tyumenochka (Все сообщения пользователя) , Публикация №940472

сотрудница пишет заявление о досрочном выходе из отпуска и переводе на должность бухгалтера, в этом заявлении указывает что хочет работать неполный рабочий день с...по..(временно или постоянно) Если руководитель не против, визирует это заявление, делаете доп.соглашение к ТД и приказ о переводе на другую должность на неполную ставку..

выходов есть несколько:
1) проверить ДИ и посмотреть с полным объемом сотрудник справляется? если нет - докладная, объяснительная, приказ, ознакомление и на второй случай уже можете уволить
2) по соглашению сторон - предлагаете в качестве выходного пособия 2,3.... зарплаты, и расстаетесь
3) по сокращению штата

только нужно понимать на самом деле здесь страдает работа или кому то не нравятся люди пенсионного возраста? А то у нас в бухгалтерии есть дама средних лет, которую раздражают 2 работающие пенсионерки.. ну вот не нравятся и все - пусть дома сидят (это она так говорит).. а они работу выполняют каждая почти в два раза больше ее

Устраивается женщина на работу, трудовая книжка старого до 1974 года образца (синяя без серии и №), а заведена в 1997 году? Разве это правильно? Могут ли потом при назначении пенсии признать эту книжку недействительной?

Если договоры по совместительству не были заключены- заключите их сегодняшним числом но с с даты 2012 года.. И в ТД по основному месту работы и по совместительству прописываете конкретное время как сотрудник работает - например с 8-00ч до 15-45ч (основная работа) и с 15-46ч до 17-00 - совместительство...У вас на таких сотрудников должно быть 2 ТД, две карточки формы Т-2, теперь встает вопрос - за работу по совместительству также полагается отпуск 28 кал.дней, вы его предоставляли с 2012г?

***rark31.ru/wp-content/uploads/2014/04/Prof.-standart.pdf

Ведение кадрового делопроизводства в ИП такое же как и в ООО..есть ли какие-то нюансы (никогда не вела в ИП КДП а теперь надо)?...Прочитала, что приказ о приеме на работу самого ИП не делаем, так?Приказы подписывает в ООО директор, а в ИП - ИП Иванов И.И.?

в отрывной талон уведомления, зарегистрированного в УФМС вы ничего больше не ставите, там и так должна стоять печать организации где он работает... Если вы ему на руки выдали копию этого уведомления, то тогда нужно заверить эту копию должным образом

вы должны уволить его из фирм А и Б.. и принять в фирму А на постоянное место работы...если нужно - в фирму Б по совместительству.. (а чем обусловлено такое решение?)...Для всех этих увольнений и приемов нужны решения единственного учредителя Общества в фирмах А и Б

Вадим А,
Снеженка,
если задаться целью можно уволить любого.. бывший кадровик же ТОЛЬКО переходит на новое место работы.. можно за 2 дня сделать приказы о НЕНАДЛЕЖАЩЕМ исполнении своих должностных обязанностей и уволить п.5 части 1 ст.81...Но здесь нет приказа о назначении ответственного за хранение тр.книжек... если это прописано в ДИ кадровика... Ну что это за работа - ПОТЕРЯТЬ тр.книжки..а сотрудникам теперь какого восстанавливать все это? А если фирм, которые были в 90-х годах нет и документов нет...

больше потратит на проезд до инспекции и обратно...а уж времени потратит!!! Вот если бы работодатель тр. книжку задержал- ну тогда можно было его раскрутить

Jany1983,
если работник в прошлом году не использовал отпуск в связи с наличием больничного во время отпуска, то бухгалтерия должна была пересчитать отпускные, а когда он написал заявление на отпуск в этом году - ему и должны были дать те неисп. дни и + сколько еще ему надо было дней, а остатки неиспользованного отпуска выплатить компенсацией при увольнении

а в журнале регистрации они есть? Если "да" то надо взять объяснения с предыдущего кадровика.. преподнесете же подарок своим сотрудникам!!! Спросите у них, может кто на руки брал тр.книжку и не вернул...Если был приказ о назначении ответственного за хранение тр.книжек (а он должен быть), то я бы бывшего кадровика не переводила на другую работу а уволила по статье

- вам умышлено задержали выплату расчета? можете обратиться в госуд.инспекцию труда...

Он беларус что ли? так граждан Белоруссии принимаем как российских граждан

так вот это и переписываете - "Почта России...." такая то дата...

далее: прием на работу директора ОП
подбор сотрудников, оформление документов...вышлите им на место заверенные копии всех ваших ЛНА и процедур.. здесь главное наладить своевременную доставку документов

- а работнику ЭТО не нужно!!! ОН хочет УВОЛИТЬСЯ САМ!!!

Гость, вы хоть сами то поняли что написали?

a89145778547,
можно с новым сотрудником заключить договор на оказание услуг.. или брать уже сотрудника с опытом...

- имеете

- тр.договор с временным сотрудником отличается только тем, что в разделе "срок договора" прописывается " настоящий трудовой договор заключен по дату выхода менеджера по продажам Ивановой М.И. (часть 1 статьи 59 ТК РФ)"

на обратной стороне уведомления о прибытии ставится штамп УФМС...оттуда и спишите...Подписывать должен руководитель

- так пусть пишет заявление и увольняйте быстрее

а кто отстраняет то? полиция? Работника лишили водит. прав?

- а удостоверение у него электрогазосварщика есть?

сократили начальника отдела кадров?
- это право работодателя принять его на постоянное место работы или нет...может и не принимать.. совместитель не может "перейти" на основную работу...только через увольнение-прием.. можете сделать ход - пусть напишет заявление об увольнении, назавтра сократите эту должность (она уже будет вакантной) и не принимайте его на постоянное место работы

конечно это не законно.. работодатель должен или объявить простой и оплачивать соответственно, или сократить персонал...сотрудников вынуждают писать такие заявления, те надеясь, что все еще образуется и они будут нормально работать,пишут.. а если потом будет сокращение, то средний заработок уменьшается и поэтому выплаты будут минимальные...

номер остается тот же

- я бы тоже не советовала так поступать... работодатель может и за прогул уволить...