10.07.2017 12:27:55 Добрый день! Помогите рассчитать компенсацию при увольнении. Совсем каша в голове. Начало работы 21.09.2004. Выход после первого отпуска по уходу за ребенком 21.07.2008. Увольнение 13.07.17
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
29.06.2017 09:48:30
| |||||
29.05.2017 14:51:31
За период с 27.04.14 по 26.04.15 отработано до 29.01.15 – 9 месяцев и 3 дня. К дате выхода 03.10.16 прибаляем 2 месяца и 27 дней. Получаем 30.12.16. Значит за период с 27.04.14 по 30.12.16 – 28 дней. И далее новые период с 31.12.16 по 30.12.17 -28 дней и так далее.... | |||||
24.05.2017 09:47:23 Доброе утро! Помогите с расчетом нового отпускного периода. Старт 27.04.2010г. Выход после ОПУЗР 03.10.2016г.
Изменено: - 24.05.2017 09:49:42 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
11.05.2017 16:55:10
А может быть надбавка "одного вида", например за выдающийся профессионализм одному 5000 р, а другому 10000 р? Изменено: - 12.05.2017 12:05:51 | |||
11.05.2017 14:07:55 Добрый день! Вопрос по персональным надбавкам. У нас есть несколько сотрудников одной должности. Оклады одинаковые, но кому-то установлены персональные надбавки: · за выполнение особо важных, сложных или срочных работ; · за интенсивность и напряженность труда; · за высокие результаты работы; · за продолжительный стаж работы в организации; · за выдающийся профессионализм работника; В трудовом прописано так: Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику: заработную плату в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей, из которых 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей составляет должностной оклад и 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей – надбавка за высокие результаты работы». Корректо ли это? Изменено: - 11.05.2017 14:08:47 | |
02.05.2017 11:20:35 Валентина+Валентина,
Вот и хочется обезопасить себя, чтобы в случак проверки не было вопросов, т.к. разница в зарплате весьма приличная. | |||
18.04.2017 11:20:19 Добрый день! Такой вопрос. Обратилась к нам девушка с просьбой пройти у нас неоплачиваемую практику для колледжа. Нужна будет справка от нас, что проходила. А Сегодня принесла нам договор с колледжем. И вот вопрос. Существует ли какой-то НПА по которому мы должны оформлять с ней трудовые отношения или мы этого делать не обязаны? Не будет ли из-за этого договора каких-либо проблем? | |
09.02.2017 11:13:09 NBuslaeva, спасибо Вам огромное! Прочитала кучу информации. Правильно ли я поняла, что для получения разрешения на привлечение иностранных работников предварительно нужно: - за 3 месяца до подачи заявления обратиться в центр занатости населения за помошью в подборе - для привлечения иностранных работников в 2017 году, нужно было подать заявку до 1 июня 2016 года?????? | |
08.02.2017 12:11:37 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Прнимаем на работу сотрудницу. Она сама с Украины. Приехала в Россию по программе переселения из Херсона. Офрмлены все документы РФ: паспорт, прописка, СНИЛС, ИНН. НО отчества в документах нет!!!??  Никогда с таким не сталкивалась. При оформлении гражданского паспорта РФ - данные брали с заграничного паспорта Украины, в котором отчество не указано.Нормально ли это? Изменено: - 08.02.2017 12:12:20 | |
