УВОЛЬНЕНИЯ. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
20.09.2023 Замена временного совместителя на временного «основника» Бесплатно Читать У нас ушел в отпуск по уходу за ребенком основной работник – менеджер по работе с клиентами (МРК). Быстро подобрать работника на его должность не смогли и поставили на эту должность совместителем своего работника (начальника ОРМ). Заключен трудовой договор о совместительстве на время отсутствия основного работника до его выхода на работу.
Сейчас нашли на эту должность (МРК) работника, который сможет трудиться полный рабочий день, т.е. основным работником.
Как дальше правильно поступить, чтобы заменить совместителя на основного работника? Кадровика у нас нет. В чём не ошибиться?РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА / УВОЛЬНЕНИЯ /15.09.2023 Уволить за прогул в «рабочий» выходной нельзя, если… Бесплатно Читать 15.09.2023 Уведомление об истечении срока трудового договора за месяцы до увольнения Бесплатно Читать Можно ли предупредить работника об увольнении в связи с истечением срока договора не за 3 дня, а за более долгий срок (за месяц или даже три месяца)? А то сотрудники стали уходить на больничные всё чаще и чаще, боюсь откладывать уведомление на последний момент. РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ / ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /14.09.2023 Курьер прогуливает, а его рабочее место не определено. Как лучше уволить? Бесплатно Читать Работник с разъездным характером работы прогуливает, т.е. по заданиям работодателя не ездит. В его трудовом договоре мы не указали конкретное рабочее место. Можем ли его наказать или уволить за прогул? Если нет, то как его теперь наказывать и увольнять? Дополнительные соглашения к трудовому договору (об определении рабочего места) он, разумеется, подписывать не будет. РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ / ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ /13.09.2023 Увольнение главбуха: срок предупреждения об уходе по собственному желанию Бесплатно Читать Главный бухгалтер подала заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до увольнения. Директор сказал, что главные бухгалтеры должны предупреждать об увольнении за месяц, как и другие руководящие работники (директор, его замы). Кто прав? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /12.09.2023 Ознакомление с приказом после записи о невозможности ознакомления Бесплатно Читать Работник в день увольнения не работал. На приказе об увольнении сделали соответствующую надпись. Знакомить работника с приказом под роспись или нет, когда он появится? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ / ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /08.09.2023 Можно ли отменить сокращение предупрежденного об увольнении работника? Бесплатно Читать Работодатель сокращает численность по одной из должностей: вместо двух сотрудников остается один. Оставили самого производительного, второго уведомили об увольнении. Но за несколько дней до сокращения первый увольняется по собственному желанию. Мы можем в таком случае не увольнять второго сотрудника? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /08.09.2023 Отработка двух недель при увольнении во время отпуска Бесплатно Читать Когда по графику отпусков наступает время отпуска (или когда работник пребывает в отпуске обычном, учебном, за свой счет), работник пишет заявление об отпуске с последующим увольнением. Работодатель хочет, чтобы работник отработал 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ. В таких случаях работодатели настаивают на том, чтоб после отпуска работник вышел и отработал 2 недели. Насколько это законно? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ / ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /07.09.2023 Восстановление работника по решению суда Бесплатно Читать Наш бывший работник обратился в суд с требованием о восстановлении на работе. И решение, скорее всего, будет не в нашу пользу. Как нам восстановить работника после завершения судебного процесса? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /01.09.2023 Как исключить работника из договора о полной коллективной материальной ответственности? Бесплатно Читать В типовой форме договора о полной коллективной материальной ответственности, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85, установлено:
«Настоящий Договор не перезаключается при выбытии из состава Коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в Коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена Коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает Договор и указывает дату вступления в Коллектив (бригаду)».РУБРИКА: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ /01.09.2023 Работник долго болеет. Как уволить? Бесплатно Читать Уже пятый месяц одна наша работница находится на «больничном». Можно ли ее уволить? Если да, то по какой статье? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /30.08.2023 Увольнение работника в связи с истечением срока перевода Бесплатно Читать У нас выходит на работу основной работник. Мы уведомили замещающего сотрудника о том, что он будет уволен в связи с истечением срока трудового договора. А затем выяснилось, что три с половиной года назад его приняли на должность помощника специалиста (для обучения и передачи дел), а затем оформили перевод на должность специалиста на время отсутствия основного работника. Сейчас директор настаивает на увольнении. РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /29.08.2023 Работник хочет в день увольнения по собственному желанию взять донорский день, чтобы не работать. Можно предоставить? Бесплатно Читать Работник хочет в день увольнения по собственному желанию взять донорский день, чтобы не работать. Документы и расчет мы ему выдадим утром сразу же после начала рабочего дня. Так можно? Или в день увольнения работник обязательно должен трудиться? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ / ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /17.08.2023 Истекает срок трудового договора с мобилизованным работником. Можно ли его уволить в связи с этим? Бесплатно Читать Это зависит от того, по какому основанию был заключен срочный трудовой договор. Статья 351.7 Трудового кодекса РФ устанавливает:
«Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии с частью первой и абзацами третьим, пятым, девятым - одиннадцатым части второй статьи 59 настоящего Кодекса».
Отсюда следует, что в случаях-исключениях допускается расторжение трудового договораРУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /16.08.2023 Увольнение во время больничного замещающего работника в связи с выходом основного работника Бесплатно Читать Иванова ушла в отпуск. Для ее замещения принят Петров.
Петров заболел, открыт листок нетрудоспособности. А Иванова досрочно выходит из отпуска.
Можно ли уволить Петрова во время больничного?РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /11.08.2023 Можно ли уволить мать-одиночку в связи с отказом работать на условиях неполного рабочего времени, введенного по ст. 74 ТК РФ? Бесплатно Читать 01.08.2023 Работник скрыл инвалидность при трудоустройстве. Условий для инвалидов у нас нет. Можно ли его теперь уволить? Бесплатно Читать Увольнение работников возможно только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ. Такого основания увольнения как сокрытие инвалидности при трудоустройстве в Трудовом кодексе РФ и иных законах нет. Есть иные основания, которые в конкретном случае теоретически могут подойти. РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /28.07.2023 При уведомлении работника о расторжении трудового договора обязательно пишите эту фразу Бесплатно Читать В уведомлении о расторжении трудового договора в связи с истечением срока должно четко прозвучать намерение работодателя прекратить трудовой договор с работником. Порой работодатели лишь пишут в уведомлении о том, что срок договора истекает, но забывают написать, что договор будет расторгнут. А без этой фразы увольнение может быть признано впоследствии незаконным. РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ / ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /26.07.2023 Всё об увольнении по соглашению сторон Бесплатно Читать Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск об увольнении по соглашению сторон РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /21.07.2023 «Прошу уволить меня, потому что мой начальник – самодур». Как увольнять по такому заявлению? Бесплатно Читать Работник подал письменное заявление: «Прошу уволить меня 25 июля в связи с тем, что мой начальник – непорядочный и некомпетентный человек». Заявление подано за 2 недели и 2 дня (т.е. срок предупреждения соблюден). Переписывать его, разумеется, работник отказывается. В заявлении нет слов «по собственному желанию». Что нам делать 25 июля? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ / ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /20.07.2023 Декретница хочет уволиться с завтрашнего дня. Можно ли отказать? Бесплатно Читать Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, написала заявление об увольнении по собственному желанию с завтрашнего дня. Директор требует подумать 2 недели, т.е. согласен уволить через 2 недели. Но какой смысл в этой отработке, если она не работает, а находится в отпуске? Вправе ли директор отказать работнице в увольнении завтрашним днем? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /20.07.2023 Правда ли, что индивидуальный предприниматель может без предупреждения уволить работников, если принял решение прекратить деятельность? Бесплатно Читать Многие работники считают, что при прекращении деятельности ИП работодатель обязан предупредить их персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. То есть в порядке ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Однако это не так. Нормы статьи 180 распространяются на работников организаций, а не ИП. Относительно работодателей - физических лиц (коими являются индивидуальные предприниматели) в ч. 2 ст. 307 ТК РФ указано: "Сроки предупреждения об увольнении… определяются трудовым договором..." А если такие сроки не определены? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /18.07.2023 Вакансии в каких местностях надо предлагать дистанционному работнику при сокращении? Обзор мнений Минтруда и Роструда Бесплатно Читать Надо ли дистанционному работнику при сокращении штата предлагать вакансии, имеющиеся у работодателя во всех городах России? Или работодатель обязан предлагать только вакансии в том регионе, в котором фактически трудится дистанционный работник? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /17.07.2023 Можно ли уволить за прогул работника, если он пропускает курсы повышения квалификации? (Роструд) Бесплатно Читать Работник прогуливает курсы повышения квалификации. Будет ли это являться прогулом? Можно ли его уволить за прогул? Не восстановит ли его в этом случае суд? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /20.07.2023 Вправе ли работники подать коллективное заявление об увольнении? Бесплатно Читать Работники решили написать коллективное заявление об увольнении в связи с конфликтом с руководством. Вправе ли они подать коллективное заявление об увольнении? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /11.07.2023 Расторжение срочного трудового договора во время отпуска: важные детали Бесплатно Читать Можно ли расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока во время отпуска работника (отпуска без сохранения зарплаты, учебного отпуска)? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /07.07.2023 Срок трудового договора истекает во время отпуска по уходу за ребенком работника. В чем не ошибиться при увольнении? Бесплатно Читать Основные правила увольнения работницы в связи с истечением срока трудового договора во время отпуска по уходу за ребенком, возможные ошибки РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /06.07.2023 Вакансии из будущего штатного расписания обязаны предлагать при сокращении штата? Бесплатно Читать Идет сокращение штата. Директор предлагает сокращаемым работникам вакантные должности из старого (т.е. действующего) штатного расписания, а должности из нового штатного расписания (которое утверждено и вступит в силу как раз к моменту увольнения лишних работников) не предлагает. Это законно? РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА / УВОЛЬНЕНИЯ / ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ /05.07.2023 Работник вместе с заявлением об увольнении подал заявление на индексацию зарплаты Бесплатно Читать Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и одновременно - заявление на индексацию зарплаты «в связи с тем, что индексация не проводилась ни разу за время работы». Что делать? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ / ОПЛАТА ТРУДА /03.07.2023 Директор попросил нерадивого работника уволиться, тот отказал. Директор велел нам оформить по документам ему прогул на день и уволить за прогул. Чем это чревато, как это может открыться? Бесплатно Читать 30.06.2023 Работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон и перестал выходить на работу Бесплатно Читать Работница написала заявление об увольнении по соглашению сторон (с компенсацией, предусмотренной трудовым договором для данного увольнения). Через две недели прекратила выходить на работу, требует отдать трудовую книжку, угрожает обратиться в Гострудинспекцию. Обязаны ли мы отдать ей трудовую книжку, если приказ об увольнении не издавался? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /28.06.2023 Заменяемая работница вышла на работу на другую должность. Что делать с заменяющим работником? Бесплатно Читать 28.06.2023 Работник руководит в порядке совмещения. Он обязан предупреждать об увольнении за месяц? Бесплатно Читать Уволился руководитель подразделения. Его обязанности поручили специалисту как дополнительную работу в порядке ст. 60.2 ТК РФ. Сейчас он тоже увольняется. Можно ли ему установить отработку сроком на месяц? Он ведь фактически руководитель по документам. Да и других работников в отделе больше нет - на три вакантных места не можем никак подобрать новичков. Положение безвыходное. РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /26.06.2023 Можно брать объяснения с работника в период больничного и увольнять сразу после больничного за прогул? Бесплатно Читать 23.06.2023 Можно ли объявить выговор работнику в день его увольнения? Бесплатно Читать Возможно ли объявить выговор работнику в день его увольнения? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ / ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ /21.06.2023 Передача дел во время отпуска перед увольнением Бесплатно Читать Работник вечером перед ежегодным оплачиваемым отпуском подал заявление об увольнении по собственному желанию. Днем увольнения указал последний день отпуска, то есть предупредил аж за 28 дней. Дела передать, разумеется, не успел. Можно ли отменить отпуск или отозвать работника для передачи дел? Или работник должен после отпуска проработать две недели? Обязанность передать дела прописана как одна из его трудовых обязанностей. Если ни то ни другое нельзя, то как быть? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ / ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /20.06.2023 Отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон Бесплатно Читать Работник увольняется не по собственному желанию, а по соглашению сторон, но просит при этом отпуск с последующим увольнением. Возможно ли это или такой отпуск предоставляется только при увольнении по собственному желанию? Если возможно – какая будет дата увольнения и когда мы должны выдать ему полный расчет и трудовую книжку? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ / ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /15.06.2023 Работник подал заявление об увольнении в конкретную дату, но работодатель уволил через 2 недели. Позиции ГИТ и суда Бесплатно Читать Когда работник просит уволить его по собственному желанию в конкретную дату до истечения двухнедельного срока предупреждения, кадровики часто теряются.
Если у работника есть основания для скоропостижного увольнения (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), то понятно, что уволить его надо в указанную им дату. Если таких оснований нет, а директор согласен уволить только через 2 недели, то как быть?РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ / ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /13.06.2023 Увольнение при призыве на военную службу по контракту (Роструд) Бесплатно Читать На информационном портале Роструда появилась публикация, в которой обращено внимание работодателей, что по пункту 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ нельзя увольнять работников в случае их поступления на военную службу по контракту. РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /09.06.2023 С какой должности увольнять временно переведенного работника? Бесплатно Читать Работник временно замещает коллегу (оформлен временный перевод). Теперь он хочет уволиться. Какую должность писать в приказе об увольнении: постоянную или временную? Ведь получится, что в трудовой книжке написана одна должность, а в приказе - другая. РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /06.06.2023 После заключения соглашения о расторжении трудового договора работник подает заявление об увольнении по собственному желанию. По какому основанию его увольнять? Бесплатно Читать Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Cуда РФ 17.3.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор… может быть расторгнут в любое время и срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника»... РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /06.06.2023 Увольнение призывника. Выбор основания Бесплатно Читать Меня призывают на срочную военную службу. Я принес на работу повестку и написал заявление об увольнении в связи с призывом. Но директор сказал, что надо писать заявление об увольнении по собственному желанию. Есть ли для меня, как для работника, разница, по какому основанию уволиться в данном случае? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /05.06.2023 Увольнение по соглашению сторон после истечения срока трудового договора: нюансы Бесплатно Читать Можно ли расторгнуть трудовой договор по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ (по соглашению сторон), заключенный на определенный срок, но дата увольнения выйдет за пределы действия срока трудового договора? Например, срочный трудовой договор заканчивается 05.06.2023, а увольнение по соглашению сторон состоится 15.06.2023? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /30.05.2023 Освобождение работодателя от обязанности учитывать преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата Бесплатно Читать 29.05.2023 Увольнение беременной работницы в связи с истечением срока трудового договора Бесплатно Читать Срок трудового договора, заключенного с работницей, истекает, а выясняется, что она беременная. Можно ли расторгнуть трудовой договор теперь по основанию "истечение срока договора"? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /29.05.2023 Условие об увольнении будущего пенсионера Бесплатно Читать Директор нашей организации (частная торговая фирма) хочет включить в трудовой договор, заключаемый с работниками, такое условие: «стороны договорились о том, что в случае достижения работником пенсионного возраста настоящий трудовой договор подлежит расторжению». Насколько законно такое условие? РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА / УВОЛЬНЕНИЯ / ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /18.05.2023 Сотрудница «пропала» четыре месяца назад. Сейчас пришла на работу со справкой о... Бесплатно Читать 17.05.2023 Срок трудового договора истекает в июне. Можно сейчас уволить работника по собственному желанию? Работы до июня для него уже нет Бесплатно Читать 15.05.2023 Оформление документов при увольнении с двух работ (основной и по внутреннему совместительству) Бесплатно Читать Работница была принята в организацию по основной работе на одну должность, по совместительству – по другой. Сейчас она хочет уволиться по собственному желанию с обеих должностей. Сколько заявлений и приказов оформлять? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /12.05.2023 Роструд о об увольнении совместителя по ст. 288 ТК РФ, когда он является единственным кормильцем ребенка-инвалида Бесплатно Читать По ст. 288 ТК РФ можно уволить совместителя (с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок) в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. А вот можно ли уволить по этой статье совместителя, когда он является единственным кормильцем ребенка-инвалида? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /10.05.2023 Директор уходит "по собственному": особенности увольнения Бесплатно Читать У нас общество с ограниченной ответственностью, директор наемный. Он нашел другую работу и решил от нас уволиться по собственному желанию. Расскажите, как правильно это сделать? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /03.05.2023 Прием на работу инвалидов сверх квоты Бесплатно Читать 02.05.2023 Можно ли уволить в связи с истечением срока трудового договора женщину, имеющую годовалого ребенка? Бесплатно Читать Можно ли уволить в связи с истечением срока трудового договора женщину, имеющую годовалого ребенка? Или нужно продлить с ней срочный трудовой договор? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /27.04.2023 Удержание за отпуск при увольнении переводом Бесплатно Читать Наша компания состоит из двух обществ с ограниченной ответственностью, в обоих одни и те же учредители. Двух работников перевели из одного общества в другое. При этом первым работодателем было оформлено увольнение в связи с переводом на работу в другую организацию, и было произведено удержание из заработной платы работников за неотработанные дни отпуска. Правомерны ли действия работодателя (первого ООО) по удержанию из заработной платы названных сумм? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ / ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА / ОПЛАТА ТРУДА /28.04.2023 Истекает срок трудового договора с многодетной. Надо ли предлагать перевод на вакантные должности? Бесплатно Читать Об обязанности предлагать перевод на вакантные должности многодетной работнице (младшему ребенку нет еще 2 лет), с которой расторгается срочный трудовой договор по причине выхода основного работника (Роструд) РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /27.04.2023 Увольнение по соглашению сторон: нехватка документов Бесплатно Читать Работник договорился с директором о своем увольнении по соглашению сторон. Соглашение об увольнении подписано, а вот никаких предложений или заявлений не было (переговоры были устные). Так можно? Просто теперь непонятно, кто являлся инициатором увольнения. РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /26.04.2023 Неприятное наследство прошлого кадровика. Противоречивая судебная практика Бесплатно Читать Я заступила на должность инспектора по кадрам, проверяла дела и обнаружила, что у моего нового работодателя раньше людей увольняли по соглашению сторон без письменного оформления такого соглашения. Работник писал заявление с просьбой уволить его по соглашению сторон, директор визировал заявление, далее оформлялся приказ об увольнении. Письменных же соглашений о расторжении трудового договора попросту нет! Что делать? Действительны ли такие увольнения? Должны ли мы их теперь отменять и людей восстанавливать? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /25.04.2023 В день увольнения за прогул работник взял больничный Бесплатно Читать Все кадровики знают, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Если работника уволить за прогул в день «больничного», то такое увольнение может быть признано судом незаконным, а работник может быть восстановлен на работе.
На практике кадровикам иной раз приходится сталкиваться с ситуацией, когда уволенный работник, желая быть восстановленным, сразу после увольнения бежит в поликлинику, сетует на плохое самочувствие и берет «больничный».РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /24.04.2023 Продление срока предупреждения об увольнении Бесплатно Читать Продлевается ли срок предупреждения об увольнении по сокращению штата работников организации (двухмесячный) на дни отпуска, попавшие на этот период? Отпуск был предоставлен в середине срока предупреждения. РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /20.04.2023 Увольнение заменяющего работника при различных формулировках в трудовом договоре Бесплатно Читать С работником заключен срочный трудовой договор для замены временно отсутствующего работника. Временно отсутствует работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. По окончании отпуска по уходу за ребенком, не выходя на работу, она будет брать ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по беременности и родам (очередная беременность). Нужно ли расторгать срочный трудовой договор с заменяющим работником по окончании отпуска по уходу за ребенком или продлевать его? Как можно поступить в такой ситуации? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /12.04.2023 Отработка по соглашению сторон Бесплатно Читать Можно ли в соглашении о расторжении трудового договора предусмотреть срок отработки работника 1 месяц (перед увольнением)? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /10.04.2023 ИП прекращает деятельность. Увольнение "декретницы" Бесплатно Читать ИП намерен прекратить свою предпринимательскую деятельность. Деятельность фактически уже и не ведется, из работников осталась только одна женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Ее ребенку исполнится 3 года через 7 месяцев. Я так понимаю, уволить ее можно и раньше. А какие выплаты ей полагаются? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /05.04.2023 Зачем работнику отправляют копию приказа об увольнении, если он в день увольнения не работал? Достаточно же сделать запись на приказе… Бесплатно Читать 03.04.2023 Надо ли предупреждать работников за 2 месяца при изменении условий коллективного договора? (Роструд) Бесплатно Читать 03.04.2023 Сокращение: когда утверждать штатное расписание? Бесплатно Читать Планируем провести сокращение штата в организации. Обязательно ли сразу утверждать новое штатное расписание? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ / ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ /30.03.2023 Процедура изменения даты увольнения по собственному желанию Бесплатно Читать «Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели, просил уволить его 5 апреля. Вскоре стороны решили перенести дату увольнения – отодвинуть ее на неделю. Как это сделать?» РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /30.03.2023 Увольнение совместительницы с ребенком по ст. 288 ТК РФ. Позиция юристов и Роструда Бесплатно Читать Ребенку работницы 2 года. Она работает совместителем, в отпуске по уходу за ребенком не находится. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Можно ли эту работницу уволить по ст. 288 Трудового кодекса РФ в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /29.03.2023 Увольнение матери малолетнего ребенка за прогул Бесплатно Читать Сотрудница, имеющая двухлетнего ребенка, не появлялась на работе два дня. Как выяснилось, без уважительных причин. Вправе ли работодатель уволить ее за прогул? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /29.03.2023 После уведомления об увольнении по одному основанию уведомляем об увольнении по другому основанию Бесплатно Читать В связи с кризисом было принято решение перевести часть работников на неполное рабочее время на 6 месяцев (о чем работников уведомили), а части работников изменить условия трудовых договоров на основании ст. 74 ТК РФ, а именно изменить режим работы. Работники уведомлены, что при их отказе продолжить трудовые отношения на новых условиях, они будут уволены. Но ситуация ухудшилась и было принято решение о сокращении численности и штата работников. Можно ли теперь вручить им уведомления о сокращении? Т.е. эти уведомления вручить тем же, кому вручали уведомления о возможном увольнении по другому основанию… РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /28.03.2023 Выход из декрета затянулся, что делать с заменяющим работником? Бесплатно Читать На время декрета работницы был принят замещающий работник. В его трудовом договоре срок определен «до выхода на работу основной работницы – ФИО». Но основная работница по окончании отпуска по уходу за ребенком ушла на больничный, а следом – в отпуск по беременности и родам. С замещающим работником что-то делать, увольнять? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /17.03.2023 Расчет при предоставлении отпуска с последующим увольнением: маленькая ошибка с опасными последствиями Бесплатно Читать Стандартная ситуация - работник написал заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением. День, в который нужно произвести расчет, обычно работодатели определяют верно. Ошибку некоторые допускают в другом... РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ / ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА / ОПЛАТА ТРУДА /16.03.2023 Просрочка увольнения по соглашению о расторжении трудового договора Бесплатно Читать В конце февраля работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по соглашению сторон 16 марта. Соглашение было оформлено в письменном виде и подписано сторонами. Ближе к дате увольнения работник передумал увольняться, а работодатель не возражает, если тот останется. Надо ли расторгать заключенное соглашение или оно автоматически аннулируется, если работник выйдет на работу 17 марта? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /14.03.2023 Вместо увольнения "по статье" увольнение по соглашению сторон. Чем это чревато? Бесплатно Читать Бывают такие работники, которые прогуливают, тунеядствуют, напиваются в рабочее время, а кто-то и совмещает эти безобразия. В любом случае у руководства периодически возникает жгучее желание уволить такого весельчака. Причем у руководства есть право уволить «по статье», т.е. за прогул, за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Однако, если директор не кровожаден, то работнику нередко предлагают попрощаться «по соглашению сторон». РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ / УВОЛЬНЕНИЯ /13.03.2023 Увольнение во время отпуска Бесплатно Читать С 27 февраля по 13 марта работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. И 27 февраля он написал заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения 13 марта. Собственно 13 марта, в назначенную им дату увольнения, работник не появился на работе, чтобы подписать приказ и забрать трудовую книжку (на него ведем бумажную книжку). В какой день теперь надо увольнять работника: 13 марта или в первый рабочий день после отпуска, или подождать, когда работник появится? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ / ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /10.03.2023 Обязан ли работник уведомлять работодателя о том, что он ищет новое место работы? Бесплатно Читать 06.03.2023 Важная обязанность индивидуального предпринимателя при сокращении работников Бесплатно Читать Обязан ли индивидуальный предприниматель уведомлять органы службы занятости о предстоящих увольнениях в связи с сокращением численности и штата работников? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /06.03.2023 Работник попросил уволить его менее чем через 2 недели. Работодатель согласился. Вправе ли работник теперь отозвать заявление об увольнении? Бесплатно Читать Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию через неделю (т.е. срок предупреждения соблюден не был). Работодатель согласился отпустить его в эту дату. Получается, работник теперь не вправе отозвать заявление об увольнении? Ведь соглашение о дате увольнения достигнуто. РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /28.02.2023 Нужно ли вручать уведомление о расторжении срочного трудового договора, если работник сам подал заявление? Бесплатно Читать С работником заключен трудовой договор, срок которого истекает через месяц (основание заключения срочного трудового договора – совместительство). Сейчас нам работник подал заявление о том, что он не намерен продлевать срок договора. Мы не против прервать отношения. Должны ли мы вручать работнику уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ / ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /28.02.2023 При увольнении работницы не знали о ее беременности Бесплатно Читать Женщину уволили по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На момент увольнения работодатель не знал, что она беременна. Сможет ли женщина восстановиться на работе, если обратится в суд? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /28.02.2023 Приостановка работы при невыплате зарплаты Бесплатно Читать Работнику выдали уведомление о сокращении численности и штата и увольнении по данному основанию. Сокращение вообще идет в связи с тяжелым материальным состоянием компании (невыплаты заработной платы постоянны). Вправе ли работник, после того как получил уведомление о сокращении приостановить работу в связи с задержками по заработной плате? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ / ОПЛАТА ТРУДА /27.02.2023 Важное уточнение в заявлении об увольнении по собственному желанию Бесплатно Читать Работник сообщил руководству о своем намерении уволиться по собственному желанию. Ему было предложено написать заявление об этом. Работник написал заявление с формулировкой “Прошу уволить меня с должности экономиста”. В заявлении отсутствует уточнение “по собственному желанию” или “по моей инициативе”. Стоит ли работодателю принимать такое заявление? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /22.02.2023 Организация будет ликвидирована. При увольнении работников им необходимо будет выплатить выходное пособие. А работникам-совместителям оно тоже полагается? Бесплатно Читать 20.02.2023 "Продление" срока испытания и увольнение Бесплатно Читать Приняли на работу сотрудника 15.12.2022 с испытательным сроком 2 месяца. Работник в феврале был на «больничном» 10 дней. А 17.02.2023 он принес заявление с просьбой уволить его через 3 дня и утверждает, что имеет на это право, т.к. он еще на испытательном сроке. Но директор, видя отличную работу, решил срок испытания ему не продлевать и сейчас настаивает на 2-недельной «отработке». Кто прав? РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА / УВОЛЬНЕНИЯ /17.02.2023 Уведомление о трудовой книжке только в конце дня? Бесплатно Читать Если работник в день увольнения не пришел на работу, то обязаны ли мы ждать его появления до конца дня и только после этого отправлять уведомление о получении им трудовой книжки? Дело в том, что письма отправляет секретарь, и по окончании своего рабочего дня она уходит домой, а корреспонденцию отправляет на следующий день утром. РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ / ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /17.02.2023 Реорганизация или ликвидация? Бесплатно Читать Я была уволена в связи с ликвидацией фирмы, в которой работала кассиром. Я считаю, что увольнение незаконно, потому что при ликвидации этой фирмы ее учредители создали две новые, а значит, была проведена реорганизация, а не ликвидация. Могу ли я обратиться в суд в этой связи с требованием восстановить меня на работе? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /14.02.2023 Индивидуальный предприниматель продает бизнес, но остается предпринимателем. Можно уволить работницу, которая находится в отпуске по беременности и родам? Бесплатно Читать Индивидуальный предприниматель продает сеть кондитерских и прекращает свою предпринимательскую деятельность в сфере общепита. При этом он остается в статусе предпринимателя и будет заниматься другим направлением (услуги по уборке). Может ли он уволить кондитера, которая несколько дней назад ушла в отпуск по беременности и родам? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /09.02.2023 Увольнение по "виновной" статье после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию Бесплатно Читать Нередко поводом для подачи работником заявления об увольнении становится конфликт с руководством. Поэтому после подачи заявления в течение срока предупреждения – двух недель – работник начинает «вредить» работе или игнорировать принятые в компании правила, свои должностные обязанности, распоряжения руководства, отказывается передавать дела и т.д. В таких случаях часто возникает следующий вопрос. Вправе ли работодатель уволить работника не по собственному желанию, а по другой – «виновной» – статье, например, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ / ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ /06.02.2023 Увольнение в выходной для работника день. За прогул Бесплатно Читать Прогул совершен неделю назад, акт составлен, письменные объяснения получены по выходу на работу (отсутствие уважительных причин отсутствия работником признано). После прогула работал 3 дня, теперь у него 2 дня выходных. Можно ли работника уволить за прогул так, что дата увольнения придется на его выходной по графику день? Но этот день является рабочим для отдела кадров. РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ / ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ /02.02.2023 Можно ли выплатить беременной работнице компенсацию за отпуск при увольнении? Или только отпуск с последующим увольнением возможен? Компенсировать деньгами ведь запрещено. Бесплатно Читать 01.02.2023 Работник отзывает заявление на увольнение по телефону. Что делать? Бесплатно Читать Работник во врем отпуска подал заявление на увольнение по собственному желанию последним днем отпуска (срок предупреждения вышел более 2 недель). А сейчас позвонил и сказал, что отзывает это заявление. Он еще в отпуске, дата увольнения не наступила.
Можно ли отзывать заявление об увольнении не письменно, а устно, по телефону? Статья 80 ТК РФ вроде бы не запрещает… Можем ли мы всё-таки уволить этого работника, если заявление об отзыве он не принесет?РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ / ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /30.01.2023 Такие разные сроки увольнения внешнего совместителя Бесплатно Читать Внешний совместитель может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня или обязательно за две недели, и отработать этот период? Насколько это зависит от должности совместителя и других условий его работы? Оказывается зависит... РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /27.01.2023 Осторожно! Увольнение переводом во время сокращения штата Бесплатно Читать Проводим сокращение численности или штата работников организации. Одного работника пригласили на работу к другому работодателю. Его увольнять «по сокращению» или переводом? РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА / УВОЛЬНЕНИЯ /24.01.2023 ИП может не платить выходное пособие работникам, которых увольняет в связи с прекращением своей деятельности? Бесплатно Читать 23.01.2023 Копия приказа при увольнении Бесплатно Читать Работник утверждает, что при увольнении мы будем обязаны ему выдать копию приказа об увольнении. На просьбу написать об этом заявление он не реагирует. День увольнения будет в пятницу. Должны ли мы выдавать копию приказа об увольнении? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ / ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /18.01.2023 Перевод на другую работу при досрочном увольнении "по сокращению" Бесплатно Читать Работник дал согласие на досрочное увольнение в связи с сокращением численности и штата работников до предложения ему работодателем перевода на вакантные должности. Обязан ли работодатель в этом случае предлагать работнику перевод на подходящие ему вакантные должности? РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА / УВОЛЬНЕНИЯ /13.01.2023 Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей после долгосрочного отпуска Бесплатно Читать В прошлом году работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работала неполное рабочее время. С обязанностями справлялась плохо, получала замечания и выговор, после чего она отказалась от работы и ушла «догуливать» отпуск по уходу. Сейчас ее ребенку исполнилось 3 года, она вышла на полный день. Ее работой снова недовольны. Можем ли мы уволить эту работницу за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /12.01.2023 Увольнение в связи с восстановлением бывшего работника Бесплатно Читать Работника призвали на военную службу ("срочную"). После его увольнения был принят другой работник на его место. Однако первого освободили от несения военной службы, и он вернулся к работодателю. Работодатель желает принять его обратно, а работника, принятого на его место, уволить. Можно ли теперь уволить по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ нового (второго) работника, которого приняли на должность вернувшегося (первого) работника? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /11.01.2023 Соглашение о расторжении трудового договора без подписи Бесплатно Читать Что будет, если работодатель уволил работника по соглашению сторон в случае, когда работник о том заявление подал, но соглашение о расторжении трудового договора подписать отказался? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /10.01.2023 Увольнение "по сокращению": преимущественное право при переводе на другую работу Бесплатно Читать 27.12.2022 Как директор может схитрить при увольнении по соглашению сторон? Бесплатно Читать Положим, работник подает работодателю заявление об увольнении по соглашению сторон (то ли сам надумал, то ли какой добрый начальник надоумил). Подает, а сам в нетерпении ждёт, что сейчас-то руководство начнет с ним договариваться, на каких условиях свершится расставание, его пригласят в кабинет с длинным столом на переговоры о размере отступных, спор будет жаркий, объяснения, возмущения, торги, но в итоге все-все его пожелания будут выполнены. Работодатель никуда не денется, соглашение-то подписать надо. Однако... директор уверенным росчерком пера ставит на заявлении согласительную запись и издает приказ об увольнении работника по соглашению сторон. Работник ошеломлен, поражен, все надежды вдруг выпали из рук. А так можно было...? Работник уверен: нельзя. Он мчится в суд, он негодует, он всем покажет! Покажет, как Вы думаете? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /+ Правила перепечатки данного материала
Хотите доступ в закрытые разделы сайта?
Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.
Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >> Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 10 руб. в день
Вам также помогут в работе:
Книги по кадровому делопроизводству Книги по 1С Программы 1С Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб
Бесплатные ресурсы
Справочная база
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Рассылки
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Самоучитель
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои
Фотообои с производственным календарем на 2023 год
Опросы
Опросы по сложным вопросам кадровой практики