Svetta (Все сообщения пользователя) , Публикация №137514

Спасибо за ответы)

Здравствуйте, коллеги, у меня интересная ситуация)) Работник был принят на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Теперь основной работник увольняется, а нам нужно временного работника переоформить на период отсутствия по той же причине другого основного работника. Я думала сделать это через допник, но это как-то неправильно думаю. Здесь скорее всего увольнение временного сотрудника по собственному желанию и прием его же на период отсутствия основного работника. Потому что оснований для расторжения срочного трудового договора нет, раз основной работник увольняется, значит только черед увольнение по собственному? Посоветуйте, пожалуйста.

Всем доброго времени суток! А вот если у меня трудоустраивается работник с 1 февраля, я как обычно, беру трудовую, вношу запись. И уведомляю этого работника о переходе на ЭТ до 30 июня? Или сразу при приеме на работу?

Я думаю, что лучше принять на свободную ставку по совместительству. После выхода из декрета основного сотрудника, ваш новый сотрудник останется у вас на свободной ставке.

Здравствуйте, дорогие коллеги! подскажите, как мне быть! У нас работают 2 сторожа и начальник охраны. Начальник работает каждый день по 8 часов, а сторожа по очереди с 17 вечера до 8 утра. Как правильно мне вести табель учета рабочего времени, как ставить выходной сторожу, если он, получается, работает каждый день, только с интервалом, утром уходит домой и на следующий день вечером опять приходит. Как проставить выходной?! Голову уже сломала:want