день и не мучайтесь

ну да. хоть это и не принципиально оказалось- более 8 лет набралось

ну я тоже так посчитала, чтоб больничный рассчитать. для чего тогда льготный стаж....