yara47 (Все сообщения пользователя) , Публикация №357749

Добрый день! Помогите, пожалуйста: сотрудник был принят 27.07.2016 г. Видимо, забыли внести сразу запись в трудовую книжку и потом вдобавок, внесли запись от 23.08.2016 г. совершенно другого сотрудника. Какой датой мне признать запись недействительной? Сегодняшним числом?

Здравствуйте всем! Внешний совместитель уволился 3 сентября, получил расчетные, но не явился расписаться в приказе. На звонки не отвечает.... Обязана ли я ему выслать уведомление о необходимости явиться для подписи в приказе?

Добрый день! Помогите, пожалуйста! Сотрудник работал у нас внешним совместителем. Уволился 1 сентября. С основного места работы уволился 15 января 2016 г., я этого не знала. Теперь он просит внести в его ТК запись о работе по совместительству. А кто должен внести? Я или та фирма? Спасибо.

Всем здравствуйте! Помогите, умные коллеги! Сотрудница ушла в ЕООТ с 4 июля по 17 июля. 11 июля она приносит БЛ (выданный 11 июля) на отпуск по БиР. Я совсем забыла, что она в основном отпуске и создала приказ на отпуск по БиР. Она ведь не может находиться в двух отпусках одновременно. В поликлинике ей отказались переделывать больничный. Теперь, наверное, придется просить её вернуть часть отпускных? Не факт, что она выйдет через полтора или три года с отпуска по уходу за ребенком.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, сотрудник работает в 3 организациях (3, 3 и 2 часа соответственно). Возможно ли взять отпуск за свой счет на 1 день только в одной фирме?

Добрый день! Сложилась следующая ситуация: с 1 марта закрываем точку приема платежей, на которой работали 2 менеджера. В другом отделе есть свободные вакансии, но по другой совершенно должности. Возможно, сотрудницы согласятся, возможно, и нет. Если согласны, то предупредить мы их должны были 31 декабря? (Но мы сами не знали, что закрытие будет). Как вариант, текущей датой написать заявление о переводе в другой отдел? А если они откажутся? Должны ли мы им будем выплачивать выходное пособие еще 2 месяца? Спасибо за ответы.

Всем здравствуйте! Сложилась у нас нестандартная ситуация( Сотрудница официально, по документам в ежегодном оплачиваемом отпуске - с 11 января по 7 февраял. Но фактически она в отпуске - с 4 января по 31 января. По устной договоренности, она должна была выйти 1 февраля, но так и не вышла( Понимаю, что сейчас за невыход на работу мы не можем ничего предъявить, т.к. официально она в отпуске. А есть ли еще время зафиксировать невыход на работу с 4 по 11 января? Спасибо.

Всем здравствуйте! Мы принимаем сотрудника на 1 час в месяц. Могу ли я написать в его трудовом договоре, в пункте про рабочее время: "Рабочее время начинается в 8.00. и заканчивается в 9.00 каждый первый рабочий понедельник месяца".
Спасибо.

Всем здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можем ли мы по
совместительству устроить сотрудника на 1 час в месяц? То есть 0,0006
ставка. И оплата - 36 рублей соответственно. Он приходит раз в месяц, проверяет оборудование и всё.
Спасибо.

Подскажите, пожалуйста, вот так нормально?
"По соглашению сторон работнику устанавливается следующий режим рабочего времени – чередование 2-х рабочих и 2-х выходных дней (2/2).
График сменности в обособленном подразделении и в головном офисе устанавливается – месяц через месяц.
График работы устанавливается соответственно месту работы в обособленном подразделении. При работе в головном офисе по адресу: г.N, ул. NN, 111 продолжительность ежедневной работы (смены) с понедельника по пятницу составляет 11 часов. Начало рабочего времени – 09:00, окончание рабочего времени – 20:00.
Продолжительность ежедневной работы (смены) в субботу и воскресенье составляет 9 часов. Начало рабочего времени – 10:00, окончание рабочего времени – 19:00.
Перерыв для отдыха и питания составляет 2 часа и предоставляется с 12:00 часов до 12:30 часов, с 14:00 часов до 15:00 часов, с 17:00 часов до 17:30 часов.
При работе в обособленном подразделении по адресу: г. N, ул. NNN, 222, продолжительность ежедневной работы (смены) с понедельника по воскресенье составляет 11 часов. Начало рабочего времени – 10:00, окончание рабочего времени – 21:00.
Перерыв для отдыха и питания составляет 2 часа и предоставляется с 12:00 часов до 12:30 часов, с 14:00 часов до 15:00 часов, с 17:00 часов до 17:30 часов.
В связи с тем, что по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, работодатель ведет суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам».

Вадим А, они месяц в одном ТЦ работают, месяц- в другом. Возможно, легче сразу в ТД прописать графики сменности, чем каждый месяц их составлять(

Всем здравствуйте! У организации есть несколько обособленных подразделений, сотрудники работают по графику. В обособленных подразделениях разные графики работы, зависит от режима работы торгового центра. Как мне прописать в их ТД графики, учитывая, что сотрудники чередуют место работы? Спасибо.

Да, все в одном городе.

Всем здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, юридический адрес у фирмы - у. Первая, д. 1 (там же фактически находятся отдел кадров и директора), бухгалтерия - арендует помещение на ул. Второй, менеджеры - на ул. Третьей и т.д. Вопрос - нужно ли регистрировать обособленные подразделения?

Здравствуйте! Принимаем человека на работу на 0,25ч. Трудовую он давать не хочет, так как ищет основное место работы. Могу ли я принять его без трудовой, заведомо зная, что пока это у него основное место работы будет? Спасибо.

Добрый день, уважаемые коллеги! Приняли сотрудницу на период отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, до 28 авг. 2015 г. Основная сотрудница написала заявление об увольнении 31 августа ( с 28 по 31 ДО), соответственно, уволили её 31.08. А про временно принятую сотрудницу я забыла((( Как теперь поступить? Составить доп.соглашение о том, что ТД стал бессрочным?

Всем здравствуйте! У нас есть сотрудники, работающие в одном отделе и учащиеся в Институте. Они хотят пройти практику в другом отделе нашей же компании. С меня - приказы о временном переводе, д/с к ТД, приказы о практике и назначении ответственного? Или что-то еще? Спасибо.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, человек ходил на семинар, значит, в табеле ставим ПК, и 8? Или 0? Спасибо.

Огромное спасибо!

Всем здравствуйте! Составляю ТД с кассиром, у них сменный график работы.Но согласно статье 103 ТК РФ - Работа в течение двух смен подряд запрещается. И как мне это прописать?(:
Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
1) сменный режим работы с применением суммированного учета рабочего времени в течение месяца (учетный период 1 год), предоставление рабочих и выходных дней по графику: 2 рабочих, 2 выходных;
2) продолжительность рабочего дня составляет 11 часов с понедельника по пятницу и 9 часов в субботу и воскресенье.

Срок выдачи - за 3 дня, читала.... То есть 2 февраля выдаем ему уведомления в 2х экземплярах, и 5 февраля увольняем, правильно?

Всем здравствуйте! Всех со всеми праздниками! У меня возникла ситуация: приняла работника 06.11.14 по СТД сроком на 3 месяца (должна была на 2, понимаю).... С 12 янв еще и в ежегодный отпуск его отправила( А теперь директор хочет, чтоб мы выдали ему уведомление о прекращении ТД. Вопрос: 3 февраля уведомление ему отдать или должна была 3 янв это сделать? Спасибо.

Здравствуйте! У нас есть сотрудники, работающие по совместительству, устроены, на 1 час, на 2 часа, на 4 часа. В табеле, при сокращенном рабочем дне (31 декабря) я ставлю - 0, 1, 3 соответственно? Или оставляю всё, как есть, и сокращаю на час только у тех, кто работает по 8 часов? Спасибо.