Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №949372

Напишу в этой теме, что бы плодить.
Есть сотрудники, которых переводим на режим неполного рабочего времени. Но заявления кто то написал по личным обстоятельствам, кто то по семейным. Как думаете, не будет ошибкой если я в приказе напишу. Установить неполное рабочее время по личным (семейным) обстоятельствам.... Или лучше для каждого сделать отдельный приказ.

Норма часов на июнь при 40-й час. неделе - 167,00
У воспитателей 36 часов в неделю. 167 х 36 : 40 = 150,30
На 1,5 шт. ед. - (1,5 х 150,30 : 1) - 225,45

Валентина+Валентина, спасибо вам большое!!!

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, человек ходил на семинар, значит, в табеле ставим ПК, и 8? Или 0? Спасибо.

На усмотрение работодателя, может быть: отсутствие по уважительной причине, но неоплачиваемое.

Добрый день!
Уважаемые специалисты, помогите решить проблему.
В штате имеем диспетчеров, работающих сменами, парами. В одной из пар диспетчер находится в длительном больничном, а у ее напарницы подходит начало отпуска (по утвержденному графику). Объясняем ситуацию. что хотели бы, чтоб она повременила с отпуском в связи со сложившейся ситуацией (заменить сложно, кроме напарницы на больничном, еще несколько человек в отпусках), на что она отвечает, что по графику отпуск, и ее ничего не волнует.
Я помню про обязательность соблюдения графика работниками и работодателями, но неужели никак официально нельзя в данном случае отодвинуть ее отпуск? Как поступить в рамках закона?

Всем добрый день!
Прошу опять поддержки: привожу в порядок документы задним числом.
Допустим сотрудник принят на неполный раб. день (4 час) согласно его заявления по семейным обстоятельствам. А через месяц начал работать в той же должности полный раб.день. При этом он не совместитель, т.к. увольнение с предыдущей работы было месяцем раньше. Как все это оформить?
Я так предполагаю поступить:
1) Приказ Т-1 прием, где не пишу 0,5 ставки. При этом есть его заявление о приеме на неполный раб.день, подписанное директором
2) В ТК пишу..."принят..." и ссылаюсь на этот приказ
3) Через месяц приказ по кадрам в свободной форме о полном раб.дне подписанный работником, в ТК ничего не пишу. Этот приказ для работника и бухгалтера.
Не хочу плодить лишние документы, т.к. дело прошлое. Работник работает и сейчас и сможет все подписать.
Этого достаточно?

Спасибо за оперативность, Снеженка!
Т.е. в моем плане не хватает заявления на полный раб.день и ДС.
Заявление -обязательно, это я пропустила, а ДС ? Так и ТД не было на тот момент. А сейчас он работает на другой должности, через увольнение-прием и ТД новый. Кто поднимает старые ТД и ДС уволенных?

Добрый день. Ситуация: у сотрудника отпуск по ГО 01.06.15 г. Приказ подписан с обеих сторон, отпускные выплачены сегодня. Работник приходит к работодателю и говорит о том, что сейчас по семейным обстоятельства он не может идти, ему нужно чуть позже, в конце июня. Работодатель согласен полностью, просит меня отменить приказ на отпуск. Понимаю, что ГО обязателен к исполнению, но на практике перенос все равно оформляем по сем. обст, если обе стороны пришли к согласию, почему бы не пойти навстречу работнику (главное, чтобы отгулял до конца рабочего периода). Мои действия: 1) заявление работника с просьбой о переносе в связи с сем. обстоятельствами.2) приказ на отмену приказа на отпуск с 01.06.2015 г. (где прописать, что выплаченные отпускные пойдут в счет заработной платы за июнь?). 3) приказ о переносе отпуска. 4) в ГО перенос : основание - Приказ о переносе, дату
предполагаемую ставлю. Все верно?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, у меня у сотрудника в ТК в раздел с награждениями вносят записи начиная с 1992 года, в 2011 бухгалтер внесла туда же запись о приеме(я еще не работала тогда), Правильно что я завожу сотруднику вкладыш, , ставлю следующий порядковый номер, далее пишу, что запись за номером таким-то недействительна, далее наименование организации и запись о приеме, правильно?