Арина_Ласточкина (Все сообщения пользователя) , Публикация №570576

Вадим А, а как должно выглядеть заявление от работника?

Вадим А, это понятно. Интересовали просто сроки, может я за 2 меясца должна проинформировать и только потом сделать все документы. Спасибо!

Вадим А, спасибо. Уточнение: я могу внести изменения и новое штатное расписание, например, 30 июня,а с 01 июля сделать приказ об изменении и доп.соглашение?

Добрый день! Помогите, пожалуйста, советом. Сотрудник работал у нас на почасовой оплате труда. Попросил установить ему оклад с пропорциональной оплатой (4 часа в день). Договорились с директором о сумме. Каковы мои действия?
Изменение штатного расписания, приказ, доп. соглашение?

Вадим, это практика от института. Спасибо, значит можно не оформлять ничего.

Добрый день, друзья!
Не сталкивалась пока с таким... подскажите...
К нам на лето (на месяц) хотят устроиться на стажировку (практику) два студента. Стажировка неоплачиваемая. Для ВУЗа требуется только справка от нас о прохождении практики. Нужно ли мне, как кадровику, оформлять что-то с ними (какой-нибудь договор о прохождении практики) или как?

Добрый день!
Принимаем на работу в порядке внешего совместительства специалиста по охране труда. Он будет трудиться 4 часа в неделю, т.е. при окладе в 12 000 р. будет получать 1200 р (-13%). Не является ли такой размер опалты труда нарушением?

Если оклад по должности 12 000 р. Сотрудник устраивается на неполное рабочее время. 4 часа в неделю. Это 0,1 часть от 12000 р. Получается, получать он будет 1200. Верно?

Добрый день!
Привожу ЛНА организации в порядок. Смущают пункты в положении об оплате труда:
"Сотруднику, ктороый уходит в отпуск в текущем месяце, авансовая часть заработной платы за текущий месяц не выплачивается. Если сотруднику в данном случае необходимо получить авансовую часть, он пишет заявление на имя гл. бухгалтера с просьбой выплаты авансовой части за текущий месяц".
"Размер ежемесячного авансовго платежа устанавливается приказом директора по предприятию и не может превышать 50% должностного оклада за вычетом НДФЛ. По желанию сотрудника размер авансовой части может быть изменен, в этом случае он пишет заявление на имя генерального директора с указанием желаемого размера авансовой части, но не более суммы, оговоренной выше".

Корректно ли это?

У меня еще вопросик)
У сотрудника была установлена почасовая оплата труда пропорционально отработанному времени. Теперь сотрудник будет работать 4 часа в день (неполное рабочее время) с окладом. Как правильно оформить данное изменение?

Спасибо! Буду узнавать...

Доброго дня!
По результатам периодического мед. осмотра сотрудников составлен список лиц, нуждающихся в санитарно-курортном лечении.
Нам необходимо направить этих сотрудников на это лечение за счет работодателя?

Добрый день!
Отпуск сотрудника по ГО с 30.05.15 на 14 дней. Верно ли я рассчитала последний день отпуска - 13.06.15?

Спасибо! Получается, что я не могу изменить просто приложение к кол. договору, и нужно будет переделывать кол. договор? Если меняется только список этих сотрудников?

Вадим А, спасибо большое!
Значит оставляю этот пункт в таком виде
"Отдельным категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день в связи с особенностями их должностных обязанностей".
Надо писать в скобках (согласно приложения №1 к кол. договору) или просто после кол. договора отдельным листом приложение ?

Подскажите, есть такой пункт в кол. договоре:
"Отдельным категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день в связи с особенностями их должностных обязанностей".

Раньше указывались должности, которым устанавливается такой режим работы. Теперь нужно - по-фамильно нужно сделать, в связи с тем, что поменялись условия работы. Прописывать фамилии в кол. договоре - неверно, думаю.

Можно ли издать приказ "на основании пункта такого-то установить таким-то таким-то ненормированный рабочий день". Согласия + ДС

Хотела уточнить, верно ли я понимаю расчет северных выплат. Например, оклад 5000 р., РК 1,2 - 1000 р., Сев. надбавка 50 % - 2500 р. Так? А если оклад + надбавка - РК и Северные к этой сумме?
Начисляется ли РК и Сев. надбавки к премиям, непрописанным в ТД?

Спасибо за помощь с предыдущим вопросом!
Хотела уточнить, верно ли я понимаю расчет северных выплат. Например, оклад 5000 р., РК 1,2 - 1000 р., Сев. надбавка 50 % - 2500 р. Так? А если оклад + надбавка - РК и Северные к этой сумме?
Начисляется ли РК и Сев. надбавки к премиям, непрописанным в ТД?

А за какой период лучше это сделать? Организации больше 30 лет.....

Серега, спасибо ВАМ!

И еще вопрос.... Во всех кадровых документов не указаны табельные номера сотрудников. У бухгалтера в программе они естественно есть. Могу ли я эти документы, подписанные ранее, внести табельные номера "от руки"?

Понятно, что по закону) Как же иначе)

А мы, к сожалению, не знаем полегчает ли нашей сотруднице или ей будет необходимо лежать на сохранении до наступления БиР.
Дай Бог ей удачи, конечно

Доброго дня, друзья!
Очень прошу Вашего совета.
Дано: сотрудница на б/л. Лежит в больнице на сохранении. С сентября уходит в отпуск по БиР. Больничный длится уже второй месяц. Необходимо принять на ее место сотрудника, коллеги уже не справляются с объемом работы. Понятно, что пока она на больничном мы можем на основании него принять сотрудника по срочному ТД, но с ее выходом должны будем этого сотрудника уволить. А в идеале, нам нужен сотрудник сейчас и с сентября он будет работать далее вместо этого работника. Какие варианты приема могут быть?

Принять на другую должность, а потом перевести на эту – получится временный перевод и уволить будет нельзя. А возможности работы 2-х сотрудников нет. Сотрудник, который будет работать в курсе ситуации и согласен на срочный ТД, но как это оформить, если больничные лист может прирываться и снова выдаваться до сентября в любое время....

Как решаются такие вопросы - непонятно. Ведь с точки зрения здравого смысла ясно, что на передачу дел нужно время, а сотрудника имеем право с первого дня больничного листа......