Сокращение штата , Публикация №890643

Сокращение штата, при реорганизации в форме присоединения

Новичок

Сообщений: 18Баллов: 17Регистрация: 18.07.2013

18.07.2013 14:35:09

Добрый день!

Как выше уже сказано у нас происходит реорганизация. И хотелось бы уточнить некоторые вопросы, в которых есть сомнения.

Работники присоединяемой организации подлежат сокращению. Естественно не все.
И отсюда вопрос: мы уведомляем под роспись о сокращении ВСЕХ их работников или только ТЕХ, что подлежат СОКРАЩЕНИЮ?

Цитировать Имя

bbig

Заслуженный

Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009

18.07.2013 15:35:18

Цитата
ArisaWa пишет: И отсюда вопрос: мы уведомляем под роспись о сокращении ВСЕХ их работников или только ТЕХ, что подлежат СОКРАЩЕНИЮ?

не корректный вопрос.
Сокращаются должности, а увольняются Работники. Если все должности в присоединяемой организации сокращены, то уведомляются все о сокращении должности. Но тем, кто по мнению Работодателя остается, в уведомлении предлагается новая должность. А тем, кто не остается - в уведомлении указывается, что они подлежат увольнению в связи с сокращением штата.

Цитировать Имя

ArisaWa Новичок Сообщений: 18Баллов: 17Регистрация: 18.07.2013	#3 18.07.2013 15:58:10 bbig, все верно, я неправильно выразилась. Сокращаются не все должности. Попробую сформулировать. Т.о., уведомляются ли о сокращении в организации те работники, чья должность не сокращается?
	Цитировать Имя

bbig Заслуженный Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009	#4 18.07.2013 16:03:45 если присоединяемая организация остается, и часть ее должностей тоже, то тех, кто работает на этих должностях уведомлять не надо.
	Цитировать Имя

ArisaWa Новичок Сообщений: 18Баллов: 17Регистрация: 18.07.2013	#5 18.07.2013 16:32:38 bbig, спасибо большое за ответ. Значит, мы верно думали.
	Цитировать Имя

1155

Заслуженный

Сообщений: 1166Баллов: 967Регистрация: 15.06.2009

18.07.2013 16:52:55

ArisaWa,
желательно еще уведомить о реорганизации, чтобы выяснить факт, согласен человек работать в реорганизованной организации или нет. Хотя ТК РФ не предусматривает такого уведомления, но есть такое основание увольнения как отказ продолжать работу (ст.75 ТК РФ)

Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php

Цитировать Имя

ArisaWa Новичок Сообщений: 18Баллов: 17Регистрация: 18.07.2013	#7 18.07.2013 16:54:23 1155, с этим все уже готово В обеих организациях все работники были уведомлены о ней
	Цитировать Имя

1155

Заслуженный

Сообщений: 1166Баллов: 967Регистрация: 15.06.2009

18.07.2013 16:57:45

Цитата
ArisaWa пишет: Т.о., уведомляются ли о сокращении в организации те работники, чья должность не сокращается?

для пояснения - уведомляем о ПРЕДСТОЯЩЕМ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ (ст.180). Поэтому кто остается не трогаем вообще. Полезная книга по теме - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/knigi-po-kadram/sokrawenie-chislennosti-i-shtata-rabotnikov/index.php

Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php

Цитировать Имя

ArisaWa

Новичок

Сообщений: 18Баллов: 17Регистрация: 18.07.2013

19.07.2013 10:26:02

1155, bbig, еще раз спасибо. И прошу еще вашего внимания по новым возникшим вопросам.

1. Нужно ли производить удержание за отпуск, который предоставлен заранее (за календарный год), работников, должности которых подлежат сокращению.

2. Мы уведомляем о сокращении за 2 месяца. Если в течении этих двух месяцев работник, чья должность сокращается, увольняется из организации. То по какой статье? Собственное желание? Ведь сокращение вступает в силу только через 2 месяца. Так получается?

Цитировать Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС	#10 19.07.2013 10:59:01 1. Да. 2. Может по собственному, может по соглашению сторон.
	Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#11

19.07.2013 11:15:14

Цитата
ArisaWa пишет: 1. Нужно ли производить удержание за отпуск, который предоставлен заранее (за календарный год), работников, должности которых подлежат сокращению.

Этого никто не отменял. Нужно.

Цитата

ArisaWa пишет:
2. Мы уведомляем о сокращении за 2 месяца. Если в течении этих двух месяцев работник, чья должность сокращается, увольняется из организации. То по какой статье? Собственное желание? Ведь сокращение вступает в силу только через 2 месяца. Так получается?

Собственное желание.
Но

На основании 180 статьи ТК РФ
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца (имееется ввиду что вы уволитесь по собствнному желанию)с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Цитировать Имя

bbig

Заслуженный

Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009

#12

19.07.2013 13:39:13