Екатерина У. (Все сообщения пользователя) , Публикация №51821

Здравствуйте. Очень глупый вопрос. Я провожу все отпуска обычно за неделю до отпуска и рассчитываем за неделю. Тут возникла ситуация, что необходимо провести с сегодняшнего дня отпуск на две недели, сотрудник попросил и его одобрили. Все мои будущие отпускники идут с 7го, а он получается с 3го. Приказ у него будет за номером позже всех других, а идёт он раньше. Такое может быть?

Здравствуйте, а можно как то обойти такой пункт в трудовом договоре как время начала и окончания работы, без того, чтобы был отдельный график работы. Просто указать 40-часовая рабочая неделя, 8 часов в день, 5 дней в неделю с выходными и праздниками как у всех обычных человеков? А с каких до каких не писать? Сотрудник будет начинать работать по-разному не придерживаясь определённого графика.

Надежда Бекетова, в её случаи и 3х дней не получается...

Можно ли предоставить отпуск очередной на 3 дня, за два дня до его наступления? Сотруднице необходимо 3 дня отгулять, такие семейные обстоятельства сложились предположим. Она подаёт заявление 29 июня, а 1го ей уже надо уходить. Если руководство не против, возможно, ли такое оформление? Ведь рассчитать и выдать компенсацию мы обязаны за 3 рабочих дня до отпуска, то есть в пятницу.

У меня сотрудник месяц проработал и уже полгода на больничном, бошка уже не варит, он имеет право на отпуск? больничный же в стаж входит... он имеет право аж на 14 дней? При увольнении ему компенсация будет за 7 месяцев?

У меня сотрудник на 4 месяца взял отпуск за свой счёт. Сейчас изменились оклад по его должности и наименование организации. Ознакомится с приказом и доп соглашениями, от чисел, которые я сделаю как и всем остальным он должен в то же время? могу я вызвать его для подписания, точнее может ли он подписать в период отпуска за свой счёт или может подписать по выходу из него, числом когда выйдет? Например об наименовании организации он должен быть предупреждён, мало ли он больничный возьмёт, а организация по другому зовётся или справки какие нужны будут.

Здравствуйте. Попросили оформить в штат двух сторожей с формулировкой, как хочешь так и оформляй, оклад такой, работать будут по договорённости, у них и вахта и не вахта и два через два и не два через два, это совместная с ними инициатива, просто главное оформить. Брр до этого были когда-то сантехники, работали сутки через трое, но в ТД была прописана 40я неделя, 5\2. Если всем всё так всё равно, могу ли я их также оформить? Опыта у меня оформления сменного графика ещё не было, как то и влезать не хочется в это.

Конечно)

Как Вы думаете - это выглядит как будто буква т сверху подчёркнута или лучше выдать другой вкладыш?

Подскажите, пожалуйста:
1. Обязательно ли при утверждении ШР в приказе указывать причину, то есть в связи с тем то и с тем то? Предыдущие приказы делались просто "Об утверждении штатного расписания" и далее пункт 1 - утвердить и ввести в действие штатное расписание в новой редакции с такого то числа с таким то фондом и с таким то кол-вом... При это в штатке менялись Оклад из-за повышения МРОТ, вводились должности некоторые, некоторые удалялись, вакантные.

2. Дали организацию в которой 1 чел числится, директор и который постоянно находится в отпуске за свой счёт, с 2013 года он сам себе его проводит, при этом нет, например, ГО того же самого за 2014 и 2015 год, а по сути как мне его туда вносить? Если он постоянно в отпуске, то и на отпуск ежегодный не может претендовать, рабочих дней нет же. Как это отражать всё?

Я зарегистрировалась)

Снеженка, тогда обсудим с ним и перенесём. А вообще целесообразно ему проводить отпуск с 1 мая? с 1 по 4 всё равно выходные, мб ему надо было написать с 5го? или это не суть важно?