LeHHo4ka (Все сообщения пользователя) , Публикация №284315

Да, номера порядковые разные, запись не отменить, хотя и есть внизу строки(

Согласна, сложно представить, но бывает и такое, надеюсь у работника не возникнет проблем большмх в ПФ если я так и оставлю все:(

Серега, спасибо за ответ! пришлось исправлять, так требовал сам работник.


У меня еще досталось наследство от коллег, два раза вписан прием с заголовком, первый раз очень плохо вписан прямо под печать, видно специалист подумал что это запись об увольнении, и сделал еще одну запись о приеме с заголовком организации. Подскажите, пожалуйста, как это дело можно исправить. Заранее большое спасибо!

Доброе утро! Прошу заранее простить меня т.к. знаю эта тема уже поднималась. Просто хочу убедиться что сделаю все правильно. У моего работника от прежнего кадровика запись о приеме сделана в разделе сведения о награждении. Он увольняется , надо исправить исправить, я завожу ему вкладыш и отменяю ему прежнюю запись и вот тут у меня вопрос: 1. Во вкладыше ставлю следующий порядковый номер, отменяю запись, но какую ставить дату? дату приема? Потом я заново пишу наименование организации и потом когда вношу запись о приеме мне ставить следующий порядковый номер и дату приема? Или запись делается под одним номером исправления? Заранее спасибо!!

На всякий случай я уточню, я именно такую запись и делаю в книжку?


Спасибо вам огромное за помощь!!

Срок до 23 апреля 2016 года.

Да, мы его взяли когда он его получил, на следующий день оформили. Далее мы уже просто квитанции требовали с него и все. На этот раз он ее не предоставил, число прошло. Я предполагаю что увольнять нужно по статье 77 п.2 ч1. Но еще есть одна статья 83 п.9 ч.1. Но при использовании этих двух статей мы должны были уведомить работника об окончании срока ТД. Тут получается что мы не могли предсказать дату увольнения не уведомили его следовательно нарушили его права. А веселее всего что срочный договор в таком случае превращается в бессрочный как я понимаю, но если мы предоставляем иностранцу работу без действующего патента, то мы нарушаем закон. И тут я поняла что запуталась

У него был заключен на год, в рамках действия патента на работу. Но он его не оплатил. Мы обращались вчера в УФМС нам сказали все действие закончено, срочно увольняйте, а на вопрос по какой статье и как в этом случае поступить с уведомлением о истечении срока договора ответили: " Как заведено у вас так и делайте." Уведомление " заставили" сдать 16-м числом. у нас другой сотрудник просто этим занимается. Меня перед фактом поставили увольняй и все. А как и по какой статье я не знаю:cry:

Получается никто не знает как иностранца с неоплаченным патентом увольнять:cry:.

Добрый день! Может кто-то уже сталкивался с такой проблемой, у нас иностранец не оплатил патент 16-го декабря, я должна его уволить, но не могу понять по какой статье его увольнять ст 83 п.9 и ст 77 п.2. И как в этом случае поступать с уведомлением о окончании ТД. Заранее спасибо!

Добрый день! Необходимо издать приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Подскажите какой период работы ставить в приказе с 29 октября 2013 года по 28 октября 2015 года или 2016? Начало декрета с 06.08.2015. Спасибо.

Серега, Большое спасибо за ответ. В договоре дата есть. Будем ждать ее.

Добрый всем день! У нас в компании случилась вот такая ситуация. Мы заключили договор подряда с организацией на выполнение работ. У нас не хватало персонала и мы на время выполнения работ по этому договору взяли сотрудника (основанием для заключения срочного тд стал договор подряда) Но так вышло что организация решила (по не очень понятным нам причинам) расторгнуть договор в одностороннем порядке. Работы мы остановили сейчас. Руководство бодается друг с другом. Акты на прием работы не подписаны (которые являются основанием для исполнения обязательств по договору). Подскажите то мне теперь делать с этим сотрудником? Работы для него нет теперь. Ждать когда подпишут акты? Заранее спасибо.

Спасибо за ответ, Получается я в каждом приказе(в том числе и кадровых по форте Т) я буду рядом с должностью писать на основании доверенности № от ?

А еще подскажите пожалуйста, я просто впервые сталкиваюсь, на сотрудника оформляется новый трудовой договор или просто приказом о передачи полномочий? (Хотят передать полномочия нашему сотруднику)

Добрый день! У нас генеральный директор уходит в декрет, она и ген. директор и единственный учредитель, я так поняла у нас будет человек который будет исполнять обязанности (временно), как быть с кадровыми приказами? Должна быть формулировка, на основании чего новый человек ставит подпись в приказах?

Надежда Бекетова, спасибо за ответ!
да понятно что продолжение, но только я не очень вас поняла вы считаете что просто вшить вкладыш в ТК и все?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, у меня у сотрудника в ТК в раздел с награждениями вносят записи начиная с 1992 года, в 2011 бухгалтер внесла туда же запись о приеме(я еще не работала тогда), Правильно что я завожу сотруднику вкладыш, , ставлю следующий порядковый номер, далее пишу, что запись за номером таким-то недействительна, далее наименование организации и запись о приеме, правильно?

Снеженка, Серега, спасибо большое за ответы!!

Я с судом не сталкивалась, но с пьянством наших сотрудников очень часто. Все зависит от того правильно ли вы ему оформили увольнение, составили акты, прошел ли он освидетельствование и тд.

Уважаемые коллеги добрый день!
Я из Санкт-Петербурга, побывала тут на курсах и преподаватель нам сказала, что в связи с законами о обработке персональных данных мы не имеем права делать копии документов и их хранить, а согласием на обработку п.д. мы у них оказывается, спрашиваем разрешения вбить эти данные в личную карточку Т2 и в ТД. И то мы оказывается не имеем права личную карточку вписывать данные ИНН потому как он отсутствует в перечне обязательных документов при приеме на работу, более того она заявила, что если инспектор найдет копию ИНН в личном деле, то за это может быть огромный штраф! А копии паспортов дипломов и тд. кадровым службам не нужны, нужны только документы, имеющие отношения к трудовой деятельности…. все данные специалисты могут взять из договора или личной карточки т-2. Уважаемые коллеги, я не так давно работаю в кадрах подскажите, как быть, меня учили по старой школе и естественно при приеме на работу я со всех документов делаю копии и храню в личном деле, подскажите, как вы поступаете в данной ситуации. Заранее благодарю!

Тогда заключаем с ним ГПД! Спасибо большое за помощь!! )

Добрый день! Прошу прощение за беспокойство, но появился такой вопрос. Моей организации нужно срочно перегнать автомобиль из пункта А в пункт Б, для этого нашли человека который может это сделать, работа имеет одноразовый характер, нет смысла с ними заключать трудовой договор. Но трудовые отношения нужно как-то оформить, для бухгалтерии и что бы он за нашу машину отвечал, а не бросил или разбил где-нибудь. Раньше можно было через гражданско-правовой договор это сделать для оказания определенной работы, но если я правильно поняла то с 1 января 2014 года согласно части второй ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Подскажите пожалуйста как мне оформить с ним договор, может я просто неправильно ТК поняла. Заранее большое спасибо!

Снеженка, большое спасибо за ответ!!
Получается, такие приказы создавались около 3 -х лет. Руководитель еще работает, а вот многие сотрудники за 3 года уволились. Все, что возможно я переделаю, конечно. Однако часть приказов останется такими. Подскажите, пожалуйста, это будет очень критично, если на это обратит внимание трудовая инспекция?
Спасибо!