Сотрудница уходит в декретный отпуск, до ухода она обучает новую сотрудницу, как правильно принять на данный момент человека на работу? , Публикация №495923

RSS

Сотрудница уходит в декретный отпуск, до ухода она обучает новую сотрудницу, как правильно принять на данный момент человека на работу?

a89145778547

Заслуженный

Сообщений: 800Баллов: 1312Регистрация: 26.09.2011

Пользователь "ИКС-2013"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

26.09.2011 08:28:58

Здравствуйте уважаемые коллеги! Помогите пожалуйста в решении такой ситуации. Сотрудница уходит в декредный отпуск через месяц ( точнее она с начала пойдет на больничный), пока она работает к нам пришла девушка,которую обучает наша сотрудница. Возник вопрос, как на данный момент принять на работу нового человека, штатной еденицы не предусмотрено?
Далее, потом, с момента заключения с новой сотрудницей трудового договора, хотим поставить в приказе испытательный срок, имеем ли права так делать?
Зе ранее вам благодарна. Если у кого есть такая возможность сбросьте, пожалуйста, форму договора с новой сотрудницей до заключения трудового. Спасибо

Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию.

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

26.09.2011 09:56:10

Цитата
a89145778547 пишет: как на данный момент принять на работу нового человека, штатной еденицы не предусмотрено?

Никак. Только вводить штатную едицицу и принимать сотрудницу на постоянной основе.

Цитата
a89145778547 пишет: с момента заключения с новой сотрудницей трудового договора, хотим поставить в приказе испытательный срок, имеем ли права так делать?

Испытательный срок может устанавливаться при заключении ТД, но писать о нём нужно не только в приказе, но и в самом трудовом договоре.

Изменено: Надежда Бекетова - 26.09.2011 10:00:00

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Анна из кадров Заслуженный Сообщений: 800Баллов: 1312Регистрация: 26.09.2011 Пользователь "ИКС-2013"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#3 26.09.2011 10:24:00 так зачем тогда ее принимать на время декретного? если вы предлагаете штатную единицу ввести. Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию.
	Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

26.09.2011 11:26:56

Цитата
Анна из кадров пишет: так зачем тогда ее принимать на время декретного?

А я этого не предлагала.
Я Вам сказала, что без вакантной штатной единицы Вы не можете её никак оформить до того, как основной сотрудник не уйдет в декрет.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

tyumenochka

Свои люди

Сообщений: 477Баллов: 395Регистрация: 14.09.2009

26.09.2011 13:51:08

a89145778547,
можно с новым сотрудником заключить договор на оказание услуг.. или брать уже сотрудника с опытом...

Цитата
a89145778547 пишет: Далее, потом, с момента заключения с новой сотрудницей трудового договора, хотим поставить в приказе испытательный срок, имеем ли права так делать

- имеете

Цитата
a89145778547 пишет: Если у кого есть такая возможность сбросьте, пожалуйста, форму договора с новой сотрудницей до заключения трудового.

- тр.договор с временным сотрудником отличается только тем, что в разделе "срок договора" прописывается " настоящий трудовой договор заключен по дату выхода менеджера по продажам Ивановой М.И. (часть 1 статьи 59 ТК РФ)"

Цитировать Имя

Анна из кадров Заслуженный Сообщений: 800Баллов: 1312Регистрация: 26.09.2011 Пользователь "ИКС-2013"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#6 29.09.2011 04:02:34 спасибо Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Сотрудница уходит в декретный отпуск, до ухода она обучает новую сотрудницу, как правильно принять на данный момент человека на работу? , Публикация №495923

Последние публикации

Новости