| Цитата |
|---|
Снеженка написал:
Вы же знаете, что у нас даже суд такого уровня меняет свое решение через пару-тройку лет без изменения в нормах |
Факт. Как-то раз столкнулась с НДФЛ по "дополнительным" выплатам топ-менеджменту, две противоположные точки зрения ВС при неизменности нормы, которую они толковали. Но тем не менее до переобувания руководствуются толкованием, которое "здесь и сейчас", поэтому и пишу, что после 2016 года "вздрючивание" простых смертных не встречала. Но согласна, не факт, что в 2020 году ВС не решит, что пора бы пересмотреть свое мнение ).
Из последнего, осенью прошлого года было по работе. Один работник накосячил на административку, так надзорный орган, запрашивая данные, отдельно оговорил вопросец, выполняет ли работник, который накосячил в своей работе, организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции и его ТД/ДИ. Т.е. "по умолчанию" - кто виноват, тому и штраф, нет.
По рядовым бухам подобное может быть, если не было в штате главбуха, и по сути его функции выполнял бухгалтер, поскольку в ФЗ о бухучете есть оговорка, что за ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности несет ответственность главный бухгалтер (бухгалтер при отсутствии в штате должности главного бухгалтера). Если при наличии ГБ наказали простого, то это см. ниже:
Ну и моя мысль: чисто субъективно, согласна, если виноват работник - то с чего наказывать деньгами фирму или директора (= плохо следил?), но по факту действительно, в КоАП есть четкое определение, кого можно привлекать к админ.ответственности (обсуждаем должностное) и определение, кто является должностным лицом по КоАП. Работник кадров и простой бухгалтер, если в должностной инструкции нет "распорядительных" признаков, получается, не может быть привлечен. В противном случае, решение вступает в противоречие с определением КоАП.
Или по каким-то причинам принято во внимание, что рядовой работник обладает признаками должностного лица
После моей длинной простыни хочу сказать, что Вас поняла, мое утверждение, что практика однозначна, некорректно, поскольку есть совершенно иные, неутешительные для кадровика примеры.
). Это не сверхурочная работа, за которую вместо доплаты можно взять отгул.
