Анна Яшкина (Все сообщения пользователя) , Публикация №256980

Добрый день!
Уважаемые специалисты, помогите решить проблему.
В штате имеем диспетчеров, работающих сменами, парами. В одной из пар диспетчер находится в длительном больничном, а у ее напарницы подходит начало отпуска (по утвержденному графику). Объясняем ситуацию. что хотели бы, чтоб она повременила с отпуском в связи со сложившейся ситуацией (заменить сложно, кроме напарницы на больничном, еще несколько человек в отпусках), на что она отвечает, что по графику отпуск, и ее ничего не волнует.
Я помню про обязательность соблюдения графика работниками и работодателями, но неужели никак официально нельзя в данном случае отодвинуть ее отпуск? Как поступить в рамках закона?

Это я понимаю, только вот с этим трудности какие-то пока. У нас такого рода изменения долго и сложно проводятся, как я понимаю)

А можете подсказать, на что бы сослаться в этом вопросе? Может есть какой-то нормативный акт, где указано, что должности, по которым определены различные обязанности, должны называться по-разному?

А если мы назовем этого самого пятидневника по-другому, например, "старший диспетчер", а оклад оставим тем же, то есть одинаковые у всех диспетчеров останутся, это будет нарушением?

Понимаю) К сожалению, понимаю так же, что не в моих силах исправить все, что тут до меня наворотили.

Учитвая, что за несколько прошлых лет "такое" оформлялось уже много раз, это чем-то грозит при каких-то проверках?

Большое спасибо!


Может быть, кто-то еще вот по какому вопросу подскажет.

Все диспетчеры у нас называются одинаково: "диспетчер".
Работают они по графику день-ночь-отсыпной-выходной, должностная инструкция у них одинаковая,
кроме одного, который работает по графику 5/2, должностная инструкция у него отличается от других.

При отсутствии кого-то из сменных диспетчеров (больничный, отпуск), его заменяет диспетчер-пятидневник, то есть выходит по графику отсутствующего, в смену, занимается не "своей" работой, а работой отсутствующего диспетчера.

Ранее это оформлялось так: пятидневник писал заявление о допуске к исполнению обязанностей отсутствующего; составлялся допник к ТД о временном изменении должностных обязанностей и графика работы (по дату выхода основного работника);
издавался приказ Т5 о временном переводе работника на другую работу (то есть по приказу получалось, о переводе с диспетчера на диспетчера).

Здесь, на сайте, нашла формы допника к ТД Об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника и приказа о том же.

Подумалось, что, быть может, вернее использовать их?

Или я себе намудрила чего-то

В таком случае заявление и приказ не нужны? Или нужны в другой форме?
Сейчас у меня на руках заявление на перевод, уже понятно, что оно неверное для это ситуации.

Добрый день! Снова нуждаюсь в совете более опытных)

В учреждении имеются несколько диспетчеров. При чем одна из них была принята на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за реенком.

Сейчас уволилась один из постоянных диспетчеров. Временный написала заявление на перевод на ее место. Вот это и смущает. Как я поняла, раньше это оформлялось здесь переводом.
Верное ли это решение, ведь должность та же? Может это должно быт просто соглашение к ТД о внесении изменений в части сроков действия?

День добрый! Прошу помощи ответом)


Недавно приступила к работе с кадрами и архивом, взялась за личные дела, обнаружила странную штуку.
С одним и тем же работником был дважды расторгнут и дважды снова заключен трудовой договор (за все время его работы).
Все документы (в том числе по трем приемам, двум увольнениям) - всё лежит в одном и том же деле.
Табельный номер, как я полагаю, старый так и оставался.

Скажите, я правильно понимаю, что мне нужно разделить личное дело этого сотрудника на три разных (два отправятся в архив, а третье будет вестись дальше)?
Верно ли, что табельный номер остался старым?