iraavg (Все сообщения пользователя) , Публикация №506473

Всем добрый день!
Сегодня ко мне обратилась коллега за советом, помогите разобраться.
Был заключен срочный ТД с муниципальным образовательным учреждением (учитель) на период 01.09.23-31.05.24. Работа основная, это не декретная ставка.
Первое что приходит это, что право на отпуск возникает у работника независимо от типа работодателя, срока ТД и иных обстоятельств. Это не договор на срок до двух месяцев и не сезонные работы.
В ст. 127 ТК РФ и в п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) говорится что положена полная компенсация за неиспользуемый отпуск.
При окончательном расчете не была учтена компенсация за отпуск. Положена ли она в данном случае.

anjuta80 Добрый день!
Сейчас столкнулась с похожей ситуацией, в частной стоматологической клинике работают врачи, сестры, администратор у всех одинаковый типовой договор на 0,25 ставки при минимальном МРОТ. КРАУЛ!!!!!
Думаю, что за эти годы в разобрались в тонкостях, поделитесь с чего начинать !!!
Заранее спасибо

Огромное спасибо! ))))

Добрый день, уважаемые форумчане!
С вами уже очень давно, по сути вы все помогли мне освоить профессию кадровика.
Спасибо всем большое за ваше терпение, за желание помочь и подсказать.
Настал момент и мне задать вопросик))) Итак
Принимаю на основную работу сотрудника на 0,25 ставки при минимальном МРОТ (15000,00), он больше ни где не работает, получается его месячный доход 3750,00. Мне кажется, так нельзя. Вот если б это было совместительство, тогда это возможно.
Огромное спасибо!!!!
Хотела вставить смайлик, но не получилось