Как поступить: ОТПУСК, БОЛЬНИЧНЫЙ, УВОЛЬНЕНИЕ , Публикация №779504

Ежегодный оплачиваемый отпуск (включающий как основной, так и дополнительный отпуска) должен быть продлен или перенесен на другой срок в случаях временной нетрудоспособности работника, а также в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ст. 124 ТК РФ).
!!!! Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболел, то отпуск продлевается или переносится на другой срок. Если работник представил листок временной нетрудоспособности, выданный во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан продлить отпуск (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Продлевается отпуск на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности. При этом издавать приказ о продлении не требуется. Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника, причем работодатель вправе самостоятельно определить этот срок, учитывая пожелания работника.
!!!!! В случае болезни работника, находящегося в отпуске с последующим увольнением, отпуск не продлевается. На это указано в письме Роструда от 24.12.2007 №5277-6-1. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается(несмотря на положения ст. 124 ТК РФ).
!!!!! Приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска оформлять не нужно. Заявление от работника также не требуется, поскольку согласно п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 №169) срок отпуска автоматически продлевается на соответствующее количество дней, в течение которых работник находился на больничном. При продлении отпуска в табеле учета рабочего времени по формам № Т-12, № Т-13(утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1) необходимо зафиксировать даты временной нетрудоспособности и дни, на которые продлевается отпуск. Даты временной нетрудоспособности отмечаются буквенным обозначением – «Б» или цифровым «19»; дни, на которые продлевается отпуск, - «ОТ» или «09».
!!!!! При продлении отпуска в карточке по форме № Т-2 меняется дата окончания отпуска: указывается день окончания продленного отпуска. В качестве основания для такого продления, кроме приказа о продлении отпуска, следует отразить реквизиты листка нетрудоспособности или иного документа, в соответствии с которым продлевается отпуск. В остальные поля изменения не вносятся.
 Срок переноса отпуска должен быть согласован работодателем с работником, а сам такой перенос осуществляется по письменному заявлению работника. При наличии такого заявления работодатель обязан перенести отпуск на другой срок (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
!!!! Работник должен написать заявление о переносе отпуска с указанием причины, количества дней, даты начала и окончания отпуска. Если отпуск мог быть продлен (согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ), но работник пожелал его перенести, то к данному заявлению необходимо приложить документы, на основании которых отпуск должен быть перенесен. Это может быть листок временной нетрудоспособности, документ, подтверждающий исполнение государственных обязанностей вовремя отпуска, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы. Если отпуск переносится вследствие неисполнения работодателем обязанности по предоставлению отпуска, то в заявлении просто указываются причины переноса отпуска, и никаких документов прикладывать не нужно. На основании данного заявления работодатель издает приказ о переносе отпуска и ставит в графике отпусков фактические даты отпуска в соответствии с приказом.
!!!!! Перенос отпуска оформляется приказом, составленным в произвольной форме. В приказе следует указать причины переноса, а также даты переносимого отпуска. Если работник еще не определился с датами, необходимо написать, что даты переносимого отпуска будут определены на основании дополнительного заявления работника.
!!!!! При переносе отпуска в личной карточке по форме №Т-2 после записи об отпуске, который переносится, следует указать, какое количество дней отпуска использовано, а также то, что оставшаяся часть отпуска перенесена. В качестве основания для внесения такой записи необходимо отразить реквизиты приказа о переносе отпуска.
 В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается перенос отпуска на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
!!!! При этом перенос осуществляется с согласия работника, и основной отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
!!!! Работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться каждый год. Переносить его нельзя (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Можете их предоставить споследующим увольнением.

 По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

...... Правильными являются последние два комментария, но никак не первые (тем более они противоречат друг другу, не совсем поняла с чем согласна сама Валерия Юрьевна) От работника поступает заявление , издается приказ о продлении (либо переносе, либо заменой денежной компенсацией, если остаток свыше 28 использованных дней) отпуска.

Понятно, что должна была. Но она этого не сделала. Поэтому сейчас единственный выход - отпуск с последующим увольнением.