Тема форума: Пенсионер | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 757460
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Пенсионер

Пенсионер , Публикация №757460

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
Страницы:1
Ответить
RSS
Пенсионер
 
#1
07.02.2019 09:53:50
В штате имеется пенсионер, который плохо справляется со своими обязанностями, но уходить не желает. Каким образом с ним можно расстаться, при этом избежать судебного разбирательства?
 
   Цитировать   Имя
 
#2
07.02.2019 10:19:37
Стандартный рецепт - проверить, что в должностной, ознакомлен ли с локальными актами о режиме работы и т.п., как обязанности прописаны в трудовом договоре. Потом акт о нарушении/невыполнении, объяснительная, выговор, и повторить. Предложить уволиться по собственному или по статье. Только внимательно соблюдать процедуру по взысканиям.
Если не придраться и есть лишние деньги, предложить уволиться по соглашению сторон с допвыплатой.
Со следующими пенсионерами заключать договор на год.
 
Цитировать   Имя
 
#3
07.02.2019 10:19:50
ellen215, роведите внеочередную аттестацию на соответствие должности.
 
Цитировать   Имя
 
#4
07.02.2019 10:22:24
Цитата
Чехонь написал:
Со следующими пенсионерами заключать договор на год.
это может сработать, когда принимаешь на работу уже пенсионера.
а вот с теми, чей пенсионный возраст подошел вовремя работы в компании, тут уже никак.
 
Цитировать   Имя
 
#5
07.02.2019 18:32:14
Какая причина невыполнения им должностныхобязанностей. Выполнял-выполнял, а тут несмотря выполнять? Причина?
 
Цитировать   Имя
 
#6
08.02.2019 07:59:39
выходов есть несколько:
1) проверить ДИ и посмотреть с полным объемом сотрудник справляется? если нет - докладная, объяснительная, приказ, ознакомление и на второй случай уже можете уволить
2) по соглашению сторон - предлагаете в качестве выходного пособия 2,3.... зарплаты, и расстаетесь
3) по сокращению штата

только нужно понимать на самом деле здесь страдает работа или кому то не нравятся люди пенсионного возраста? А то у нас в бухгалтерии есть дама средних лет, которую раздражают 2 работающие пенсионерки.. ну вот не нравятся и все - пусть дома сидят (это она так говорит).. а они работу выполняют каждая почти в два раза больше ее
 
Цитировать   Имя
 
#7
08.02.2019 10:42:03
Цитата
ellen215 написал:
Каким образом с ним можно расстаться, при этом избежать судебного разбирательства?
Варианты озвучены выше, но они все сложны и требуют очень щепетильного оформления, а посему крайне сложны.
ellen215, в свете последних тенденций, крайне не рекомендую что либо кроме увольнения по с/ж или соглашению сторон и особенно подтасовывать результаты.
Очень можете попасть под показательную порку, для острастки других работодателей. :!:
 
Цитировать   Имя
 
#8
08.02.2019 11:04:28
Пенсионер в данной должности единственный в штате. Причина невыполнения - лень и "ожидание" проверки, как стимула для составления документации. В настоящее время имеет замечание. Подойдет ли вариант: взять еще одного и сократить прежнего с соблюдением процедуры?
 
Цитировать   Имя
 
#9
08.02.2019 11:18:24
Цитата
ellen215 написал:
Причина невыполнения - лень и "ожидание" проверки, как стимула для составления документации.
Надеюсь подтверждено документально?
Цитата
ellen215 написал:
В настоящее время имеет замечание.
C соблюдением всех требований статьи 193 ТК РФ от и до?
ellen215, если ответ да, то стоит договариваться об увольнении по хорошему, т.е. по с/ж.
Цитата
ellen215 написал:
Подойдет ли вариант: взять еще одного и сократить прежнего с соблюдением процедуры?
И будет видно не вооружённым взглядом желание избавиться от работника.
 
Цитировать   Имя
 
#10
08.02.2019 11:27:37
Цитата
ellen215 написал:
взять еще одного и сократить прежнего с соблюдением процедуры?
должности должны быть разные, на ту же должность не можете взять ни до сокращения этого работника (иначе придется решать комиссионно, кого сокращать, и у старого преимущество), ни в течение полугода после сокращения. К тому же в свете ужесточения проверок сокращения пенсионеров и предпенсионеров можно попасть под раздачу.
 
Цитировать   Имя
 
#11
08.02.2019 11:50:43
Если решать комиссионно, то у старого будут привлечение к административной ответственности, а у нового будут благодарности за аудит участка и исправление ошибок. Будет ли это аргументом для преимущественного права выбора нового сотрудника?

Какие еще преимущества могут быть у прежнего работника?
 
Цитировать   Имя
 
#12
09.02.2019 09:02:26
Цитата
ellen215 написал:
Если решать комиссионно, то у старого будут привлечение к административной ответственности, а у нового будут благодарности за аудит участка и исправление ошибок. Будет ли это аргументом для преимущественного права выбора нового сотрудника?

Какие еще преимущества могут быть у прежнего работника?
А комиссия не панацея, и она не сможет спасти от судебных тяжб. И какая административная ответственность, она у вас что прогуливала, опаздывала, появлялась на рабочем месте в нетрезвом-наркотическом состоянии???? Всего-то не надлежащее исполнение своих служебных обязанностей. Она наверное вашей организации даже экономического ущерба не причинила. Только по-любовно. И акты акты акты. формулировка не надлежащее исполнение своих обязанностей.
 
Цитировать   Имя
 
#13
12.02.2019 10:57:15
Она не выполнила должностные обязанности предусмотренные законом, за что на компанию могут быть наложены не маленькие штрафы. Если будет проверка боимся, что еще много найдут за что оштрафовать можно. В этом и смысл расставания с данным сотрудником.
 
Цитировать   Имя
 
#14
12.02.2019 11:17:49

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание[1];

[1] Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Если, что то соблюдено, то вперёд. Даже будь трижды пенсионер, предпенсионер. Но чтобы её уволить, вы должны предложить другую работу, должность, даже на понижение. Но это долгая история, куча нервов как с вашей стороны, так и со стороны пенсионера.

 
Цитировать   Имя
 
#15
12.02.2019 11:20:04
Цитата
ellen215 написал:
Она не выполнила должностные обязанности предусмотренные законом, за что на компанию могут быть наложены не маленькие штрафы. Если будет проверка боимся, что еще много найдут за что оштрафовать можно. В этом и смысл расставания с данным сотрудником.
Если они вменены надлежащим образом, то оформляем это соответствующим образом и оформляем дисциплинарку.
Я бы подстраховался и раз замечание уже есть, то оформил бы выговор до кучи и уж на 3 раз тогда предлагаем работнику расстаться либо по хорошему, либо за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

ellen215, обязательно проверить досконально вменение должностных обязанностей данному работнику. :!:
 
Цитировать   Имя
 
#16
20.02.2019 09:17:50
Спасибо, будем думать!
 
Цитировать   Имя
 
Страницы:1
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2024 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»