Kathlyn (Все сообщения пользователя) , Публикация №156432

Сотрудник писал заявление на внесение изменений в учетную запись в связи со сменой фамилии?

Правильно выдает, потому что рабочий период будет с 11.10.20 по 22.11.24 и в него будет включаться период 11.10.20-26.11.20 (48 к.д.), период ОУЗР 27.11.20-09.01.23 и период после выхода из ОУЗР 10.01.23-22.11.23 (317 к.д.). 48+317=365 - полный рабочий год. А вот с 23.11.23 по 22.11.24 как раз и начнется новый рабочий период.

Если я правильно понимаю, то за рабочий период 17.07.18-16.07.19 у сотрудницы оставалось 12 к.д., а не 28, т.к. она 16 отгуляла.

Дальше идет рабочий период с 17.07.2019 по 11.02.2021 (264 к.д. до ухода в ОУЗР и 102 к.д. после выхода из ОУЗР с учетом того, что в феврале 2020 г. 29 к.д.) - 28 к.д.


за 17.07.17-16.07.18 - 0 к.д.
за 17.07.18-16.07.19 - 28-16=12 к.д.
за 17.07.19-11.02.22 - 28 к.д.
за 12.02.22-11.02.23 - 28 к.д.
за 12.02.23-02.08.23 - 10 к.д.

ОБИР по какое число был оформлен? Можно попытаться уточнить в бухгалтерии за сколько дней и когда они насчитывали сотруднице отпускные.

В случае отпуска с последующим увольнением разница между датой приказа об увольнении и самой датой увольнения может быть приличная. Случаи редкие, но бывают.

С ксероксом то проблем нет. Она в заявлении написала именно выписку. И уперлась в эту выписку.Правилами предусмотрена выдача или копии, или выписки.

Возвращаясь к выписке из трудовой книжке.
Сотрудница написала заявление о выдаче выписки из трудовой книжки с последнего места работы. В период работы был заведен вкладыш к трудовой. Произошла смена фамилии в связи с заключением брака (в добавление к уже имеющимся). При формировании выписки я сначала пишу:
Выписка из трудовой книжки ХХ-ХХХ № ХХХХХХХХ
Фамилия: Иванова Петрова Сидорова (так на титуле)
Отчество
Дата рождения
Образование
Дата выдачи

Далее:

Фамилия "Иванова" изменена на "Петрова" на основании свидетельства о заключении брака ХХ-ХХ № ХХХХХХ, выданного .... (кем, когда)
Фамилия "Петрова" изменена на "Сидорова" на основании свидетельства о заключении брака ХХ-ХХ № ХХХХХХ, выданного .... (кем, когда)


Далее формирую табличку как в трудовой и вношу записи. В конце страницы

Верно:
Руководитель кадровой службы подпись расшифровка

Далее следующая страница с трудовой деятельностью в организации.
Далее начинается вкладыш. Оформляю как:

Выписка из вкладыша к трудовой книжке ХХ-Х № ХХХХХХХ
Фамилия: Петрова Сидорова (так на титуле вкладыша)
Отчество
Дата рождения
Образование
Дата выдачи

Далее:

Фамилия "Петрова" изменена на "Сидорова" на основании свидетельства о заключении брака ХХ-ХХ № ХХХХХХ, выданного .... (кем, когда)

Далее по аналогии с формированием выписки из трудовой.


Или неправильно?

Как-то стремно брать Васю Пупкина, который вовсе и не Вася Пупкин, а Петя Васькин в образе Васи Пупкина, каким бы он ни был первоклассным специалистом.

vikasima, а как вы объяснять ваши игры в шифровке будете, если вас на собеседование пригласят?

При указании срока работы в режиме неполного времени она руководствуясь ст. 93 ТК может указать максимальную дату - 14летие ребенка? И в приказе также делается ссылка на эту же статью в дополнение к 256?

Сотрудница письменно уведомляет о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком по достижении им трех лет в режиме неполного рабочего времени. Указывает свой режим работы. Ребенку три года будет в феврале 2018. Должна ли она была указать в заявлении, на какое время ей устанавливается режим неполного рабочего времени? В ст.256 ТК конкретики нет. По ней привязку можно сделать до трех лет (поправьте если ошибаюсь). В ст. 93 прописано по достижении 14 лет (детям-инвалидам до 18 лет). Приказ о досрочном выходе делается на основании заявления, в котором конкретики нет. Тогда на какой период? Попросить переписать заявление с конкретикой?

я шубу "наизнанку" делаю.

Я честно тогда не понимаю, куда писать информацию об основании изменения фамилии, если таковое снова произойдет, поскольку в самой книжке места еще много.

Это я знаю. Только места нет, чтобы сделать отметку о том, что запись изменена. К тому же нет гарантии, что она в очередной раз не поменяет фамилию. Где тогда ставить отметку об изменении фамилии?

Добрый день!
Ситуация: у сотруднице в трудовую книжку вклеен лист, на котором сделаны записи о смене фамилии в связи с очередным замужеством. Всего таких записей четыре (две на обложки и две на вклеянном листе) и внесены они на разных местах работы, но никто не внес запись об изменении сведений об образовании (получено высшее). Куда вносить запись, что сведения об образовании изменены?

Добрый день!
Ситуация:
Сотрудница в день увольнения за трудовой книжкой не явилась. По почте было отправлено уведомление забрать книжку или дать согласие на пересылку почтой. Спустя пару месяцев по почте пришло заявление с просьбой переслать по почте. Отправили. Сегодня письмо с ТК вернулось обратно с пометкой "Истек срок хранения". Ситуация такая впервые. Мои дальнейшие действия: уведомить бывшую сотрудницу о том что ее ТК вернулась и находится в кадровой службе. Есть ли какой-нибудь шаблон такого уведомления?

Однозначно. Сообщить должна была либо организация, либо бывший госслужащий. Да и кто-то же принимал бывших госслужащих на работу в казенное учреждение и видел записи в трудовой книжке. Госслужащий, увольняясь с госслужбы, подписывает соответствующее уведомление, если его должность входила в перечень (список) тех, кто подает сведения о доходах, расходах... Если уведомления не было - косяк кадровика с госслужбы. Если уведомление было, на совести бывшего госслужащего. У меня на практике было два случая, когда госслужащий, чья должность входила в список (у нас это список), уходил в ГКУ или ГБУ и уведомление об их принятии приходило только после того, когда на горизонте ГКУ или ГБУ маячил приличный штраф за неуведомление о приеме.

Добрый день! Помогите разобраться.
Сотрудник принят в январе прошлого года. Из 31 положенного дня (госслужба) отгулено 10 (руководство не отпускало). В этом году по графику 32 дня. Написал заявление (нет практики уведомлений как прописано в ТК) на 21 календарный день, но с даты на 14 дней раньше, чем по графику. Должен ли он писать заявление о переносе ежегодного отпуска, если догуливает остаток за период 21.01.2015-20.01.2016? Сколько еще он может гулять в 2016 году: 32, как в графике, или 11 (32-21)?

DoRiAnA, там кадровик сменился или нашлись невнесенные в личную карточку приказы? Пусть попросит рассчитать сколько дней ему положено отгулять за период с 02.11.1999 по 01.11.2015 и сколько он отгулял.

Fi@lka-V, если она огуляла отпуск за 2008-2009 в период первого года работы (01.08.2008-31.07.2009), то 30 дней, если вылезла или пошла после 01.08.2009, то день плюсуется.

В трудовой книжке написано:
... 01.08.2008 Принята на .......службу города ....... и назначена на должность..... приказ от..... № ......?
Если она пришла 01.08.2008 с нуля, то за период 2008-2009 у нее будет 30 дней. Право на дополнительный день она будет иметь за период 2009-2010, т.е. через год.

По документам период закрыт? А программа что пишет?

Я исходила из расчета отсчета стажа с 01.08., поскольку уточнений не было, а указанные вами периоды начинались именно с 01.08.

Значит минус два дня от 01.08.

Вот теперь я уже запуталась. С какого момента пошел отсчет государственной(муниципальной) службы? Исходя вот из этого
к вам она пришла 01.08.2008 уже с годовым стажем. Или она у вас начала службу в 2007 году? Тогда имеем:

2008-2009 - 30+1
2009-2010 - 30+2
2010-2011 - 30+3
2011-2012 - 30+4
2012-2013 - 30+5
2013-2014 - 30+6
2014-2015 - 30+7
2015-2016 - 30+8

Если все данные внесены корректно, то из программы распечатывается нормальная заполненная карточка. У меня был момент, когда я распечатывала из программы, потом ксерила на двухстороннем А3 распечатанные страницы. Сейчас опять перешла на ручное заполнение.

Вы ей за период с 28.07.2013 по 27.07.2014 предоставляете 30 дней основного и 6 дней дополнительного отпуска. У вас 01.08.2013 произошел переход стажа. А в отпуск вы ее врядли отпустили сразу, а если отпустили, то догуливать остаток додекретного периода.