Отработка при увольнении , Публикация №374082

1. заявление неправильно. нет такогооснования увольнения. пусть пишет по сж
2. ПРЕДУПРЕДИТЬ надо за 2 недели, а не ОТРАБОТАТЬ. см. ст. 80 ч. 1 тк рф

Из Инструкции:
http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Zakony/Itk.php
5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Скажите пожалуйста могу ли я уволиться без отработки если есть ребенок 9 месяцев?

Я бы не была столь категорична. Существует и такое мнение:
"Исчерпывающий список уважительных причин для увольнения в срок, указанный работником, в законодательстве Российской Федерации не установлен. Часть уважительных причин упомянута к законодательных актах, но список не является исчерпывающим. В силу отсутствия прямого упоминания в тексте нормативных актов решение об уважительности такой причины, как наличие у работника ребенка в возрасте до трех лет, для увольнения работника в указанный работником срок принимает работодатель.
Представляется, что если наличие у работника ребенка в возрасте до трех лет не препятствовало работнику исполнять его трудовые обязанности, то это основание не может служить уважительной причиной для увольнения без соблюдения работником двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении по инициативе работника. Даже в случае необходимости ухода за больным ребенком в возрасте до трех лет работник вполне может подать заявление об увольнении в установленный законом срок, ухаживая за ребенком и получая в период действия предупреждения об увольнении пособие по временной нетрудоспособности."

Знаете, второй год буквально таскаясь по судам в трудовых спорах, я очень советую кадровикам не вдаваться в дебри нашего несовершенного законодательства, пытаясь доказать его противоречия и недоработки - в судах этого не оценят. Однозначно будут на стороне работника в этой ситуации.

Подскажите пожалуйста как будет вернее.У работника последняя смена приходиться на выходной день,согласно ТК РФ ст.14 если последний день увольнения приходиться на выходнойдень ,увольнять стоит следующий за ним рабочий день.А согласно статьи 80 ТК РФ день увольнения считается последним рабочим днем.Как быть??

tyk,
а у работника какая дата увольнения стоит в заявлении?

А суд может и признать увольнение незаконным и работодатель еще денежек заплатит.....мнооооого....

Отсчитываем 14 дней (со следующего дня после даты подачи заявления). 14 день - дата увольнения.

"С" не пишется!!!!!! "Уволить - дата"

Это не нервы. Это !!!! таким образом внимание обращаю, чтобы ошибку не допустили. Удачи!

Если в вашем заявлении указана дата желаемого увольнения 17.10.2011, то настаивайте на увольнении.
Если дата увольнения, указанная в заявлении прошла, то придется писать новое.
Если в вашем заявлении дата не указана, то это удивительно, т.к.

и, я лично как кадровик, ни в коем случае не стала бы увольнять когда бы то ни было на основании такого заявления.