Ситуация такая. Дяденька вышел на пенсию в 55 (электрогазосварщик) в январе, это произошло во время работы в нашей организации. После этого два месяца безбожно гулял (весь май и июнь, и его нет до сих пор). Директор предлагает его уволить по собственному (вроде, за прогул увольнение - более сложная и чреватая судебными разбирательствами процедура, с его слов).
Работник на звонки не отвечает. Отправляли ему уведомление явиться, но не знаем, получено ли оно (если отказался получать. Но мы обратно бумагу, в таком случае, не дождались пока).
Вчера была отправлена смс-ка такого содержания: "Меняю электродрель на скутер" (дрель директора у сварщика, скутер его - у директора). Работник перезвонил. Но всё равно не известно, когда объявится.
Читаю книгу о практике увольнения по собст-му (этого издательства, получила вчера). Но ответов пока не нашла
Вопросы такие:
1. Если человек пенсионер и вышел на пенсию , работая у нас, ОБЯЗАТЕЛЬНО ли его увольнять на этом основании (в связи с выходом). Можно ли принять от него заявление по собственному и на этом основании уволить, несмотря на пенсию?
Смотрела в книге образцы приказов на увольнение, читала. Но так и не поняла:
2. Почему в образце приказа об увольнении по собственному совпадают номер документа (15-у) и номер трудового договора (15), указанный в строке "прекратить действие трудового договора от ... №..." (как раз №15). Это получается, что все, кто в гипотетическую организацию приходили, так вот, в том же порядке и увольнялись, по очереди? Там и табельный номер работника - 15...
Ведь все документы по кадрам (заявление о приёме, приказ о приёме, ТД, личная карточка, заявление об увольнении, приказ об увольнении) отдельные, со своей нумерацией.
3. В следующей строке (после номера ТД) - "уволить" - ставится дата последнего рабочего дня? Она должна совпадать с датой дня увольнения, указанного работником в заявлении?
4. Есть ли разница в формулировке приказа (расторгнуть или прекратить) в разных случаях увольнения? К примеру, по СЖ - прекратить, в связи с пенсией - тоже прекратить, а вот за прогул - "расторгнуть"? Или приказ - стандартная форма, где в строку "основание" вписывается всегда слово "расторжение" с соответствующими пояснениями. И нигде больше в приказе никакие формулировки "прекратить/расторгнуть" не меняются?
5. Относится то же (вопрос 4) к трудовым книжкам? Из двух разрешённых вариантов: "уволен по ....) либо "ТД расторгнут по..." пишется только один из них, и "прекращён" не используется?
Никого ещё не увольняла. Опасаюсь "ответных" действий гуляки. Вдруг у него, как пенсионера, какие-нибудь привилегии в увольнении окажутся?
Как лучше поступить?
Спасибо
Работник на звонки не отвечает. Отправляли ему уведомление явиться, но не знаем, получено ли оно (если отказался получать. Но мы обратно бумагу, в таком случае, не дождались пока).
Вчера была отправлена смс-ка такого содержания: "Меняю электродрель на скутер" (дрель директора у сварщика, скутер его - у директора). Работник перезвонил. Но всё равно не известно, когда объявится.
Читаю книгу о практике увольнения по собст-му (этого издательства, получила вчера). Но ответов пока не нашла
Вопросы такие:
1. Если человек пенсионер и вышел на пенсию , работая у нас, ОБЯЗАТЕЛЬНО ли его увольнять на этом основании (в связи с выходом). Можно ли принять от него заявление по собственному и на этом основании уволить, несмотря на пенсию?
Смотрела в книге образцы приказов на увольнение, читала. Но так и не поняла:
2. Почему в образце приказа об увольнении по собственному совпадают номер документа (15-у) и номер трудового договора (15), указанный в строке "прекратить действие трудового договора от ... №..." (как раз №15). Это получается, что все, кто в гипотетическую организацию приходили, так вот, в том же порядке и увольнялись, по очереди? Там и табельный номер работника - 15...
Ведь все документы по кадрам (заявление о приёме, приказ о приёме, ТД, личная карточка, заявление об увольнении, приказ об увольнении) отдельные, со своей нумерацией.
3. В следующей строке (после номера ТД) - "уволить" - ставится дата последнего рабочего дня? Она должна совпадать с датой дня увольнения, указанного работником в заявлении?
4. Есть ли разница в формулировке приказа (расторгнуть или прекратить) в разных случаях увольнения? К примеру, по СЖ - прекратить, в связи с пенсией - тоже прекратить, а вот за прогул - "расторгнуть"? Или приказ - стандартная форма, где в строку "основание" вписывается всегда слово "расторжение" с соответствующими пояснениями. И нигде больше в приказе никакие формулировки "прекратить/расторгнуть" не меняются?
5. Относится то же (вопрос 4) к трудовым книжкам? Из двух разрешённых вариантов: "уволен по ....) либо "ТД расторгнут по..." пишется только один из них, и "прекращён" не используется?
Никого ещё не увольняла. Опасаюсь "ответных" действий гуляки. Вдруг у него, как пенсионера, какие-нибудь привилегии в увольнении окажутся?
Как лучше поступить?
Спасибо
Изменено: - 18.07.2013 14:21:03
