УВОЛЬНЕНИЯ | Кадровик-практик, консультации

При подписке на журнал "Кадровик-практик"!
- месяцы в подарок и доступ к ИКС. Подписаться >>


Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru



Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре
  

04.08.2021 Расторжение срочного трудового договора во время отпуска: важные деталиБесплатноЧитать
Можно ли расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока во время отпуска работника (отпуска без сохранения зарплаты, учебного отпуска)?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
03.08.2021 Выговор перед увольнениемБесплатноЧитать
Возможно ли объявить выговор работнику в день его увольнения?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
02.08.2021 Работник долго болеет: уволить?БесплатноЧитать
Уже пятый месяц одна наша работница находится на «больничном». Можно ли ее уволить? Если да, то по какой статье?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
02.08.2021 Выход из декрета затянулся, что делать с заменяющим работником?БесплатноЧитать
На время декрета работницы был принят замещающий работник. В его трудовом договоре срок определен «до выхода на работу основной работницы – ФИО». Но основная работница по окончании отпуска по уходу за ребенком ушла на больничный, а следом – в отпуск по беременности и родам. С замещающим работником что-то делать, увольнять?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
30.07.2021 Не выплачено пособие, предусмотренное соглашением об увольнении. Может ли работник восстановиться на работе и взыскать пособие?БесплатноЧитать
В соглашении о расторжении трудового договора была предусмотрена выплата выходного пособия. Работодатель выплатил эту сумму не полностью. Можно ли признать увольнение незаконным и восстановиться на работе? Можно ли взыскать невыплаченное пособие?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
27.07.2021 Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию и в чем его преимущество?БесплатноЧитать
Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию и в чем его преимущество?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
27.07.2021 Директор попросил нерадивого работника уволиться, тот отказал. Директор велел нам оформить по документам ему прогул на день и уволить за прогул. Чем это чревато, как это может открыться?БесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
26.07.2021 Просрочка увольнения по соглашению о расторжении трудового договораБесплатноЧитать
В конце декабря работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по соглашению сторон 26 июля. Соглашение было оформлено в письменном виде и подписано сторонами. Ближе к дате увольнения работник передумал увольняться, а работодатель не возражает, если тот останется. Надо ли расторгать заключенное соглашение или оно автоматически аннулируется, если работник выйдет на работу 27 июля?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
28.07.2021 Роструд о сокращении численности и штата во время отстранения работниковБесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
23.07.2021 Отпуск с последующим увольнением по соглашению сторонБесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
28.07.2021 Директор предложил всем, кто не привился, уволиться по соглашению сторон с выплатой отступных — выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Это законно?БесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
28.07.2021 Можно ли отказать беременной в отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, если на ее место приглашен другой работник?БесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
19.07.2021 Увольняем совместителя по ст. 288 ТК РФ. В какой момент принимать на работу основного работника?БесплатноЧитать
Мы планируем принять на работу основного сотрудника, а совместителя, который сейчас трудится на этом месте, уволить по ст. 288 ТК РФ. А когда должен быть заключен трудовой договор с основным работником: до предупреждения совместителя об увольнении или можно после?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
14.07.2021 Увольнение "по статье" сотрудника, работающего во время отпуска по уходу за ребенкомБесплатноЧитать
Работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вышел на неполное рабочее время. Вчера он пришел пьяным, устроил скандал с оскорблениями. Директор теперь требует уволить его «по статье». Это возможно, если мы подготовим все документы?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
02.08.2021 Увольнение по соглашению сторон: нехватка документовБесплатноЧитать
Работник договорился с директором о своем увольнении по соглашению сторон. Соглашение об увольнении подписано, а вот никаких предложений или заявлений не было (переговоры были устные). Так можно? Просто теперь непонятно, кто являлся инициатором увольнения.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
07.07.2021 Cовместитель по срочному договору беременна: продлять или увольнять?БесплатноЧитать
Работница-совместитель после предупреждения об увольнении в связи с истечением срока трудового договора принесла справку о беременности и настаивает на продлении трудового договора. Мы планировали после ее увольнения сократить ее ставку, т.к. объем работ уменьшился. Можем ли мы все-таки ее уволить?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
06.07.2021 На какую максимальную сумму может рассчитывать работник при увольнении по соглашению?БесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
07.07.2021 Индивидуальный предприниматель продает бизнес, но остается предпринимателем. Можно уволить работницу, которая находится в отпуске по беременности и родам?БесплатноЧитать
Индивидуальный предприниматель продает сеть кондитерских и прекращает свою предпринимательскую деятельность в сфере общепита. При этом он остается в статусе предпринимателя и будет заниматься другим направлением (услуги по уборке). Может ли он уволить кондитера, которая несколько дней назад ушла в отпуск по беременности и родам?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
07.07.2021 Организация будет ликвидирована. При увольнении работников им необходимо будет выплатить выходное пособие. А работникам-совместителям оно тоже полагается?БесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
02.07.2021 Работник дал согласие на досрочное увольнение (написал заявление) во время сокращения штата. По какому основанию увольнять данного работника: по сокращению штата, по собственному желанию, по соглашению сторон?БесплатноЧитать
Согласно части третьей статьи 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае, если работник дает такое согласие, то по какому основанию увольнять данного работника – по сокращению численности и штата, по собственному желанию, по соглашению сторон?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
01.07.2021 Что дает увольнение работника не по собственному желанию, а по статье “в порядке перевода к другому работодателю”? Какие льготы, преимущества?БесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
29.06.2021 Можно ли уволить работника в связи с истечением срока перевода?БесплатноЧитать
У нас выходит на работу основной работник. Мы уведомили замещающего сотрудника о том, что он будет уволен в связи с истечением срока трудового договора. А затем выяснилось, что три с половиной года назад его приняли на должность помощника специалиста (для обучения и передачи дел), а затем оформили перевод на должность специалиста на время отсутствия основного работника. Сейчас директор настаивает на увольнении.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
28.06.2021 Можно ли отозвать заявление об увольнении после издания приказа об увольнении?БесплатноЧитать
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ у работника есть право до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление. А если об увольнении работника уже издан приказ, вправе ли работник все равно отозвать свое заявление?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
23.06.2021 Правда ли, что индивидуальный предприниматель может без предупреждения уволить работников, если принял решение прекратить деятельность?БесплатноЧитать
Многие работники считают, что при прекращении деятельности ИП работодатель обязан предупредить их персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. То есть в порядке ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Однако это не так. Нормы статьи 180 распространяются на работников организаций, а не ИП. Относительно работодателей - физических лиц (коими являются индивидуальные предприниматели) в ч. 2 ст. 307 ТК РФ указано:
"Сроки предупреждения об увольнении… определяются трудовым договором..."
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
23.06.2021 Увольнение матери малолетнего ребенка за прогулБесплатноЧитать
Сотрудница, имеющая двухлетнего ребенка, не появлялась на работе два дня. Как выяснилось, без уважительных причин. Вправе ли работодатель уволить ее за прогул?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
22.06.2021 Работники отказываются делать прививки и увольняются всем коллективомБесплатноЧитать
У нас маленькая организация. Директор начал настаивать, чтобы работники сделали прививки от ковида. Все отказались и положили сейчас на стол заявления об увольнении. Могут ли все работники (кроме меня) одновременно уволиться по собственному желанию? Уточню, что директор не принуждает их к уходу, наоборот, это их желание. Есть ли возможность сдвинуть даты увольнений? Ведь за 2 недели найти новый персонал будет затруднительно.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
22.06.2021 Работник руководит в порядке совмещения. Он обязан предупреждать об увольнении за месяц?БесплатноЧитать
Уволился начальник отдела. Его обязанности поручили специалисту как дополнительную работу в порядке ст. 60.2 ТК РФ. Сейчас он тоже увольняется. Можно ли ему установить отработку сроком на месяц? Он ведь фактически руководитель по документам. Да и других работников в отделе больше нет, на три вакантных места не можем никак подобрать новичков. Положение безвыходное.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
17.06.2021 Ошибка, которую допускают при отзыве работником заявления на увольнениеБесплатноЧитать
Наш менеджер по продажам 4 июня подал заявление об увольнении по собственному желанию. Дата увольнения должна быть 21 июня (так указано в его заявлении). Но 15-го он принес новое заявление - об отзыве заявления об увольнении, в котором просит считать свое заявление об увольнении недействительным. Но на его место нами уже подобран другой работник – приглашен из другой организации. Имеем ли мы право уволить нашего менеджера по продажам 21 июня или теперь уже нет?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
04.06.2021 Условие о пролонгации включено в трудовой договор25 руб. Купить доступ
В трудовом договоре с совместителем указано, что договор заключен сроком на один год, и в случае, если стороны не расторгли его в указанный срок, действие договора продлевается еще на один год. Договор заключался в 2010 году. Обратила внимание на этот пункт, т.к. планировали уволить совместителя по 288 ТК РФ, как только найдем подходящего основного работника. Что теперь делать?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
04.06.2021 Обязан ли работник уведомлять работодателя о том, что он ищет новое место работы?БесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
31.05.2021 Работник хочет в день увольнения по собственному желанию взять донорский день, чтобы не работать. Можно предоставить?БесплатноЧитать
Работник хочет в день увольнения по собственному желанию взять донорский день, чтобы не работать. Документы и расчет мы ему выдадим утром сразу же после начала рабочего дня. Так можно? Или в день увольнения работник обязательно должен трудиться?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
26.05.2021 Нужно ли вручать уведомление о расторжении срочного трудового договора, если работник сам подал заявление?БесплатноЧитать
С работником заключен трудовой договор, срок которого истекает через месяц (основание заключения срочного трудового договора – совместительство). Сейчас нам работник подал заявление о том, что он не намерен продлевать срок договора. Мы не против прервать отношения. Должны ли мы вручать работнику уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
24.05.2021 У нашего учредителя несколько организаций (ООО). В одной из них проводится сокращение. Должны ли мы предлагать сокращаемым работникам вакантные должности в других наших организациях?БесплатноЧитать
У нашего учредителя несколько организаций (ООО). В одной из них проводится сокращение. Должны ли мы предлагать сокращаемым работникам вакантные должности в других наших организациях?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
19.05.2021 Расчеты при переводе работников из одной организации в другую, когда хозяева организаций одни и те же людиБесплатноЧитать
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
07.07.2021 Копия приказа при увольненииБесплатноЧитать
Работник утверждает, что при увольнении мы будем обязаны ему выдать копию приказа об увольнении. На просьбу написать об этом заявление он не реагирует. День увольнения будет в пятницу. Должны ли мы выдавать копию приказа об увольнении?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
19.05.2021 Срок трудового договора истекает в июле. Можно сейчас уволить работника по собственному желанию? Работы до июля для него уже нетБесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
14.05.2021 Срок испытания истекает завтра...БесплатноЧитать
У работника завтра заканчивается срок испытания. Можем ли мы сегодня принять решение о его увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания и вручить уведомление, а трудовой договор расторгнуть спустя три дня после уведомления? Или возможно сократить срок предупреждения?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
12.05.2021 Работник попросил уволить его менее чем через 2 недели. Работодатель согласился. Вправе ли работник теперь отозвать заявление об увольнении?БесплатноЧитать
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию через неделю (т.е. срок предупреждения соблюден не был). Работодатель согласился отпустить его в эту дату. Получается, работник теперь не вправе отозвать заявление об увольнении? Ведь соглашение о дате увольнения достигнуто.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
07.05.2021 Передача дел во время отпуска перед увольнениемБесплатноЧитать
Работник вечером перед ежегодным оплачиваемым отпуском подал заявление об увольнении по собственному желанию. Днем увольнения указал последний день отпуска, то есть предупредил аж за 28 дней. Дела передать, разумеется, не успел. Можно ли отменить отпуск или отозвать работника для передачи дел? Или работник должен после отпуска проработать две недели? Обязанность передать дела прописана как одна из его трудовых обязанностей. Если ни то ни другое нельзя, то как быть?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
12.05.2021 Работник 22.04.2021 подал заявление об увольнении по собственному желанию 06.05.2021. Сейчас объявлены нерабочие праздничные дни с 4 по 7 мая. В какой день увольнять работника? Можно ли изменить дату увольнения?БесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
13.07.2021 Вместо увольнения "по статье" увольнение по соглашению сторон. Чем это чревато?БесплатноЧитать
Бывают такие работники, которые прогуливают, тунеядствуют, напиваются в рабочее время, а кто-то и совмещает эти безобразия. В любом случае у руководства периодически возникает жгучее желание уволить такого весельчака. Причем у руководства есть право уволить «по статье», т.е. за прогул, за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Однако, если директор не кровожаден, то работнику нередко предлагают попрощаться «по соглашению сторон».
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
24.04.2021 Когда увольняют по соглашению сторон, обязаны заплатить не менее трех окладов?БесплатноЧитать
У меня на работе не очень хорошая ситуация. Проблемы с руководством. Я хочу уволиться, написал заявление на увольнение по соглашению сторон. Начальник согласился, но, когда мне дали подписать соглашение, я не увидел там ничего про дополнительные выплаты. Я слышал, что, когда увольняют по соглашению сторон, обязаны заплатить не менее трех окладов. Прав ли я?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
24.04.2021 Осторожно! Увольнение переводом во время сокращения штатаБесплатноЧитать
Проводим сокращение численности или штата работников организации. Одного работника пригласили на работу к другому работодателю. Его увольнять «по сокращению» или переводом?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
24.06.2021 Реорганизация или ликвидация?БесплатноЧитать
Я была уволена в связи с ликвидацией фирмы, в которой работала кассиром. Я считаю, что увольнение незаконно, потому что при ликвидации этой фирмы ее учредители создали две новые, а значит, была проведена реорганизация, а не ликвидация. Могу ли я обратиться в суд в этой связи с требованием восстановить меня на работе?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
14.04.2021 Перевод на другую работу при досрочном увольнении "по сокращению"БесплатноЧитать
Работник дал согласие на досрочное увольнение в связи с сокращением численности и штата работников до предложения ему работодателем перевода на вакантные должности. Обязан ли работодатель в этом случае предлагать работнику перевод на подходящие ему вакантные должности?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
26.04.2021 Можно ли выплатить беременной работнице компенсацию за отпуск при увольнении? Или только отпуск с последующим увольнением возможен? Компенсировать деньгами ведь запрещено.БесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
08.04.2021 Можно ли уволить пропавшего прогульщика в связи с истечением срока трудового договора?БесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
07.04.2021 Такие разные сроки увольнения внешнего совместителяБесплатноЧитать
Внешний совместитель может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня или обязательно за две недели, и отработать этот период? Насколько это зависит от должности совместителя и других условий его работы? Оказывается зависит...
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
07.04.2021 Зачем работнику отправляют копию приказа об увольнении, если он в день увольнения не работал? Достаточно же сделать запись на приказе…БесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
07.04.2021 Работник за два дня до начала ежегодного отпуска подал заявление об увольнении по собственному желанию (дата увольнения - последний день отпуска). В какой день выдавать трудовую книжку и расчет?БесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
07.04.2021 Работник подал заявление об увольнении в связи с истечением срока трудового договораБесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
02.04.2021 Работник перед увольнением безобразничаетБесплатноЧитать
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения через месяц. Работать он стал спустя рукава. Можем ли мы уволить его через две недели после подачи заявления, не дожидаясь окончания отработки?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
26.03.2021 Запрет на увольнение многодетныхБесплатноЧитать
Можно ли работника уволить в связи с непрохождением испытания? Все документы собраны, срок испытания не прошел, но работник - многодетный отец.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
25.03.2021 Работник подал заявление об увольнении в конкретную дату, но работодатель уволил через 2 недели. Позиции ГИТ и судаБесплатноЧитать
Когда работник просит уволить его по собственному желанию в конкретную дату до истечения двухнедельного срока предупреждения, кадровики часто теряются.
Если у работника есть основания для скоропостижного увольнения (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), то понятно, что уволить его надо в указанную им дату. Если таких оснований нет, а директор согласен уволить только через 2 недели, то как быть?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
19.03.2021 Расчет при предоставлении отпуска с последующим увольнением: маленькая ошибка с опасными последствиямиБесплатноЧитать
Стандартная ситуация - работник написал заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением. День, в который нужно произвести расчет, обычно работодатели определяют верно. Ошибку некоторые допускают в другом...
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
19.03.2021 Увольнение совместительницы с ребенком по ст. 288 ТК РФ. Позиция юристов и РострудаБесплатноЧитать
Ребенку работницы 2 года. Она работает совместителем, в отпуске по уходу за ребенком не находится. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Можно ли эту работницу уволить по ст. 288 Трудового кодекса РФ в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
11.03.2021 Можно ли уволить совместителя в связи с приемом основного работника, если этот основной работник будет дистанционным?БесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
10.03.2021 Рабочее время меняли при беременности. Сохраняется ли оно при выходе на работу после беременности?БесплатноЧитать
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
10.03.2021 Вывих во время отпуска - основание для продления отпуска?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
09.03.2021 Условие об увольнении будущего пенсионераБесплатноЧитать
Директор нашей организации (частная торговая фирма) хочет включить в трудовой договор, заключаемый с работниками, такое условие: «стороны договорились о том, что в случае достижения работником пенсионного возраста настоящий трудовой договор подлежит расторжению». Насколько законно такое условие?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
10.03.2021 Сотрудница «пропала» четыре месяца назад. Сейчас пришла на работу со справкой о...БесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
24.02.2021 Можно ли уволить работника «по сокращению», если он находится в отпуске без сохранения зарплаты?БесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
20.02.2021 Увольнение в выходной для работника день. За прогулБесплатноЧитать
Прогул совершен неделю назад, акт составлен, письменные объяснения получены по выходу на работу (отсутствие уважительных причин отсутствия работником признано). После прогула работал 3 дня, теперь 2 дня выходных. Можно ли работника уволить за прогул так, что дата увольнения придется на его выходной по графику день? Но этот день является рабочим для отдела кадров.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
20.02.2021 Можно ли уволить в связи с истечением срока трудового договора женщину, имеющую годовалого ребенка?БесплатноЧитать
Можно ли уволить в связи с истечением срока трудового договора женщину, имеющую годовалого ребенка? Или нужно продлить с ней срочный трудовой договор?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
16.02.2021 Работник отзывает заявление на увольнение по телефону. Что делать?БесплатноЧитать
Работник во врем отпуска подал заявление на увольнение по собственному желанию последним днем отпуска (срок предупреждения вышел более 2 недель). А сейчас позвонил и сказал, что отзывает это заявление. Он еще в отпуске, дата увольнения не наступила.
Можно ли отзывать заявление об увольнении не письменно, а устно, по телефону? Статья 80 ТК РФ вроде бы не запрещает… Можем ли мы всё-таки уволить этого работника, если заявление об отзыве он не принесет?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
15.02.2021 Заявление об увольнении по собственному желанию: ошибки и недочеты, которых надо избегать25 руб. Купить доступ
Заявление работника об увольнении по собственному желанию может доставить массу проблем работодателю. И это не только поиск замены, передача дел, обучение новичка. Само заявление, а точнее его форма и содержание, может быть с подвохом.
Если расставание проходит гладко, без скандалов, обид и упреков, то этот документ спокойно хранится среди прочих. А вот когда конфликт переходит в суд, то заявление работника пристально рассматривают и вдумчиво читают. Какие же ошибки и недочеты могут таиться в такой банальной вещи, как заявление об увольнении по собственному желанию?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
05.02.2021 Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей после долгосрочного отпускаБесплатноЧитать
В прошлом году работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работала неполное рабочее время. С обязанностями справлялась плохо, получала замечания и выговор, после чего она отказалась от работы и ушла «догуливать» отпуск по уходу. Сейчас ее ребенку исполнилось 3 года, она вышла на полный день. Ее работой снова недовольны. Можем ли мы уволить эту работницу за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
01.02.2021 Можно ли произвести удержание за неотработанные дни отпуска из выходного пособия?БесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
01.02.2021 Увольнение работника - единственного кормильца в связи с истечением срока трудового договораБесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
23.06.2021 Дисциплина на испытании25 руб. Купить доступ
В течение срока испытания работодатель присматривается к деловым и профессиональным качествам новичка. А вот работник как специалист нареканий не вызывает, но с дисциплиной труда все плохо (то опоздает, то пораньше домой уйдет). Будет ли такое поведение законным поводом к расставанию?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
01.02.2021 Предложение неполных ставок при сокращении25 руб. Купить доступ
Работников сокращают. В штатном расписании имеются должности на 1 ставку, но по ним работают работники на 0,5 ставки или на 0,75 ставки. Соответственно, вакантны по 0,5 или 0, 25 ставок по этой должности. Нужно ли их предлагать сокращаемым работникам?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
18.06.2021 Фиктивное «сокращение»25 руб. Купить доступ
В наше время трудовые споры из-за сокращения – не редкость. И сегодня мы поговорим о фиктивном сокращении, его признаках и рисках работодателя, который решился провести данную процедуру (как правило, в целях избавления от неугодного работника).
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
28.01.2021 Как исключить работника из договора о полной коллективной материальной ответственности?БесплатноЧитать
РУБРИКА: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  / 
25.01.2021 Можно ли уведомить о сокращении, если ребенку работницы еще нет 3 лет, но к моменту увольнения исполнится?БесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
25.01.2021 Обязан ли теперь работодатель при проведении сокращения уведомлять работников о порядке выплаты пособий и сохранении среднего заработка на период трудоустройстваБесплатноЧитать
Обязан ли теперь работодатель при проведении сокращения уведомлять работников о порядке выплаты пособий и сохранении среднего заработка на период трудоустройства, а также о том, что они должны вставать на учет в центре занятости?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
21.01.2021 Когда работник увольняется, а неотработанные отпускные удержать не с чегоБесплатноЧитать
Работник пошел в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков на 28 календарных дней. Находясь в отпуске, он написал заявление об увольнении по собственному желанию и на работу после отпуска уже не вышел. Получается, что мы ему оплатили его отпуск полностью, а он свой рабочий год еще не доработал. Если посчитать, то половина отпуска ему была предоставлена авансом. Как с него получить обратно отпускные за те дни, которые он не отработал?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
21.01.2021 При увольнении работницы не знали о ее беременностиБесплатноЧитать
Женщину уволили по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На момент увольнения работодатель не знал, что она беременна. Сможет ли женщина восстановиться на работе, если обратится в суд?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
19.01.2021 Замена временного совместителя на временного «основника»БесплатноЧитать
У нас ушел в отпуск по уходу за ребенком основной работник – менеджер по работе с клиентами (МРК). Быстро подобрать работника на его должность не смогли и поставили на эту должность совместителем своего работника (начальника ОРМ). Заключен трудовой договор о совместительстве на время отсутствия основного работника до его выхода на работу.
Сейчас нашли на эту должность (МРК) работника, который сможет трудиться полный рабочий день, т.е. основным работником.
Как дальше правильно поступить, чтобы заменить совместителя на основного работника? Кадровика у нас нет. В чём не ошибиться?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
19.01.2021 При уведомлении работника о расторжении трудового договора обязательно пишите эту фразуБесплатноЧитать
В уведомлении о расторжении трудового договора в связи с истечением срока должно четко прозвучать намерение работодателя прекратить трудовой договор с работником. Порой работодатели лишь пишут в уведомлении о том, что срок договора истекает, но забывают написать, что договор будет расторгнут. А без этой фразы увольнение может быть признано впоследствии незаконным.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
14.01.2021 Вместо сокращения другое основаниеБесплатноЧитать
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников дает работнику определенные гарантии и компенсации. В частности, потеря работы компенсируется выходным пособием, и у работника есть как минимум два оплачиваемых месяца на поиски новой работы. Если же работника увольняют по иному основанию, когда, по его мнению, должно быть именно сокращение, конфликт может дойти до суда. И уже суд, исходя из обстоятельств дела, решает, кто прав. Конкретные же обстоятельства порой бывают столь запутаны, что сложно разобраться сразу, какое основание увольнения следовало применять. Показателен и любопытен профессиональному кадровику будет следующий пример.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
13.01.2021 Уведомили о сокращении с просрочкой из-за медлительности работниковБесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
12.01.2021 ИП прекращает деятельность. Увольнение "декретницы"БесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
24.12.2020 Отправленное уведомление о трудовой книжке никто не получит. Стоит ли вообще его отправлять?БесплатноЧитать
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и пропал. Мы приезжали к нему домой. И его жена пояснила, что он уже как-то устроился на другую работу и уехал на вахту на долгий срок. Расчетные суммы в день увольнения мы перечислим на банковскую карту. А как нам выдать трудовую книжку работнику? Надо ли отправлять уведомление? Он ведь точно письмо получить не сможет.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
23.12.2020 Увольнение по соглашению сторон во время отпуска и «больничного»25 руб. Купить доступ
Наша работница перед отпуском написала заявление об увольнении по соглашению сторон, указав дату увольнения – последний день отпуска. Но во время отпуска взяла «больничный». День увольнения подходит, что нам теперь делать: увольнять ее или продлевать отпуск?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
17.12.2020 Увольнение заменяющего работника при различных формулировках в трудовом договореБесплатноЧитать
С работником заключен срочный трудовой договор для замены временно отсутствующего работника. Временно отсутствует работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. По окончании отпуска по уходу за ребенком, не выходя на работу, она будет брать ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по беременности и родам (очередная беременность). Нужно ли расторгать срочный трудовой договор с заменяющим работником по окончании отпуска по уходу за ребенком или продлевать его? Как можно поступить в такой ситуации?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
16.12.2020 Уволиться, не выходя из отпускаБесплатноЧитать
Работница, пребывая в отпуске по уходу за ребенком, принесла заявление об увольнении ее в порядке перевода к другому работодателю и письмо-приглашение от этого работодателя. Нужно ли в этом случае делать отзыв из отпуска в день увольнения?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
15.12.2020 "Продление" срока испытания и увольнениеБесплатноЧитать
Приняли на работу сотрудника 13.10.2020 с испытательным сроком 2 месяца. Работник в ноябре был на «больничном» 10 дней. А 15.12.2020 он принес заявление с просьбой уволить его через 3 дня и утверждает, что имеет на это право, т.к. он еще на испытательном сроке. Но директор, видя отличную работу, решил срок испытания ему не продлевать и сейчас настаивает на 2-недельной «отработке». Кто прав?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
09.12.2020 Роструд о перенесении и продлении отпуска в случае его совпадения с карантиномБесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
04.12.2020 Работник просит в заявлении уволить его завтра. Работодатель увольняет через 2 недели. Это законно?БесплатноЧитать
Кадровику-практику следует учитывать, что большие споры вызывает следующая ситуация. Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию с сегодняшнего или завтрашнего дня. Согласно ст. 80 ТК РФ срок предупреждения об увольнении по инициативе работника – не позднее 2 недель. Если работодатель не согласен на сокращение срока предупреждения об увольнении, а предусмотренных статьей оснований для безусловного сокращения данного срока нет (их обычно нет), то работодатель вправе отказать работнику в увольнении в указанную им дату. Но что дальше? Обязан ли / вправе ли работодатель уволить такого работника через 2 недели, если никаких других заявлений работник не подал?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
03.12.2020 Работник хочет отгулять отпуск перед "сокращением". Обязаны ли предоставить?БесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
02.12.2020 Перенос даты увольнения в связи с самоизоляциейБесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
30.11.2020 Когда отпуск признается самовольным (= прогулом), а когда - несамовольным?БесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
19.11.2020 Расторжение по соглашению сторон срочного трудового договораБесплатноЧитать
Можно ли расторгнуть трудовой договор по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ (по соглашению сторон), заключенный на определенный срок, но дата увольнения выйдет за пределы действия срока трудового договора? Например, срочный трудовой договор заканчивается 25.11.2019, а увольнение по соглашению сторон состоится 29.11.2019?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
17.11.2020 О соотношении терминов "прекращение" и "расторжение" трудового договора, "увольнение"БесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
16.11.2020 Увольнение в связи с восстановлением бывшего работникаБесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
17.11.2020 Особенности увольнения во время отпуска без сохранения зарплатыБесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
12.11.2020 Можно уволить за прогул, а можно за "неоднократное неисполнение трудовых обязанностей". Что выбрать?БесплатноЧитать
Работник в течение месяца неоднократно нарушал трудовую дисциплину: то уйдет домой задолго до окончания рабочего дня, то опоздает. Вчера так вообще на работу не явился. Директор сказал уволить «по статье». По какой статье я должна уволить работника? За "неоднократное неисполнение" подойдет?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
06.11.2020 Уволить за прогул в «рабочий» выходной нельзя, если…БесплатноЧитать
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
29.10.2020 Уволили за прогул, а объяснительные есть не за все дни прогулаБесплатноЧитать
У нас работник прогулял несколько дней. Акт об отсутствии на работе был составлен на один день, объяснительная затребована (из объяснительной записки следует отсутствие уважительных причин для отсутствия на работе) за один день. Однако в приказе об увольнении по ошибке указали, что работник увольняется за прогул и за тот день, по которому есть акт и объяснительная записка, и за два других, по которым таких документов нет (акт не писали, отмечали лишь в табеле, объяснения просили устно, работник их не представил). Сейчас работник грозится подать на нас в суд. Скажите, пожалуйста, у нас грубое нарушение, прогульщика могут восстановить на работе?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
17.11.2020 Закрывается филиал. Работников увольнять «по сокращению» или по ликвидации?25 руб. Купить доступ
Закрывается филиал. Работников увольнять «по сокращению» или по ликвидации?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 

Страницы:123След.Все

+ Правила перепечатки данного материала

    


Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции для кадровика
Образцы документов
Трудовые книжки
Статьи и консультации
Разъяснение Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- публикации по кадровому делу,
- новости трудового законодательства,
- новости сайта, новости о скидках и акциях

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их, как рекомендуем

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики