isk (Все сообщения пользователя) , Публикация №567460

Добрый день! Подскажите пожалуйста, когда на предприятии увольняется человек (на моем примере кадровик) на которого были возложены все обязанности (то есть был ответственным за ведение журналов и прочее), что нужно делать? Издавать приказ и все эти обязанности переключать на Генерального директора?

Или достаточно подписи работников в карте СОУТ? А доп.соглашения к ТД делаются в случае, если рабочее место считается вредным?

Доброе утро! Подскажите кто как делал - мы на предприятии неделю назад провели специальную оценку условий труда, как уведомить сотрудников о проведении СОУТ? Это делается документально? Где-то вычитала, что делают доп.соглашения к ТД, а вот что писать в допниках надо?

у меня уже 2 человека с пустым титульником в трудовой))))) все ещё учатся)))) Вот смотрю накапливается - занервничала, думаю может всё таки что-то надо писать в графу профессия))))) Значит буду ждать) Спасибо за помощь)

Спасибо!

Всем Добрый День! Подскажите, что делать в такой ситуации: принимаю на работу сотрудницу, она ещё учится на заочной форме обучения. То есть у нее не законченное высшее! Завожу на нее трудовую книжку, какую запись вносить в графу профессия, специальность на первой страничке Трудовой ?

Спасибо!

Добрый день! Подскажите пожалуйста) В журнале регистрации приказов пошло задвоение в нумерации. Затерялся среди бумаг один приказик, потом нашелся, соответственно пошел сбой в нумерации. Это сильно смертельно???))) Если я перепечатаю найденный приказ и добавлю в нумерации цифру через дробь? Что в таких случаях делают???

Всем Добрый день! А скажите, обязательно следует вести Журнал регистрации заявлений? И надо ли нумеровать каждое заявление? Заранее спасибо тому, кто подскажет)

Спасибо. Теперь поняла) только осваиваюсь с профессией Кадровик))) приходится обращаться в форуме - в раздел "Глупые вопросы новичка" ))))))

А если хотят перенести отпуск на следующий год? Все равно оформлять заявление и приказ? Или можно дождаться месяц декабрь - сделать новый график отпусков на 2016 год и там отобразить количество накопленных дней отпуска и расписать?

Спасибо) уже вычитала всё необходимое - заявление от работников и приказ будет достаточно)

Всем добрый день! Подскажите новичку, что делают в таком случае: есть несколько сотрудников, которые не отгуляли свой положеный отпуск, согласно графика отпусков. О предстоящем их отпуске я не уведомляла! Сотрудники не против перенести отпуск на декабрь! Что мне надо для этого сделать? составить с ними какое-то заявление о переносе отпуска или как?

Спасибо))) Эх снова переделывать документы:(

ДОБРЫЙ ДЕНЬ! Вопрос на счёт штатного расписания. Последний раз изменяла штатку в июне - вносила новое структурное подразделение и меняла всем оклад. В июле приняла Ген.директора, его в штатке заложено не было.....Как лучше сделать, чтобы снова не менять штатку? Достаточно ли будет одного приказа, в котором я пропишу добавить новую должность с окладом..... ?

У меня ещё один вопрос - а на какой срок назначают Ген.директора? сроком на 5 лет или можно на неопределённый срок?

Ещё вот какую инфу достала! Достаточно будет Решения и Приказа.,ну я думаю трудовой договор тоже нужен! Что скажите?

Если руководитель организации одновременно является и ее единственным учредителем (участником, акционером), трудовой договор с ним не заключается (письмо Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199).Аргументы следующие: особенности регулирования труда руководителей организации установлены в главе 43 Трудового кодекса РФ.Вместе с тем, положения указанной главы не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями(участниками, акционерами) организаций. Это четко следует из положений статьи 273 Трудового кодекса РФ. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных учредителей (участников, акционеров) у организации нет.
В этой ситуации директор должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа.Управленческую деятельность в этом случае директор будет осуществлять без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. Вступление в должность оформляется соответствующим приказом.
Материал из БСС "Система Главбух"

Вадим А, а ГД является единственным учредителем (участником общества) и все равно нужен Протокол? И ещё вычитала что надо два Приказа:

• приказ о вступлении в должность;
  
• приказ о приеме на работу. Это верно?
  

Спасибо большое) Протокол в произвольной форме делать?

Да! И принимаем как основного работника

Доброе утро! Подскажите как правильно принять на работу Генерального директора? Всё обычно как и со всеми сотрудниками, только Ген.директор не пишет заявление о приеме....,а сразу издаёт приказ о принятии самого себя, потом я заключаю с ним трудовой договор, потом заполняю личную карточку и вношу запись в трудовую? Верно?

:oops:То есть я и имела ввиду дополнительный ГО) Просто подумала что нужен приказ о внесении дополнений в ГО в связи с принятием новых работников.

Спасибо. То есть я издаю приказ в произвольной форме о внесении изменений в ГО и делаю новый ГО ? верно?

Уважаемые кадровики, подскажите новичку! В организацию с 01.06.15 приняты новые работники и кто-то из сотрудников увольняется. Надо ли вносить изменения в уже утвержденный график отпусков? А если надо, то как именно это следует оформить?