1155 (Все сообщения пользователя) , Публикация №730487

Получили рассылку с этого сайта и немного призадумались. Дело в том, что редакторы сайта постарались сообщить, что с 01.01.2015 Гострудинспекция теперь может оштрафовать до 200 тыс. руб. Ознакомились с новой редакцией ст.5.27 КоАП РФ . Не совсем понятен новый состав правонарушения, предусмотренный в ч.3 ст.5.27 КоАП РФ, цитирую:

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Если в ТД забудем указать обязательное условие ( ст.57 ТК РФ), тоже придется до 100 тыс.руб. заплатить? Но ведь в ТД можно сделать много других косяков, неужели теперь все так строго?

Кто как понимает это неоднозначное словосочетание "ненадлежащее оформление ТД"?

И еще растолковали понятие "одинокая мама"
При разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.
Указанная гарантия распространяется в том числе и на лиц, проходящих государственную гражданскую и муниципальную службу.

Еще один оч.важный момент в новом разъяснении:
Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

olga.vashenko.1977@mail.ru,
рекомендую книгу, в которой все тонкости срочных трудовых отношений просто разжеваны - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/knigi-po-kadram/srochnyy-trudovoy-dogovor-slozhnosti-praktiki/index.php

инспекция по труду это увольнение не рассматривает, ст.70. 71 ТК РФ. Только суд.

а он работу за отсутствующего выполняет в свое рабочее время или в иное?

должны дать 2 рабочих дня на предоставление объяснения, потом увольняйте

ovsold,
если работники согласны на изменения, то ничего сложного, обычный перевод, ст.72 ТК РФ

ст.129 ТК РФ и 57 ТК РФ, мы пишем в ТД и в Т-1 месячный оклад РАБОТНИКА - в вашем случае 7500 а не формулы, как многие советуют.

вот что вам точно поможет - http://kadrovik-praktik.ru/books/knigi-po-kadram/vedem-pravilno-knigu-ucheta-dvizheniya-trudovykh-knizhek-i-vkladyshey-v-nikh/index.php

ну наверное они в других местах больше заработали за это время, чем если бы сидели и ждали. Но решать конечно же Вам.

см. ст.80 ТК РФ. Есть сокращенные сроки предупреждения, например, ст.71 и в той же ст.80

priznak214,
пусть сначала напишет, а потом будете все готовить, наоборот делать не вижу смысла.

можно бессрочный

о постоянном переводе делается запись в труд.книжке.
Только не ясно зачем первый вопрос, если у Вас перевод а не принятие на работу?

так не выйдет. Увольняйтесь по собственному сейчас. Иначе когда работодатель выплатит зар.плату, вы должны будете выйти на работу и потом написать заявление.

тоже вариант, если эти органы установят нарушения (так сказать будет офиц.бумага), у вас появляется право уйти в любую дату.

если он единственный кормилец, ст.261 ТК РФ

одновременно нет, но совместительство предполагает что у Вас 2 работы. Одна-по основному месту, вторая - по совместительству.

на Ваше хочу сначало приведите ссылку на закон, а должен ли ваше Хочу работодатель удовлетворить?????

priznak214,
он вообще Вам какое либо заявление подал? Давайте с этого начнем

для пояснения - уведомляем о ПРЕДСТОЯЩЕМ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ (ст.180). Поэтому кто остается не трогаем вообще. Полезная книга по теме - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/knigi-po-kadram/sokrawenie-chislennosti-i-shtata-rabotnikov/index.php

можно так и нужно, если сроки предупреждения соблюдены (ст.80 ТК РФ)

ArisaWa,
желательно еще уведомить о реорганизации, чтобы выяснить факт, согласен человек работать в реорганизованной организации или нет. Хотя ТК РФ не предусматривает такого уведомления, но есть такое основание увольнения как отказ продолжать работу (ст.75 ТК РФ)

так и вопрос был про школу

про медиков еще ст.351.1, если мед.деятельность связана с несовершеннолетними, то

Прокуратура сейчас строго следит за этим, не дай бог с несовершеннолетними будут работать судимые медики, педагоги, повара и другие лица (судимые по определенным статьям УК). А если такой работник еще что нибудь и натворит, счастье работодателю не видать.

у Прокуратуры РФ и Верховного Суда РФ иное мнение. См.пост №4