Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.


Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




"Методические рекомендации по установлению детализированных квалификационных требований к претендентам на замещение должностей муниципальной службы и муниципальным служащим, организации отбора и оценки на соответствие указанным требованиям"

04.11.2015

"Методические рекомендации по установлению детализированных квалификационных требований к претендентам на замещение должностей муниципальной службы и муниципальным служащим, организации отбора и оценки на соответствие указанным требованиям"

 

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО УСТАНОВЛЕНИЮ ДЕТАЛИЗИРОВАННЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ

ТРЕБОВАНИЙ К ПРЕТЕНДЕНТАМ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ, ОРГАНИЗАЦИИ

ОТБОРА И ОЦЕНКИ НА СООТВЕТСТВИЕ УКАЗАННЫМ ТРЕБОВАНИЯМ

 

Введение 

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в рамках реализации пунктов 2 и 6 Комплекса мер, направленных на повышение престижа муниципальной службы и авторитета муниципальных служащих в 2015 году, утвержденного приказом Минтруда России от 25 февраля 2015 г. N 114, осуществляется деятельность по оказанию методического содействия в совершенствовании квалификационных требований к претендентам на замещение должностей муниципальной службы в Российской Федерации (далее - претенденты) и муниципальным служащим (далее - квалификационные требования) и внедрении органами местного самоуправления технологий отбора и оценки на соответствие указанных лиц квалификационным требованиям.

В соответствии с частью 1 статьи 2 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 25-ФЗ) муниципальная служба в Российской Федерации (далее - муниципальная служба) представляет собой профессиональную деятельность граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации (далее - граждан), которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

Специфика профессиональной деятельности по обеспечению исполнения полномочий органов местного самоуправления, аппаратов избирательных комиссий муниципальных образований (далее - органы местного самоуправления) и лиц, замещающих муниципальные должности, предполагает формирование квалифицированного кадрового состава на муниципальной службе.

Для привлечения на муниципальную службу компетентных граждан, качественного отбора профессионалов и обеспечения их должностного роста необходимо разработать, внедрить и поддерживать в актуальном состоянии систему квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, включающую детализированные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

В целях создания и обеспечения функционирования на муниципальной службе эффективной системы квалификационных требований Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации подготовлены настоящие Методические рекомендации по установлению детализированных квалификационных требований к претендентам на замещение должностей муниципальной службы и муниципальным служащим, организации отбора и оценки указанным требованиям (далее - Методические рекомендации).

Методические рекомендации направлены на практическое обеспечение принципа взаимосвязи государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - гражданская служба) и муниципальной службы через единство основных квалификационных требований, предусмотренного положениями пункта 1 статьи 5 Федерального закона N 25-ФЗ. В этой связи данные рекомендации в значительной степени основываются на подходах, содержащихся в Методическом инструментарии по установлению квалификационных требований к претендентам на замещение должностей государственной гражданской службы и государственным гражданским служащим (Версия 2.0), опубликованном на официальном сайте Минтруда России (http//www.rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/9) (далее - также Методический инструментарий).

По итогам обобщения информации, представленной высшими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, Минтрудом России сформирован Перечень направлений профессиональной деятельности, в соответствии с которыми муниципальные служащие исполняют должностные обязанности, и специализаций по указанным направлениям профессиональной деятельности (далее - Перечень), размещенный на официальном сайте Минтруда России.

Применение Методических рекомендаций позволит организовать целенаправленную и эффективную работу по установлению органами местного самоуправления квалификационных требований, разработанных в соответствии с Перечнем, и в дальнейшем сформировать Справочник типовых квалификационных требований к претендентам на замещение должностей муниципальной службы и муниципальным служащим (далее - Справочник), который будет ориентиром для формулирования в нормативном правовом акте субъекта Российской Федерации типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления и муниципальных правовых актах - квалификационных требований к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Использование Справочника государственными органами субъекта Российской Федерации и органами местного самоуправления позволит:

- реализовать единые подходы к установлению квалификационных требований для замещения должностей гражданской службы и муниципальной службы;

- скоординировать деятельность субъектов Российской Федерации по разработке типовых квалификационных требований и кадровую работу органов местного самоуправления, связанных с их использованием;

- повысить качество отбора кадров для замещения должностей муниципальной службы, оценки уровня квалификации муниципальных служащих, организации их профессионального развития, формирования кадрового резерва и других кадровых технологий.

При этом соблюдение унифицированного подхода по установлению квалификационных требований к претендентам и муниципальным служащим создаст возможности для мобильности кадров на муниципальной службе и расширит перспективы должностного роста муниципальных служащих.

 

1. Правовые и методологические основы Методических рекомендаций по установлению детализированных квалификационных требований к претендентам на замещение должностей муниципальной службы и муниципальным служащим, организации отбора и оценки данных лиц указанным требованиям

 

Согласно части 1 статьи 3 Федерального закона N 25-ФЗ правовые основы муниципальной службы составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон N 25-ФЗ и другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации (далее - законодательство о муниципальной службе), уставы муниципальных образований, решения, принятые на сходах граждан, иные муниципальные правовые акты.

Частью 2 статьи 3 Федерального закона N 25-ФЗ установлено, что на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным законом N 25-ФЗ.

Настоящие Методические рекомендации разработаны на основе положений следующих нормативных правовых актов:

- Конституция Российской Федерации;

- Федеральный закон от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "О местном самоуправлении в Российской Федерации";

- Федеральный закон N 25-ФЗ;

- Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ);

- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Кроме того, в целях подготовки настоящих Методических рекомендаций были проанализированы положения законов субъектов Российской Федерации о типовых квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы, а также муниципальных правовых актов, устанавливающих квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими.

Методологическую основу настоящих Методических рекомендаций составляют разработанные Минтрудом России в 2013 - 2015 гг. и размещенные на официальном сайте Министерства следующие методические инструментарии:

- Методический инструментарий по установлению квалификационных требований к претендентам на замещение должностей государственной гражданской службы и государственным гражданским служащим (Версия 2.0);

- Методический инструментарий по планированию найма и организации отбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы (Версия 2.0) (далее - Методический инструментарий по отбору);

- Методический инструментарий по внедрению системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (включая общественную оценку).

Применение Методических рекомендаций позволяет более эффективно реализовать на практике принцип профессионализма и компетентности муниципальной службы, установленный пунктом 3 статьи 4 Федерального закона N 25-ФЗ.

 

2. Система квалификационных требований к претендентам на замещение должностей муниципальной службы и муниципальным служащим и ее функционирование 

Согласно положениям части 1 статьи 9 Федерального закона N 25-ФЗ квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы предъявляются к:

- уровню профессионального образования;

- стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности;

- профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

На основе подходов, содержащихся в Методическом инструментарии, Минтрудом России предлагается внедрение на муниципальной службе детализированных квалификационных требований, условно подразделяющихся на базовые и функциональные квалификационные требования.

Базовые квалификационные требования - квалификационные требования для замещения должности муниципальной службы, соответствие которым необходимо для исполнения должностных обязанностей вне зависимости от направлений профессиональной деятельности, в соответствии с которыми муниципальные служащие исполняют должностные обязанности, и специализаций по указанным направлениям профессиональной деятельности (далее - направления деятельности и специализации по направлениям деятельности).

Функциональные квалификационные требования - квалификационные требования для замещения должности муниципальной службы, соответствие которым необходимо для исполнения должностных обязанностей по направлению или направлениям деятельности, а также специализации или специализациям по направлению или направлениям деятельности.

Исходя из положений части 2 статьи 9 Федерального закона N 25-ФЗ, квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, определенных законом субъекта Российской Федерации в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы (далее - типовые квалификационные требования).

В этой связи в законе субъекта Российской Федерации о типовых квалификационных требованиях рекомендуется разделить квалификационные требования на типовые базовые квалификационные требования и типовые функциональные квалификационные требования.

Типовые базовые квалификационные требования включают:

1. требования к уровню профессионального образования;

2. требования к знаниям и навыкам:

для замещения должностей всех групп:

- требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка);

- требования к правовым знаниям основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "О местном самоуправлении в Российской Федерации", Федерального закона N 25-ФЗ, основ законодательства о противодействии коррупции;

- требования к навыкам работы на компьютере, в том числе в сети "Интернет" и информационно-правовых системах;

для замещения должностей высшей, главной и ведущей групп:

- требования к навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими, замещающими должности высшей, главной и ведущей групп должностей:

- навыки руководства, эффективного планирования работы и контроля за ее выполнением;

- навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений;

- навыки ведения деловых переговоров с государственными органами, органами местного самоуправления, организациями и гражданами.

В свою очередь типовые функциональные квалификационные требования включают:

- требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, направлению подготовки;

- требования к профессиональным знаниям, содержащие требования к знанию законодательства Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов и к иным узкоспециализированным профессиональным знаниям, а также требования к профессиональным навыкам, связанным с направлением или направлениями деятельности и специализацией или специализациями по направлению или направлениям деятельности.

Типовые функциональные квалификационные требования согласно взаимосвязанным положениям статьи 8 и части 2 статьи 9 Федерального закона N 25-ФЗ рекомендуется устанавливать в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы по группам с учетом направлений деятельности и специализаций по направлению деятельности. Соответственно квалификационные требования, установленные муниципальным правовым актом и включаемые в должностные инструкции муниципальных служащих, должны быть составлены с учетом направлений их деятельности. При составлении типовых функциональных квалификационных требований Минтруд России рекомендует руководствоваться направлениями деятельности и специализациями по направлениям деятельности с учетом видов муниципальных образований субъектов Российской Федерации, содержащихся в Перечне.

При этом предполагается, что типовые базовые квалификационные требования, а также требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, направлению подготовки (далее - стаж) в части его продолжительности должны носить универсальный характер и после их утверждения законом субъекта Российской Федерации единообразно применяться органами местного самоуправления посредством включения в муниципальный правовой акт и должностные инструкции муниципальных служащих.

Типовые функциональные квалификационные требования, напротив, в законе субъекта Российской Федерации рекомендуется формулировать по всем направлениям деятельности, реализуемым в органах местного самоуправления муниципальных образований, входящих в состав субъекта Российской Федерации, с учетом их полномочий, в виде обобщенного перечня.

В процессе составления соответствующего проекта муниципального правового акта осуществляется выбор из указанного обобщенного перечня тех функциональных квалификационных требований, которые применимы в данном органе местного самоуправления в рамках профессиональной деятельности муниципальных служащих, то есть исходя из реализуемых муниципальными служащими направлений деятельности и специализаций по направлениям деятельности.

Одновременно Минтруд России обращает внимание, что квалификационные требования и должностные инструкции муниципальных служащих, в которые они включены, необходимо поддерживать в актуальном состоянии и вносить соответствующие корректировки, например, в случае изменения организационной структуры органа местного самоуправления или изменения распределения полномочий между муниципальными служащими.

Внесение обновлений в Справочник и Перечень будет осуществлено Минтрудом России в случае, если изменения муниципального правового акта вызваны соответствующими корректировками типовых квалификационных требований и отражают существенные преобразования в полномочиях и структуре органов местного самоуправления. Представление в Минтруд России данных сведений и обоснование внесенных изменений осуществляет уполномоченный на разработку типовых квалификационных требований государственный орган субъекта Российской Федерации (уполномоченный орган субъекта Российской Федерации).

Формирование типовых функциональных квалификационных требований предполагает следующие этапы:

- определяется уполномоченный орган субъекта Российской Федерации. Таким органом может являться структурное подразделение Администрации (Правительства) субъекта Российской Федерации либо орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющие функции государственного органа субъекта Российской Федерации по управлению государственной службой;

- кадровые службы органов местного самоуправления муниципальных образований, входящих в состав субъекта Российской Федерации, по запросу уполномоченного органа субъекта Российской Федерации определяют направления деятельности и специализации по направлениям деятельности в соответствии с Перечнем и формулируют знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей, в рамках соответствующего направления деятельности (далее - знания и навыки) с учетом осуществляемых полномочий, специальности (направления подготовки) профессионального образования, необходимого для установления соответствия стажа;

- уполномоченный орган субъекта Российской Федерации обобщает и систематизирует представленную органами местного самоуправления информацию о знаниях и навыках, анализирует ее на отсутствие дублирования и формирует проект типовых квалификационных требований, которые предполагаются к применению во всех органах местного самоуправления;

- типовые квалификационные требования утверждаются законом субъекта Российской Федерации, положениями которого органы местного самоуправления руководствуются для разработки и принятия собственных нормативных правовых актов, устанавливающих квалификационные требования;

- органы местного самоуправления включают в должностные инструкции муниципальных служащих квалификационные требования, установленные муниципальным правовым актом.

Возможна так же схема работы, при которой уполномоченный орган субъекта Российской Федерации организует формирование типовых квалификационных требований в ином порядке, например, самостоятельно. После принятия соответствующего нормативного правового акта субъектом Российской Федерации органы местного самоуправления учитывают их в муниципальных правовых актах, устанавливающих квалификационные требования.

Установление квалификационных требований законом субъекта Российской Федерации, муниципальным правовым актом, должностной инструкцией и определение их взаимосвязи отображено в Таблице N 1.

 

Таблица N 1

 

Взаимосвязь нормативных правовых актов, должностной

инструкции при установлении квалификационных требований

для замещения должностей муниципальной службы

 

┌──────────────┬────────────────────────────────────────────────────────┬────────┐

│ нормативные  │             виды квалификационных требований           │направ- │

│правовые акты,├───────────────┬──────────────────────────┬─────────────┤ления   │

│ должностная  │  образование  │          стаж            │   знания,   │деятель-│

│  инструкция  ├─────┬─────────┼─────────┬────────────────┤    навыки   │ности,  │

│              │уро- │направ-  │муници-  │   работы по    ├──────┬──────┤специа- │

│              │вень │ление    │пальной  │ специальности, │базо- │функ- │лизации │

│              │     │подго-   │службы   │  направлению   │вые   │цио-  │        │

│              │     │товки,   │(государ-│   подготовки   │      │наль- │        │

│              │     │специ-   │ственной │                │      │ные   │        │

│              │     │альность │службы)  │                │      │      │        │

├──────────────┼─────┼─────────┼─────────┼────────────────┼──────┼──────┼────────┤

│закон субъекта│     │    /\   │         │       +        │      │   +  │   +    │

│  Российской  │     │    │    │         │  без указания  │      │      │        │

│  Федерации   │     │    └────┼─────────┼─ направления   │      │      │        │

│              │     │         │         │  подготовки,   │      │││    │││      │

│              │     │         │         ││специальности  │      │││    │││      │

├──────────────┤     │         │         ├┼───────────────┤      ├┼┼────┼┼┼──────┤

│муниципальный │     │         │         ││      +        │      │││    │││      │

│ правовой акт │     │         │         │\/с указанием/  │      │\/    │\/      │

│              │  +  │    -    │     +   │  без указания  │+     │      │        │

│              │     │         │         │  направления   │      │      │        │

│              │     │         │         │  подготовки,   │      │      │      │ │

│              │     │         │         ││специальности <┼──┐   │+     │   +  │ │

├──────────────┤     │         │         ├┼───────────────┤  │   │      │      │ │

│ должностная  │     │         │         ││      +        │  └───┼──────┼──────┘ │

│  инструкция  │     │         │         │\/с указанием   │      │      │        │

│              │     │         │         │  направления   │      │      │        │

│              │     │         │         │  подготовки,   │      │      │        │

│              │     │         │         │ специальности  │      │      │        │

└──────────────┴─────┴─────────┴─────────┴────────────────┴──────┴──────┴────────┘

Условные обозначения:

"+" - устанавливает элемент квалификационных требований в нормативном правовом акте, должностной инструкции;

"-" - не устанавливает элемент квалификационных требований в нормативном правовом акте, должностной инструкции;

     <──── - предопределяет;

     │

     │  - повторяет содержание элемента квалификационных требований;

     \/

     ││

     ││ - определяется посредством выбора из установленных законом субъекта

     \/

Российской Федерации типовых функциональных квалификационных требований.

Рекомендации по определению квалификационных требований и проведению оценки на соответствие им претендентов на замещение должностей муниципальной службы и муниципальных служащих представлены в разделе 3 настоящих Методических рекомендаций.

Направления деятельности и специализации по направлениям деятельности в ходе их применения в работе при необходимости могут быть уточнены. В этом случае уполномоченному органу субъекта Российской Федерации с учетом позиций органов местного самоуправления муниципального образования рекомендуется направить в Минтруд России обоснованные предложения о внесении изменений в Перечень. При этом в целях обеспечения единого подхода, достоверности и оптимальной степени детализации направлений деятельности и специализаций по направлениям деятельности предложения по их корректировке должны отвечать следующим критериям:

- соответствие направлений деятельности и специализаций по направлениям деятельности положениям федерального законодательства;

- реализация направлений деятельности и специализаций по направлениям деятельности органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

- ориентация направлений деятельности и специализаций по направлениям деятельности на обеспечение решения проблем федерального, регионального или отраслевого значения, отличающихся высокой комплексностью и степенью охвата;

- выделение деятельности по реализации государственной политики, нормативному правовому регулированию, контролю и надзору, оказанию государственных услуг в качестве самостоятельных специализаций по направлениям деятельности;

- четкость изложения информации;

- отсутствие дублирования информации.

В рамках методического содействия указанной деятельности Минтрудом России с участием высших органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации на основе детализированных квалификационных требований планируется формирование Справочника на основе подходов, содержащихся в Методическом инструментарии.

 

3. Определение квалификационных требований и проведение оценки на соответствие им претендентов на замещение должностей муниципальной службы и муниципальных служащих

 

В соответствии с частью 1 статьи 16 Федерального закона N 25-ФЗ на муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, при отсутствии ограничений, указанных в статье 13 Федерального закона N 25-ФЗ. При поступлении на муниципальную службу и при ее прохождении не допускается установление прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

Назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности в соответствии с пунктом 1 статьи 32 Федерального закона N 25-ФЗ является приоритетным направлением формирования кадрового состава муниципальной службы.

Учитывая, что согласно пункту 2 части 1 статьи 12 Федерального закона N 25-ФЗ муниципальный служащий обязан исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, в которую в свою очередь рекомендуется включать квалификационные требования, муниципальным служащим может являться только гражданин, соответствующий квалификационным требованиям, предъявляемым для определения его возможности замещать должность муниципальной службы.

Таким образом, решению о назначении претендента на должность муниципальной службы должна предшествовать обязательная и задокументированная оценка его соответствия квалификационным требованиям для ее замещения, в том числе в рамках конкурса, проводимого перед заключением трудового договора, который предусмотрен частью 1 статьи 17 Федерального закона N 25-ФЗ.

При этом, если соответствие претендента квалификационным требованиям к образованию и стажу определяется посредством изучения соответствующих документов, представленных претендентом при поступлении на муниципальную службу, что не требует больших временных и трудовых ресурсов, то обязательная для проведения, в том числе при организации отбора претендентов без проведения конкурса, оценка его профессиональных знаний и навыков требует разработки и применения различных HR-методов и технологий, учитывающих должностной уровень и специфику исполняемых должностных обязанностей. При этом оценку на соответствие базовым квалификационным требованиям к знаниям и навыкам, учитывая, что они не взаимосвязаны с направлениями деятельности, определены в качестве единых требований для замещения всех должностей муниципальной службе в органах местного самоуправления в типовых базовых квалификационных требованиях, рекомендуется проводить в муниципальных образованиях по единым принципам. Кроме того, технологии и методы оценки на соответствие квалификационным требованиям к знаниям и навыкам, основывающиеся на единых принципах, целесообразно применять в случае, если функциональные квалификационные требования отражаются в муниципальных правовых актах в том виде, в котором они отражены без дальнейшей детализации в типовых функциональных квалификационных требованиях в нескольких муниципальных образованиях.

Процедуру оценки претендентов на соответствие квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, а также положения о методах и технологиях указанной оценки во взаимосвязи с детализированными квалификационными требованиями целесообразно включить в Порядок проведения конкурса, утверждаемый муниципальным правовым актом.

В целях проведения оценки профессионального уровня муниципальных служащих в рамках определения их соответствия замещаемым должностям муниципальной службы частью 1 статьи 18 Федерального закона N 25-ФЗ предусмотрена процедура аттестации. Согласно части 6 статьи 18 Федерального закона N 25-ФЗ Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации, положения которого также должны учитывать установленную муниципальным правовым актом систему квалификационных требований.

В этой связи роль уполномоченного органа субъекта Российской Федерации состоит в координации и методическом руководстве деятельности органов местного самоуправления по разработке проектов муниципальных правовых актов, предусмотренных частью 2 статьи 9, частью 2 статьи 17, частью 7 статьи 18 Федерального закона N 25-ФЗ.

Учитывая изложенное, детализация квалификационных требований к уровню профессионального образования, стажу, профессиональным знаниям и навыкам с учетом направлений деятельности и специализаций по направлениям деятельности позволит сделать отбор претендентов более профессионально ориентированным, тем самым способствуя повышению качества кадрового состава на муниципальной службе, а также созданию условий для применения комплексной оценки их профессиональной деятельности, что, в конечном итоге, окажет положительное воздействие на функционирование в целом органов местного самоуправления.

Функциональные квалификационные требования к стажу, а также профессиональным знаниям и навыкам рекомендуется определять с учетом принципов, изложенных в настоящем разделе, формируя их при этом в табличном виде в соответствии с унифицированной формой "Функциональные квалификационные требования к претендентам на замещение должностей муниципальной службы и муниципальным служащим по группам" (далее - унифицированная форма), содержащейся в Приложении N 1 к настоящим Методическим рекомендациям. Инструкция по определению функциональных квалификационных требований к претендентам на замещение должностей муниципальной службы и муниципальным служащим является Приложением N 2 к настоящим Методическим рекомендациям (далее - Инструкция).

 

Требования к уровню образования

 

Для обеспечения функционирования на муниципальной службе эффективной системы квалификационных требований, отвечающей потребностям в кадрах, а также востребованности выпускников с определенными компетенциями государственным органам субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления рекомендуется руководствоваться гибким подходом, предусматривающим установление уровней профессионального образования в зависимости от групп должностей муниципальной службы.

Указанный подход в полной мере соответствует положениям Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 273-ФЗ), Федерального закона N 79-ФЗ, а также не противоречит статье 42 Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и статье 9 Федерального закона N 25-ФЗ.

Следует отметить, что обозначенный подход также не противоречит положениям законодательства, которыми предусматривается равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего. Использование данного подхода позволит внести большую определенность в вопросы его реализации, так как профессиональные качества обуславливаются, в том числе уровнем профессионального образования.

Согласно части 5 статьи 10 Федерального закона N 273-ФЗ в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни высшего образования:

высшее образование - бакалавриат;

высшее образование - специалитет, магистратура;

высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.

В соответствии с частью 8 статьи 60 Федерального закона N 273-ФЗ право заниматься определенной профессиональной деятельностью, в том числе занимать должности, для которых в установленном законодательством Российской Федерации порядке определены обязательные требования к уровню профессионального образования и (или) квалификации, предоставляется лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию и имеющим документы об образовании и о квалификации, подтверждающие уровень профессионального образования и квалификацию, если иное не установлено федеральными законами.

Частью 4 статьи 59 Федерального закона N 273-ФЗ установлено, что государственной итоговой аттестацией является итоговая аттестация, завершающая освоение имеющих государственную аккредитацию основных образовательных программ.

В этой связи право замещать должность муниципальной службы в случае соответствия квалификационным требованиям к стажу и знаниям преимущественно предоставляется претенденту (муниципальному служащему), обладающему обозначенным в должностной инструкции образованием, полученным в результате успешного прохождения образовательной программы и государственной итоговой аттестации. При этом уровень образования должен соответствовать группе должностей муниципальной службы.

С учетом положений Федерального закона N 273-ФЗ рекомендуется исходить из следующего соотношения уровней профессионального образования и групп должностей муниципальной службы (таблица N 2):

 

Таблица N 2

 

Группы должностей муниципальной службы

Минимальный уровень профессионального образования

высшие и главные должности

высшее образование - специалитет, магистратура

ведущие должности

высшее образование - бакалавриат

младшие и старшие должности

среднее профессиональное образование

 

Указанные подходы обусловлены необходимостью устанавливать требования к образованию с учетом степени сложности и уровня ответственности муниципальных служащих, которые определяются группами должностей муниципальной службы.

 

Требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности

 

1. Требования к стажу муниципальной службы (государственной службы)

При исчислении стажа (общей продолжительности) муниципальной службы согласно части 1 статьи 25 Федерального закона N 25-ФЗ необходимо учитывать периоды работы на:

1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);

2) муниципальных должностях;

3) государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;

4) должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);

5) иных должностях в соответствии с законом субъекта Российской Федерации.

Исходя из части 2 статьи 25 Федерального закона N 25-ФЗ, порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности устанавливается законом субъекта Российской Федерации.

Квалификационные требования к стажу муниципальной службы для замещения должностей муниципальной службы следует устанавливать дифференцированно по группам должностей муниципальной службы.

Кроме того, согласно таблице N 1 в муниципальный правовой акт и должностную инструкцию предлагается включать квалификационные требования к стажу муниципальной службы, установленные законом субъекта Российской Федерации.

 

2. Требования к стажу работы по специальности, направлению подготовки

В стаж работы по специальности, направлению подготовки включаются периоды осуществления деятельности по специальности (направлению подготовки), соответствующей направлению деятельности, необходимой для надлежащего исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей.

Для определения стажа работы по специальности (направлению подготовки) предлагается сопоставить специальность (направление подготовки) с наименованиями должностей, ранее замещаемых претендентом (муниципальным служащим), а также характером выполняемых им должностных обязанностей.

Наименование должностей и продолжительность их замещения муниципальным служащим определяются посредством изучения записей в трудовой книжке, анкете, заполняемой претендентом (муниципальным служащим) при поступлении на муниципальную службу, а также должностных инструкциях.

Информация государственных органов субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления о специальностях (направлениях подготовки), наличие которых создает условия для эффективного исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, обобщается в Справочнике. При этом каждая должность муниципальной службы отнесена к определенному направлению деятельности, поэтому специальности (направления подготовки), указанные в дипломах, возможно сопоставить с приведенными в соответствующем разделе Справочника.

Таким образом, соответствие имеющегося у претендента стажа предъявляемым требованиям подтверждается, если имеющаяся у него специальность (направление подготовки), указанная в дипломе, предполагает наличие уровня и характера знаний и навыков, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, осуществляемых в целях реализации функций органа местного самоуправления.

В ином случае претенденту требуется обучение по образовательной программе дополнительного профессионального образования, содержание которой предполагает получение знаний, умений, навыков и компетенций, соответствующих направлению деятельности.

Данный подход применяется на гражданской службе и также целесообразен для использования в порядке установления взаимосвязи муниципальной службы и гражданской службы в рамках реализации положений части 2 статьи 25 Федерального закона N 25-ФЗ об исчислении стажа муниципальной службы и зачете в него иных периодов трудовой деятельности (рисунок N 1).

  

┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Квалификационные требования             Образовательные программы                 │

│                                                                                  │

│┌──────────────┐                    ┌────────────────────────┐                    │

││  Стаж (опыт) │(────────────────)  │    Специальности,      │/────┬─────────────┐│

││  работы по   ││ Направление  <─┼──┼направления подготовки, │\────┤- знания;    ││

││специальности,>│ деятельности <─┼──┼отнесенные к направлению│/────┤- умения;    ││

││  направлению ││              <─┼──┼    деятельности        │\────┤- навыки;    ││

││ подготовки   │(────────────────)  │    в Справочнике       │/────┤- компетенции││

│└──────────────┘                    └────────────────────────┘\────┴─────────────┘│

│                                                                                  │

└──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

 

Рисунок N 1. Взаимосвязь квалификационных требований и образовательных программ по специальности (направлению подготовки)

 

При определении специальности (направления подготовки) профессионального образования используются следующие наименования направлений подготовки и специальностей, содержащихся в:

- Перечне специальностей и направлений подготовки высшего образования, утвержденном приказом Минобрнауки России от 12 сентября 2013 г. N 1061;

- Перечне профессий и специальностей среднего профессионального образования, утвержденном приказом Минобрнауки России от 29 октября 2013 г. N 1199.

В случае если указанные нормативные правовые акты не содержат исчерпывающего перечня специальностей (направлений подготовки), соответствующих направлению деятельности и специализации по направлению деятельности, то в требования к специальности (направлению подготовки) могут включаться направления подготовки и специальности, предусмотренные:

- Общероссийским классификатором специальностей по образованию (ОК 009-2003), утвержденным Постановлением Госстандарта Российской Федерации от 30 сентября 2003 г. N 276-ст;

- Перечнем направлений подготовки высшего профессионального образования, утвержденным приказом Минобрнауки России от 17 сентября 2009 г. N 337;

- Перечнем специальностей и направлений подготовки высшего образования, применяемых при реализации образовательных программ высшего образования, содержащих сведения, составляющие государственную тайну или служебную информацию ограниченного распространения, утвержденным приказом Минобрнауки России от 12 сентября 2013 г. N 1060;

- Перечнем гражданских специальностей выпускников (курсантов) военных образовательных учреждений профессионального образования (высших военных учебных заведений) Министерства обороны Российской Федерации, утвержденным постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 23 августа 1993 г. N 846;

- иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, устанавливающими специальности (направления подготовки) профессионального образования.

Принимая во внимание большое количество нормативных правовых актов, устанавливающих специальности (направления подготовки), и трудоемкость их изучения, допускается ограничиться специальностями (направлениями подготовки), установленными указанными выше нормативными правовыми актами, одновременно предусмотрев в качестве требований к специальности (направлению подготовки) профессионального образования иные специальности (направления подготовки), для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности (направлению подготовки), указанному в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки. К таким нормативным правовым актам относятся:

- приказ Минобрнауки России от 18 ноября 2013 г. N 1245 "Об установлении соответствия направлений подготовки высшего образования - бакалавриата, направлений подготовки высшего образования - магистратуры, специальностей высшего образования - специалитета, перечни которых утверждены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 12 сентября 2013 г. N 1061, направлениям подготовки высшего профессионального образования, подтверждаемого присвоением лицам квалификаций (степеней) "бакалавр" и "магистр", перечни которых утверждены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 сентября 2009 г. N 337, направлениям подготовки (специальностей) высшего профессионального образования, подтверждаемого присвоением лицу квалификации (степени) "специалист", перечень которых утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2009 г. N 1136";

- приказ Минобрнауки России от 5 июня 2014 г. N 632 "Об установлении соответствия профессий и специальностей среднего профессионального образования, перечни которых утверждены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 29 октября 2013 г. N 1199, профессиям начального профессионального образования, перечень которых утвержден приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 28 сентября 2009 г. N 354, и специальностям среднего профессионального образования, перечень которых утвержден приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 28 сентября 2009 г. N 355";

- иные нормативные правовые акты, устанавливающие соответствие специальностей (направлений подготовки), указанных в утвержденных на настоящий момент нормативных правовых актах, специальностям (направлениям подготовки), указанным в предыдущих перечнях специальностей и направлений подготовки.

 

Требования к профессиональным знаниям и навыкам

 

Профессиональные знания и навыки, требования к которым включены в функциональные квалификационные требования, рекомендуется определять уполномоченному органу субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления по унифицированной форме, руководствуясь пунктами 3-6 Инструкции.

Осуществлять оценку претендентов на соответствие квалификационным требованиям к знаниям и навыкам предлагается в соответствии со следующими подходами.

Оценку предусмотренных базовыми квалификационными требованиями знаний и навыков претендентов, включая знание русского языка, основ Конституции Российской Федерации, основ законодательства о противодействии коррупции, Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "О местном самоуправлении в Российской Федерации", Федерального закона N 25-ФЗ, навыков работы на компьютере, в том числе в сети "Интернет" и информационно-правовых системах, рекомендуется осуществлять в форме тестирования.

В целях проведения объективной, единообразной и прозрачной оценки знаний русского языка и знаний в области законодательства уполномоченным органам субъектов Российской Федерации рекомендуется разработать единый комплекс тестовых заданий и организовать его применение органами местного самоуправления при отборе кадров на муниципальную службу. В дальнейшем следует поддерживать данный комплекс тестовых заданий в актуальном состоянии.

Посредством тестирования рекомендуется также проводить оценку знаний, предусмотренных функциональными квалификационными требованиями. Для этого уполномоченному органу субъекта Российской Федерации также рекомендуется сформировать единую базу тестовых заданий по направлениям деятельности, реализуемым в органах местного самоуправления соответствующего субъекта Российской Федерации, исходя из определенных в рамках разработки квалификационных требований знаний.

До окончания разработки уполномоченными органами субъектов Российской Федерации указанных комплексов тестовых заданий органам местного самоуправления (кадровым службам с привлечением профильных структурных подразделений органов местного самоуправления) следует разрабатывать тестовые вопросы на соответствие базовым и функциональным квалификационным требованиям в части знаний и навыков и поддерживать их в актуальном состоянии самостоятельно.

Например, для проведения тестирования на наличие у претендентов навыков работы на компьютере следует разработать задания, которые им будут предложены для выполнения на практике. Указанные задания могут включать такие, как "сохранить документ в определенную папку", "создать список", "зайти на официальный сайт Правительства Российской Федерации", "найти в сети Интернет нормативный правовой акт, регулирующий вопросы прохождения муниципальной службы в определенном субъекте Российской Федерации".

Рекомендации по составлению тестовых вопросов для оценки профессиональных знаний претендентов содержатся в Методическом инструментарии по отбору, размещенном на официальном сайте Минтруда России (http//www.rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/5).

Наиболее сложным в части организации и трудозатратным является проведение оценки навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими, замещающими должности высшей, главной и ведущей групп должностей, включая навыки руководства, эффективного планирования работы и контроля за ее выполнением, навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений, навыки ведения деловых переговоров с государственными органами, органами местного самоуправления, организациями и гражданами.

Для оценки указанных навыков целесообразно использовать метод интервьюирования. При организации интервьюирования предпочтение рекомендуется отдать поведенческому интервью (интервью по компетенциям), при проведении которого вопросы интервьюера направлены на выявление профессиональных качеств (компетенций), свидетельствующих о наличии у претендента требуемых навыков. В ходе указанного интервью задачей интервьюера является получение информации о наличии у претендента каждого необходимого для исполнения должностных обязанностей профессионального качества (компетенции). При этом претенденту предлагается привести конкретные примеры, описывающие ситуации, в которых он продемонстрировал или не продемонстрировал требуемое поведение.

Рекомендуемая методика проведения поведенческого интервью приведена в Приложении N 7 к Методическому инструментарию по отбору.

 

 

 

 

 

Приложение N 1

 

УНИФИЦИРОВАННАЯ ФОРМА

"ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПРЕТЕНДЕНТАМ

НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

И МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ПО ГРУППАМ"

 

Направление профессиональной деятельности:

___________________________________________________________

 

Специализация по направлению профессиональной деятельности:

___________________________________________________________

 

________________________________________________________

(группа должностей муниципальной службы)

I. Требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, направлению подготовки (с указанием специальности, направления подготовки профессионального образования)

 

II. Требования к профессиональным знаниям

1. Профессиональные знания в области законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов

 

2. Иные профессиональные знания

 

III. Требования к профессиональным навыкам

 

 

 

 

 

 

Приложение N 2

 

ИНСТРУКЦИЯ

ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ

К ПРЕТЕНДЕНТАМ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

И МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

 

Органу местного самоуправления или уполномоченному органу субъекта Российской Федерации, разрабатывающим квалификационные требования, в своей работе необходимо руководствоваться следующими принципами:

1. Направления деятельности и специализации по направлениям деятельности определяются с учетом Перечня.

2. Согласно части 1 статьи 7 Федерального закона N 25-ФЗ наименования должностей муниципальной службы, классифицированные по органам местного самоуправления муниципальных образований, группам и функциональным признакам, представлены в реестре должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации.

3. Требования к профессиональным знаниям в области законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, реализуемые с учетом направления деятельности и специализацией по направлению деятельности, при разработке функциональных квалификационных требований предусматривают определение перечня нормативных правовых актов, составляющих область ключевой компетенции муниципальных служащих в рамках направления деятельности и специализации по направлению деятельности (далее - ключевые нормативные правовые акты). При этом в указанные требования не следует включать требования к правовым знаниям основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, основ муниципальных правовых актов, которые уже предусмотрены базовыми квалификационными требованиями для замещения должностей муниципальной службы.

Кроме перечня ключевых нормативных правовых актов органов местного самоуправления рекомендуется предусмотреть возможность определения дополнительных нормативных правовых актов, сделав соответствующую запись в таблице унифицированной формы. Данные дополнительные нормативные правовые акты предлагается перечислить непосредственно в должностной инструкции муниципального служащего. Учитывая, что необходимость в знании содержания указанных нормативных правовых актов может появиться в ходе исполнения должностных обязанностей после назначения на должность муниципальной службы, их указание позволит изучить соответствующие положения до назначения на должность муниципальной службы.

При перечислении нормативных правовых актов необходимо указывать их основные реквизиты (например, Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации").

4. Требования к иным профессиональным знаниям при разработке функциональных квалификационных требований предусматривают определение узкоспециализированных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей в рамках направления деятельности и специализации. При этом в данный раздел не включаются требования к профессиональным знаниям, предусмотренные базовыми квалификационными требованиями к претендентам на замещение должностей муниципальной службы и муниципальным служащим и знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей вне зависимости от направления деятельности и специализации (например, "основы делопроизводства", "порядок разработки нормативных правовых актов" и иные).

5. Требования к профессиональным знаниям при разработке функциональных квалификационных требований целесообразно представлять отдельными перечнями (Перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной деятельности и Перечень иных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной деятельности), прилагаемыми к таблице унифицированной формы. При формировании указанных перечней рекомендуется группировать и нумеровать нормативные правовые акты и иные профессиональные знания исходя из следующих принципов:

- перечень ключевых нормативных правовых актов и перечень ключевых профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей в рамках более чем одной специализации, представляются в виде отельных перечней, каждому из которых присваивается порядковый номер "0";

- элементам обозначенных перечней присваиваются порядковые номера, начиная с "0.1.";

- для каждой специализации предусмотрено формирование отдельных перечней профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей в рамках определенной специализации, каждому из которых присваивается соответствующий порядковый номер, начиная с "1";

- элементам перечней по каждой специализации присваиваются порядковые номера в соответствии с номером перечня (например, для перечня с номером "1" элементам перечня присваиваются соответствующие порядковые номера, начиная с "1.1." и т.д.);

- при заполнении таблицы конкретные требования к профессиональным знаниям для должностей, входящих в отдельные группы должностей муниципальной службы, определяются из числа профессиональных знаний, включенных в обозначенные перечни, с учетом специализации и объема профессиональных знаний, необходимого для исполнения обязанностей по указанным должностям. Конкретные нормативные правовые акты и иные профессиональные знания вносятся в соответствующие поля таблицы путем перечисления их порядковых номеров (например, 0.1., 0.2., 1.1., 1.3., 2.5. и т.д.).

6. Требования к профессиональным навыкам при разработке функциональных квалификационных требований определяются исходя из специфики направления деятельности и специализации по направлению деятельности.

Кроме того, для удобства и понимания заполнения функциональных квалификационных требований согласно унифицированной форме, Минтрудом России с участием представителей органов местного самоуправления составлен пример заполненной унифицированной формы "Функциональные квалификационные требования к претендентам на замещение должностей муниципальной службы и муниципальным служащим", представленный в Приложении N 3.

 

 

 

 

 

Приложение N 3

 

ПРИМЕР ЗАПОЛНЕНИЯ УНИФИЦИРОВАННОЙ ФОРМЫ

 

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

К ПРЕТЕНДЕНТАМ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ

СЛУЖБЫ И МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

 

Направление профессиональной деятельности:

Регулирование образования, научной, научно-технической

и инновационной деятельности

 

Специализация по направлению профессиональной деятельности:

Организация дополнительного образования детей

в муниципальных образовательных организациях

 

высшие должности муниципальной службы

----------------------------------------------------------------

(группа должностей муниципальной службы)

I. Требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, направлению подготовки

не менее шести лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее семи лет стажа работы по специальности, направлению подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Юриспруденция", "Педагогическое образование", "Психология" <1>, "Менеджмент организации", "Педагогика и психология" <2>.

II. Требования к профессиональным знаниям

1. Профессиональные знания в области законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов

Знание нормативных правовых актов, включенных в Перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной деятельности "Регулирование образования, научной, научно-технической и инновационной деятельности":

Федеральные законы

0.1., 0.2., 0.3., 1.1., 1.2., 1.3., 1.4., 1.5., 1.6., 1.7., 1.8., 1.9., 1.10., 1.11., 1.12., 1.13., 1.14.

Законы субъекта Российской Федерации

1.1.1., 1.1.2.

Муниципальные правовые акты

1.2.1., 1.2.2.

В должностной инструкции муниципального служащего могут быть определены дополнительные нормативные правовые акты, знание которых может потребоваться для надлежащего исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим после назначения на должность муниципальной службы.

2. Иные профессиональные знания

Профессиональные знания, включенные в Перечень иных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности "Регулирование образования, научной, научно-технической и инновационной деятельности":

0.1., 0.2., 0.3., 0.4., 0.5., 0.6., 1.1., 1.2., 1.3.

III. Требования к профессиональным навыкам

Расчет нормативов затрат на реализацию программ дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях и муниципальных общеобразовательных организациях.

Составление отчета на основе расчетов распределения субвенций в части обеспечения дополнительного образования детей.

 

 

 

главные должности муниципальной службы

----------------------------------------------------------------

(группа должностей муниципальной службы)

I. Требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, направлению подготовки

не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Юриспруденция", "Педагогическое образование", "Психология" <3>, "Менеджмент организации", "Педагогика и психология" <4>.

II. Требования к профессиональным знаниям

1. Профессиональные знания в области законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов

Знание нормативных правовых актов, включенных в Перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности "Регулирование образования, научной, научно-технической и инновационной деятельности":

Федеральные законы

0.1., 0.2., 0.3., 1.1., 1.2., 1.3., 1.4., 1.11., 1.12., 1.14.

Законы субъекта Российской Федерации

1.1.1., 1.1.2.

Муниципальные правовые акты

1.2.1., 1.2.2.

В должностной инструкции муниципального служащего могут быть определены дополнительные нормативные правовые акты, знание которых может потребоваться для надлежащего исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим после назначения на должность муниципальной службы.

2. Иные профессиональные знания

Профессиональные знания, включенные в Перечень иных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной деятельности "Регулирование образования, научной, научно-технической и инновационной деятельности": 0.1., 0.2., 0.3., 0.4., 0.5., 0.6., 1.1., 1.2., 1.3.

III. Требования к профессиональным навыкам

Расчет нормативов затрат на реализацию программ дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях и муниципальных общеобразовательных организациях.

Составление отчета на основе расчетов распределения субвенций в части обеспечения дополнительного образования детей.

 

 

 

ведущие должности муниципальной службы

----------------------------------------------------------------

(группа должностей муниципальной службы)

I. Требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, направлению подготовки

не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Юриспруденция", "Педагогическое образование", "Психология" <5>, "Менеджмент организации", "Педагогика и психология" <6>.

II. Требования к профессиональным знаниям

1. Профессиональные знания в области законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов

Знание нормативных правовых актов, включенных в Перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности "Регулирование образования, научной, научно-технической и инновационной деятельности":

Федеральные законы

0.1., 0.2., 0.3., 1.10., 1.11., 1.12., 1.13.

Законы субъекта Российской Федерации

1.1.1., 1.1.2.

Муниципальные правовые акты

1.2.1., 1.2.2.

В должностной инструкции муниципального служащего могут быть определены дополнительные нормативные правовые акты, знание которых может потребоваться для надлежащего исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим после назначения на должность муниципальной службы.

2. Иные профессиональные знания

Профессиональные знания, включенные в Перечень иных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной деятельности "Регулирование образования, научной, научно-технической и инновационной деятельности": 0.1., 0.2., 0.3., 0.4., 0.5., 0.6., 1.1., 1.2., 1.3.

III. Требования к профессиональным навыкам

Расчет нормативов затрат на реализацию программ дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях и муниципальных общеобразовательных организациях;

Составление отчета на основе расчетов распределения субвенций в части обеспечения дополнительного образования детей.

 

 

 

старшие должности муниципальной службы

----------------------------------------------------------------

(группа должностей муниципальной службы)

I. Требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, направлению подготовки

без предъявления требований к стажу

II. Требования к профессиональным знаниям

1. Профессиональные знания в области законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов

Знание нормативных правовых актов, включенных в Перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности "Регулирование образования, научной, научно-технической и инновационной деятельности":

Федеральные законы

0.1., 0.2., 0.3., 1.10., 1.11., 1.12.

Законы субъекта Российской Федерации

1.1.1., 1.1.2

Муниципальные правовые акты

1.2.1., 1.2.2.

В должностной инструкции муниципального служащего могут быть определены дополнительные нормативные правовые акты, знание которых может потребоваться для надлежащего исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим после назначения на должность муниципальной службы.

2. Иные профессиональные знания

Профессиональные знания, включенные в Перечень иных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности "Регулирование образования, научной, научно-технической и инновационной деятельности": 0.1., 0.2., 0.3., 0.4., 1.3.

III. Требования к профессиональным навыкам

Составление отчета на основе расчетов распределения субвенций в части обеспечения дополнительного образования детей.

 

 

 

младшие должности муниципальной службы

----------------------------------------------------------------

(группа должностей муниципальной службы)

I. Требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, направлению подготовки

без предъявления требований к стажу

II. Требования к профессиональным знаниям

1. Профессиональные знания в области законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов

Знание нормативных правовых актов, включенных в Перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности "Регулирование образования, научной, научно-технической и инновационной деятельности":

Федеральные законы

0.1., 0.2., 0.3., 1.9., 1.10., 1.11., 1.12., 1.13.

Законы субъекта Российской Федерации

1.1.1., 1.1.2.

Муниципальные правовые акты

1.2.1., 1.2.2.

В должностной инструкции муниципального служащего могут быть определены дополнительные нормативные правовые акты, знание которых может потребоваться для надлежащего исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим после назначения на должность муниципальной службы.

2. Иные профессиональные знания

Профессиональные знания, включенные в Перечень иных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности "Регулирование образования, научной, научно-технической и инновационной деятельности": 0.1., 0.2., 0.3., 1.3.

III. Требования к профессиональным навыкам

Составление отчета на основе расчетов распределения субвенций в части обеспечения дополнительного образования детей.

 

 

 

Направление профессиональной деятельности:

Регулирование образования, научной, научно-технической

и инновационной деятельности

 

Специализация по направлению профессиональной деятельности:

Формирование, развитие и профессиональное совершенствование

кадрового потенциала системы образования

 

высшие должности муниципальной службы

----------------------------------------------------------------

(группа должностей муниципальной службы)

I. Требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, направлению подготовки

не менее шести лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее семи лет стажа работы по специальности, направлению подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Юриспруденция", "Педагогическое образование", "Психология" <7>, "Менеджмент организации", "Педагогика и психология" <8>.

II. Требования к профессиональным знаниям

1. Профессиональные знания в области законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов

Знание нормативных правовых актов, включенных в Перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности "Регулирование образования, научной, научно-технической и инновационной деятельности":

Федеральные законы

0.1., 0.2., 0.3., 2.1., 2.2., 2.3., 2.4., 2.5., 2.6., 2.7., 2.8., 2.9., 2.10.

Законы субъекта Российской Федерации

2.2.1., 2.2.2., 2.2.3.

Муниципальные правовые акты

2.3.1., 2.3.2.

В должностной инструкции муниципального служащего могут быть определены дополнительные нормативные правовые акты, знание которых может потребоваться для надлежащего исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим после назначения на должность муниципальной службы.

2. Иные профессиональные знания

Профессиональные знания, включенные в Перечень иных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности "Регулирование образования, научной, научно-технической и инновационной деятельности": 0.1., 0.2., 0.3., 0.4., 0.5., 0.6., 2.1., 2.2.

III. Требования к профессиональным навыкам

Составление образовательных программ и учебных планов, рабочих программ учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей), годовых календарных учебных графиков.

 

 

 

главные должности муниципальной службы

----------------------------------------------------------------

(группа должностей муниципальной службы)

I. Требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, направлению подготовки

не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Юриспруденция", "Педагогическое образование", "Психология" <9>, "Менеджмент организации", "Педагогика и психология" <10>.

II. Требования к профессиональным знаниям

1. Профессиональные знания в области законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов

Знание нормативных правовых актов, включенных в Перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности "Регулирование образования, научной, научно-технической и инновационной деятельности":

Федеральные законы

0.1., 0.2., 0.3., 2.1., 2.2., 2.3., 2.4., 2.5., 2.6., 2.7., 2.8., 2.9., 2.10.

Законы субъекта Российской Федерации

2.2.1., 2.2.2., 2.2.3.

Муниципальные правовые акты

2.3.1., 2.3.2.

В должностной инструкции муниципального служащего могут быть определены дополнительные нормативные правовые акты, знание которых может потребоваться для надлежащего исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим после назначения на должность муниципальной службы.

2. Иные профессиональные знания

Профессиональные знания, включенные в Перечень иных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности "Регулирование образования, научной, научно-технической и инновационной деятельности": 0.1., 0.2., 0.3., 0.4., 0.5., 0.6., 2.1., 2.2.

III. Требования к профессиональным навыкам

Составление образовательных программ и учебных планов, рабочих программ учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей), годовых календарных учебных графиков.

 

 

 

ведущие должности муниципальной службы

----------------------------------------------------------------

(группа должностей муниципальной службы)

I. Требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, направлению подготовки

не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Юриспруденция", "Педагогическое образование", "Психология" <11>, "Менеджмент организации", "Педагогика и психология" <12>.

II. Требования к профессиональным знаниям

1. Профессиональные знания в области законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов

Знание нормативных правовых актов, включенных в Перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности "Регулирование образования, научной, научно-технической и инновационной деятельности":

Федеральные законы

0.1., 0.2., 0.3., 2.1., 2.7., 2.8., 2.9., 2.10.

Законы субъекта Российской Федерации

2.2.1., 2.2.2., 2.2.3.

Муниципальные правовые акты

2.3.1., 2.3.2.

В должностной инструкции муниципального служащего могут быть определены дополнительные нормативные правовые акты, знание которых может потребоваться для надлежащего исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим после назначения на должность муниципальной службы.

2. Иные профессиональные знания

Профессиональные знания, включенные в Перечень иных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности "Регулирование образования, научной, научно-технической и инновационной деятельности": 0.1., 0.2., 0.3., 0.4., 0.5., 0.6., 2.1.

III. Требования к профессиональным навыкам

Составление образовательных программ и учебных планов, рабочих программ образовательных программ и учебных планов учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей).

 

 

 

старшие должности муниципальной службы

----------------------------------------------------------------

(группа должностей муниципальной службы)

I. Требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, направлению подготовки

без предъявления требований к стажу

II. Требования к профессиональным знаниям

1. Профессиональные знания в области законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов

Знание нормативных правовых актов, включенных в Перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности "Регулирование образования, научной, научно-технической и инновационной деятельности":

Федеральные законы

0.1., 0.2., 0.3., 2.1., 2.4., 2.5., 2.10.

Законы субъекта Российской Федерации

2.2.1., 2.2.2.

Муниципальные правовые акты

2.3.1., 2.3.2.

В должностной инструкции муниципального служащего могут быть определены дополнительные нормативные правовые акты, знание которых может потребоваться для надлежащего исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим после назначения на должность муниципальной службы.

2. Иные профессиональные знания

Профессиональные знания, включенные в Перечень иных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности "Регулирование образования, научной, научно-технической и инновационной деятельности": 0.1., 0.2., 0.5., 0.6., 2.1., 2.2.

III. Требования к профессиональным навыкам

Составление рабочих программ учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей).

 

 

 

младшие должности муниципальной службы

----------------------------------------------------------------

(группа должностей муниципальной службы)

I. Требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, направлению подготовки

без предъявления требований к стажу

II. Требования к профессиональным знаниям

1. Профессиональные знания в области законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов

Знание нормативных правовых актов, включенных в Перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности "Регулирование образования, научной, научно-технической и инновационной деятельности":

Федеральные законы

0.1., 0.2., 0.3., 2.1., 2.4., 2.5., 2.10.

Законы субъекта Российской Федерации

2.2.1., 2.2.2.

Муниципальные правовые акты

2.3.1., 2.3.2.

В должностной инструкции муниципального служащего могут быть определены дополнительные нормативные правовые акты, знание которых может потребоваться для надлежащего исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим после назначения на должность муниципальной службы.

2. Иные профессиональные знания

Профессиональные знания, включенные в Перечень иных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности "Регулирование образования, научной, научно-технической и инновационной деятельности": 0.1., 0.2., 0.6., 2.2.

III. Требования к профессиональным навыкам

Составление рабочих программ учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей).

 

--------------------------------

<1> В соответствии с Перечнем специальностей и направлений подготовки высшего образования, утвержденным приказом Минобрнауки России от 12 сентября 2013 г. N 1061.

<2> В соответствии с Общероссийским классификатором специальностей по образованию (ОК 009-2003), утвержденным Постановлением Госстандарта Российской Федерации от 30 сентября 2003 года N 276-ст.

<3> В соответствии с Перечнем специальностей и направлений подготовки высшего образования, утвержденным приказом Минобрнауки России от 12 сентября 2013 г. N 1061.

<4> В соответствии с Общероссийским классификатором специальностей по образованию (ОК 009-2003), утвержденным Постановлением Госстандарта Российской Федерации от 30 сентября 2003 года N 276-ст.

<5> В соответствии с Перечнем специальностей и направлений подготовки высшего образования, утвержденным приказом Минобрнауки России от 12 сентября 2013 г. N 1061.

<6> В соответствии с Общероссийским классификатором специальностей по образованию (ОК 009-2003), утвержденным Постановлением Госстандарта Российской Федерации от 30 сентября 2003 года N 276-ст.

<7> В соответствии с Перечнем специальностей и направлений подготовки высшего образования, утвержденным приказом Минобрнауки России от 12 сентября 2013 г. N 1061.

<8> В соответствии с Общероссийским классификатором специальностей по образованию (ОК 009-2003), утвержденным Постановлением Госстандарта Российской Федерации от 30 сентября 2003 года N 276-ст.

<9> В соответствии с Перечнем специальностей и направлений подготовки высшего образования, утвержденным приказом Минобрнауки России от 12 сентября 2013 г. N 1061.

<10> В соответствии с Общероссийским классификатором специальностей по образованию (ОК 009-2003), утвержденным Постановлением Госстандарта Российской Федерации от 30 сентября 2003 года N 276-ст.

<11> В соответствии с Перечнем специальностей и направлений подготовки высшего образования, утвержденным приказом Минобрнауки России от 12 сентября 2013 г. N 1061.

<12> В соответствии с Общероссийским классификатором специальностей по образованию (ОК 009-2003), утвержденным Постановлением Госстандарта Российской Федерации от 30 сентября 2003 года N 276-ст.

 

 

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, ЗНАНИЕ КОТОРЫХ НЕОБХОДИМО

ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО НАПРАВЛЕНИЮ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "РЕГУЛИРОВАНИЕ

ОБРАЗОВАНИЯ, НАУЧНОЙ, НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ

И ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"

 

Перечень ключевых нормативных правовых актов по направлению

профессиональной деятельности "Регулирование образования,

научной, научно-технической и инновационной деятельности"

 

Федеральные законы

0.1. Конституция Российской Федерации - гл. 2, ст. 43;

0.2. Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

 

Муниципальные правовые акты

0.3. постановление администрации г. Н. Новгорода от 17 октября 2014 г. N 4258 "Об утверждении муниципальной программы "Развитие образования города Нижнего Новгорода на 2015 - 2017 годы".

 

Перечень нормативных правовых актов по специализации

профессиональной деятельности "Организация дополнительного

образования детей в муниципальных образовательных

организациях" по направлению профессиональной деятельности

"Регулирование образования, научной, научно-технической

и инновационной деятельности"

 

Федеральные законы

1.1. Семейный кодекс Российской Федерации - гл. 11, ст. 56, гл. 12, ст. 63;

1.2. Федеральный закон от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей";

1.3. Федеральный закон от 29 июня 2013 г. N 135-ФЗ "О внесении изменений в статью 5 Федерального закона "О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию" и отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях защиты детей от информации, пропагандирующей отрицание традиционных семейных ценностей";

1.4. Федеральный закон от 27 июля 1998 г. N 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации";

1.5. Федеральный закон от 24 июня 1999 г. N 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних";

1.6. Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 599 "О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки";

1.7. Указ Президента Российской Федерации от 24 декабря 2014 г. N 808 "Об утверждении основ государственной культурной политики";

1.8. Указ Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 г. N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы";

1.9. распоряжение Правительства Российской Федерации от 29 мая 2015 г. N 996-р об утверждении Стратегии развития воспитания в Российской Федерации до 2025 года;

1.10. распоряжение Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 г. N 1662-р о Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года;

1.11. распоряжение Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2014 г. N 2765-р о Концепции Федеральной целевой программы развития образования на 2016 - 2020 годы;

1.12. распоряжение Правительства Российской Федерации от 4 сентября 2014 г. N 1726-р об утверждении Концепции развития дополнительного образования детей;

1.13. приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 29 августа 2013 г. N 1008 "Об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам";

1.14. приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 г. N 544н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)".

 

Законы и иные нормативные правовые акты субъекта Российской Федерации

1.1.1. постановление Правительства Нижегородской области от 30 апреля 2014 г. N 301 "Об утверждении государственной программы "Развитие образования Нижегородской области";

1.1.2. постановление Правительства Нижегородской области от 31 декабря 2014 г. N 991 "Об утверждении плана реализации государственной программы "Развитие образования Нижегородской области" на 2015 год и плановый период 2016 - 2017 годов";

 

Муниципальные правовые акты

1.2.1. постановление администрации Ардатовского муниципального района Нижегородской области от 25 декабря 2014 г. N 573 "Об утверждении муниципальной программы "Развитие образования Ардатовского муниципального района Нижегородской области на 2015 - 2017 годы";

1.2.2. постановление администрации Ардатовского муниципального района Нижегородской области от 29 декабря 2014 г. N 581 "Об утверждении муниципальной программы "Развитие молодежной политики на территории Ардатовского муниципального района на 2015 - 2017 годы".

 

Перечень нормативных правовых актов по специализации

профессиональной деятельности "Формирование, развитие

и профессиональное совершенствование кадрового потенциала

системы образования" по направлению профессиональной

деятельности "Регулирование образования, научной,

научно-технической и инновационной деятельности"

 

Федеральные законы

2.1. Трудовой кодекс Российской Федерации - гл. 1, ст. 1, ст. 2;

2.2. Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

2.3. Указ Президента Российской Федерации от 7 сентября 2010 г. N 1099 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации";

2.4. постановление Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. N 295 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Развитие образования" на 2013 - 2020 годы";

2.5. постановление Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций";

2.6. постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры";

2.7. приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность";

2.8. приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" (раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования");

2.9. приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 3 июня 2010 г. N 580 "О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации";

2.10. приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 г. N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений".

 

Законы и иные нормативные правовые акты субъекта Российской Федерации

2.2.1. Закон Нижегородской области от 21 апреля 2003 г. N 28-З "О наградах и премиях Нижегородской области";

2.2.2. постановление Правительства Нижегородской области от 11 марта 2014 г. N 157 "О порядке формирования заявок на целевое обучение специалистов для работы в подведомственных Министерству образования Нижегородской области государственных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и муниципальных организациях, осуществляющих образовательную деятельность";

2.2.3. приказ Министерства образования Нижегородской области от 11 января 2009 г. N 2 "Об утверждении положения о наградах Министерства образования Нижегородской области".

 

Муниципальные правовые акты

2.3.1. распоряжение администрации Ардатовского муниципального района Нижегородской области от 12 сентября 2013 г. N 576 об утверждении перспективного плана аттестации педагогических работников;

2.3.2. распоряжение администрации Ардатовского муниципального района Нижегородской области от 17 ноября 2014 г. N 704 об утверждении перспективного плана повышения квалификации педагогических работников.

 

 

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ИНЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО НАПРАВЛЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ

СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "РЕГУЛИРОВАНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ, НАУЧНОЙ,

НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ И ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"

 

Перечень ключевых профессиональных знаний по направлению

профессиональной деятельности "Регулирование образования,

научной, научно-технической и инновационной деятельности"

 

0.1. Государственные гарантии реализации права на образование в Российской Федерации;

0.2. Понятие, цели, элементы системы образования в Российской Федерации;

0.3. Основные методы и средства обучения и воспитания;

0.4. Основные образовательные технологии;

0.5. Принципы организации и деятельности образовательных учреждений;

0.6. Структура основных и дополнительных образовательных программ в Российской Федерации.

 

Перечень профессиональных знаний по специализации

профессиональной деятельности "Организация дополнительного

образования детей в муниципальных образовательных

организациях" по направлению профессиональной служебной

деятельности "Регулирование образования, научной,

научно-технической и инновационной деятельности"

 

1.1. Особенности получения детьми дополнительного образования в условиях развития современной системы образования;

1.2. Принципы деятельности педагога дополнительного образования;

1.3. Педагогические технологии в дополнительном образовании детей.

 

Перечень профессиональных знаний по специализации

профессиональной деятельности "Формирование, развитие

и профессиональное совершенствование кадрового потенциала

системы образования" по направлению профессиональной

служебной деятельности "Регулирование образования, научной,

научно-технической и инновационной деятельности"

 

2.1. Понятие, сущность, цели образовательных стандартов;

2.2. Принципы, порядок разработки образовательных программ обучения.



2425

Поделиться в соц сетях

 04.05.2020

Статья "Отпуск по беременности и родам закончился, а на отпуск по уходу за ребенком заявление вовремя не поступило. Что делать, какие варианты?", подготовленная в журнал "Кадровик-практик", досрочно опубликована в справочной базе, доступной подписчикам.

Статья "Отпуск по беременности и родам закончился, а на отпуск по уходу за ребенком заявление вовремя не поступило. Что делать, какие варианты?", подготовленная в журнал "Кадровик-практик", досрочно опубликована в справочной базе, доступной подписчикам.
 01.05.2020

Статья "Можно ли вводить неполное рабочее время без предупреждения за 2 месяца?" , подготовленная в майский номер журнала "Кадровик-практик", досрочно опубликована

Статья "Можно ли вводить неполное рабочее время без предупреждения за 2 месяца?", подготовленная в майский номер журнала "Кадровик-практик", досрочно опубликована
 23.04.2020

Минтруд РФ: временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска

"Учитывая, что в период ежегодного оплачиваемого отпуска заработок не утрачен, то за период карантина, приходящийся на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрена, в связи с этим считаем, что временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска в соответствии со статьей 124 Кодекса..."
 15.04.2020

ПФР добавил пример заполнения СЗВ-ТД для случая лишения права заниматься определенной деятельностью

ПФР добавил пример заполнения СЗВ-ТД для случая лишения права заниматься определенной деятельностью.
 09.04.2020

Приняты Временные правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными

Приняты Временные правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
Согласно Правилам, в частности, "Работодатель по форме, утвержденной Пенсионным фондом Российской Федерации, представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации информацию в случаях приема на работу и увольнения гражданина не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), а также иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений."
 06.04.2020

Статья "Как не работающим в апреле организациям выплатить зарплату сотрудникам?", подготовленная в апрельский номер журнала "Кадровик-практик", досрочно опубликована

Статья "Как не работающим в апреле организациям выплатить зарплату сотрудникам?", подготовленная в апрельский номер журнала "Кадровик-практик", досрочно опубликована в справочной базе, доступной подписчикам.
Ситуацию борьбы с коронавирусом мы переживаем впервые. Возникают многочисленные вопросы, однозначные ответы на которые дать нельзя, поскольку отсутствует правовое регулирование.
Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 в России продлен период нерабочих дней с сохранением за работниками заработной платы до 30 апреля 2020 г. Как и в предыдущем Указе, это касается всех организаций, за исключением непрерывно действующих и тех, которые обеспечивают жизнедеятельность населения России.
Сразу заметим, что ограничения, установленные в связи с пандемией коронавируса, не освобождают работодателей от обязанности выплачивать зарплату своим работникам. На это указывают и специалисты Роструда...
 03.04.2020

В нашем интернет-магазине Вы можете заказывать онлайн-продукты (электронные книги, подписку на журнал, 1с). Доступ открывается. Но печатную продукцию до 30 апреля мы не сможем отправить (журналы регистрации)

Уважаемые коллеги!
В нашем интернет-магазине Вы можете заказывать онлайн-продукты:
  • подписка на журнал "Кадровик-практик" и его сервисы,
  • книги и методички по кадровому делопроизводству
Доступ к ним открывается автоматически после поступления оплаты. Мы работаем дистанционно, мы на связи. С этим проблем никаких нет.
Также можно заказать программы 1С (электронные поставки).
Но печатную продукцию до 30 апреля мы не сможем отправлять (журналы регистрации), в нашем городе передвижение ограничено. И мы бережем своих сотрудников. Кроме того, неизвестно, сможете ли вы забрать посылки, пока они дойдут до вас. К этому моменту и у Вас в городе могут быть введены ограничительные меры.
 02.04.2020

Минтруд РФ: работодатели начали отчитываться в центры занятости в режиме онлайн

На сайте Минтруда сообщается, что работодатели начали отчитываться в центры занятости в режиме онлайн
Минтруд изменил формат работы центров занятости и работодателей.
 01.04.2020

Принят закон о выплатах за больничный в размере не менее одного МРОТ в месяц

Принят   Федеральный закон от 01.04.2020 № 104-ФЗ  "Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка"
 01.04.2020

На сайтах ГИТ опубликован Перечень распространенных вопросов, поступающих от граждан и ответы на них по периоду особого режима занятости, в том числе с 28 марта по 5 апреля

На сайте ГИТопубликованы ответы на актуальные вопросы, поступающие от граждан и ответы на них по периоду особого режима занятости, в том числе с 28 марта по 5 апреля.
 25.03.2020

Следующая неделя для всей России будет нерабочей. Ворох кадровых вопросов

Президент России Владимир Путин объявил, что следующая неделя для всей России будет нерабочей. Заработная плата при этом сохранится.
 16.03.2020

Успейте заказать комплект из любых 5 журналов регистрации всего за 899 рублей!

Успейте заказать комплект из любых 5 журналов регистрации всего за 899 рублей!
 04.03.2020

ПФР разъяснил, как отражать совместительство в СЗВ-ТД

Мы направляли запрос в ПФР по заполнению СЗВ-ТД. В частности, среди прочих, был вопрос:
"Как отразить в СЗВ-ТД совместительство? В какой графе? Какой записью?"
Сегодня получили ответ.

 15.02.2020

Инструкция по заполнению СЗВ-ТД дополнена разъяснения о заполнении формы при превращении совместительства в основную работу, переименовании должности, внешнем совместительстве, аннулировании трудового договора и др.

Инструкция по заполнению СЗВ-ТД дополнена ответами на следующие вопросы, поступившие после ее публикации:
- Как отразить «превращение» совместительства в основную работу в СЗВ-ТД?
Работника перевели в январе 2020 г. Последнее кадровое действие перед этим – переименование должности в 2017 году, а до него – прием на работу в 2016 году. Мне что вносить в СЗВ-ТД и как? Работа основная.
- Как отражать внешнее совместительство в бумажной СЗВ-ТД? Где и какую запись делать?
- Работника приняли в январе (27.01.2020), заключили трудовой договор, издали приказ,  но он не выходит. По условиям договора он должен был приступить к работе с 28.01.2020 (и с этой даты договор вступает в силу), но работник не вышел, по телефону сказал, что заболел. Надо ли его отражать в СЗВ-ТД? Возможно, придется аннулировать трудовой договор…
- и другие...
 21.01.2020

ПЕРЕХОД НА «ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ»: ПЕРВЫЙ ПОДРОБНЫЙ КОММЕНТАРИЙ + ОБРАЗЦЫ ЗАЯВЛЕНИЙ, УВЕДОМЛЕНИЙ И ДР.

Уважаемые подписчики журнала "Кадровик-практик"! 
В январский номер журнала вошел наш первый подробный комментарий к изменениям в законодательстве, связанным с введением "электронных трудовых книжек". Мы опубликовали этот комментарий  досрочно в доступной Вам справочной базе ИКС. Журнал по графику выходит в последний день месяца, но в связи с новшествами в законе кадровику сейчас важен каждый день, поэтому мы опубликовали для вас этот материал досрочно, читайте - ПЕРЕХОД НА «ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ»: ПЕРВЫЙ КОММЕНТАРИЙ и присылайте в редакцию Ваши отзывы. Там же доступны образцы документов.
    Если у Вас заканчивается период подписки, подпишитесь на будущие месяцы (цена при годовой подписке - примерно 5 руб./день). Напоминаем, что при подписке Вам доступны в период подписки:
    • текущие журналы "Кадровик-практик"
    • архив статей за прошлые годы,
    • справочная база по кадровому делопроизводству,
    • "книжная полка",
    • курс основ кадрового делопроизводства с тестами. 
    Выбрать вариант подписки, подписаться >>
     07.10.2019

    Только на этой неделе скидка 30% на журнал регистрации трудовых договоров

    Только на этой неделе скидка 30% на журнал регистрации трудовых договоров. Успейте купить до 13 октября!

     30.09.2019

    Только на этой неделе скидка 30% на журнал регистрации заявлений работников

    Только на этой неделе скидка 30% на журнал регистрации заявлений работников. Успейте купить до 06 октября!

     19.09.2019

    Скидка 30% на журнал универсальный - «пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий

    Скидка 30% на журнал универсальный - «пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий. Успейте купить до 25 сентября!
     12.09.2019

    Скидка 30% на книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее!

    С 12 по 18 сентября скидка 30% на книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (варианты - с прошнуровкой и пломбировкой или без прошнуровки и пломбировки) и приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее (варианты - с прошнуровкой и пломбировкой или без прошнуровки и пломбировки)!
     01.08.2019

    С 1 по 11 августа скидки до 30% на журналы регистрации!

    Пора готовить детей к новому учебному году и закупать канцтовары. 
    Не забываем и о себе!
    С 1 по 11 августа скидки до 30% на журналы регистрации!
    Купить журналы регистрации со скидкой >>
     22.07.2019

    Только до конца июля в нашем интернет-магазине скидки до 75% на отдельные товары для кадровиков! Успейте заказать!

    Только до конца июля в нашем интернет-магазине скидки до 75% на отдельные товары для кадровиков! Успейте заказать!

    Электронные версии книг:

    Книга "Практика увольнений. Часть 1. Популярные виды увольнений" (электронная версия) - со скидкой 75%;
    Практическое пособие "Увольнение «по утрате доверия»: действуем без ошибок" (электронная версия) - со скидкой 75%;
    "Сборник образцов приказов" (электронная версия) - со скидкой 50%;
    Практическое пособие "Беременные работницы: особенности регулирования труда" (электронная версия) - со скидкой 50%;
    Практическое пособие "Отпуск без сохранения заработной платы («за свой счет»)" (электронная версия) - со скидкой 25%
    Другие книги и пособия >>

    Печатные книги:

    Книга "Практика увольнений. Часть 1. Популярные виды увольнений" - со скидкой 75%;
    "Сборник образцов приказов" - со скидкой 50%

    Книги учета и журналы регистрации:

    Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее (вариант - с прошнуровкой и пломбировкой) - со скидкой 30%
    Другие книги учета и журналы регистрации >>
     19.07.2019

    Только 3 дня скидка 30% на книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее с пломбами!

    Только 3 дня (с 19 по 21 июля) скидка 30% на книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (с прошнуровкой и пломбировкой) и приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее (с прошнуровкой и пломбировкой)!
     04.07.2019

    ВСЁ О ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКАХ. СПЕЦВЫПУСК

    Пошаговые инструкции (предоставления, продления, перенесения отпуска и др.)
    Образцы документов по отпускам
    Методички по отпускам
    Статьи и консультации
    Официальные разъяснения
    Типичные нарушения на участке "Отпуска"
    Тесты
     21.06.2019

    Только 3 дня скидка 10% на все журналы регистрации!

    Только 3 дня (с 21 по 23 июня) скидка 10% на все журналы регистрации! Напоминаем, что для подписчиков журнала "Кадровик-практик" действует дополнительная скидка 10% на все журналы регистрации. Для получения скидки необходимо просто авторизоваться на сайте под своим логином, скидка 20% на журналы регистрации уже действует!
     10.06.2019

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика" (релиз Лето-2019)

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"

    Обновление "Пакета Кадровика" - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо новых материалов на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.

    Цена 675 руб. + расходы по доставке

    Заказать обновление >>

     04.06.2019

    Успейте заказать комплект из любых 5 журналов регистрации всего за 999 рублей!

    Успейте заказать комплект из любых 5 журналов регистрации всего за 999 рублей!

    Купить комплект из любых 5 журналов регистрации всего за 999 рублей (без учета пересылки Почтой РФ или курьерской службой) >>

     30.05.2019

    В июне планируется постепенное повышение цен на товары в нашем интернет-магазине!

    В июне планируется мягкое постепенное повышение цен на товары в нашем интернет-магазине. Если Вы планировали покупки, то, возможно, их будет выгоднее совершить сейчас!
     07.05.2019

    Теперь мы и на Яндекс.Дзен!

    Подписывайтесь на наш канал
     04.04.2019

    Пополнение на Книжной полке подписчиков журнала "Кадровик-практик"!

    Теперь для подписчиков журнала "Кадровик-практик" бесплатно доступны книги 'Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве' и 'Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей' (электронные версии), читайте на Книжной полке!
     11.03.2019

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика" (релиз Весна-2019)

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"

    Обновление "Пакета Кадровика" - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо новых материалов на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.

    Цена 675 руб. + расходы по доставке

    Заказать обновление >>

     28.02.2019

    Размещено новое пособие в электронном виде "Отпуск без сохранения заработной платы («за свой счет»)". Цена - 100 рублей, подписчикам журнала "Кадровик-практик" - бесплатно!

    Размещено новое пособие в электронном виде "Отпуск без сохранения заработной платы («за свой счет»)". Цена - 100 рублей, подписчикам журнала "Кадровик-практик" - бесплатно!
     22.02.2019

    Поздравляем защитников Отечества! У нас праздничные скидки до 25%

    Дорогие защитники и защитницы Отечества! Поздравляем Вас с праздником! Желаем вечного самого крепкого мира в каждую семью, в каждый дом!

    С 23 февраля по 10 марта скидки до 25% на печатные издания в нашем книжном магазине!

     01.01.2019

    АКЦИЯ ДО 31.01.2019 - при покупке журналов регистрации/учета и/или книг по кадровому делопроизводству на сумму от 1500 руб. в подарок электронная версия книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

    АКЦИЯ ДО 31.01.2019 - при покупке  журналов регистрации/учета и/или книг по кадровому делопроизводству на сумму от 1500 руб. в подарок электронная версия книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве"
     24.12.2018

    Праздничные скидки на журналы регистрации до 25%!

    С 24 декабря 2018 г. до 08 января 2019 г. праздничные скидки до 25% на все журналы регистрации!
    Купить журналы регистрации со скидкой >>
     20.12.2018

    Роструд напомнил о правилах работы в холодное время

    Роструд напомнил работодателям о нормах и рекомендациях по организации работ в холодное время года.  Читать далее >> 
     17.12.2018

    До 23 декабря 2018 года (включительно) каждый 5ый журнал регистрации бесплатно!

    Каждый 5 (пятый) журнал регистрации - бесплатно! При заказе 4 и более журналов регистрации в форме заявки в разделе "Что Вы желаете сообщить дополнительно?" укажите наименование журнала (-ов) регистрации, который (-ые) Вы хотели бы получить в бесплатно
     10.12.2018

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика". 

    Обновление "Пакета Кадровика" - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо новых материалов на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.

    Цена 675 руб. + расходы по доставке

    Заказать обновление >>

     01.12.2018

    До 16 декабря (включительно) купите журналы регистрации на сумму от 1000 рублей и получите на них скидку 20%

    До 16 декабря (включительно) купите журналы регистрации на сумму от 1000 рублей и получите на них скидку 20%

    Купить журналы регистрации со скидкой >>
     12.11.2018

    Голосуйте за понравившиеся работы участников конкурса «Талантливый кадровик талантлив во многом!»

    12 октября 2018 г. на нашем портале стартовал конкурс «Талантливый кадровик талантлив во многом!». С 12 ноября Вы можете проголосовать за понравившиеся работы участников!
     01.11.2018

    Добрый ноябрь: 1+1=3 при покупке книг по кадрам и скидки до 25% на журналы регистрации

    Весь ноябрь при покупке 2 любых (в печатном или электронном вариантах) книг по кадрам в нашем книжном магазине доступ к любому пособию в электронном виде в подарок!

    Купить книги >> 

    Весь ноябрь скидки до 25% на все журналы регистрации

    Купить журналы регистрации со скидкой >>


     22.10.2018

    Профессиональный конкурс кадровиков-практиков: второй этап

    Уважаемые коллеги!
    Предлагаем Вам принять участие в профессиональном конкурсе кадровиков-практиков. Победителей и награждений ожидается много! Участвуйте, шансы велики.
     12.10.2018

    Поздравляем с Днем кадровика!

    Дорогие коллеги! Поздравляем Вас с профессиональным праздником - Днем кадрового работника!
     11.10.2018

    Праздничные скидки с 12 по 15 октября!

    С 12 по 15 октября скидки до 30% на печатные издания в нашем книжном магазине!

    Скидки не суммируются с другими акциями сайта.
     11.10.2018

    Профессиональный конкурс кадровиков-практиков: первый этап 12 октября 2018

    Уважаемые коллеги!
    Предлагаем Вам принять участие в профессиональном конкурсе кадровиков-практиков. Победителей и награждений ожидается много! Участвуйте, шансы велики.
     11.10.2018

    Новый конкурс «Талантливый кадровик талантлив во многом!»

    12 октября 2018 г. на нашем портале стартует конкурс «Талантливый кадровик талантлив во многом!»
     10.09.2018

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика" (релиз Осень-2018)

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика". 
    Обновление "Пакета Кадровика" - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо нижеперечисленных материалов, на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.
    Цена 675 руб. + расходы по доставке   
    Заказать обновление >>

     28.08.2018

    С Днем Знаний! Скидки с 29 августа по 4 сентября

    С 29 августа по 4 сентября скидки до 30% на печатные издания в нашем книжном магазине!

    Инвестируйте в себя - забирайте наши знания! Купить книги со скидкой >> 

    Тетрадки детям куплены. Теперь можно подумать и о себе. Купить журналы регистрации со скидкой >>

     09.07.2018

    Новые разъяснения Ростуда

    В разделе "Письма Роструда и Гострудинспекции" размещены новые разъяснения Ростуда (доступ свободный)
     13.06.2018

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика" (релиз Лето-2018)

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика". 
    Обновление "Пакета Кадровика" - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо нижеперечисленных материалов, на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.
    Цена 675 руб. + расходы по доставке   
    Заказать обновление >>

     23.05.2018

    Поздравляем с Днем кадрового работника!

    Спасибо всем, кто помогает оставаться в профессиональном тонусе.
     08.05.2018

    С ДНЁМ ПОБЕДЫ!!! Пусть всегда на нашей земле, в наших домах и семьях будет мир. Светлая память и великая благодарность героям, защищавшим нашу Родину в 1941-1945 годах! Эта победа навсегда останется примером исключительного мужества и патриотизма!

    С ДНЁМ ПОБЕДЫ!!! Пусть всегда на нашей земле, в наших домах и семьях будет мир. Светлая память и великая благодарность героям, защищавшим нашу Родину в 1941-1945 годах! Эта победа навсегда останется примером исключительного мужества и патриотизма! Спасибо за мир, свободу, счастье!
     01.04.2018

    ПОДАРОК до 30 апреля! При подписке на журнал "Кадровик-практик" на год в подарок книга "Практика увольнений"

    Акция до 30 апреля! Подписавшимся на журнал "Кадровик-практик" в период с 1 по 30 апреля на год в подарок книга "Практика увольнений" (доступ к электронной версии открывается на нашем сайте под Ваш логин, печатная версия высылается Почтой РФ по указанному Вами в форме заказа адресу)
     01.04.2018

    АКЦИЯ до 30.04.2018 - при покупке журналов регистрации/учета и/или книг по кадровому делопроизводству на сумму от 1500 руб. в подарок книга "Практика увольнений"

    АКЦИЯ до 30.04.2018 - при покупке журналов регистрации/учета и/или книг по кадровому делопроизводству на сумму от 1500 руб. в подарок книга "Практика увольнений"
     13.03.2018

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика" (релиз Весна-2018)

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика". 
    Обновление "Пакета Кадровика" - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо нижеперечисленных материалов, на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.
    Цена 675 руб. + расходы по доставке 150 рублей. 
    Заказать обновление >>

     02.03.2018

    Доступны для заказа 3 новые методички в электронном виде. Цена каждой - всего 50 рублей

    Доступны для заказа 3 новые методички в электронном виде. Цена каждой - всего 50 рублей
     01.03.2018

    АКЦИЯ до 31.03.2018 - при покупке журналов регистрации/учета и/или книг по кадровому делопроизводству на сумму от 1500 руб. в подарок книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

    АКЦИЯ до 31.03.2018 - при покупке журналов регистрации/учета и/или книг по кадровому делопроизводству на сумму от 1500 руб. в подарок книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве"
     01.03.2018

    ПОДАРОК с 1 марта до 1 апреля! При подписке на журнал "Кадровик-практик" на год в подарок книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

    Акция с 1 марта до 1 апреля! Подписавшимся на журнал "Кадровик-практик" в период с 1 марта по 1 апреля на год в подарок книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве" (доступ к электронной версии открывается на нашем сайте под Ваш логин, печатная версия высылается Почтой РФ по указанному Вами в форме заказа адресу)
     22.02.2018

    АКЦИЯ! С 23.02.2018 по 11.03.2018 включительно - СКИДКА на все журналы регистрации/учета и/или книги по кадровому делопроизводству - 15%

    АКЦИЯ! С 23.02.2018 по 11.03.2018 включительно - СКИДКА на все журналы регистрации/учета и/или книги по кадровому делопроизводству - 15%
     01.02.2018

    АКЦИЯ до 28.02.2018 - при покупке журналов регистрации/учета и/или книг по кадровому делопроизводству на сумму от 1500 руб. в подарок книга "Практика увольнений"

    АКЦИЯ до 28.02.2018 - при покупке журналов регистрации/учета и/или книг по кадровому делопроизводству на сумму от 1500 руб. в подарок книга "Практика увольнений"
     12.01.2018

    До 31.01.2018 продлена акция - скидка до 25% на журналы регистрации/учета и книги по кадровому делопроизводству

    До 31.01.2018 продлена акция - скидка до 25% на журналы регистрации/учета и книги по кадровому делопроизводству. Успейте заказать журналы на 2018 г. впрок, пока товары в наличии.
     09.01.2018

    До 1 февраля продлена акция - подарок при подписке! При подписке на журнал "Кадровик-практик" на год в подарок книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

    До 1 февраля продлена акция - подарок при подписке! Подписавшимся до 1 февраля на журнал "Кадровик-практик" на год в подарок книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве" (электронная версия)
     27.12.2017

    НОВОГОДНЯЯ АКЦИЯ! С 27.12.2017 по 14.01.2018 скидка до 25% на журналы регистрации/учета и книги по кадровому делопроизводству

    НОВОГОДНЯЯ АКЦИЯ! С 27.12.2017 по 14.01.2018 скидка до 25% на журналы регистрации/учета и книги по кадровому делопроизводству. Успейте заказать журналы на 2018 г. впрок, пока товары в наличии. Последняя отправка печатной продукции в этом году - 28 декабря, потом наша почта работать начнет лишь после праздников.
     11.12.2017

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика". 
    Обновление "Пакета Кадровика" - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо нижеперечисленных материалов, на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.
    Цена 575 руб. + расходы по доставке 150 рублей. 
    С 1 января 2018 года стоимость обновления повысится (675 руб.).
    Заказать обновление >>
     01.12.2017

    ПОДАРОК с 1 декабря до 1 января! При подписке на журнал "Кадровик-практик" на год в подарок книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

    Акция с 1 декабря до 1 января! Подписавшимся на журнал "Кадровик-практик" в период с 1 декабря по 1 января на год в подарок книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве" (электронная версия)
     12.09.2017

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика". 
    Обновление "Пакета Кадровика" - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо нижеперечисленных материалов, на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.
    Цена 575 руб. + расходы по доставке 150 рублей. 
    Заказать обновление >>

     25.07.2017

    Пройдите новый мини-тест "Беременные работницы" (5 вопросов)

    Пройдите новый мини-тест "Беременные работницы"
     20.07.2017

    Пройдите новый тест "Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения при приеме работника (недистанционного) на основную работу?"

    Пройдите тест "Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения при приеме работника (недистанционного) на основную работу?" >>
     01.07.2017

    В июле скидки до 30% на книги по кадрам и журналы учета

    Весь июль скидки на книги и журналы регистрации:
    30% - скидка всем при заказе 3 и более книг и/или журналов регистрации (независимо от формы оплаты),
    но 30% - скидка на все книги и/или журналы регистрации в любом количестве для подписчиков журнала "Кадровик-практик" и пользователей диска "Пакет кадровика" (независимо от формы оплаты).
    Выбрать и заказать со скидкой до 30% книги >>  
    Выбрать и заказать со скидкой до 30% журналы регистрации, книги учета >>
     13.06.2017

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика". 
    Заказать обновление >>
    Обновление "Пакета Кадровика" - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо нижеперечисленных материалов, на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.
    Цена 575 руб. + расходы по доставке. 
    Бонусы:
    - каждому заказчику обновления "Пакета Кадровика" (релиз 10.06.2017), подключение к справочной базе ИКС на 3 месяца с момента оплаты обновления.
    - при заказе обновления "Пакет Кадровика" Вы можете одновременно заказать нашу книжную продукцию с индивидуальными скидками (перечень в форме заказа).

    Заказать обновление >>

     29.05.2017

    Итоги Кадрового мегатеста Профессионал-2017: поздравляем наших победителей!

    Итоги Кадрового мегатеста Профессионал-2017 подведены. 
    Спасибо всем участникам! И поздравляем наших победителей!

    1 место – Ирина, irisha81, 910 баллов 
    2 место – Светлана, tinko08, 810 баллов
    С результатом 770 баллов закончили прохождение теста сразу три участника. Поэтому мы оценивали скорость прохождения теста. И быстрее на 3 минуты 46 секунд оказалась: 
    3 место - Марина, k.,bvfz hf,jnf, 770 баллов

    Победители награждаются сертификатами на 1000 рублей для покупок в нашем книжном магазине и получают подписку на журнал «Кадровик-практик» и сервисы ИКС до конца 2017 года. 

    Подписку на журнал «Кадровик-практик» и сервисы ИКС до конца 2017 года также получают:
    ksenia***, 770 баллов
    Ирина, Irina Lashpanova, 770 баллов
    igor732071, 740 баллов
    lenanovik, 730 баллов
    Маришка М, 730 баллов
    bloom_mary, 730 баллов
    На десятом месте у нас сразу два участника с результатом 720 баллов, а отрыв по скорости составил менее минуты:
    Татьяна, tvcmerdova и Екатерина, rfnz1012

    Прочитать ответы и комментарии к вопросам Кадрового мегатеста Профессионал-2017 >>

    Пройти Кадровый мегатест Профессионал-2017 еще раз без ограничения по попыткам (доступ к тесту открыт до конца мая) >>

     25.05.2017

    Кадровый мегатест Профессионал-2017 с 25 по 27 мая. Примите участие!

    Уважаемые подписчики и гости нашего сайта!  Приглашаем Вас принять участие в Кадровом мегатесте Профессионал-2017.

    Правила.  
    - Победителями станут те, кто даст больше всего правильных ответов. Если сразу несколько человек наберут максимум правильных ответов, то победителем признается тот, кто прошел тест быстрее по времени. 
    - На прохождение теста дается одна попытка
    - В конкурсе могут принимать участие все пользователи нашего сайта, зарегистрированные на сайте до 24.05.2017 включительно. 
    - Время прохождения теста ограничено и составляет 60 минут.
    - Пройти Кадровый мегатест можно с 25 по 27 мая.
    - Ответы и комментарии к вопросам теста появятся на нашем сайте после 28 мая.

    Призы. 
    Победители, занявшие первые 10 мест, получают подписку на журнал «Кадровик-практик» и сервисы ИКС до конца 2017 года.
    А трое лучших также получат сертификаты на 1000 рублей для покупок в нашем книжном магазине!

    Пройти Кадровый мегатест Профессионал-2017 >>

     24.05.2017

    Бесплатный доступ к одному из номеров журнала "Кадровик-практик" до конца лета.

    Если Вы еще не являетесь подписчиком журнала "Кадровик-практик", до конца лета-2017 мы откроем для Вас доступ к одному из номеров журнала "Кадровик-практик" на Ваш выбор. Напишите нам на iks@kadrovik-praktik.ru номер понравившегося выпуска и Ваш логин, с которым Вы зарегистрированы на нашем сайте. Мы обработаем Ваши заявки в течение рабочего дня и сообщим об открытии доступа к журналу.
    Посмотреть содержания выпусков журнала "Кадровик-практик" можно здесь >> 

     04.04.2017

    Конкурс ко Дню Кадрового Работника! Примите участие.

    Уважаемые подписчики и гости нашего сайта!  Приглашаем вас принять участие в творческом конкурсе ко Дню Кадрового Работника! Узнать условия конкурса можно здесь!
     03.04.2017

    На сайте опубликован новый тест "Дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня".

    Приглашаем пройти его. Дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня. 
    Тест будет доступен всем зарегистрированным пользователям сайта три дня, потом он будет доступен только подписчикам журнала "Кадровик-практик".
    Подписаться на журнал >> 
     30.03.2017

    Приглашаем вас пройти новый тест "Ненормированный рабочий день".

    Проверьте свои знания!
    Пройти тест "Ненормированный рабочий день" (НРД)

     10.03.2017

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика". 
    Заказать обновление >>
    Обновление "Пакета Кадровика" - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо нижеперечисленных материалов, на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.
    Цена 575 руб. + расходы по доставке. 
    Бонусы:
    - каждому заказчику обновления "Пакета Кадровика" (релиз 10.03.2017), подключение к справочной базе ИКС на 3 месяца с момента оплаты обновления.
    - при заказе обновления "Пакет Кадровика" Вы можете одновременно заказать нашу книжную продукцию с индивидуальными скидками (перечень в форме заказа).

    Заказать обновление >>

     12.12.2016

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика". 
    Заказать обновление >>
    Обновление "Пакета Кадровика" - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо нижеперечисленных материалов, на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.
    Цена 575 руб. + расходы по доставке. 
    Бонусы:
    - каждому заказчику обновления "Пакета Кадровика" (релиз 10.12.2016), подключение к справочной базе ИКС на 3 месяца с момента оплаты обновления.
    - при заказе обновления "Пакет Кадровика" Вы можете одновременно заказать нашу книжную продукцию с индивидуальными скидками (перечень в форме заказа).

    Заказать обновление >>

     01.12.2016

    Большие новогодние скидки и акции!

    Новогодние скидки и акции >>
    На книги по кадровому делу и  журналы регистрации/учета :
    17% скидка для всех
    + 10% скидка для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
    На "Пакет Кадровика"
    17% для всех, но
    30% скидка для подписчиков журнала "Кадровик-практик" (независимо от формы оплаты)
    Выгодные новогодние комплекты книг и журналов учета >> 


     10.09.2016

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика". 
    Заказать обновление >>
    Обновление "Пакета Кадровика" - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо нижеперечисленных материалов, на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.
    Цена 575 руб. + расходы по доставке. 
    Бонусы:
    - каждому заказчику обновления "Пакета Кадровика" (релиз 10.09.2016),
    - подключение к справочной базе ИКС на 3 месяца с момента оплаты обновления. При заказе обновления "Пакет Кадровика" Вы можете одновременно заказать нашу книжную продукцию с индивидуальными скидками (перечень в форме заказа).

    Заказать обновление >>

     10.06.2016

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика". 
    Заказать обновление >>
    Обновление "Пакета Кадровика" - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо нижеперечисленных материалов, на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.
    Цена 575 руб. + расходы по доставке. 
    Бонусы:
    - каждому заказчику обновления "Пакета Кадровика" (релиз 10.06.2016),
    - подключение к справочной базе ИКС на 3 месяца с момента оплаты обновления. При заказе обновления "Пакет Кадровика" Вы можете одновременно заказать нашу книжную продукцию с индивидуальными скидками (перечень в форме заказа).

    Заказать обновление >>

     15.03.2016

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика". 
    Заказать обновление >>
    Обновление "Пакета Кадровика" - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо нижеперечисленных материалов, на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.
    Цена 575 руб. + расходы по доставке. При заказе по предоплате подарок. 
    Бонусы:
    - каждому заказчику обновления "Пакета Кадровика" (релиз 10.03.2016),
    - подключение к справочной базе ИКС на 3 месяца с момента оплаты обновления. При заказе обновления "Пакет Кадровика" Вы можете одновременно заказать нашу книжную продукцию с индивидуальными скидками (перечень в форме заказа).

    Заказать обновление >>

     30.12.2015

    С Новым годом, дорогие коллеги!

    С Новым годом, дорогие коллеги!
    И вновь пришёл срок забросить работу подальше, забыть о ней на недельку и вперед в праздничное настроение, домой к семье – наряжать ёлку, в магазины с нарядными витринами – за подарками. Кругом ёлки, мандарины, гирлянды, у детей глаза блестят, ну как тут не влюбиться в жизнь в тысячный раз! Влюбляйтесь, радуйтесь, дышите этим большущим дружным праздником нашей Родины! И в новом году радуйтесь каждому прекрасному мгновению жизни. Каждому! Когда просыпаетесь в воскресенье, в форточку влетает свежий ветерок и слышны птичьи пересвисты, дети уже шуршат игрушками и никуда не надо спешить – потянитесь и радуйтесь. Когда выходите после дождя на крыльцо дома, а ветки кругом в каплях, как в бриллиантах, и воздух напоен отшумевшей грозой – вдохните и радуйтесь. Когда первый раз в году входите в реку и плывёте до середины, отодвигая кувшинки – улыбайтесь и радуйтесь. И когда Ваши дети и внуки будут с честными глазами твердить, что это вовсе не они съели все конфеты – слушайте и радуйтесь. Счастье - оно соткано из мгновений радости, а удача любит жизнелюбов!
     15.12.2015

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика". 
    Заказать обновление >>
    Обновление "Пакета Кадровика" - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо нижеперечисленных материалов, на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.
    Цена 575 руб. + расходы по доставке. При заказе по предоплате подарок или скидка 10%. 
    Бонусы:
    - каждому заказчику обновления "Пакета Кадровика" (релиз 10.12.2015),
    - подключение к справочной базе ИКС на 3 месяца с момента оплаты обновления. При заказе обновления "Пакет Кадровика" Вы можете одновременно заказать нашу книжную продукцию с индивидуальными скидками (перечень в форме заказа).

    Заказать обновление >>

     01.12.2015

    Новогодние скидки до 20/16% на книги по КД и журналы регистрации

    Новогодние скидки 20/16% на книги по КД и журналы регистрации: 
    - до 20 % на книги по кадровому делопроизводству (10% подписчикам журнала "Кадровик-практик" и пользователям "Пакета Кадровика" + 10% при заказе по предоплате),
    - до 16% на журналы регистрации и учета (10% подписчикам журнала "Кадровик-практик" и пользователям "Пакета Кадровика" + 6% при заказе по предоплате).

     01.12.2015

    Подписка-2016. Журнал "Кадровик-практик". Цена в декабре - от 1000 руб./год, потом подорожание.

    Вы уже можете подписаться на журнал "Кадровик-практик" на 2016 год (электронная версия). Цены на подписку сейчас доступные: 1200 руб./год (а для подписчиков прошлых периодов - 1000 руб./год). Дополнительно можно подписаться на печатный сборник лучших публикаций "Кадровика-практика" за 2016 г. (250 руб.)
     01.10.2015

    Вышло новое издание "Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей"

    Вышло новое издание "Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей". Читать cодержание, аннотацию, отрывок, заказать >>
     10.09.2015

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика". 
    Заказать обновление >>
    Обновление "Пакета Кадровика" - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо нижеперечисленных материалов, на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.
    Цена 575 руб. + расходы по доставке. При заказе по предоплате подарок или скидка 10%. 
    Бонусы:
    - каждому заказчику обновления "Пакета Кадровика" (релиз 10.09.2015),
    - подключение к справочной базе ИКС на 3 месяца с момента оплаты обновления. При заказе обновления "Пакет Кадровика" Вы можете одновременно заказать нашу книжную продукцию с индивидуальными скидками (перечень в форме заказа).

    Заказать обновление >>

     08.06.2015

    На сайте выложена новая методичка. Можно читать онлайн или распечатать

    На сайте выложено практическое пособие "Практика увольнений по собственному желанию" (2015). Подготовлена на базе материала одной из глав книги "Практика увольнений" (2015) Ливеной С.В. и Поздеева А.С. Уважаемые коллеги, Вы можете читать это издание онлайн или распечатать >>
     21.05.2015

    Профтест-2015! Проверьте знания и заработайте скидку до 50%!

    24 мая стартует Профтест-2015

    Проверь знания и заработай скидку до 50%! Предлагаем ответить на 50 вопросов за 25 минут
    Сколько правильных ответов, такой и процент скидки при заказе на книги, журналы учета, ИКС и «Пакет кадровика» версии Проф! 
    Учитываются результаты первой попытки. Принять участие могут пользователи, зарегистрированные на сайте не позже 20 мая включительно.
    Воспользоваться скидкой можно в период проведения акции с 24 по 26 мая.

    Комментарии к правильным ответам будут опубликованы после завершения акции 27 мая!

     21.05.2015

    Выбираем самого профессионального форумчанина, благодарим и дарим подарки

    Выбираем самого профессионального форумчанина!
    Проголосовать можно здесь >>  Комментарии, благодарности и пожелания пишем в этой теме!
    По итогам награждаем 5 победителей!

     17.03.2015

    ВЫГОДНЫЕ КОМПЛЕКТЫ. При заказе от 3 книг учитывайте, что может быть выгоднее заказать сформированный комплект по заметно низшей цене, чем заказывать книги по отдельности

    Уважаемые коллеги! При заказе от 3 книг учитывайте, что может быть выгоднее заказать сформированный комплект по заметно низшей цене, чем заказывать книги по отдельности.
    ВЫГОДНЫЕ КОМПЛЕКТЫ:
    • Комплект «Коллекция кадровика-практика: книги и пособия» (13 изданий с экономией 1000 руб.)
    • Комплект «Пакет Кадровика. Эксперт» (15 позиций с экономией 2000 руб.)
    • Комплект «Журналы учета для кадровой службы» (12 изданий с экономией 350 руб.)
    • Комплект «Книги - лидеры продаж за февраль 2015» (4 книги с экономией 300 руб.)
    • Комплект "Новинки" (5 изданий с экономией 400 руб.)
    • Комплект "Сборники образцов документов" (4 издания с экономией 222 руб.)
    • Комплект "Главные кадровые участки" (3 книги с экономией 300 руб.)

     10.03.2015

    Вышла новая редакции электронной библиотеки "Пакет Кадровика" (релиз март-2015)

    Вышла новая редакции электронной библиотеки "Пакет Кадровика" (релиз март-2015). Узнать подробнее про обновление "Пакета Кадровика", заказать >>
     10.03.2015

    В марте СКИДКИ до 15% на наши книги по кадрам, журналы регистрации, "Пакет Кадровика". И ПОДАРКИ!

    Книги по кадровому делопроизводству и журналы регистрации (учета) редакции www.kadrovik-praktik.ru

    Скидки марта:  10 % + 5 % = 15 %

    10%-подписчикам журнала "Кадровик-практик", пользователям "Пакета Кадровика",
    - всем, кто заказывает нашей печатной продукции на сумму от 1000 руб.
    5%- всем, кто пришлет (или напишет на сайте) отзыв о нашем сайте или нашей продукции (книги, журналы регистрации, "Пакет Кадровика", журнал "Кадровик-практик", база ИКС) 

    По желанию клиента, заказавшего нашей печатной продукции на сумму от 1000 руб., суммарная скидка 15% может быть заменена на подарок (книгу, журнал регистрации или др.) >>

    Если Вам нужно 4 и более книг, зайдите в раздел "Выгодные комплекты" - возможно, выбранные Вами книги в комплекте стоят еще выгоднее, чем при покупке их по отдельности.   

    • Каталог книг по кадровому делопроизводству >>
    • Заказать книги по кадровому делопроизводству >> 
    • Выбрать журналы учета / регистрации >>
    • Заказать журналы учета / регистрации >> 


    Электронная библиотека "ПАКЕТ КАДРОВИКА" версии Проф (релиз ВЕСНА-2015)

    • В марте скидка 10%
    • Дополнительная скидка 5% - всем, кто пришлет (или напишет на сайте) отзыв о нашем сайте или нашей продукции (книги, журналы регистрации, журнал "Кадровик-практик", база ИКС)

    По желанию заказчика суммарная скидка 15% может быть заменена на подарок (книгу, журнал регистрации или др.) >>

    При заказе обновления "Пакета Кадровика" подарок по выбору заказчика

    • Об электронной библиотеке "Пакет Кадровика"  >>  
    • Заказать "Пакет Кадровика" >>



       01.03.2015

      ПОДАРОК! При заказе нашей продукции по предоплате - подарок методичка по выбору ("Образцы договоров и соглашений с работниками" или "Журналы регистрации и учета: правила оформления и ведения + образцы с комментариями")

      При заказе нашей продукции по предоплате - подарок методичка по выбору: "Образцы договоров и соглашений с работниками" или "Журналы регистрации и учета: правила оформления и ведения + образцы с комментариями"
       24.02.2015

      Вышла новая книга "Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому праву", новое практическое пособие "Журналы регистрации и учета: правила оформления и ведения + образцы с комментариями", новая редакция книги "Принимаем на работу: оформление трудовых отн

      Вышла новая книга "Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому праву", новое практическое пособие "Журналы регистрации и учета: правила оформления и ведения + образцы с комментариями", новая редакция книги "Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя"
       23.01.2015

      Вышла новая редакция "Пакета Кадровика" (обновление-2015)

      Вышла новая редакция "Пакета Кадровика" (обновление-2015)
       16.01.2015

      Вышла книга "Сборник образцов приказов". 170 образцов приказов, кадровых и некадровых, по личному составу и основной деятельности. Скидка первым 100 покупателям!

      Вышла книга "Сборник образцов кадровых приказов". Часть 2. 170 образцов приказов, кадровых и некадровых, по личному составу и основной деятельности. Скидка первым 100 покупателям!
       16.01.2015

      В связи с повышением цен на печать книг в типографии мы решили книги, которые ранее издавались на белой бумаге, переиздавать в будущем на книжной бумаге. Так дешевле, это позволит сохранить цены доступными для кадровиков. Журналов учета это не касается

      В связи с повышением цен на печать книг в типографии мы решили книги, которые ранее издавались на белой бумаге, переиздавать в будущем на книжной бумаге. Так дешевле, это позволит сохранить цены доступными для кадровиков. Журналов учета это не касается, они должны печататься на отличной долговечной бумаге.
       14.01.2015

      Планируется повышение цен на печатную продукцию (новые журналы учета и новые тиражи книг) в связи с повышением цен на работу типографии (подорожали импортные чернила)

      Наша редакция будет вынуждена повысить цены на печатную продукцию (новые журналы учета и новые тиражи книг) в связи с повышением цены на работу типографии (подорожали импортные чернила)
       30.12.2014

      Добавлены образцы кадровых документов в справочную базу сайта. Работайте с удовольствием!

      Добавлены образцы кадровых документов в справочную базу сайта
      Приказы, кадровые и некадровые, по личному составу и основной деятельности >>
      Трудовые договоры с работниками и дополнительные соглашения к ним >>
      Другие образцы документов для кадровых служб >>


       23.12.2014

      Вышло практическое пособие "Образцы договоров и соглашений с работниками"

      Вышло практическое пособие "Образцы договоров и соглашений с работниками"
       23.12.2014

      Вышла книга "Практика увольнений". Скидки первым 100 покупателям

      Вышла книга "Практика увольнений" формат А4 энциклопедический. шрифт 10,5 кегль, 500 стр. 
      Разные виды увольнений во всех деталях, с многочисленными примерами из практики и образцами документов 
      В данную книгу вошли в переработанном и дополненном виде материалы книг "Практика увольнений по соглашению сторон", "Практика увольнений по собственному желанию", "Срочный трудовой договор: сложности практики", "Испытание работников", "Сокращение численности и штата работников. От А до Я", а также материалы публикаций журнала "Кадровик-практик" по самым разным видам увольнений. 
      2014 
       18.12.2014

      Новогодние скидки 15% на журналы учета/регистрации

      Новогодние скидки 15% на журналы учета/регистрации
       10.12.2014

      Вышла новая редакции электронной библиотеки "Пакет Кадровика" (релиз декабрь 2014)

      Вышла новая редакции электронной библиотеки "Пакет Кадровика" (релиз декабрь 2014). Добавлено более 60 новых образцов документов, значительно обновлены прежние образцы документов. Обновлены прежние и добавлены новые материалы по различным видам увольнений и другим темам. Пополнена база нормативных актов и официальных разъяснений. Узнать подробнее про обновление "Пакета Кадровика", заказать >>
       09.12.2014

      Скоро повышение цены на подписку на журнал "Кадровик-практик" + сервисы ИКС (справочная база, семинары, тесты и др.). Пока действует старая цена 1200 руб./год (100 руб./мес.)

      Скоро повышение цены на подписку на журнал "Кадровик-практик" + сервисы ИКС (справочная база, семинары, тесты и др.). Пока действует старая цена 1200 руб./год. 
       14.10.2014

      Вышла новая редакция книги "Отпуска от «А» до «Я»: закон, практика, образцы документов».

      Книга "Отпуска от «А» до «Я»: закон, практика, образцы документов"
       13.10.2014

      Вышла новая редакция книги "ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ: справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей". Обновленное и дополненное переиздание.

      Вышла новая редакция книги "ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ: справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей". Обновленное и дополненное переиздание.
       10.10.2014

      «Кадровые приказы: оформляем правильно» - новая методичка на сайте. Можете прочитать и распечатать

      В справочной базе по кадровому делопроизводству мы разместили для Вас новую методичку "Кадровые приказы: оформляем правильно». Вы можете ее прочитать и распечатать
       10.10.2014

      Подписчикам журнала "Кадровик-практик" (пользователям ИКС) и пользователям "Пакета Кадровика" предоставляются скидки на нашу печатную продукцию (книги, методички, журналы учета)

      Подписчикам журнала "Кадровик-практик" (пользователям ИКС) и пользователям "Пакета Кадровика" предоставляются скидки на нашу печатную продукцию (книги, методички, журналы учета)
       11.09.2014

      Началась подписка на 2015 г. на журнал "Кадровик-практик" + сервисы ИКС. Цена в настоящее время сохраняется прежняя - 1200 руб / год (100 руб./месяц)

      Началась подписка на 2015 г. на журнал "Кадровик-практик" + сервисы ИКС (доступ к большой справочной базе по кадровому делу на нашем сайте, к записям семинаров, тестам и др.). Цена в настоящее время сохраняется прежняя - 1200 руб / год (100 руб./месяц)
       10.09.2014

      10.09.2014 вышла новая редакция "Пакета Кадровика"

      Вышла новая редакция электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
       01.08.2014

      Растущие скидки в нашем интернет-магазине для кадровиков. Чем больше заказ, тем больше скидка >>

      Растущие скидки в нашем интернет-магазине для кадровиков. Чем больше заказ, тем больше скидка >>
       23.05.2014

      ПОДАРОК. Дорогие коллеги! Поздравляем Вас с профессиональным праздником - Днем кадрового работника и дарим всем в подарок методичку "Замещение работников, ушедших в отпуск" >>

      Дорогие коллеги! Поздравляем Вас с профессиональным праздником - Днем кадрового работника и дарим в подарок методичку "Замещение работников, ушедших в отпуск".

       15.05.2014

      Выбираем самых профессиональных кадровиков нашего портала

      Выбираем самых профессиональных кадровиков нашего портала
       23.04.2014

      Вышло переработанное и дополненное переиздание книги "Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя" (апрель-2014)

      Вышло переработанное и дополненное переиздание книги "Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя" (апрель-2014)
       21.03.2014

      Вышло переиздание сборника "Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики" (переработанное и дополненное). 2014

      Вышло переиздание сборника "Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики" (переработанное и дополненное). 2014
       10.03.2014

      Вышло обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" (редакция Весна - 2014)

      Вышло обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" (редакция Весна - 2014)
       19.12.2013

      Выпущены Журнал регистрации уведомлений и предложений работникам и Сборник "Образцы уведомлений и предложений работникам"

      Выпущены Журнал регистрации уведомлений и предложений работникам и Сборник "Образцы уведомлений и предложений работникам"
       15.07.2013

      На нашем сайте размещена пошаговая процедура постоянного перевода

      На нашем сайте размещена пошаговая процедура постоянного перевода
       10.07.2013

      На нашем сайте размещены пошаговые процедуры перенесения отпуска и временного перевода

      На нашем сайте размещены пошаговые процедуры перенесения отпуска и временного перевода
       27.01.2012

      Вышла новая книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах".

      Вышла новая книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах".
       12.01.2012

      Вышла новая книга "Практика увольнений по собственному желанию+Практика увольнений по соглашению сторон".

      Вышла новая книга "Практика увольнений по собственному желанию+Практика увольнений по соглашению сторон".
       07.11.2011

      Вышла новая книга "Сокращение численности и штата работников. От А до Я".

      Вышла новая книга "Сокращение численности и штата работников. От А до Я".
       03.02.2011

      Консультации редакции о трудовой книжке иностранца и сокращении численности и штата работников опубликованы на нашем сайте

      Консультации редакции о трудовой книжке иностранца и сокращении численности и штата работников опубликованы на нашем сайте
       10.01.2011

      Новая редакция Трудового кодекса РФ опубликована на нашем сайте

      Новая редакция Трудового кодекса РФ опубликована на нашем сайте. 
       27.12.2010

      Для пользователей "Пакета Кадровика" на сайте создана база "Судебная практика по трудовым спорам"

      Для пользователей "Пакета-Кадровика" на сайте создана база "Судебная практика по трудовым спорам":
      • Судебная практика. Обзоры
      • Судебная практика. Постановления (определения, решения) судов
       25.12.2010

      Вышел новый выпуск журнала "Кадровик-практик"

      Вышел новый выпуск журнала "Кадровик-практик" за 4 квартал 2010 года.

      Вышел в свет мартовский номер журнала "Кадровик-практик"

      Вышел в свет мартовский номер журнала "Кадровик-практик"

      Возврат к списку


       


      Корзина0 позиций
      на сумму 0 руб.

      Мы в соцсетях:


      Подпишитесь бесплатно:

       

      Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

      Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


      Новости сайта


      Все новости сайта

      Последние публикации
       
      Все публикации

      Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

      Все новости

      Опрос дня

      Приходилось ли в вашей компании в период пандемии в связи с кризисом задерживать зарплату? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



      Тест дня
      Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

      Пройти тест

       
      СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ

      Книги по кадровому делопроизводству

      Книги по кадровому делопроизводству

      От профессионалов КД.
      Печатные и электронные версии.
      Доставка по РФ

      Все книги >>
      Заказать >>

      Журналы учета и регистрации. Разные!

      Книги и журналы учета

      Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
      Успейте заказать по старым ценам!

      Узнать подробнее >>
      Заказать >>

      Доставка во все регионы РФ.