FreeCat (Все сообщения пользователя) , Публикация №219508

Спасибо за оперативность, Снеженка!
Т.е. в моем плане не хватает заявления на полный раб.день и ДС.
Заявление -обязательно, это я пропустила, а ДС ? Так и ТД не было на тот момент. А сейчас он работает на другой должности, через увольнение-прием и ТД новый. Кто поднимает старые ТД и ДС уволенных?

Всем добрый день!
Прошу опять поддержки: привожу в порядок документы задним числом.
Допустим сотрудник принят на неполный раб. день (4 час) согласно его заявления по семейным обстоятельствам. А через месяц начал работать в той же должности полный раб.день. При этом он не совместитель, т.к. увольнение с предыдущей работы было месяцем раньше. Как все это оформить?
Я так предполагаю поступить:
1) Приказ Т-1 прием, где не пишу 0,5 ставки. При этом есть его заявление о приеме на неполный раб.день, подписанное директором
2) В ТК пишу..."принят..." и ссылаюсь на этот приказ
3) Через месяц приказ по кадрам в свободной форме о полном раб.дне подписанный работником, в ТК ничего не пишу. Этот приказ для работника и бухгалтера.
Не хочу плодить лишние документы, т.к. дело прошлое. Работник работает и сейчас и сможет все подписать.
Этого достаточно?

"В первую очередь : сначала думать, потом делать, а не наоборот. И делать в строгом соответствии с законом, а не как захочется кому-то. "
Да я согласна с этим, но меня не было на тот момент в организации, а руководство к сожалению....
Все таки поясню: увольнение-прием был определен для 5-х сотрудников. У двоих название должности не изменилось, поэтому мой вопрос о заполнении тр.книжки, а у троих меняется должность. Оклады уменьшаются у всех. Я еще по инету полазила_вроде путем подписания доп.соглашения согл.ст 72 ТК сможно сделать. Если штатное утверждено, может двоим еще уведомление подписать? С сотрудниками договорюсь, все свои, хоть и покраснеть придется. Еще раз скажу: труд.книжки еще "не испорчены" никакими записями

Добрый день! Нужна консультация.
В марте согласно новому штатному были изменены оклады на меньшие и изменено название двух должностей. Сотрудники были уволены в конце февраля и приняты вновь на новые оклады. Все написали заявление на увольнение по собственному и на прием.
Трудовые никто пока не заполнял ( в организации 7 чел.) Пытаюсь навести порядок и сделать правильно пусть и задним числом. Пришла новый бухгалтер и предлагает вариант с переводом по соглашению сторон с выпуском доп.соглашений к труд.договорам, т.к. компенсации за неисп. отпуск не начислили. Подскажите, пожалуйста, более верный путь. Очень не нравится ситуация с заполнением тр.книжки: увольнение и через день прием в эту же организацию на ту же должность.

Спасибо, и как тогда увольнение оформлять? Ссылаться на последний акт выполненных работ по последнему договору на монтаж? Т.е. мне надо будет следить за завершением работ по договорам и вовремя понять, что трудовые отношения закончились,иначе ТД будет бессрочным. При этом, как я полагаю, не должно быть разрывов по времени между договорами? Правильно?

Добрый день! Помогите, пож-та, принять правильное решение. Организация заключила договор на монтажные работы в другом городе. Для организации и контроля работ пригласили местного специалиста. Надо его оформить по срочному труд.договору на время проведения работ по заключенному договору монтажа на объекте. Но! В этот период планируется заключение других договоров на монтаж с др.организациями в этом же городе и курировать их должен будет этот же спец. Могу ли я написать в приказе и тр.договоре "принят на время проведения строительно монтажных работ в городе Пермь", не ссылаясь на конкретный объект, чтобы не плодить записи в трудовой: принят-уволен,принят-уволен... в одну и ту же организацию?