Oluna (Все сообщения пользователя) , Публикация №650270

Ну я согласие и выбор компенсации прописываю в уведомлении работнику перед командировкой. Там он все прописывает... Потом приказ на командировку...А потом, как я думала, надо написать заявление на день отгула и сделать приказ на отгул. Миновав при этом приказ о выходе работника в выходной день. Приказ о командировке итак фиксирует выход работника....

Интересно! а ссылку можно у вас попросить?

Достаточно ли при оформлении командировки в выходной день получить согласие и сделать приказ на командировку? либо еще нужно сделать приказ на работу в выходной день?

Добрый день!
Такой вопрос: оформлена командировка с 01.11. по 02.11. двум сотрудникам: водитель и директор.01.11. - воскресенье, в этот день данные сотрудники выехали вечером в другой город в аэропорт, откуда директор вылетел в другой город. Что ставить в табеле в воскресенье 01.11 ? водитель фактически, получается, вез директора, то есть работал в этот день, а директор не выполнял никаких обязанностей. Ставить водителю К, а директору В ? или обоим К ? Или К / РВ ? и брать нужно было бы согласие на работу в выходной?

Тогда смысл перерыва теряется вовсе...но и установить через 20 мин после начала работы тоже нецелесообразно

То есть, например, прописать так: время начала работы 18.00-18.48, время перерыва - 18.49-19.18. Так что ли?

То есть если работа менее 4 ч. в день, то непредоставление перерыва не нарушает законодательство? нигде не нашла подтверждение этому.
Вадим, а вообще писать время начала работы и время окончания работы нужно? ведь работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. Например, время основной работы: с 9.00 до 18.00. Допустим, что после 18.00 работник может работать и сверхурочно, либо другие нюансы. В трудовом договоре точное время вряд ли получается прописать.

Добрый день. А при неполном рабочем дне: 0,8 ч. в день, 4 часа в неделю...какой сделать перерыв? например, работа с 9.00 до 9.48, затем перерыв с 9.49 до 10.18?

Имеется в виду. что все согласовано. Тут вопрос о "переводе" с совместительства на основное, без увольнения-приема.

Добрый день. Работник работает в нашей организации на условиях внешнего совместительства. Сегодня выясняется, что с основного места работы он уволился еще 31 августа 2015 г. Работник хочет, чтобы наше место работы стало для него основным на тех же условиях : неполный рабочий день - 0,8 ч, 4 часа в неделю, как и ранее. Получается, что если переоформлять его на основное место сегодня,то в трудовой книжке будет разрыв во времени между тем, когда он уволился с основного места и тем, когда принимается к нам на основное. Это чревато последствиями?или лучше оформление сделать задним числом?

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы. Т.е., если работник занимал в течение двух последних лет, несколько должностей гос. и мун. службы, то уведомлять нужно работодателя только по последнему месту службы или каждого работодателя?

Здравствуйте! Подскажите, верно ли посчитала страховой стаж работнику для расчета пособия по нетрудоспособности. Период военной службы : 28.11.2000-28.11.2002, период работы по трудовому договору (до наступления страхового случая): 06.11.2014-25.06.2015. Итого страховой стаж = 2 г 7 мес??

а в личной карточке: квалификация - "бакалавр", направление - "экономика", профессия - ? ("бакалавр экономики", просто "экономика"?) ?

Добрый день. В дипломе квалификация "Бакалавр", направление подготовки "Экономика". В трудовой книжке пишем образование - "высшее профессиональное", профессия, специальность - "экономика" ?

То есть, 16.07.2015 г. оплачиваем и суточные и явку (дневной заработок + средний заработок + суточные)

Доброе утро. 15.07. в 11 часов утра водитель и начальник выехали в командировку (в другую обл.). 16.07. в 06 ч. утра прибыли в место постоянной работы. Получается, командировка была 2 дня? Суточные выплачиваем за два дня? В табеле ставим "К" 15 и 16 июля. Сейчас водитель и начальник на рабочем месте, продолжают работать, несмотря на это в табеле будет два дня "К"? И еще вопрос, водитель по совместительству у нас же и механик, то есть ему на 15 и 16 июля нужно оформить отпуск без сохранения зп?несмотря на то, что сегодня рабочий день только начался (приехали в 06 ч. утра) и фактически он может исполнять свои обязанности по должности механика.

Так, получается, что я могу принять такого человека? и работодателю не будет никаких санкций, так ведь??? у сотрудника никакой регистрации нет, есть отметка о снятии с регистрац. учета в паспорте, далее записей нет.

Добрый день. Принимаем работника без регистрации (ни по месту жительства, ни по месту # Удалено # регистрации нет), это не является основанием для отказа в приеме на работу. Но какой адрес прописывать в трудовом договоре тогда? адрес фактического проживания? обещает сделать регистрацию до конца июля..Либо тогда не прописывать в ТД, так как это не обязательное условие.

Не знаю, везде в описании процедуры выдачи ТК в ПФ РФ написано "не забудьте прописать в книге движения ТК и ..."

Добрый день. При выдаче работнику оригинала трудовой книжки в ПФ РФ необходимо сделать запись в книгу учета движения ТК и вкладышей в них. Нужно заполнить графу "дата выдачи на руки трудовой книжки при увольнении" , подпись, затем по возвращении ТК сделать новую запись , начиная с "Дата приема на работу, заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее" ??

но верно то, что мы делаем предпраздничный день выходным днем?Я думала, оплачиваем как за все дни. Например, основной работник, предпраздничный день - 7 ч., но оклад от этого не меняется, выплачиваем полностью.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, в предпраздничный день рабочее время сокращаем на 1 час. Если работает совместитель 0,8 ч. ежедневно (в неделю 4 часа), то в предпраздничный день ставим выходной, верно? но оплачиваем месяц как за полный, то есть за количество рабочих дней по произв. календарю.

Как лучше поступить. Работник-внешний совместитель, раб. период 11.07.2014-10.07.2015, по ГО должен идти в отпуск 01.07.15 на 28 кал. дней. По своей неопытности и советам допустила такую дату отпуска (выходит за рамки раб. периода). Работник не против уйти раньше, в июне, чтобы все 28 дн. не вышли за рамки периода. Тут вопрос - как лучше, отправить его, например, с 11 июня, либо лучше отпустить тогда, когда идет по основному месту, но точно он сам не знает когда, примерно с 01 июля (ну если этот вариант, то на нашем месте работы отпуск выйдет за рамки нашего рабочего периода, это будет уже перенос на след. рабочий период, а перенос на след. рабочий период допускается только по инициативе работодателя в связи с произв. необходимостью.). В том году был по основному месту в отпуске несколько дней, ничего не сообщил нам, работодателю по совместительству.

Добрый день. Ситуация: у сотрудника отпуск по ГО 01.06.15 г. Приказ подписан с обеих сторон, отпускные выплачены сегодня. Работник приходит к работодателю и говорит о том, что сейчас по семейным обстоятельства он не может идти, ему нужно чуть позже, в конце июня. Работодатель согласен полностью, просит меня отменить приказ на отпуск. Понимаю, что ГО обязателен к исполнению, но на практике перенос все равно оформляем по сем. обст, если обе стороны пришли к согласию, почему бы не пойти навстречу работнику (главное, чтобы отгулял до конца рабочего периода). Мои действия: 1) заявление работника с просьбой о переносе в связи с сем. обстоятельствами.2) приказ на отмену приказа на отпуск с 01.06.2015 г. (где прописать, что выплаченные отпускные пойдут в счет заработной платы за июнь?). 3) приказ о переносе отпуска. 4) в ГО перенос : основание - Приказ о переносе, дату
предполагаемую ставлю. Все верно?

Добрый день. Согласно статье 120 ТК РФ, нераб. праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска. А вот, к примеру, 20 апр 2015 г. в Краснодарском крае администрацией КК объявлен нерабочий праздничный день (\"родительский день\"[IMG], надеюсь, этот день (установленный на уровне субъекта РФ), включается в число календарных дней отпуска и не относится к ст. 120 ?